Вынужденная безработица - Involuntary unemployment

Вынужденная безработица возникает, когда человек готов работать с преобладающей заработной платой, но безработные. Вынужденная безработица отличается от добровольной безработицы, когда рабочие предпочитают не работать, потому что резервная заработная плата выше, чем преобладающая заработная плата. В экономике с вынужденной безработицей имеется избыток рабочей силы при текущей реальной заработной плате.[1] Это происходит, когда существует некоторая сила, которая препятствует снижению реальной ставки заработной платы до реальной ставки заработной платы, которая уравновешивает спрос и предложение (например, минимальная заработная плата выше рыночной зарплаты). Структурная безработица тоже непроизвольно.

У экономистов есть несколько теорий, объясняющих возможность вынужденной безработицы, в том числе: теория неявных договоров, теория неравновесия, ступенчатая установка заработной платы и эффективная заработная плата.[1]

Официально измеренный уровень безработицы - отношение вынужденной безработицы к сумме вынужденной безработицы и занятости (знаменателем этого отношения является общая рабочая сила ).

Пояснения

Диаграмма, показывающая взаимосвязь между условием отсутствия уклонения и полной занятостью.
В модели Шапиро-Стиглица работникам платят на таком уровне, при котором они не уклоняются. Это предотвращает падение заработной платы до рыночного уровня. Полная занятость не может быть достигнута, потому что рабочие уволились бы, если бы им не угрожала возможность безработицы. Кривая условия отказа от уклонения (обозначенная как NSC) уходит в бесконечность при полной занятости.

Модели, основанные на теории неявных контрактов, такие как модель Азариадиса (1975), основаны на гипотезе о том, что трудовые контракты затрудняют работодателям снижение заработной платы. Работодатели часто прибегают к увольнениям, а не сокращают заработную плату. Азариадис показал, что для работников, не склонных к риску, и работодателей, нейтральных к риску, контракты с возможностью увольнения были бы оптимальным результатом.[2]

Эффективная заработная плата модели предполагают, что работодатели платят своим работникам зарплату выше рыночной, чтобы повысить их производительность.[1] В моделях эффективной заработной платы, основанных на увиливании, работодатели обеспокоены тем, что работники могут уклоняться, зная, что они могут просто перейти на другую работу, если их поймают. Работодатели обходятся слишком дорого, платя рабочим больше, чем они получали бы в других местах. Это дает рабочим стимул не уклоняться от увольнения.[1] Когда все фирмы ведут себя таким образом, достигается равновесие, когда есть безработные, желающие работать с преобладающей заработной платой.[3]

Диаграмма, представляющая типологию Малинво, включает регион с кейнсианской безработицей, где имеется избыточное предложение товаров и рабочей силы, и регион классической безработицы, где наблюдается избыточное предложение рабочей силы и избыточный спрос на товары.[4]

После более ранних исследований неравновесия, в том числе исследования Роберт Барро и Гершель Гроссман, работа Эдмон Малинво прояснил различие между классической безработицей, когда реальная заработная плата слишком высока для того, чтобы рынки могли ее очистить, и кейнсианской безработицей, вынужденной безработицей из-за неадекватного совокупного спроса.[1] В модели Малинво классическая безработица устраняется снижением реальной заработной платы, в то время как кейнсианская безработица требует внешнего стимула спроса.[5] В отличие от неявной противоположной теории и эффективной заработной платы, это направление исследований не полагается на уровень заработной платы выше рыночного. Этот тип вынужденной безработицы согласуется с определением Кейнса, в то время как эффективная заработная плата и теория неявных контрактов не очень хорошо сочетаются с акцентом Кейнса на дефиците спроса.[6]

Перспективы

Смотрите также: Теория Шапиро – Стиглица

Для многих экономистов вынужденная безработица - это реальное явление, имеющее центральное значение для экономики. Многие экономические теории были мотивированы желанием понять и контролировать вынужденную безработицу.[7] Однако экономисты не всегда принимают концепцию вынужденной безработицы.[ВОЗ? ] Некоторые не принимают это как реальный или последовательный аспект экономической теории.[ВОЗ? ]

Шапиро и Стиглиц, разработчики влиятельной модели уклонения от работы, заявили: «Для нас вынужденная безработица - реальное и важное явление с серьезными социальными последствиями, которые необходимо объяснять и понимать».[8]

Манкур Олсон утверждал, что события реального мира, такие как Великая депрессия невозможно понять без концепции вынужденной безработицы. Он выступал против экономистов, которые отрицали недобровольную безработицу и ставили свои теории выше «здравого смысла, наблюдений и опыта буквально сотен миллионов людей ...», что существует также принудительная безработица и что она ни в коем случае не является изолированным или редким явлением. ".[9]

