Компенсация рабочим - Workers compensation

На строительных площадках часто встречаются опасные работы.

Компенсация рабочим или же рабочий комп (ранее компенсация рабочим до тех пор, пока имя не было изменено, чтобы сделать его гендерно нейтральным) является формой страхования, предусматривающей замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в процессе работы, в обмен на обязательный отказ работника от права подать в суд на своего работодателя за деликт халатности. Компромисс между гарантированным, ограниченным покрытием и отсутствием возможности обращения за помощью вне системы компенсации работникам известен как «сделка о компенсации». Одна из проблем, которую решила сделка о компенсации, заключается в том, что работодатели становятся неплатежеспособными в результате выплаты высоких компенсаций за ущерб. Система коллективной ответственности была создана для предотвращения этого и, таким образом, для обеспечения гарантий компенсации рабочим. Индивидуальный иммунитет является необходимым следствием коллективной ответственности.

Хотя планы различаются в зависимости от юрисдикции, обеспечение могут производиться для еженедельных выплат вместо заработной платы (действуя в данном случае как форма страховка по инвалидности ), компенсация экономических потерь (прошлых и будущих), возмещение или оплата медицинских и подобных расходов (функционирующая в данном случае как форма медицинская страховка ), а также пособия, выплачиваемые иждивенцам работников, погибших во время работы.

Общий ущерб для боль и страдания, и штрафные убытки для работодателя халатность, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность, как правило, не является проблемой.

Происхождение и международное сравнение

Законы, касающиеся компенсации рабочим, различаются в зависимости от страны, но система страхования рабочих от несчастных случаев введена в действие канцлером Пруссии. Отто фон Бисмарк в 1881 году, когда были приняты законы о болезни и несчастных случаях, его часто называют образцом для Европы, а затем и для Соединенных Штатов.[1]

Установленная законом компенсация отсутствия ошибок

Законы о компенсации работникам предназначены для устранения необходимости в судебных разбирательствах и ограничений средств правовой защиты общего права, поскольку сотрудники отказываются от возможности получения вознаграждений, связанных с болью и страданиями, в обмен на отсутствие необходимости доказывать деликт (юридическая вина) со стороны работодателя. Законы предусматривают выплату сотрудникам денежных премий для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических нарушений и медицинских расходов.

Законы также предоставляют льготы иждивенцам тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев на производстве или болезней. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег по работе в большинстве несчастных случаев. Статуты штатов США устанавливают эту основу для большинства рабочих мест. Федеральные законы США ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах межгосударственной торговли.[2]

Положение об исключительных средствах правовой защиты гласит, что компенсация работникам является единственным средством правовой защиты, доступным травмированным работникам, что не позволяет работникам также предъявлять иски о гражданской ответственности своим работодателям.

Средства правовой защиты общего права

В странах общего права система была основана на «нечестивой троице» средств защиты от правонарушений, доступных работодателям, включая небрежность со стороны участников, принятие риска и правило сослуживцев.[3]

Общее право налагает на работодателей обязательства обеспечивать безопасное рабочее место, предоставлять безопасные инструменты, предупреждать об опасностях, предоставлять адекватную помощь коллегам (подходящие, обученные, подходящие «сослуживцы»), чтобы работник не был перегружен, а также обнародовать и обеспечивать соблюдение правила безопасной работы.[4]

Претензии по общему праву в связи с травмами рабочих ограничиваются тремя средствами защиты, предоставляемыми работодателям:

  • Доктрина товарища-слуги заключается в том, что работодатель может быть освобожден от ответственности в той степени, в которой травма была причинена полностью или частично коллегой пострадавшего работника.
  • Небрежность, связанная с вкладом, позволяет защитить работодателя от ответственности в той степени, в которой пострадавший сотрудник не принял адекватных мер предосторожности, требуемых обычной осторожностью.
  • Допущение риска позволяет работодателю не причинять вреда в той степени, в которой травмированный работник добровольно принял на себя риски, связанные с работой.[4]

По нации

Австралия

Поскольку Австралия пережила относительно влиятельный рабочее движение в конце 19-го и начале 20-го века законодательная компенсация была введена в Австралии очень рано. Каждая территория имеет собственное законодательство и свой орган управления.

