Промышленный юнионизм - Industrial unionism

Для финского профсоюза см. Индустриальный союз (Финляндия).
Диаграмма опубликована Промышленные рабочие Великобритании объяснение индустриального профсоюзного движения двумя противостоящими фронтами

Промышленный юнионизм это профсоюз Организационный метод, с помощью которого все рабочие одной отрасли объединяются в один и тот же профсоюз, независимо от квалификации или профессии, что дает рабочим в одной отрасли или во всех отраслях больше рычагов влияния на переговоры и в ситуациях забастовки. Сторонники индустриального профсоюзного движения ценят его вклад в построение единства и солидарности, многие предлагают лозунги, "травма одного - это травма всех «и« чем длиннее линия пикета, тем короче забастовка ».

Промышленный юнионизм контрастирует с профсоюзное движение, которая объединяет рабочих по их специальностям, то есть рабочих, использующих одинаковые инструменты или выполняющих один и тот же вид работы с примерно одинаковым уровнем квалификации,[1] даже если это приведет к тому, что несколько местных профсоюзов (с разными контрактами и разными сроками действия) будут работать на одном рабочем месте.

Воспринимаемые недостатки профсоюзного движения

В 1922 г. Мэрион Даттон Сэвидж перечислил недостатки профсоюзное движение, как отмечают защитники профсоюзов. К ним относятся «удручающе частые споры между различными профсоюзами ремесленников» по ​​поводу юрисдикции; современная промышленность приводит к постоянному процессу отказа от старых навыков; одна сделка, выполняющая работу другого предприятия, - частая дилемма; истечение контрактов может быть смещено, что затрудняет координацию забастовок.[2] Профсоюзные деятели отмечают, что по контрактам от членов профсоюзов чаще требуется переходить пикеты, установленные рабочими других профсоюзов. Точно так же в забастовке (например) шахтеров входящие в профсоюзы железнодорожные рабочие могут быть требуется по их контрактам возить «паршу» угля.

Работодателям легче добиться соблюдения одного плохого контракта, а затем использовать это как прецедент. Работодатели также могут проявлять фаворитизм по отношению к стратегической группе рабочих. Работодателям также легче передать на аутсорсинг забастовку профсоюза.[2]

Профсоюз, обладающий критическими навыками, может закрыть целую отрасль. Недостатком являются резкие чувства тех, кто может быть вынужден остаться с работы в результате такого действия, но при этом не получит ни одной выгоды, о которой идет речь.[3]

Аргументы в пользу промышленного профсоюзного движения

Сэвидж заметил, что профсоюзы промышленных предприятий критиковали профсоюзное движение не только за неэффективность работы с одним работодателем, но и против более крупных корпоративных конгломератов. Профсоюз, оспаривающий такую ​​комбинацию, наиболее эффективен, если его собственная структура отражает структуру компании. Точно так же промышленные союзы обычно не устанавливают чрезмерно высокие ставки взносов, общие для профессиональных союзов, которые служат для удержания многих рабочих. Таким образом, вся группа рабочих находит солидарность более неуловимой.[4]

Дух и философия промышленного профсоюзного движения

Карикатура из сентябрьского журнала IWW 1919 г. Один большой союз, опубликовано в Революционный радикализм (правительственная публикация) показывает рабочего, плавающего в кишащих акулами водах. Акулу называют капитализмом, лодку - промышленным профсоюзом, спасательным кругом - IWW, а гарпуном - прямым действием.

Концепция профсоюзного движения важна не только для организованных рабочих, но и для широкой общественности, поскольку философия и дух этого организационного принципа выходят далеко за рамки простой структуры профсоюзной организации.[5] По словам Мэриан Даттон Сэвидж, писавшей о промышленном профсоюзном движении в Америке в 1922 году,

Именно эта разница в духе и общем мировоззрении является важной чертой индустриального профсоюзного движения. Включая все типы рабочих, от простого рабочего до наиболее квалифицированного мастера, промышленный союз основан на концепции солидарности труда или, по крайней мере, той его части, которая находится в одной конкретной отрасли. Вместо того, чтобы подчеркивать разногласия среди рабочих и стимулировать узкий интерес к делам ремесла, независимо от интересов отрасли в целом, он делает упор на взаимозависимости квалифицированных и неквалифицированных работников и необходимости подчинять интересы работников. небольшая группа для всего коллектива рабочих. Подчеркивается не только лояльность коллегам в той же отрасли, но и лояльность всему рабочему классу в его борьбе против капиталистической системы.[5]

Сэвидж отмечал, что некоторые промышленные союзы того периода «мало обладали этим классовым сознанием, [однако] большинство из них явно надеются на отмену капиталистической системы и окончательный контроль над промышленностью самими рабочими».[5]

Представления о том, как это должно было быть осуществлено, и даже степень, в которой такие идеи присутствовали в промышленном союзе, весьма варьировались от одного союза к другому.[6] а также из одной страны в другую и из одного времени в другое.

в Соединенные Штаты, концепция индустриального профсоюзного движения 1920-х годов определенно отличалась от, например, 1930-х годов. В Конгресс промышленных организаций (CIO) в основном практиковала форму промышленного профсоюзного движения до слияния в 1955 г. Американская федерация труда (AFL), который состоял в основном из ремесленных союзов. Союзы в образовавшейся федерации, AFL-CIO, иногда имеют смесь тенденций.

