Целевой фонд сотрудников - Employees Trust Fund

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg

Целевой фонд сотрудников (ETF), а социальная защита программа, учрежденная 1 марта 1981 г. действовать № 46 от 1980 г. Парламент из Демократическая Социалистическая Республика Шри-Ланка[1]продвигать (i) .employee владение, наемный рабочий благосостояние и экономическая демократия через участие в финансирование и вложение (ii) участие сотрудников в управление за счет приобретения беспристрастность интерес в предприятия и предусмотреть без взносов преимущества сотрудникам по отставка. Все рабочие, т.е. постоянные, Временный, Повседневная, Договор, Сдельная заработная плата, Учащиеся и ученики кто работает в частный и государственный сектор имеют право на получение выгоды от него.[2]

Вклад

Где работодатель сначала становится ответственный в соответствии с положениями настоящего Закона для внесения взносов в Фонд в отношении любого сотрудника, нанятого таким работодателем, такой сотрудник затем становится и продолжает оставаться членом Фонда, пока на его индивидуальном счете есть какая-либо сумма в Фонд. Лица, которые частный предприниматель и рабочие мигранты также имеют право на добровольное членство в ETF. Тем не менее Домашние прислуги, Сотрудники в религиозный, социальные или благотворительный учреждения со штатом менее 10 сотрудников, промышленные предприятия обучение персонала малолетний преступники сирот, или лиц, которые нищий, глухой или же слепой и Бизнесы когда работают только члены семьи, рассматриваются как исключенные из закона.[3] Выписка со счета членства будет выдаваться участникам до 30 сентября каждого года, в которой будут указаны годовые проценты, остаток на счете и т. Д.[4]

Условия

Работодатель каждого работника, к которому применяется настоящий Закон, обязан выплатить сумму, равную трем за каждого сотрудника. центум (3%) от общего заработок включая заработную плату, зарплата или же сборы, Стоимость проживания разрешение, специальное пособие на жизнь и другие аналогичные пособия, Оплата в отношении праздников, Стоимость ценить приготовленной или сырой пищи, предоставляемой работодателем сотрудникам, надбавки на питание и любых других форм вознаграждение сотрудника с работы не позднее последнего дня следующего месяца. Если работодатель задерживает отправку взносы согласно законный временное ограничение, то работодатель несет ответственность за доплата. Поощрения, посещаемость, продуктивность или ночное пособие, Через некоторое время, Бонус, Плата за обслуживание, Наблюдение разрешение, Игра актеров разрешение, Профессиональный Пособие, Праздничное пособие, Жилищное пособие, Командировочное (возмещается) Почасовая оплата лекторы и пособие по вызову освобождены от ETF. Работник не взыскивает компенсацию, и ответственность за этот взнос лежит исключительно на работодателе. Это должно быть условием любого сотрудника верно на любые денежные средства, которые он / она или любое лицо от его / ее имени заявляет в порядке, установленном в Законе. Ни один член Фонда или другое лицо, претендующее от имени такого члена, не может иметь какой-либо интерес или требовать в отношении денежных средств Фонда иначе, как в соответствии с положениями настоящего Закона или каких-либо нормативно-правовые акты оттуда-под.

Вернуть возможности

Любой сотрудник может требовать возврата денег один раз в пять лет в период работы или по достижении 60-летнего возраста.[5] Лица, которые должны покинуть страну навсегда, могут подать заявку до своего отъезда. Прекращение работы в связи с постоянным и полным недееспособность для работы - еще один пункт, на который работник может претендовать в ETF. В случае смерти члена средства на счете ETF будут выплачены номинальному держателю, а если нет кандидат, то он будет выплачен исполнитель или же администратор имущества участника или его наследникам.[6]

Преимущества

Среди преимуществ - автоматический Страхование жизни Покрытие максимум 50,000 LKR, постоянный и общий Пособия по инвалидности максимум 200 000 LKR, финансовая помощь для Операция на сердце 150 000 LKR, финансовая помощь для Трансплантацияпочки операций на 150 000 LKR, 9000 LKR за Возмещение из Интраокулярная линза Имплант для каждого глаза великолепны. 3000 Стипендии по 15 000 рупий каждый присуждается дети которые прошли пятый год Экзамен на стипендию с достоинством.[7] Госпитализированный Медицинская страховка В течение периода членства можно получить схему на сумму не более 25 000 рупий и схему жилищной ссуды на сумму до 50 000 рупий.[8]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Добро пожаловать в ETFB". Архивировано из оригинал 15 января 2016 г.
  2. ^ «Доверительный фонд сотрудников».
  3. ^ «АКТ О ТРАСТОВОМ ФОНДЕ СОТРУДНИКОВ».
  4. ^ «Основные изменения в Законе об ETF».
  5. ^ «Отдел фонда обеспечения персонала».
  6. ^ «Установленные законом льготы». Архивировано из оригинал на 24.01.2016.
  7. ^ «Стипендиаты детям членов ЕФО». Архивировано из оригинал на 2016-01-31. Получено 2016-01-20.
  8. ^ «Требование вашего ETF».