Другие экономисты не верят в существование настоящей вынужденной безработицы.[10] или поставить под сомнение его отношение к экономической теории. Роберт Лукас утверждает, что "... во всей безработице присутствует непроизвольный элемент в том смысле, что никто не выбирает неудачу вместо хорошего; есть также добровольный элемент во всей безработице, в том смысле, что, какими бы жалкими ни были текущие варианты работы, можно всегда выбрать принять их "[11] и «безработный в любой момент всегда может сразу найти работу».[11] Лукас отверг необходимость объяснения теоретиками недобровольной безработицы, поскольку это «не факт или явление, объяснение которых является задачей теоретиков. Это, напротив, теоретическая конструкция, которую Кейнс ввел в надежде, что она будет полезной. в поиске правильного объяснения подлинного явления: крупномасштабных колебаний измеряемой общей безработицы ».[12] По этим линиям реальный деловой цикл и другие модели от Lucas's новая классическая школа объясняют колебания занятости сдвигами в предложении рабочей силы, вызванными изменениями производительности работников и предпочтениями в отношении досуга.[1]

Вынужденная безработица также концептуально проблематична. теории поиска и сопоставления безработицы. В этих моделях безработица является добровольной, в том смысле, что работник может решить пережить безработицу во время долгих поисков более высокооплачиваемой работы, чем те, которые доступны сразу; однако есть непроизвольный элемент в том смысле, что работник не может контролировать экономические обстоятельства, которые в первую очередь вынуждают его искать новую работу.[13]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж Тейлор 2008.
  2. ^ Де Врой 2002, п. 384.
  3. ^ Шапиро и Стиглиц 1984.
  4. ^ Цулфидис 2010, п. 294.
  5. ^ Де Врой 2002, п. 383.
  6. ^ Де Врой 2002, п. 383-385.
  7. ^ Маккомби 1987, п. 203.
  8. ^ Шапиро и Стиглиц 1985, п. 1217.
  9. ^ Олсон 1982, п. 195.
  10. ^ Майер 1997, п. 94.
  11. ^ а б Лукас 1978, п. 354.
  12. ^ Лукас 1978, п. 354-355.
  13. ^ Андольфатто 2008.

дальнейшее чтение

Библиотечные ресурсы о
Вынужденная безработица
  • Андольфатто, Дэвид (2008), «Поиск моделей безработицы»., в Durlauf, Steven N .; Блюм, Лоуренс Э. (ред.), Новый Палгрейв: экономический словарь (Второе изд.), Palgrave Macmillan, стр. 349–355, CiteSeerX  10.1.1.552.4934, Дои:10.1057/9780230226203.1497, ISBN  978-0-333-78676-5, получено 21 апреля 2013CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Азариадис, К. (1975). «Неявные контракты и равновесие неполной занятости». Журнал политической экономии. 83 (6): 1183–202. Дои:10.1086/260388.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Де Врой, Мишель (2002). «Вынужденная безработица в кейнсианской экономике». В Сноудоне, Брайан; Вейн, Ховард (ред.). Энциклопедия макроэкономики. Нортгемптон, Массачусетс: Издательство Эдварда Элгара. стр.381–385. ISBN  978-1-84542-180-9.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Лукас, Роберт Э. (май 1978 г.), «Политика безработицы», Американский экономический обзор, 68 (2): 353–357, JSTOR  1816720CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Майер, Томас (1997), «Что осталось от монетаристской контрреволюции?», Сноудон, Брайан; Вейн, Ховард Р. (ред.), Размышления о развитии современной макроэкономики, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, стр. 55–102, ISBN  978-1-85898-342-4CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Маккомби, Джон С. (Зима 1987–1988). «Кейнс и природа вынужденной безработицы». Журнал посткейнсианской экономики. 10 (2): 202–215. Дои:10.1080/01603477.1987.11489673. JSTOR  4538065.
  • Олсон, Манкур (1982). Взлет и упадок наций: экономический рост, стагфляция и социальная жесткость. Нью-Хейвен: издательство Йельского университета. ISBN  978-0300030792.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Шапиро, К .; Стиглиц, Дж. Э. (1984). «Равновесная безработица как средство дисциплины работников». Американский экономический обзор. 74 (3): 433–444. JSTOR  1804018.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Шапиро, Карл; Стиглиц, Джозефи Э. (декабрь 1985 г.), «Может ли безработица быть принудительной? Ответ», Американский экономический обзор, 75 (5): 1215–1217, JSTOR  1818667CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Тейлор, Джон Б. (2008), «Вынужденная безработица»., в Durlauf, Steven N .; Блюм, Лоуренс Э. (ред.), Новый Палгрейв: экономический словарь (Второе изд.), Palgrave Macmillan, стр. 566–570, Дои:10.1057/9780230226203.0850, ISBN  978-0-333-78676-5, получено 20 апреля 2013CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Цулфидис, Лефтерис (2010). Конкурирующие школы экономической мысли. Лондон: Спрингер. ISBN  978-3-540-92692-4.CS1 maint: ref = harv (связь)