Основная философия профсоюзного движения гласит, что человек не может в одиночку противостоять силе компании, поскольку трудовой договор дает преимущество работодателю. Придя к такому пониманию, возникает следующий вопрос: кого включить в союз?

  • Профсоюзный деятель выступает за разделение рабочих на исключительные группы квалифицированных рабочих или рабочих, занимающихся определенной профессией. Организация работает, и правила сформулированы в первую очередь для членов этой конкретной группы.
  • Сэвидж определил группу квалифицированных специалистов, которая, возможно, не связана с ремеслом, но, тем не менее, является элитной группой профсоюзов. По сути, это ремесленные группы, которые были объединены для решения «юрисдикционных трудностей». Сэвидж назвал эту группу тенденцией к профсоюзам, а не примером, состоящим из «высшего слоя квалифицированных профессий», и описывает их как сохраняющих некоторую автономию в своих конкретных профессиях.[7]
  • Профсоюзный деятель видит преимущество в организации по отраслям. Местная организация шире и глубже, и у работодателей меньше возможностей настраивать одну группу работников против другой. Это «средний слой» рабочих.[7]
  • Профсоюзные деятели, мотивированные более глобальным импульсом, исходят из универсальной предпосылки, что все работники должны поддерживать друг друга, независимо от их конкретной отрасли или местности. Это могут быть неквалифицированные рабочие или мигранты, которые воспринимают свою профсоюзную философию как один большой союз. В 1922 году эти рабочие были описаны как «верящие в нападение, а не в соглашения с работодателями, и мало верящие в политические действия. Власть [одного большого профсоюза] скорее впечатляющая, чем постоянная, поскольку его члены не имеют большого опыта в организации».[7]

Различия, иллюстрируемые этими разными подходами к организации, затрагивают ряд философских вопросов:

  • Должны ли все трудящиеся быть свободными - и, возможно, даже обязаны - поддерживать борьбу друг друга?
  • Какова цель самого профсоюза - добиться более выгодных условий для небольшой группы рабочих сегодня или бороться за лучшие условия для всех трудящихся в будущем? (Или же обе... ? )

Но некоторые философские вопросы выходят за рамки нынешнего общественного строя:

  • Должен ли профсоюз признать, что капитал имеет приоритет - то есть, что работодатели должны иметь возможность принимать все важные решения относительно ведения бизнеса, ограничивая профсоюз торговлей по заработной плате, часам и условиям? Или профсоюз должен бороться за принцип, согласно которому трудящиеся создают богатство и, следовательно, имеют право на доступ к этому богатству?
  • Какое влияние оказывает законодательство, специально разработанное для ограничения тактики профсоюзов? Учитывая, что профсоюзы иногда добивались своих прав, игнорируя несправедливые законы, как должны относиться профсоюзы к этому законодательству? И, наконец, как проявляется взаимодействие между агрессивным объединением в профсоюзы и реакцией правительства?

Короче говоря, это вопросы о том, должны ли рабочие организовывать как ремесло, по отрасли, или как класс.

Последствия этих последних предположений весьма значительны. Когда группа рабочих осознает некоторую связь со всеми другими работниками, такое осознание может пробудить желание не только улучшить заработную плату, часы работы и условия труда, но, скорее, изменить систему, которая ограничивает или лишает таких льгот. Пол Фредерик Бриссенден признал это в своей публикации 1919 г. Компания I.W.W. Исследование американского синдикализма. Бриссенден описал революционный индустриальный юнионизм как индустриальный юнионизм, «вдохновляемый революционным (социалистическим или анархистским) духом и руководствующийся им ...»[8] Бриссенден писал, что оба промышленный профсоюз и революционный промышленный юнионизм «вернуться в их основные принципы к драматическому революционному периоду в английском профсоюзном движении ...»[8] примерно конца 1820-х, 1830-х и 1840-х годов. С тех пор он проследил как промышленные, так и революционные импульсы в различных профсоюзных движениях.

От Рыцари труда к Конгресс промышленных организаций (CIO), со всеми отраслевыми союзами и федерациями между ними, характер профсоюзной организации был в споре в течение очень долгого времени, и философии индустриального профсоюзного движения взаимосвязаны. В Западная федерация горняков (WFM) был вдохновлен примером промышленного профсоюзного движения Американский железнодорожный союз (ARU). Историк труда Мелвин Дубофски отслеживает рождение Промышленные рабочие мира (IWW) индустриальному профсоюзному движению Западной федерации горняков, и их годы критики во время Колорадские трудовые войны.[9] И Джеймс П. Кэннон отметил, что «CIO стало возможным только после того, и потому, что IWW отстаивал и популяризировал программу промышленного профсоюзного движения на словах и на деле».[10] Как мы увидим ниже, профсоюзное движение, которое осмеливается быть сильным, вызывает растущие проблемы со стороны других влиятельных интересов.

История промышленного юнионизма

Организационная философия рабочего движения выросла из наблюдений и экспериментов. Успех и неудача сочетаются с чаяниями и потребностями трудящихся и, во многих случаях, с ролью правительства в определении того, какие профсоюзы будут процветать, а какие будут отброшены.

