Отпуск по болезни - Sick leave

Отпуск по болезни (или же оплачиваемые больничные дни или же больничный) является оплачиваемый отпуск из работай которые сотрудники могут использовать, чтобы оставаться дома, чтобы решить свои здоровье потребности без потери оплаты. Он отличается от оплачиваемый отпуск время или свободное время для решения личных вопросов, поскольку отпуск по болезни предназначен для медицинских целей. Больничный лист может включать день психического здоровья и отнимая время от работы, чтобы пойти в плановый прием к врачу. Некоторые правила также позволяют использовать оплачиваемое больничное время для ухода за больным. семья членов, или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашнее насилие или же сексуальное насилие. Менструальный отпуск - это еще один вид отдыха по причинам, связанным со здоровьем, но он не всегда оплачивается.

В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны платить свои сотрудники некоторое время вдали от работы, когда они больны. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских стран есть законодательные требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников. В странах без законов, требующих оплачиваемого отпуска по болезни, некоторые работодатели предлагать это добровольно или в результате коллективное торговое соглашение. Даже если отпуск по болезни обычно требуется для всех сотрудников, владелец бизнеса не может считаться наемным работником или иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнес то есть эксплуатируется собственниками.

Оплачиваемый отпуск по болезни может сократить текучесть кадров, повысить продуктивность и уменьшить распространение болезней на рабочем месте и в обществе.[1] Естественно, оплата работникам, когда они не работают из-за болезни, стоит денег, которые могут быть использованы для других целей, например более высокая прибыль или другие преимущества.

Влияние

Исследования показывают, что работники с меньшей вероятностью будут брать отпуск по причине травмы или болезни, если у них нет оплачиваемого отпуска по болезни.[2][3] Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также имеют меньше шансов получить профилактическую медицинскую помощь, такую ​​как обследование на рак и прививки от гриппа.[4][5] Работники с оплачиваемым отпуском по болезни реже получают травмы на рабочем месте.[6] Оплачиваемый отпуск по болезни может сократить общую частоту отсутствия на работе, поскольку работники с меньшей вероятностью передадут болезнь своим коллегам и окружающему сообществу.[7][8] Родители, у которых есть оплачиваемый отпуск по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми.[9] Работающие родители без оплачиваемых больничных листов могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети передают инфекции другим учащимся и школьному персоналу, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья.[10][11]

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, будут выходить на работу в то время, когда они больны, что распространяет инфекцию на других работников. Почти семь из десяти рабочих в США (68 процентов) сообщают, что они работали с желудочный грипп или другое заразное заболевание.[12] Почти половина сообщили, что они пошли на работу по болезни, потому что не могли позволить себе потерять зарплату.[13] Тридцать процентов рабочих сообщают, что заразились гриппом от коллеги.[14] Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого отпуска по болезни в Штата Вашингтон привело к сокращению числа работников, сообщивших о работе во время болезни.[15]

В 2010 г. не случайно опрос некоторых работодателей Нью-Йорка, проведенный Партнерство для Нью-Йорка По оценкам, введение нового оплачиваемого отпуска по болезни, при котором работники малого бизнеса будут получать оплачиваемый отпуск по болезни не менее пяти дней в год, а сотрудники крупных предприятий - минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, увеличит общий фонд заработной платы расходы в городе на 0,3%, при этом бремя в основном ложится на долю предприятий, которые еще не оплатили отпуск по болезни или предлагали отпуск по болезни только постоянным сотрудникам.[16] Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом дорогостоящем рынке оценивалась примерно в 40-50 центов за час работы.[16]

Пресентеизм ежегодно обходится экономике США в 180 миллиардов долларов в виде потери производительности. Для работодателей это стоит в среднем 255 долларов на сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, медицинских пособий и пособий по инвалидности.[17] Один анализ показал, что для рабочих в сфере общественного питания: болезни пищевого происхождения вспышка для сетевого ресторана, включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе, может достигать 7 долларов миллион.[18]

Существующие положения

По крайней мере в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни в связи с краткосрочными или длительными заболеваниями, а в 127 странах предоставляется неделя или более ежегодно.[19][мертвая ссылка ]

Евросоюз

Каждое государство-член Европейского союза (ЕС) имеет отпуск по болезни и пособия по болезни:

  • Больничный лист - это право отсутствовать на работе во время болезни и вернуться на работу после выздоровления.
  • Пособие по болезни - это система социальной защиты, выплачиваемая в виде фиксированной ставки предыдущего заработка или фиксированной суммы.

В большинстве этих государств некоторые законы, коллективные соглашения или выбор работодателя могут предусматривать выплату по болезни:[20] Больничный - это ограниченная по времени непрерывная выплата заработной платы работодателем.

Директива 92/85 предоставить женщинам право минимум на 14 недель отпуска по беременности и родам, включая два обязательных отпуска, оплачиваемых как минимум на национальном уровне[21].

В 2009 году Европейский суд ЕС счел, что работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, не потеряют свое право на отпускные, если они не смогли взять отпуск из-за того, что находились в отпуске по болезни: работник не может быть лишен права на оплачиваемый отпуск, когда он или она не имели возможности им воспользоваться.[22].