Типичный пример: Сейф Виктория, которая управляет системой безопасности на рабочем месте Виктории. В его обязанности входит оказание помощи сотрудникам во избежание производственных травм, обеспечение соблюдения законов штата Виктория по охране труда и техники безопасности, предоставление работодателям страховки от производственного травматизма по разумной цене, оказание помощи травмированным рабочим в возвращении на работу и управление схемой компенсации работникам путем обеспечения своевременной доставки соответствующих услуги и принятие разумной финансовой практики.[5]

Закон о компенсациях в Новом Южном Уэльсе недавно (2013 г.) был переработан правительством штата. Чтобы ускорить процесс рассмотрения претензий и уменьшить количество претензий, был введен порог в 11% WPI (нарушение целостности человека) для физических травм и 15% для психиатрических травм.[6]

Регулирующие органы компенсации работникам для каждого из штатов и территорий следующие:[7]

  • Территория столицы Австралии - Закон о безопасности труда
  • Новый Южный Уэльс - Управление государственного регулирования страхования (ранее WorkCover NSW)
  • Северная территория - NT Work Safe
  • Квинсленд - Регулирующий орган по компенсациям рабочим (ранее Q-COMP)
  • Южная Австралия - ReturnToWork SA (с 1 июля 2015 г.)
  • Тасмания - WorkCover Тасмания
  • Виктория - WorkSafe Victoria
  • Западная Австралия - WorkCover WA

Каждый работодатель должен соблюдать законодательство штата, территории или содружества, как указано ниже, которое применяется к нему:

  • Федеральное законодательство - Закон о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 г.[8]
  • Новый Южный Уэльс - Закон о компенсации рабочим 1987 г.[9] и Закон 1998 года об управлении производственными травмами и компенсации работникам.[10]
  • Северная территория - правила охраны труда и техники безопасности (единое национальное законодательство)[11]
  • Территория столицы Австралии - Закон о компенсации работникам 1951 года[12]
  • Квинсленд - Закон о компенсации и реабилитации рабочих 2003 г.[13]
  • Южная Австралия - Закон о реабилитации и компенсации рабочих 1986 г.[14]
  • Тасмания - Закон 1988 года о реабилитации и компенсации рабочих[15]
  • Виктория - Закон о реабилитации и компенсации в связи с производственными травмами, 2013 г.[16]
  • Западная Австралия - Закон о компенсации рабочим и травмам 1981 г.[17]

Бразилия

Национальный институт социального страхования (на португальском языке Instituto Nacional do Seguro Social - INSS) обеспечивает страхование тех, кто вносит взносы. Это государственное учреждение, целью которого является признание и предоставление прав своим страхователям. Сумма, переводимая INSS, используется для возмещения дохода работника-налогоплательщика, когда он или она теряет трудоспособность из-за болезни, инвалидности, возраста, смерти, вынужденная безработица, или даже беременность и заключение. В течение первых 15 дней заработную плату работнику выплачивает работодатель, а затем - INSS, пока сохраняется нетрудоспособность. Хотя доход работника гарантируется INSS, работодатель по-прежнему несет ответственность за любую потерю трудоспособности, временную или постоянную, при обнаружении халатности или когда его экономическая деятельность связана с риском несчастных случаев или развития заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

Канада

Компенсация рабочим была первой социальной программой Канады, которая была введена, поскольку ее поддерживали как рабочие группы, так и работодатели, надеясь избежать судебных исков. Система возникла после запроса главного судьи Онтарио. Уильям Мередит которые изложили систему, при которой работники должны получать компенсацию за производственные травмы, но должны отказаться от своего права подавать в суд на своих работодателей. Он был представлен в разных провинциях в разное время. Онтарио и Новая Шотландия были первыми и вторыми в 1915 году, Манитоба в 1916 году, Британская Колумбия в 1917 году, Альберта и Нью-Брансуик в 1918 году, Саскачеван был принят в 1930 году. Это остается областью ответственности, и поэтому правила варьируются от провинции к провинции. В некоторых провинциях, например в Онтарио Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте, программа также играет профилактическую роль, обеспечивая безопасность на рабочем месте. В Британской Колумбии полномочия по охране труда и технике безопасности (включая полномочия по регулированию, проверке и оценке административных наказаний) законодательно возложены на Совет по компенсациям рабочим Британской Колумбии. WorkSafeBC. В большинстве провинций совет или комиссия по компенсациям трудящимся занимается исключительно страхованием. Система компенсационного страхования работников в каждой провинции финансируется работодателями на основе их заработной платы, сектора промышленности и истории травм (или их отсутствия) на их рабочем месте (обычно называемого «рейтингом опыта»).