Массовая организация перемещена

Теренс Паудерли, Великий Мастер Мастер Рыцари труда

В Рыцари труда (KOL) была массовой организацией, в которую входили почти все работники, которые хотели присоединиться. Один из первых сторонников продюсирование, KOL была настолько слабо организована, что допускала врачей и работодателей.[11]

Эволюция и конкуренция трудовых организаций довольно сложны, и есть много факторов, помимо философии или конкретной организационной структуры, которые определяют успех или неудачу. Политика KOL по ряду вопросов казалась более прогрессивной, чем политика AFL - организация неквалифицированных рабочих, обучение против дискриминации и приверженность широкому идеализму.[12] KOL подчинил интересы отдельных ремесленников благу всех рабочих.[13]

У KOL было огромное количество членов по сравнению с ранним AFL.[14] KOL в основном состоял из ранее неорганизованных полуквалифицированных рабочих и механизаторов.[15] В течение 1886 года количество членов KOL выросло с 15 000 до 700 000 человек.[15]

Но AFL, казалось, больше соответствовал некоторым целям трудящихся. KOL начал давать сбои, когда казалось, что его руководство оторвалось от этих целей. Например, AFL поддерживал восьмичасовой рабочий день. Хотя рыцари поддержали эту концепцию в своей конституции,[14] они не представили план его реализации.[16] Возможно, отчасти из-за того, что работодатели были приняты в KOL, руководство рыцарей посчитало непрактичным укороченный рабочий день. Руководство KOL безуспешно пыталось отговорить членов от поддержки восьмичасового движения, которое было поддержано AFL.[17] В последние годы оставшиеся члены KOL были в основном сельскими и средний класс.[15]

Возникновение федерации профсоюзов

В Американская федерация труда (AFL) под руководством Сэмюэл Гомперс сосредоточились на «чистом и простом» профсоюзном движении. AFL занималась «философией чистого сознания заработной платы», согласно Селиг Перлман,[18] кто разработал теорию труда "бизнес-профсоюзов". Перлман рассматривал организацию ремесел как средство противодействия нашествию волн иммигрантов. Организация, основанная на ремесленных навыках, давала контроль над доступом к работе.[19] В некотором смысле профессиональные союзы обеспечивали хорошую защиту привилегий членства, но наступательная сила профессиональных союзов по изменению общества в целом была ограничена видением самоограничения. AFL была деловой и прагматичной, приняв девиз: «Справедливая дневная заработная плата за справедливый рабочий день».[20]

Первоначальным обоснованием профсоюзного движения было то, что солидарность между разными рабочими казалась труднодостижимой, в то время как AFL полагала, что квалифицированным рабочим легче получить улучшенные условия для себя.[21] Таким образом, профсоюзы критиковались как рабочая элита.

У многих чернокожих рабочих никогда не было возможности освоить какой-либо навык, и большинство профсоюзов AFL не организовывали неквалифицированных рабочих.[22] Мало того, что многие профсоюзы AFL исключили чернокожих рабочих[23] или вынести их в отдельные организации, разные группы азиатских иммигрантов были исключены на протяжении десятилетий. В мае 1905 г. Азиатская лига исключения была организована для пропаганды против азиатской иммиграции, в которой участвовали многие профсоюзы.

Сэмюэл Гомперс, глава Американской федерации труда

АФТ часто навязывала свою повестку дня своим членским профсоюзам с навязанной исключительностью. Например, United Brewery Workmen (UBW) была связана как с AFL, так и с Knights of Labor (KOL) с 1893 по 1896 год. Их цель двойного присоединения заключалась в увеличении масштабов бойкота, который они сочли полезным оружием. AFL пригрозила отменить устав национального UBW, и они вышли из KOL, при этом призывая своих отдельных членов сохранить свое членство в KOL.[24]

Когда это было возможно, AFL заставляла промышленные союзы распадаться на профессиональные союзы, разделяя их членство на эксклюзивные группы с индивидуальными контрактами. Одним из примеров был Объединенная ассоциация работников уличных автомобилей (AASCE) в 1912 г., который с помощью Сайрус С. Чинг в качестве представителя компании на переговорах по системе общественного транспорта Бостона достигла общесистемного соглашения для всех работников общественного транспорта. Но AFL и ее создание торговых партнеров были недовольны таким расположением. Чинг, президент AFL Сэмюэл Гомперс и международный президент Уильям Д. Махон из AASCE, провели конференции, на которых AASCE уступила юрисдикцию плотникам, малярам, ​​электрикам и другим квалифицированным профессионалам. Членство в профсоюзе было разделено на 34 отдельных трудовых подразделения, каждая с отдельным соглашением.[25]

Испытав такой раскол на отдельные классификации труда в Бостонском транзите, Чинг выступил против такой концепции, когда стал директором по трудовым отношениям для Резиновая компания США. По мнению экономического аналитика Раскин А.Х. Чинг признал, что «приверженность AFL к разграничению ремесел плохо защищала благосостояние рабочих в такой отрасли массового производства, как производство каучука, которая работала скорее в промышленном, чем в ремесленном направлении».[25]

Перед Герберт Гувер стал президентом, он подружился с президентом AFL Гомперсом. Гувер в качестве бывшего администратора пищевых продуктов США, президента Федеративных инженерных обществ, а затем министра торговли в Кабинет Хардинга в 1921 году пригласил на встречу руководителей нескольких «дальновидных» крупных корпораций.

