Наем рабочей силы - Labour hire

Наем рабочей силы форма занятости, в которой работодатель направляет их де-юре наемные работники («нанимающие наемные работники» или «заемные работники») для выполнения работы на внешнем рабочем месте, принадлежащем клиенту законного работодателя.[1][2]

При найме рабочей силы работник не имеет прямого договор найма со своим местом работы.[1]

Наем рабочей силы отличается от более общей практики временный персонал, или же аутсорсинг; поскольку эти концепции не основываются на том, что сотрудник не имеет законного трудового договора с его рабочее место. Это также отличается от концепции независимого заключения договоров; как трудовое соглашение существуют.

Индустрия найма рабочей силы

Сена
Сена
Рекрут, он же. «Укомплектование кадрами RGF»
Новобранец
ManpowerGroup
ManpowerGroup
Группа Адекко
Adecco
Логотипы основных компаний по найму рабочей силы

Публичная информация о масштабах международной индустрии найма рабочей силы недоступна. Кроме того, многие крупные игроки в сфере найма рабочей силы, такие как Сена в своих годовых отчетах не учитывают отдельно сборы, полученные от найма рабочей силы, от других сборов за найм.[3] Однако годовые отчеты, публикуемые отраслью найма рабочей силы, показывают, что доход отрасли превышает сотни миллиардов долларов.[3]

Основные игроки в индустрии международного найма рабочей силы: Сена, Persol Holdings, Новобранец, ManpowerGroup, Adecco, Randstad, и Серко.

Нормативные подходы

Подход к регулированию найма рабочей силы сильно различается в зависимости от юрисдикции. В Европейском союзе Директива о временных заемных работах 2008 гарантирует, что все люди, работающие через агентства по трудоустройству должны иметь равную оплату и условия с сотрудниками того же предприятия, выполняющими ту же работу.[4] в объединенное Королевство, а параллельное право был принят для реализации этой директивы. Наем рабочей силы аналогичным образом регулируется в Южная Африка и Намибия.

В Австралии найм рабочей силы специально не регулируется федеральный уровень, хотя ряд режимы лицензирования существуют, чтобы регулировать поведение фирм по найму рабочей силы в Штаты и территории.

Терминология

В концепции есть разные английский язык имена, в зависимости от юрисдикции. Хотя в Австралия и Намибия, он упоминается как трудовой договор или же постоянный в Соединенные Штаты,[5] и, как Трудовое посредничество в Южная Африка.[6] Наемных работников в Великобритании и Европейском Союзе часто называют «заемными работниками». В Японии работникам, работающим по контракту, должны выплачиваться такие же надбавки, что и наемным работникам, но при этом не нужно получать такие же пенсии и премии.[7]

Срок службы найма рабочей силы также варьируется. Альтернативные условия включают Агентство по трудоустройству (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ), профессиональная организация работодателей (США) и др.

Смотрите также

По стране

Рекомендации

  1. ^ а б «Добро пожаловать на сайт омбудсмена по справедливой работе». Омбудсмен по справедливой работе. Получено 2020-07-24.
  2. ^ Ирвинг, Марк (2019). "3 -" Трудовые отношения с участием трех сторон'". Трудовой договор. LexisNexis Butterworths. ISBN  9780409351088.
  3. ^ а б «Годовой отчет 2019». www.haysplc.com. Получено 2020-07-24.
  4. ^ Полное название: Директива 2008/104 / EC Европейского парламента и Совета от 19 ноября 2008 г. о временных заемных работах, 2008/104 / EC
  5. ^ Лерой, Майкл Х. (1998). «Подрядчики сельскохозяйственного труда и сельскохозяйственные производители как совместные работодатели в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих: эмпирический анализ государственной политики». Беркли Журнал занятости и трудового права. 19 (2): 175–228. ISSN  1067-7666.
  6. ^ «Определение брокера по трудоустройству | Dryk Financial Services | Кейптаун». www.dryk-financial-services.com. Получено 2020-07-24.
  7. ^ "Подпишитесь, чтобы прочитать | Financial Times". www.ft.com. Получено 2020-10-20.