Германия

Основная статья: Компенсация рабочего (Германия)

Закон о компенсации немецким рабочим от 6 июля 1884 г.[18] по инициативе канцлера Отто фон Бисмарк,[19][20] был пройден только после трех попыток и был первым в своем роде в мире.[21] Подобные законы были приняты в Австрии в 1887 году, Норвегии в 1894 году и Финляндии в 1895 году.[22]

Закон выплачивает компенсацию всем частным наемным работникам и ученикам, включая тех, кто работает в сельском хозяйстве, садоводстве и морской промышленности, помощникам семьи и студентам, получившим производственные травмы, на срок до 13 недель. Работники с полной нетрудоспособностью продолжают получать 67 процентов пособий по истечении 13 недель, выплачиваемые из фонда несчастных случаев, полностью финансируемые работодателями.

Немецкая система компенсации была взята за образец для многих стран.

Индия

Закон о компенсации рабочим 1923 г.[23] был введен 5 марта 1923 года. Он включает компенсацию ответственности работодателя, размер компенсации. Страхование компенсации рабочим распространяется на работников в соответствии с Законом о компенсации рабочим, Законом о несчастных случаях со смертельным исходом и общим правом.

Италия

Основная статья: Национальный институт по борьбе с заселением

В Италии компенсационное страхование работников является обязательным и обеспечивается INAIL.

Япония

Основная статья: Страхование возмещения ущерба рабочим от несчастных случаев (Япония)

Страхование компенсации от несчастных случаев на рабочем месте в паре с страхование по безработице и вместе именуемые страхование труда.[24][25] Страхование компенсации от несчастных случаев рабочих находится в ведении Бюро трудовых стандартов.[26]

Малайзия

Закон о компенсации рабочим 1952 года[27] по образцу Соединенного Королевства Закон о компенсации рабочим 1906 года. Принятый до обретения Малайзией независимости от Великобритании, теперь он используется только работниками, не являющимися гражданами Малайзии, поскольку граждане охвачены национальной схемой социального обеспечения.

Мексика

Конституция Мексики 1917 г. определила обязанность работодателей оплачивать болезни или несчастные случаи на рабочем месте. В нем также определено социальное обеспечение как институт, регулирующий права трудящихся, но только до 1943 года был создан Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS[28]). С тех пор IMSS управляет страхованием рабочих рисков вертикально интегрированным образом: регистрация работников и фирм, сбор, классификация рисков и событий, а также медицинские и реабилитационные услуги. Реформа 1997 года определила, что взносы зависят от опыта каждого работодателя. Работники государственного сектора охвачены агентствами социального обеспечения с корпоративной и оперативной структурой, аналогичной IMSS.

Новая Зеландия

В Новая Зеландия, все компании, которые нанимают персонал, а в некоторых случаях и другие, должны платить сбор Корпорация компенсации несчастных случаев, а Корона, который управляет всеобщим без вины схема случайных травм. Схема предусматривает финансовую компенсацию и поддержку граждан, жителей и временных посетителей, которые получили травмы.

объединенное Королевство

Великобритания последовала немецкой модели. Джозеф Чемберлен, лидер Либеральной юнионистской партии и коалиции с консерваторами, разработал план, который был принят при правительстве Солсбери в 1897 году. Закон о компенсации рабочим 1897 г. было ключевым отечественным достижением. Он служил своей социальной цели бесплатно для правительства, поскольку компенсация выплачивалась за счет страховки, которую работодатели должны были оформить. Система действовала с 1897 по 1946 год.[29] Он был расширен за счет промышленных болезней Закон о компенсации рабочим 1906 года и заменена схемой государственной компенсации в соответствии с Закон о государственном страховании от производственного травматизма 1946 года. С 1976 года эта государственная схема закреплена в законах Великобритании о социальном обеспечении.[30]

Вопросы безопасности труда в Великобритании контролируются Руководитель по охране труда и технике безопасности (HSE), которые обеспечивают основу, с помощью которой работодатели и сотрудники могут соблюдать законодательные нормы и правила.[31]

За исключением следующего, все работодатели обязаны приобретать обязательное страхование ответственности работодателя в соответствии с Законом об ответственности работодателя (обязательное страхование) 1969 года. Текущий минимальный лимит необходимого возмещения составляет 5 000 000 фунтов стерлингов за каждый случай. Рыночная практика обычно предусматривает предоставление минимум 10 000 000 фунтов стерлингов с внутренними пределами до 5 000 000 фунтов стерлингов для определенных рисков, например рабочие на нефтяных вышках и террористические акты.