[Гувер] спросил этих людей, почему их компании не сели за стол переговоров с Гомперсом и не попытались наладить дружеские отношения с организованной рабочей силой. Такие отношения, по мнению Гувера, были бы оплотом против распространения радикализма, отраженного в подъеме «шатких», Промышленные рабочие мира. Инициатива Гувера не получила поддержки от присутствующих. Препятствия, которые Гувер не понимал, [Сайрус] Чинг записал в своих мемуарах, заключались в том, что Гомперс не имел никакого отношения к делам какой-либо компании, за исключением того, что профсоюзы AFL организовали рабочих, и что внимание федерации к профсоюзному движению исключало любая эффективная организация массового производства филиалами [AFL].[25]

Индустриальный юнионизм как отказ от профсоюзного движения

Мультфильм пародия на подразделения профсоюзов в AFL от Шаткий перспектива

Через шесть недель после образования Азиатской лиги исключения Промышленные рабочие мира был сформирован в Чикаго, созданный как отказ от узкой философии профсоюзного движения AFL. С самого начала IWW организовывалась независимо от пола, навыков, расы, вероисповедания или национального происхождения.[26]

Результат борьбы Западная федерация горняков (WFM) IWW также принял описание AFL, данное WFM, как «разделение труда в Америке».[27] В то время как IWW разделяла концепцию массового рабочего движения - то, что IWW назвала бы Один большой союз - с Рыцарями Труда,[19] идея о том, что рабочие имеют много общего с работодателями, была отвергнута IWW, преамбула которой заявляет, что «рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего».[28]

В соответствии с Юджин В. Дебс «опытные старые профсоюзы» признали в 1905 году, что трудящиеся не могут победить с помощью рабочего движения, которое у них было. Среди критических замечаний AFL были организованная чесотка одного союза на другой, юрисдикционные ссоры, автократическое руководство,[29] и отношения между профсоюзными лидерами и миллионерами в Национальная гражданская федерация это было слишком уютно. Лидеры IWW считали, что в AFL было слишком мало солидарности и слишком мало «прямого» трудового образования. Эти обстоятельства привели к тому, что слишком мало ценили то, что можно было выиграть, и слишком мало воли к этому.[30]

Для многих промышленная организация рассматривается как предоставление более мощной структурной основы, с которой можно бросить вызов работодателям. Тем не менее, сама эта сила иногда побуждала правительства действовать в качестве противовеса для поддержания существующих властных отношений в обществе. Есть исторические примеры.

Юджин Дебс сформировал Американский железнодорожный союз (ARU) в качестве промышленной организации в ответ на ограничения ремесел. Инженеры-железнодорожники и пожарные объявили забастовку, но другие служащие, особенно кондукторы, которые были организованы в другую профессию, не присоединились к забастовке. Кондукторы водили инженеров по устранению струпьев на маршруты поездов, помогая своим работодателям остановить забастовку.[31] В июне 1894 года недавно сформированный, организованный промышленным путем ARU проголосовал за присоединение к солидарности с продолжающимся забастовка против компании Pullman. Забастовка сочувствия продемонстрировала огромную силу совместных действий, но привела к решительному ответу правительства, которое положило конец забастовке и разрушило профсоюз.

Через несколько часов после того, как ARU поддержало бойкот, движение Pullman прекратило движение из Чикаго на запад. Затем бойкот распространился на юг и восток.

Заявление было выпущено председателем Ассоциации генеральных менеджеров, «полусекретной комбинации двадцати четырех железных дорог с центром в Чикаго», в котором признавалась сила профсоюзного движения:

Мы можем справиться с железнодорожными братствами, но мы не можем справиться с A.R.U .... Мы не можем справиться с Дебс. Мы должны стереть его с лица земли.[32]

Генеральные менеджеры обратились к федеральному правительству, которое немедленно направило федеральные войска и маршалов США, чтобы добиться прекращения забастовки.

Юджин В. Дебс
Билл Хейвуд

Один профсоюзный лидер, который внимательно наблюдал за опытом ARU, был Большой Билл Хейвуд, который стал могущественным секретарем-казначеем Западная федерация горняков (WFM). Хейвуд долгое время был критиком профсоюзного движения AFL и применял критику промышленного профсоюзного движения к железнодорожным братствам - тесно связанным с AFL - в забастовка, вызванная его собственный шахтерский союз.

WFM стремилась распространить преимущества профсоюзов на рабочих заводов, перерабатывающих руду, добытую шахтерами. Горняки и рабочие вышли поддержать инициативу. Забастовка 1903-04 годов Криппл-Крик потерпела поражение, когда профсоюзы железнодорожников продолжали возить руду с шахт на фабрики, несмотря на то, что на шахте и фабрике были установлены штрейкбрехеры. «Железнодорожники образуют связующее звено в предложении, которое покрыто коркой с обеих сторон», - писал Хейвуд. «Эта борьба, которая продолжается уже третий год, могла бы быть выиграна за три недели, если бы не тот факт, что профсоюзы оказывают помощь операторам шахт».[33]

Профсоюзный деятель мог бы возразить, что горнякам было бы лучше заняться своим делом. В конце концов, и профсоюз горняков, и профсоюзы молодых рабочих комбината были уничтожены. Но Хейвуд убрал из этого опыта убеждение, что трудящимся нужно больше, а не меньше индустриального профсоюзного движения. Горняки сочувствовали плавильщикам, но другие профсоюзы - в частности, профсоюзы ремесленников - нет.[34]

Хейвуд продолжал помогать в организации Промышленные рабочие мира (IWW), который сам пострадал в результате действий правительства во время и после Первая Мировая Война.

