Превышение квалификации - Overqualification

Превышение квалификации уровень образования, превышающего то, что необходимо или требуется работодателем для работы в компании. Компании, связанные с обучением, часто могут нести высокие затраты. сотрудники. Это может быть проблематичным для кандидатов, что приведет к невозможности трудоустройства на рассматриваемую должность. Работодатели предвидят расходы, связанные с наймом таких «сверхквалифицированных» кандидатов. При поиске работы кандидатам следует подумать о том, чтобы объяснить потенциальным работодателям, почему они ищут должность, требующую меньших навыков, образования и, следовательно, меньшей оплаты, чем их образование и опыт позволяют кандидату.

Известно, что экономические рынки и спады влияют на спрос на квалифицированных сотрудников. По мере роста иммиграции, особенно в Северной Америке, это привело к увеличению доли высококвалифицированных сотрудников, превышающих требования должностей в рамках большей части занятости во многих секторах.

Как эвфемизм

Концепция чрезмерной квалификации часто эвфемизм используется работодателями, когда они не хотят раскрывать свои истинные причины отказа от приема на работу соискателя. Термин «сверхквалифицированный» может скрывать возрастная дискриминация, но это также может маскировать законные опасения работодателя, такие как неуверенность в способности кандидата выполнять работу или опасения, что они хотят получить работу только на временной основе, пока они ищут другую, более желательную должность.^[1] Избыточная квалификация также часто означает, что человек просил слишком высокую зарплату.^[2][3] «Сверхквалифицированный» также можно использовать для описания сопротивления новым технологии, или напыщенный подход.^[3]

В приведенном выше определении, в котором говорится, что сверхквалифицированный человек может устроиться на работу, чтобы получить знания и уйти из компании, это также может относиться ко всем другим сотрудникам той же компании. Термин «сверхквалифицированный» в любом определении следует рассматривать как субъективный термин, разработанный лицом, проводящим оценку заявителя на основе его точки зрения, которая сама по себе может быть предвзятой. В жизни человека наступает момент, когда делается выбор в пользу снижения уровня ответственности, и можно рассматривать воспринимаемую чрезмерную квалификацию как «добавленную стоимость» для компании, когда кандидат готов занять должность более низкого уровня, сопровождаемую более низкая зарплата. Когда решение не основано на фактах или объективных факторах, имеет место дискриминация.

В Соединенных Штатах термин «сверхквалифицированный», по мнению судов, иногда используется как «кодовое слово для слишком пожилых» (т.е. дискриминация по возрасту) при приеме на работу.^[4]

Защита менее квалифицированных кандидатов

Государственное учреждение-работодатель может иметь письменные или неписаные верхние пределы квалификации для определенной должности. Эти ограничения защищают менее квалифицированных людей, таких как недавно окончившие школу, позволяя им также найти работу. Например, в таких странах, как Германия или же Швейцария, оплачиваемая должность аспиранта обычно не может быть предоставлена ​​кандидату, уже имеющему степень доктора философии. В ноябре 2020 г. Верховный суд Индии постановил, что банк может уволить сотрудника, скрывавшего свою ученую степень.^[5]

Ответы на то, что вас описывают как чрезмерно квалифицированного

Нолутандо Крокетт-Нтонга рекомендует соискателям решать потенциальные проблемы, такие как требования к заработной плате, в Сопроводительное письмо и опрос до того, как работодатель сделает какие-либо комментарии по поводу чрезмерной квалификации.^[3] Барбара Мозес советует кандидатам, которые описываются как чрезмерно квалифицированные, подчеркнуть свою готовность наставник молодых коллег и сосредоточиться на том, что их привлекает в должности, на которую они претендуют, вместо того, чтобы подчеркивать их амбиции или желание, чтобы им бросили вызов.^[2] Чрезмерная квалификация может быть преимуществом для работодателей, особенно когда широта опыта позволяет им брать на себя дополнительные обязанности таким образом, чтобы приносить пользу работодателю.^[3]

Доктор философии

В кандидат наук может отражать чрезмерную специализацию, проявляющуюся в отсутствии перспективы; например, докторская степень может не подготовить должным образом к карьере в области разработки, производства или технического менеджмента.^[6]

В корпоративном мире некоторых выпускников докторантуры критиковали за то, что они неспособны превратить теории в полезные стратегии и не могут работать в команде, хотя доктора философии считаются желательными и даже необходимыми на многих должностях, таких как руководящие роли в исследованиях, особенно Кандидатов наук в биомедицинские науки.^[7]

Даже на некоторых вакансиях в колледже люди могут ассоциировать с докторской степенью негативные факторы, в том числе недостаточное внимание обучение, чрезмерная специализация и нежелательный набор профессиональных приоритетов, часто фокусирующийся на саморекламе. Эти силы привели как к увеличению количества некоторых учебных заведений, нанимающих кандидатов без докторской степени, так и к сосредоточению внимания на разработке других докторских степеней, таких как D.A. или же Доктор искусствоведения.^[8]

У некоторых работодателей есть оговорки относительно приема на работу людей с докторской степенью на должности начального уровня, но они готовы нанимать их на временные должности.^[9]

Некоторые утверждают, что эта оговорка скорее является реакцией, связанной с ненадежностью работы, особенно в ситуациях, когда большинство руководителей компании имеют более низкую квалификацию, чем кандидат наук; как часть широкого феномена учетная ползучесть.^[10]

Смотрите также

• Вынужденная безработица
• Сверхинженерия
• Неполная занятость
• Защита урожая

Рекомендации

1. "Что означает" сверхквалифицированный "?", Атланта Журнал-Конституция, 14 августа 2008 г..
2. "Энн Фишер," чрезмерная квалификация "может быть дымовой завесой", Удача, 31 мая 2004 г. ". Получено 15 октября 2014.
3. Элмер, Викки (21 декабря 2008 г.). "Викки Элмер," Получение "чрезмерно квалифицированного" ответа ", Вашингтон Пост, 21 декабря 2008 г .; Страница K01 ". Получено 15 октября 2014.
4. Хамм против Управления финансового контролера Нью-Йорка (округ Колумбия, штат Нью-Йорк, 4 марта 1998 г.).
5. «Сверхквалифицирован для работы: ГК поддерживает дисквалификацию выпускника банка». Трибуна. 3 ноября 2020.
6. «Архивная копия». Архивировано из оригинал 21 апреля 2008 г.. Получено 21 января, 2008. Джон А. Армстронг, "Переосмысление доктора философии", впервые появился в Проблемы науки и техники.
7. "Ли Анна Джексон". В прошлом престиж: какие варианты карьеры предлагает ваша докторская степень. предложение? (Установление связи) ", Черное предприятие, 1 августа 2004 г. ". Получено 15 октября 2014.
8. «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2007-10-20. Получено 2008-01-21. Эдмонд Л. Вольпе, "Портрет доктора философии как неудачника", Бюллетень ADE, 027 (ноябрь 1970 г.): 4-10.
9. Сьюзан Басалла Мэй, «За башней из слоновой кости: врываться как временная задержка», Хроника высшего образования, Май 2003 г.
10. Мауно, Сайджа; Лескинен, Эско; Киннунен, Улла (2001). «Многоволновые, многовариантные модели незащищенности рабочих мест: применение различных шкал в изучении стабильности незащищенности рабочих мест» (PDF). Журнал организационного поведения. 22 (8): 919–937. Дои:10.1002 / job.122. Архивировано из оригинал (PDF) на 2016-03-04.