Промышленная демократия - Industrial democracy

Промышленная демократия это договоренность, в которой работники принимают решения, разделяют ответственность и орган власти на рабочем месте. Пока в совместное управление организационные конструкции к работникам прислушиваются, и они принимают участие в принимать решение процесса, в организациях, использующих индустриальную демократию, они также имеют окончательную решающую власть (они принимают решение об организационной структуре и иерархия также).^[1]

В корпоративном праве обычно используется термин совместное определение, после немецкого слова Mitbestimmung. В Германии компании с более чем 2000 сотрудников (или более 1000 сотрудников в угольной и сталелитейной промышленности) имеют половину наблюдательных советов директоров (которые избирают руководство) избираются акционерами, а половину - рабочими.

Хотя индустриальная демократия обычно относится к организационной модели, в которой рабочие места управляются непосредственно людьми, которые на них работают, а не частный или же государственная собственность из средства производства, существуют также репрезентативные формы индустриальной демократии. Репрезентативная индустриальная демократия включает структуры принятия решений, такие как формирование комитеты и консультативные органы для облегчения связи между управление, союзы, и сотрудники.

Обоснование

Защитники часто указывают на то, что индустриальная демократия усиливается. продуктивность и предоставление услуг от более вовлеченных и счастливее рабочая сила^{[нужна цитата ]}. Другие преимущества включают меньшее количество трудовых споров в результате лучшего общения на рабочем месте; улучшенные и инклюзивные процессы принятия решений, приводящие к качественно лучшим решениям на рабочем месте, уменьшению стресса и повышению благосостояния, увеличению удовлетворение от работы, сокращение прогулы и улучшенное чувство удовлетворения^{[нужна цитата ]}. Другие авторы рассматривают индустриальную демократию как следствие прав гражданства.^{[нужна цитата ]}.

Производственные советы и участие рабочих

На этапе производства введение обязательных производственных советов и добровольных схем участия рабочих (например, полуавтономных групп) имеет давнюю традицию в европейских странах.^[2]

Совместное определение

В ряде европейских стран сотрудники предприятия принимают участие в выборах директоров компаний. В Германии закон известен как Mitbestimmungsgesetz 1976 г.. В Великобритании предложение 1977 года о подобной системе было названо Отчет Bullock.

История

В анархист мыслитель Пьер-Жозеф Прудон использовал термин «промышленная демократия» в 1850-х годах для описания концепции рабочей демократии, которую он впервые сформулировал в 1840-х годах с Что такое собственность? Или расследование принципа права и правления (руководство «должно быть выбрано из рабочих самими рабочими и должно соответствовать условиям права на участие»). Он повторил этот призыв в более поздних работах, таких как Общая идея революции.^[3]

В конце девятнадцатого и начале двадцатого века индустриальная демократия вместе с анархо-синдикализм и новый юнионизм, представляла одну из доминирующих тем в революционный социализм и сыграл заметную роль в международном рабочие движения. Термин индустриальная демократия также использовался британскими социалистическими реформаторами. Сидни и Беатрис Уэбб в их книге 1897 года Промышленная демократия. Уэббсы использовали этот термин для обозначения профсоюзов и процесса коллективные переговоры.^[4]

В то время как влияние движений, продвигающих индустриальную демократию, уменьшилось после поражения анархистов в Испанская революция в 1939 году несколько союзов и организаций, отстаивающих эту договоренность, продолжали существовать и снова набирали обороты на международном уровне.^{[нужна цитата ]}

В Промышленные рабочие мира продвигать промышленный профсоюз который мог бы организовать всех рабочих, независимо от навыков, пола или расы, в один большой союз разделен на ряд отделов, соответствующих разным отраслям. Промышленные союзы станут зародышем будущего посткапиталистический производство. Как только профсоюзы будут достаточно организованы, они свергнут капитализм с помощью всеобщая забастовка, и продолжать производство через предприятия, управляемые рабочими, без начальников или системы заработной платы. Анархо-синдикалист союзы, такие как Confederación Nacional del Trabajo, похожи по средствам и целям, но объединяют рабочих в географически базирующиеся и федеративные синдикаты, а не в промышленные союзы.

Сеть New Unionism также продвигает рабочая демократия как средство связи производства и экономическая демократия.

Представительная индустриальная демократия

Современные индустриальные экономики приняли несколько аспектов промышленной демократии для повышения производительности и в качестве реформистских мер против производственных споров. Эта форма промышленной демократии, которую часто называют «командной работой», практикуется в Скандинавии, Германии, Нидерландах и Великобритании, а также в нескольких японских компаниях, таких как Toyota, как эффективная альтернатива Тейлоризм^{[нужна цитата ]}.

Этот термин часто используется как синоним рабочая демократия, в которой традиционная модель господина-слуги занятость уступает место модели совместного участия и разделения власти.

Смотрите также

Примечания

^ Рэйтон, Д. (1972). Цеховая демократия в действии. Ноттингем: Рассел Пресс.
^ Джоэл Роджерс / Вольфганг Стрик (ред.): Производственные советы. Консультации, представительство и сотрудничество в производственных отношениях, Издательство Чикагского университета, Чикаго-Лондон, 1995 г. - Томас Сэндберг; 'Организация работы и автономные группы, LiberFörlag, Упсала, 1982.
^ Собственность - воровство! Антология Пьера-Жозефа Прудона. Эдинбург / Окленд: AK Press. п. 610, стр. 119, стр. 586-7.
^ Мюллер-Йенч, Вальтер (16 декабря 2007 г.). «Индустриальная демократия: историческое развитие и современные вызовы» (PDF). Management Revue. 19 (4): 260–273. Дои:10.5771/0935-9915-2008-4-260. Получено 17 августа 2010.

внешняя ссылка

[shopfloor_democracy-1] Рэйтон, Д. (1972). Цеховая демократия в действии. Ноттингем: Рассел Пресс.

[2] Джоэл Роджерс / Вольфганг Стрик (ред.): Производственные советы. Консультации, представительство и сотрудничество в производственных отношениях, Издательство Чикагского университета, Чикаго-Лондон, 1995 г. - Томас Сэндберг; 'Организация работы и автономные группы, LiberFörlag, Упсала, 1982.

[3] Собственность - воровство! Антология Пьера-Жозефа Прудона. Эдинбург / Окленд: AK Press. п. 610, стр. 119, стр. 586-7.

[ID-4] Мюллер-Йенч, Вальтер (16 декабря 2007 г.). «Индустриальная демократия: историческое развитие и современные вызовы» (PDF). Management Revue. 19 (4): 260–273. Дои:10.5771/0935-9915-2008-4-260. Получено 17 августа 2010.

[1]

[2]

[3]

[4]