В 1912 году Уильям Э. Бон смог предсказать два наиболее ярких примера индустриального профсоюзного движения, существовавших на тот момент: «Возможно, ни один из Промышленные рабочие мира ни Детройт И. В. У. когда-либо станет численно важным. Но принцип индустриального профсоюзного движения становится все более сильным в стране ».[35] В то время как IWW был ослаблен правительственными репрессиями и серьезный раскол 1924 года, и Детройтский IWW одновременно прекратил свое существование, более основные принципы индустриального профсоюзного движения были приняты очень успешными ИТ-директор в 1930-е гг.

Компании предпочитают организовываться профсоюзами

Многие компании вообще не предпочитают никаких профсоюзов. Однако, когда им предоставляется выбор между отраслевым или профсоюзным объединением, компании, похоже, предпочитают организацию в рамках профсоюзов. Например, после того, как Американский железнодорожный союз был разрушен, Юджин Дебс, прочитавший Маркса отбывая наказание, обратился к политике, ища решения проблем трудящихся через социализм.[36] Некоторые железнодорожники в Индиане, Канзасе и Иллинойсе, входившие в состав ARU Дебс в 1894 году, возмущались тем фактом, что Дебс обратилась к социализму, чтобы:

... [Дебс] оставил их без борющегося промышленного союза и заставил их присоединиться к движениям по производству парши после того, как он превратил ARU в политическое движение ...[37]

Была предпринята попытка создать новый промышленный союз, который заменил бы железнодорожные братства. В Объединенное братство железнодорожников (UBRE) была основана Джорджем Эстесом в качестве президента. Эстес происходил из фракции Орден железнодорожных телеграфистов. UBRE стало известно общественности, когда оно провело умеренно успешную забастовку в Манитобе в 1902 году.[38]

Как и Ассоциация генеральных менеджеров Чикаго, Южно-Тихоокеанская железная дорога (SPR) признали опасность создания железнодорожных рабочих профсоюзов. SPR нанял Агентство Пинкертона проникнуть и уничтожить UBRE. Один из пинкертонов рабочий шпион тактика заключалась в том, чтобы убедить рабочих выйти из промышленного союза и вместо этого вступить в профсоюз.[39] Поражение UBRE положило конец последней крупной попытке объединить североамериканских железнодорожников в промышленный союз.[38]

Декларация Скрэнтона и изоляция промышленных союзов

В 1904 году крупнейшая профсоюзная организация Западной федерации горняков находилась под значительным давлением со стороны нападения на ассоциацию работодателей и использование военной силы в Колорадо. Федерация профсоюзов ВФМ, Американский профсоюз труда не получил значительного членства. AFL была крупнейшей профсоюзной федерацией, и UBRE чувствовал себя изолированным. Когда они обратились в AFL за чартером, Декларация Скрэнтона 1901 года был руководящим принципом AFL.[40]

Гомперс пообещал, что у каждой профессии и ремесла будет свой профсоюз. В Декларации Скрэнтона признается, что один из филиалов, Объединенные горняки был сформирован как промышленный союз, но другие квалифицированные профессии - плотники, машинисты и т. д. - были организованы как мощные профессиональные союзы. Эти профсоюзы отказывались допускать любые посягательства на их «территорию» со стороны еретических профсоюзов промышленников. Эта концепция получила название волюнтаризма. Федерация отказалась от UBRE по принципу добровольности. Декларация Скрэнтона, признающая волюнтаризм, была соблюдена, даже несмотря на то, что основанные на ремеслах железнодорожные братства еще не присоединились к AFL.[41] АФТ держала дверь открытой для профсоюзов, которые могли вступить в нее, и захлопывала ее перед промышленными союзами, которые хотели присоединиться. В следующем году к UBRE присоединились две тысячи членов. Организационный съезд IWW.

Федерация профсоюзов ремесленников принимает концепцию профсоюзов

Ремесленные AFL не спешили организовывать промышленных рабочих, а федерация оставалась твердо приверженной профсоюзному движению. Ситуация изменилась в середине 1930-х годов, когда после прохождения Закон о национальных трудовых отношениях рабочие начали требовать членства в профсоюзе. Конкурируя с движением CIO, AFL установила Федеральные профсоюзы (FLUs), которые были местными промышленными союзами, напрямую связанными с AFL,[42] концепция, первоначально предусмотренная в Конституции AFL 1886 года. ГПП задумывались как временные союзы, многие из которых были организованы на промышленной основе. В соответствии с концепцией ремесла, FLU были разработаны в первую очередь для организационных целей, а членство должно было быть распределено между профсоюзами AFL после того, как большинство рабочих в отрасли были организованы.