Эти работодатели не требуют страхования ответственности работодателя:

  • местные органы власти (кроме приходские советы )
  • совместные советы или комитеты, в состав которых входят представители местных органов власти
  • полицейские власти
  • национализированные отрасли или их дочерние предприятия
  • определенные органы, которые финансируются из государственных средств
  • работодатели экипажей на морских установках, судах или судах на воздушной подушке, если они вместо этого застрахованы ассоциацией взаимного страхования судовладельцев или судовладельцев и других лиц
  • орган здравоохранения или NHS Trust[32]

«Сотрудники» - это любое лицо, заключившее или работающее по контракту на оказание услуг или ученичество с работодателем. Контракт может быть на ручной труд, канцелярскую работу или иное, он может быть письменным или устным, и он может быть на полный или неполный рабочий день.

Эти лица не считаются сотрудниками и, следовательно, освобождаются от:

  • лица, не являющиеся сотрудниками (например, независимые подрядчики, которые не являются сотрудниками нанимающего их человека)
  • люди, занятые в любой деятельности, которая не является бизнесом (например, домашняя прислуга)
  • люди, которые связаны с работодателем - муж, жена, отец, мать, дедушка, бабушка, отчим, мачеха, сын, дочь, внук, внучка, пасынок, падчерица, брат сестра, сводный брат или сводная сестра
  • люди, которые обычно не проживают в Соединенном Королевстве и работают там менее 14 дней подряд.

Сотрудники должны доказать, что их работодатель несет юридическую ответственность по выплате компенсации. В основном это будет нарушением установленных законом обязанностей или нарушением правонарушения в результате халатности. В случае, если работодатель неплатежеспособен или больше не существует, компенсация может быть запрошена непосредственно у страховщика в соответствии с положениями Закона о третьих лицах (Права против страховщиков) 2010 года.

Историю компенсации работникам в Великобритании см. Закон о компенсации рабочим 1897 г. и следующие действия.[33]

Соединенные Штаты

Основная статья: Компенсация рабочим (США)

В Соединенных Штатах некоторые формы компенсации работникам обычно являются обязательными почти для всех работодателей в большинстве штатов (в зависимости от особенностей организации), за заметным исключением: Техас по состоянию на 2018 год.[34] Независимо от обязательных требований, компании могут приобретать страховку добровольно, и в США полисы обычно включают Часть первую для обязательного покрытия и Часть вторую для необязательного покрытия.[35] К 1949 году в каждом штате была принята программа компенсации рабочим.[36]

В большинстве штатов иски о компенсации работникам рассматриваются судьи по административному праву, которые часто действуют как испытатели фактов.[37]

Законы о компенсации рабочим, которые появились в начале 1900-х годов, были отменены как неконституционные до 1911 года, когда Висконсин принял закон, который не был отменен; к 1920 году 42 штата приняли законы о компенсациях рабочим.[1]

Смотрите также

  • Закон о компенсации рабочим 1987 года
  • Компенсация работникам защита работодателя


