Mitbestimmungsgesetz - Mitbestimmungsgesetz

Mitbestimmungsgesetz 1976 или Закон о кодетерминации 1976 г. это Немецкое право что требует, чтобы компании с более чем 2000 сотрудников имели половину наблюдательный совет директоров как представителей работников и чуть меньше половины голосов.

Фон

С 1922 по 1933 год и снова с 1951 года в Германии действовали законы о совместном определении на уровне советов директоров, основанные на коллективных договорах между профсоюзами рабочих и руководством.[1] В самой Веймарской конституции 1919 г. говорилось, что «Работники и персонал назначаются для равноправного участия вместе с компанией в регулировании заработной платы и условий труда, а также в полном экономическом развитии производственных мощностей».[2] Угольная и сталелитейная промышленность требовала, чтобы половина рабочих и половина акционеров были членами наблюдательного совета компании, но за пределами этих секторов Закон о трудовой конституции 1952 года требовал лишь одной трети представительства. К 1976 году, учитывая успех участия рабочих, было решено, что этот вопрос следует поднять. Закон 1976 г. был принят 4 мая после долгих консультаций и дебатов в парламенте ( Бундестаг ). Этот закон был политическим компромиссом между социал-демократами и членами либеральной коалиции; он согласовал взгляды на участие отдельных сотрудников в принятии решений с менее консервативным взглядом на коллективное совместное определение труда.[3] Закон 1976 г. применяется ко всем корпорациям с численностью сотрудников более 2 000 человек; аналогичный закон был принят в 1951 году, но распространялся только на угольные и сталелитейные компании.[3] (Он остается в силе и распространяется на 1000 сотрудников компаний этих филиалов.) [4]

Содержание

Он применяется ко всем немецким компаниям с капиталом, включая публичные компании (Aktiengesellschaft ), кооперативы (eingetragene Genossenschaft ), частные компании с ограниченной ответственностью (Gesellschaft mit beschränkter Haftung ) и партнерства (Kommanditgesellschaft auf Aktien ), если у них более 2000 сотрудников. Сотрудники и национальные профсоюзы имеют равное представительство в наблюдательном совете с акционерами, но председатель совета директоров должен быть акционером с правом решающего голоса.[5]

Принцип заключается в том, чтобы представители сотрудников и акционер представители на наблюдательный совет (Ауфсихтсрат ). В немецком законодательстве о компаниях существует два уровня советов директоров. Затем наблюдательный совет избирает правление, которое возглавляет компанию. Руководителем наблюдательного совета всегда является представитель акционера, имеющий два голоса в случае возникновения тупика. (Совместное решение компаний угольной и сталелитейной промышленности идет еще дальше с полным паритетом и нейтральным разрешающим фактором вместо этого) [4]

В соответствии с Законом о прекращении деятельности наблюдательный совет должен состоять из 12, 16 или 20 членов в зависимости от размера компании. Два или три места обычно резервируются для представителей профсоюзов. другие места займут рабочие, официальные лица и представители других заинтересованных групп.

Компании с равным представительством в советах директоров должны иметь специальную должность в совете директоров по трудовым вопросам.[6] Кодетерминация позволяет сотрудникам, а не только профсоюзам, влиять на деятельность фирм и их излишки.[6]

Последствия

Хотя этот закон был в некотором роде расширением закона о совместном определении 1951 года, он отличался по ключевым моментам. Однако, в отличие от закона 1951 года, работники выбирают своих представителей, а не выбирают национальный профсоюз; это привело к ослаблению профсоюзов.[3] Однако сотрудники могут использовать кодовое прекращение, чтобы защитить себя от сокращений заработной платы, увольнений и реструктуризации, и по этой причине считается, что структура заработной платы в Германии чрезвычайно стабильна.[6]

События

Бывший канцлер Герхард Шредер учредил Комиссию по Кодетерминации (Mitbestimmungskommission), которые в 2005 году не пришли к выводу о возможных реформах закона. Различные члены не соглашались с тем, что одна сторона хотела уменьшить влияние рабочих, а другая - увеличить его.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении действия договора: история корпоративного и трудового права Германии» (2016 г.) 23 (1) Колумбийский журнал европейского права 135
  2. ^ Веймарская конституция 1919 г. статья 165
  3. ^ а б c Тимм, Альфред Л. (1981). «Как далеко должно зайти немецкое кодетерминация?». Испытание. 24 (3): 13–22. Дои:10.1080/05775132.1981.11470696. JSTOR  40719972.
  4. ^ а б "MontanMitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie". www.gesetze-im-internet.de (на немецком). Получено 2018-12-03.
  5. ^ ВАЛЬТЕР МЮЛЛЕР-ЙЕНЧ «Переоценка кодирования» с. 39-56. Изменяющиеся контуры немецких производственных отношений. 2003. Мягкая обложка.
  6. ^ а б c Гортон, Гэри (2004). «Капитал, труд и фирма: исследование немецкого кодетерминации». Журнал Европейской экономической ассоциации. 2 (5): 863–905. Дои:10.1162/1542476042782260. JSTOR  40005074.

Рекомендации

внешняя ссылка