Радикализм в профсоюзном движении

Карикатура из майского журнала IWW за 1919 год. Один большой союз, опубликовано в Революционный радикализм, показывает рабочего (представляющего рабочий класс), выбирающего между лозунгом AFL («Справедливая оплата труда за справедливый рабочий день») и слоганом IWW (отмена системы оплаты труда).
Мультфильм Anti-IWW от Американский работодатель, опубликованный в 1913 году, с инициативой «Промышленные рабочие мира» в редакционной статье как «вулкан ненависти, вызванный активным извержением в Акроне руками инопланетян, которые проливают в кратер тревожные кислоты и щелочи жадности, классовой ненависти и анархии. из устья ямы поднимаются ядовитые облака подозрений, злобы и зависти, загрязняющие воздух, в то время как с потрескавшихся и ломающихся сторон стонущей горы текут потоки лавы убийства, анархии и разрушения, угрожая поглотить на своем пути прекрасные города и плодородные фермы Огайо ».

Ранний опыт Юджина Дебса с профсоюзными движениями убедил его перейти от профсоюзного движения к воинствующему индустриальному профсоюзу. В течение шести месяцев в тюрьме после Американский железнодорожный союз был раздавлен, он познакомился с принципами социализма.[43]

Эд Бойс Западная федерация горняков также поддержала профсоюзное движение, полагая, как и Дебс, в его потенциал больше, чем у профсоюзного движения. Они также признали, что индустриальный профсоюзный дух сам по себе не может создать новое общество, о котором они мечтали.[43] Они вместе с WFM Билл Хейвуд и другие, сыграли важную роль в запуске Западный профсоюз, который вскоре стал Американский профсоюз труда, который в 1905 г. привел к Промышленные рабочие мира (IWW). Бойс провозгласил, что труд должен «отменить систему заработной платы, которая более разрушительна для прав и свобод человека, чем любая другая созданная рабская система»,[44] и IWW позже повторил его слова в преамбуле. «Рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего», - провозглашалось в Преамбуле. «Не может быть мира до тех пор, пока голод и нужды будут среди миллионов трудящихся, а те немногие, которые составляют рабочий класс, имеют все блага жизни. Между этими двумя классами должна продолжаться борьба ... "[45]

Таким образом, индустриальный юнионизм, руководствующийся социалистическими побуждениями, иногда считался более эффективным. радикальный -или даже революционный - форма профсоюзного движения (см. Ниже).

ИТ-директор и, в меньшей степени, AFL (который был уже более консервативные) очистили себя от радикальных членов и офицеров за годы до того, как они объединились, в рамках того, что стало известно как (второй) красный страх. Некоторые целые профсоюзы, которые руководство федерации труда считало неспособными к реформированию, были изгнаны или заменены.

Революционный промышленный юнионизм

Тесно связана с концепцией организации не как ремесло или даже как группа рабочих с производственными связями, а скорее как учебный класс, это идея о том, что весь деловой мир и правительство, и даже подавляющее большинство мощных промышленных правительств мира, стремятся объединиться, чтобы сохранить статус-кво экономической системы. Это касается не только различных политических систем и жизненно важного вопроса прав собственности, но и отношений между трудящимися и их работодателями.

Такие тенденции проявились в 1917 г., году Русская революция. Фред Томпсон писал: «Капиталисты верили в неизбежность революции, боялись ее, принимали законы против нее и покупали книги о том, как сделать рабочих счастливыми».[46] Такие инстинкты также сыграли роль, когда правительства четырнадцати промышленно развитых стран вмешался в гражданскую войну после русской революции. Точно так же, когда промышленные рабочие мира стали целью государственного вмешательства в период с 1917 по 1921 год, правительства США, Австралии[47] и Канада[нужна цитата ] действовали одновременно.

В США - исполнительный директор IWW. Фрэнк Литтл был линчевал от железнодорожной эстакады.[48] Семнадцать Воббли в Талсе были избиты толпой и изгнаны из города.[48] В третьей четверти 1917 г. Нью-Йорк Таймс опубликовал шестьдесят статей, критикующих IWW.[48] Министерство юстиции провело рейды по штаб-квартире IWW по всей стране.[48] В Нью-Йорк Трибьюн предположил, что IWW был немецким фронтом, ответственным за акты саботажа по всей стране.[48]

В 1919 году Пол Бриссенден процитировал публикацию IWW в Сидней, Австралия:

Все механизмы капиталистического государства обращены против нас. Наш зал периодически подвергался обыскам, как правило, наша литература, наши бумаги, фотографии и пресса конфисковывались; наши члены и спикеры были арестованы и обвинены почти во всех преступлениях в календаре; власти предпринимают беспринципные, ожесточенные и отчаянные попытки подавить пропаганду I.W.W.[49]

Бриссенден также записал, что

... было принято несколько законов, более или менее непосредственно направленных на промышленных рабочих всего мира. Австралия начала с «Закона о незаконных ассоциациях», принятого Палатой представителей Содружества в декабре 1916 г. (Сообщено в «Нью-Йорк Таймс», 20 декабря 1916 г., стр. S, col. 2. См. Ниже, стр. 341.) В течение трех месяцев после принятия Австралийского закона американские штаты Миннесота и Айдахо приняли законы, «определяющие преступный синдикализм и запрещая их пропаганду ». В феврале 1918 года законодательный орган штата Монтана собрался на внеочередную сессию и принял аналогичный закон.