    • Рекомендации

    1. ^ а б "История компенсаций рабочим: большой компромисс!". Страховой журнал. 19 марта 2015 г.. Получено 24 ноября 2018.
    2. ^ Институт правовой информации. "Компенсация рабочим". Юридический факультет Корнельского университета. В архиве из оригинала 5 февраля 2014 г.. Получено 7 февраля 2014.
    3. ^ Хаупт, Мэри Кати (2016). "Закон о компенсации работникам и правовой отказ". Обзор закона Барри. 21 (2).
    4. ^ а б Дж. Худ, Б. Харди и Л. Симпсон. Законы о компенсациях и защите работников (Сент-Пол: West Academic Publishing, 2017).
    5. ^ О WorkSafe Victoria - WorkSafe Victoria является менеджером системы безопасности на рабочем месте в штате Виктория. В обязанности WorkSafe входит следующее: * помочь избежать производственных травм * обеспечить соблюдение законов штата Виктория по охране труда и технике безопасности * обеспечить работодателям страхование от несчастных случаев на рабочем месте по разумной цене * помощь травмированные работники возвращаются в рабочую силу * управляют схемой компенсации работникам, обеспечивая быстрое предоставление соответствующих услуг и применяя разумные финансовые методы.
    6. ^ WorkCover Новый Южный Уэльс. (2009). Руководство WorkCover по оценке стойких нарушений. WorkCover Новый Южный Уэльс. ISBN  978-1-74218-027-4. OCLC  619680938.
    7. ^ «Австралийский закон о труде». Генри Карус и партнеры. В архиве из оригинала 28 октября 2013 г.. Получено 8 июля 2013.
    8. ^ «Архивная копия». В архиве из оригинала 29 февраля 2016 г.. Получено 5 марта 2016.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
    9. ^ http://www.legislation.nsw.gov.au/fullhtml/inforce/act+70+1987+FIRST+0+N?#pt.1-sec.2a В архиве 18 января 2017 г. Wayback Machine
    10. ^ «Архивная копия». В архиве из оригинала 13 марта 2018 г.. Получено 5 марта 2016.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)?
    11. ^ «Архивная копия». В архиве из оригинала 7 марта 2016 г.. Получено 5 марта 2016.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
    12. ^ правительство, Австралийская столичная территория. «Реестр законодательства ACT - Закон о компенсации рабочим 1951 года - главная страница». www.legislation.act.gov.au. В архиве с оригинала 20 марта 2018 г.. Получено 4 мая 2018.
    13. ^ «Архивная копия». В архиве из оригинала 4 марта 2016 г.. Получено 5 марта 2016.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
    14. ^ «Запрос отклонен». www.legislation.sa.gov.au. В архиве из оригинала 7 апреля 2018 г.. Получено 4 мая 2018.
    15. ^ "АКТ О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ 1988". www.austlii.edu.au. В архиве с оригинала 25 мая 2017 г.. Получено 4 мая 2018.
    16. ^ «ЗАКОН О РЕАБИЛИТАЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ ТРАВМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2013». www.austlii.edu.au. В архиве из оригинала 27 сентября 2016 г.. Получено 26 сентября 2016.
    17. ^ «Архивная копия». В архиве из оригинала 4 марта 2016 г.. Получено 5 марта 2016.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
    18. ^ Закон о страховании от несчастных случаев, 6 июля 1884 г., переведено и перепечатано в F.W. Taussig, Workmen's Insurance in Germany, 2 Q. J. ECON. 111app. в 121–28 (1887)
    19. ^ "Министерство труда США, Закон о безопасности труда 1970 года: его принятие было опасным". Архивировано из оригинал 10 мая 2009 г.
    20. ^ Холборн, Хайо: История современной Германии - 1840–1945 гг.: Издательство Принстонского университета; 1969; С. 291–93.
    21. ^ "Munich Re - История компенсационного страхования рабочих в Германии". munichre.com. В архиве из оригинала 31 марта 2008 г.. Получено 4 мая 2018.
    22. ^ "Юридический журнал Уошберна" (PDF). Юридический факультет Уошбернского университета. Архивировано из оригинал 27 мая 2010 г.
    23. ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/TheWorkmenAct1923(1).pdf
    24. ^ Сайт JETRO 4.9.1 Системы труда и социального страхования В архиве 19 февраля 2012 г. Wayback Machine Проверено 16 июня 2012 г.
    25. ^ Японский институт трудовой политики и обучения Затраты на оплату труда В архиве 21 января 2013 г. Wayback Machine Проверено 16 июня 2012 г.
    26. ^ Веб-сайт General Union Вопросы и ответы о компенсации рабочих несчастных случаев В архиве 22 августа 2011 г. Wayback Machine Проверено 17 июня 2012 г.
    27. ^ «Малайзия - Закон о компенсации работникам 1952 года (Закон 273)». www.ilo.org. Получено 4 мая 2018.
    28. ^ "Sitio Web del IMSS". www.imss.gob.mx.
    29. ^ Д. К. Хейнс, Первый британский закон о компенсации рабочим 1897 года (1968).
    30. ^ Питер Бартрип, Компенсация рабочим в Великобритании двадцатого века: право, история и социальная политика (Гауэр, 1987).
    31. ^ «HSE: Информация о безопасности и гигиене труда». www.hse.gov.uk. Архивировано из оригинал 18 марта 2018 г.. Получено 4 мая 2018.
    32. ^ Проекты промышленного инжиниринга: практика и процедуры для капитала, Совместное развитие (Великобритания), стр. 142–43. books.google.com
    33. ^ Бартрип, Компенсация рабочим в Великобритании двадцатого века: право, история и социальная политика (1987).
    34. ^ «Требуется ли страхование компенсации работникам во всех штатах». www.employers.com. В архиве из оригинала 24 ноября 2018 г.. Получено 24 ноября 2018.
    35. ^ «Политика компенсации работникам и ответственности работодателей | Определение страхового глоссария | IRMI.com». www.irmi.com. Получено 24 ноября 2018.
    36. ^ eh.net Fishback В архиве 19 июня 2017 г. Wayback Machine Включает расширенные таблицы данных.
    37. ^ Б., Торри, Дэвид (2012). "Мастер или канцлер? Судья по компенсациям рабочим и судебная власть". Журнал Национальной ассоциации судебных органов административного права. 32 (1). ISSN  0735-0821.

    внешняя ссылка