Согласно ежедневным сообщениям прессы, в Сакраменто 16 января 1919 года все 46 обвиняемых Калифорнийского I.W.W. Дело о заговоре, рассмотренное там в Федеральном окружном суде, было признано виновным в сговоре с целью нарушения Конституции Соединенных Штатов и Закона о шпионаже и в попытке воспрепятствовать военной деятельности правительства. Все обвиняемые были членами - или предполагаемыми членами - I.W.W. и дело аналогично тому, которое рассматривалось в Чикаго в 1918 году. Сообщается, что 17 января судья Рудкин приговорил 43 обвиняемых к тюремному заключению на срок от одного до десяти лет (New York Times, 17 и 18 января 1919 года).[50]

По сути, извлеченный урок состоит в том, что правительства будут использовать законодательные и судебные средства для пресечения попыток изменить экономическую систему, даже если они предпринимаются ненасильственными средствами. Следовательно, согласно этому убеждению, для того, чтобы значительно улучшить статус работающих людей, продающих свой труд, не меньше, чем организация как целый класс рабочих, может осуществить и поддержать необходимые изменения.

В то время как Бриссенден отмечает, что шахтеры IWW в Австралии успешно использовали прямые действия, чтобы освободить заключенных в тюрьму лидеров забастовки и добиться других требований, шаткое противодействие призыву во время Первая Мировая Война «стал настолько неприятным» для правительства Австралии, что были приняты законы, которые «фактически сделали уголовным преступлением членство в I.W.W.»[51]

Из свой первый съезд в Чикаго в 1905 г., то Промышленные рабочие мира (IWW) четко указано его философия и его цели: вместо того, чтобы приспособиться к капитализму, IWW стремилось его свергнуть. IWW организован шире, чем ИТ-директор или Рыцари труда. IWW стремился объединить все рабочий класс в Один большой союз которые будут бороться за улучшение условий труда и заработной платы в краткосрочной перспективе, работая над тем, чтобы в конечном итоге свергнуть капитализм через всеобщая забастовка, после чего члены союза будут управлять производством.

Один большой союз

One Big Union.jpg

Исторически сложилось так, что профсоюзное движение часто ассоциировалось с концепция единого большого союза (OBU). 12 июля 1919 г. Рабочий Новой Англии опубликовал «Принцип индустриального союза»:

Принцип, на котором стоит индустриальный профсоюзный дух, - это признание бесконечной борьбы между работодателями труда и рабочим классом. [Промышленный союз] должен обучать своих членов полному пониманию принципов и причин, лежащих в основе каждой борьбы между двумя противостоящими классами. Это добровольное упражнение, дисциплина и тренировка станут методами О. Б. У.[52]

Короче говоря, Индустриальный союз стремится создать одну великую объединенную организацию рабочего класса и ликвидировать все разногласия, которые ослабляют солидарность рабочих для улучшения их условий.[52]

Революционный индустриальный юнионизм - это утверждение, что все наемные работники объединяются в организации в соответствии с отраслью; объединения рабочих в каждом из крупных подразделений промышленности в местные, национальные и международные промышленные союзы; все должно быть взаимосвязано, соединено, спаяно в Единый Большой Союз для всех наемных рабочих; большой профсоюз, стремящийся агрессивно продвигаться вперед и добиваться сокращения рабочего времени, повышения заработной платы и улучшения условий в мастерской и за ее пределами ... до тех пор, пока рабочий класс не сможет овладеть машинами, помещениями и материалами производства и контролировать их из рук капиталистов ...[52]

Политические партии и промышленный юнионизм

Некоторые политические партии также продвигают индустриальный юнионизм, например Социалистическая рабочая партия Америки, чей ранний лидер Даниэль Де Леон сформулировал форму индустриального профсоюзного движения как механизма управления в видении SLP социалист общества, и британцы Лейбористская партия который имеет отношения с членские профсоюзы.

Промышленный юнионизм за пределами США

Австралия

Верити Бургманн утверждает в Революционный промышленный юнионизм что IWW в Австралии предоставили альтернативную форму организации труда, в отличие от Лейборизм из Австралийская лейбористская партия и Большевик Коммунизм из Коммунистическая партия Австралии. Революционный индустриальный юнионизм для Бургманна был во многом похож на революционный синдикализм, но гораздо более сосредоточен на централизованной, индустриальной природе юнионизма. Бургманн видел австралийский синдикализм, особенно анархо-синдикализм, как ориентированная на мифическую организацию небольшого магазина. Для Бургманна IWW видение всегда было всеобъемлющим видением революционного общества: Промышленное содружество.[53]

Политика IWW в 2007 году отражает анализ Бургманна: IWW не провозглашает Синдикализм, или же Анархизм (несмотря на большое количество анархо-синдикалистов), но вместо этого выступает за Революционный индустриальный юнионизм.

объединенное Королевство

Мэрион Даттон Сэвидж связывает дух профсоюзного движения со «стремлением рабочих к контролю над промышленностью», вдохновленным Роберт Оуэн в 1833-34 гг. В Великий национальный объединенный профсоюз (GCTU) нанимал квалифицированных и неквалифицированных рабочих из многих отраслей, число членов выросло до полумиллиона в течение нескольких недель. Неистовая оппозиция вынудила ВКП распасться через несколько месяцев, но идеалы движения на время сохранялись. После Чартизм потерпев неудачу, британские профсоюзы начали организовывать только квалифицированных рабочих и начали ограничивать свои цели молчаливой поддержкой существующей организации промышленности.[54]

А новое профсоюзное движение который был «отчетливо сознательным и смутно социалистическим», начал организовывать неквалифицированных рабочих в 1889 году.[55]

Таким образом, профсоюзное движение в промышленности продолжалось в первую очередь путем объединения профессиональных союзов в промышленные образования, а не путем создания новых промышленных организаций. Промышленные организации до 1922 г. включали Национальная федерация транспортников, то Национальный союз железнодорожников, а Федерация горняков Великобритании.[56]

В 1910 г. Том Манн поехал во Францию ​​и познакомился с синдикализм. Он вернулся в Великобританию и помог организовать Международный промышленный союз рабочих, который был похож на IWW из Северной Америки.[57]

Корея

Теория и практика индустриального профсоюзного движения не ограничиваются западным англоговорящим миром. В Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU) стремится реорганизовать свою нынешнюю профсоюзную структуру в соответствии с принципами индустриального профсоюзного движения.[58]

Южная Африка

В Конгресс южноафриканских профсоюзов (COSATU ) также организован по образцу индустриального профсоюзного движения.[59]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Дикарь 1922, п. 3.
  2. ^ а б Дикарь 1922 С. 19–21.
  3. ^ Дикарь 1922, п. 21.
  4. ^ Дикарь 1922 С. 21–22.
  5. ^ а б c Дикарь 1922, п. 4.
  6. ^ Дикарь 1922, стр. 4–5.
  7. ^ а б c Дикарь 1922 С. 22–24.
  8. ^ а б Бриссенден 1919, п. 27.
  9. ^ Дубовский 1987 С. 20, 33.
  10. ^ Пушка 1955 года.
  11. ^ Кан 1972, п. 137. Спорный вопрос о приеме врачей - например, «нет ... доктора ... можно было бы принять», Rayback 1966, п. 145.
  12. ^ Кан 1972 С. 137, 160.
  13. ^ Дикарь 1922, п. 15.
  14. ^ а б Rayback 1966, п. 145.
  15. ^ а б c Дикарь 1922, п. 16.
  16. ^ Гроб 1961, п. 74.
  17. ^ Кан 1972 С. 139–140.
  18. ^ Кан 1972, п. 137.
  19. ^ а б Фусфельд 1985, стр. 6–7.
  20. ^ Кан 1972 С. 137, 139.
  21. ^ Дикарь 1922, п. 19.
  22. ^ Кан 1972, п. 231.
  23. ^ Кан 1972, п. 160.
  24. ^ Томпсон и Мерфин 1976, п. 8.
  25. ^ а б c Раскин 1989.
  26. ^ Солидарность навсегда - устная история IWW, Стюарта Берда, Дэна Георгакаса, Дебора Шаффер, 1985, стр.140.
  27. ^ Кан 1972, п. 201.
  28. ^ Конституция и подзаконные акты промышленных рабочих мира, Преамбула, 1905 г., http://www.workerseducation.org/crutch/constitution/1905const.html Проверено 19 апреля 2007 года.
  29. ^ Бриссенден 1919, п. 87.
  30. ^ Томпсон и Мерфин 1976, п. 5.
  31. ^ Бриссенден 1919, п. 86.
  32. ^ Rayback 1966, п. 201.
  33. ^ Карлсон 1983, п. 80.
  34. ^ Карлсон 1983, п. 79.
  35. ^ Бон 1912.
  36. ^ Кан 1972, п. 177.
  37. ^ Томпсон и Мерфин 1976, п. 6, цитируя Пинкертона в Ежедневные люди, 4 ноября 1906 г.
  38. ^ а б Так, 1983.
  39. ^ Фридман 1907, п. 189.
  40. ^ Томпсон и Мерфин 1976, п. 7.
  41. ^ Томпсон и Мерфин 1976, стр. 7–8.
  42. ^ Кан 1972 С. 253–254.
  43. ^ а б Дубовский 2000, п. 36.
  44. ^ Дубовский 2000, п. 40.
  45. ^ Преамбула Конституции, Промышленные рабочие мира, 1905 г., http://www.workerseducation.org/crutch/constitution/1905const.html получено 12 марта 2011 г.
  46. ^ Томпсон и Мерфин 1976, п. 127.
  47. ^ Автобиография Большого Билла Хейвуда, 1929, стр. 297 ppbk.
  48. ^ а б c d е Старр 1997, п. 48.
  49. ^ Бриссенден 1919, п. 340, цитируется от 17 марта 1917 г. Солидарность перепечатка Прямое действие (Сидней).
  50. ^ Бриссенден 1919, п. 280.
  51. ^ Бриссенден 1919 С. 341–342.
  52. ^ а б c Дэниел Блумфилд, Избранные статьи о современных промышленных движениях, H.W. Wilson Co., 1919, страницы 39–40.
  53. ^ Burgmann 1995.
  54. ^ Дикарь 1922, п. 6.
  55. ^ Дикарь 1922, стр. 6–7.
  56. ^ Дикарь 1922, стр. 7–8.
  57. ^ Дикарь 1922 С. 13–14.
  58. ^ Это KCTU, Building Industrial Unionism http://kctu.org/2003/html/sub_01.php
  59. ^ О Cosatu, одна отрасль, один союз - одна страна, одна федерация «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2007-12-12. Получено 2007-11-30.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)

Рекомендации

внешняя ссылка