Директива 2019/1158 предоставить мужчинам отпуск по уходу за ребенком: отцы или вторые родители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком не менее 10 рабочих дней с компенсацией, как минимум, на национальном уровне[23].

Минимальная обязательная оплата по болезни в ЕС составляет 25% в Словакии, а максимальная - 100% в Бельгии и Финляндии.

Коэффициент замещения пособия по болезни составляет от 50% до 100% валовой или чистой заработной платы. В среднем фиксированная ставка пособия по болезни составляет около 20% на Мальте и в Великобритании, которая была членом ЕС до 2021 года.[20].

В последние десятилетия многие страны сократили пособие по болезни, введя периоды ожидания, снизив коэффициент замещения дохода и выплату по болезни.[20].

Женщины используют больше отпусков по болезни, чем мужчины, а пожилые люди - больше, чем молодые[20].

Устойчивость схем пособий по болезни связана с характером соглашения между работодателем и системой социального обеспечения.[20].

Напротив, некоторые люди работают во время болезни - презентеизм - которые вызывают другие вопросы[20].

Соединенные Штаты

Основная статья: Отпуск по болезни в США
Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом говорит об отпуске по болезни для основных работников во время COVID-19 пандемия в 2020 году.

Нет федерального требования, чтобы работодатели в Соединенные Штаты предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.[24] Некоторые штаты и местные юрисдикции это делают. (FMLA только мандаты неоплаченный отпуск и начисленный отпуск.)[нужна цитата ] Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», принятый Конгрессом и подписанный президентом Трампом в марте 2020 года, обязывает федеральное правительство ввести оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых работников.[25][26][27]

Анализ Бюро статистики труда (BLS) за 2009 год показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.[28] Около 79 процентов работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного.[29] Большинство работников общепита и отелей (78 процентов) не имеют оплачиваемых больничных листов.[30]

Опрос 2008 года показал, что 77 процентов американцев считают, что оплачиваемые больничные дни «очень важны» для рабочих.[31] Некоторые работники сообщают, что они или член их семьи были уволены или отстранены от работы за пропуск работы по болезни.[32]

В документе от 2020 года было обнаружено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, увеличилось благополучие.[33] Когда по закону требуется оплачиваемый отпуск по болезни, рабочие, как правило, берут на работу еще два выходных в год.[33]

США требует неоплачиваемый отпуск для серьезных заболеваний через Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей соблюдения и в рамках этих предприятий распространяется на сотрудников, проработавших на своего работодателя не менее 12 месяцев до того, как взять отпуск.[34]

Вовремя Вспышка гриппа H1N1 в 2009 г., Соединенные штаты. Центры по контролю за заболеваниями (CDC) рекомендовали всем, у кого есть симптомы гриппа, оставаться дома.[35] Согласно отчету Института исследований женской политики, во время пандемии H1N1 более восьми миллионов рабочих вышли на работу, будучи больными.[36]

В 2008 году больной сотрудник Chipotle ресторан в Кент, Огайо вероятно, вызвал вспышку, в результате которой заболели более 500 человек.[37] Вспышка обошлась общине в размере от 130 233 до 305 337 долларов в виде потери заработной платы, снижения производительности и расходов на здравоохранение.[38]

Государственные и местные законы

С 2006 г. и по состоянию на 2018 г. десять штатов, Вашингтон, округ Колумбия., и во все большем числе других городов вводятся те или иные формы оплачиваемых отпусков по болезни.

Штаты с законами об оплачиваемых отпусках по болезни
СостояниеДата вступления в силуМетод легализации
Коннектикут1 января 2012 г.Государственный закон № 11-52, подписанный губернатором Даннел Маллой 1 июля 2011 г.
Калифорния1 января 2015 г. / 1 ​​июля 2015 г.Закон подписан губернатором Джерри Браун в 2014.
Массачусетс1 июля 2015 г.Вопрос 4 был принят избирателями в ноябре 2014 года.
Орегон1 января 2016 г.Закон (SB 454) подписан губернатором Кейт Браун в 2015 году.
Вермонт1 января 2017 г.HB 187 подписан губернатором Петр Шумлин 9 марта 2016 г.
Аризона1 июля 2017 г.Предложение 206 (Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье), принятое избирателями в ноябре 2016 г.
Вашингтон1 января 2018 г.Инициативу 1433 проголосовали избиратели в ноябре 2016 года.
Род-Айленд1 июля 2018 г.Закон подписан губернатором Джина Раймондо в 2017 году.
Мэриленд11 февраля 2018 г.В январе 2018 года законодательное собрание штата отменило вето губернатора. Ларри Хоган.[39]
Нью-Джерси29 октября 2018 г.Закон, подписанный губернатором Фил Мерфи 2 мая 2018 г.[40]

В ноябре 2006 г. Сан-Франциско приняли участие в голосовании, сделав город первым в стране, гарантирующим оплачиваемые больничные дни всем рабочим.[41]

В марте 2008 г. Вашингтон, округ Колумбия. Совет единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего рабочим оплачиваемое время по болезни. Закон не распространяется на работников ресторанов или рабочих, получающих чаевые в первый год работы.[42] Закон округа Колумбия также был первым в Соединенных Штатах, где были предусмотрены оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

1 июля 2011 г. Коннектикут Губернатор Даннел П. Маллой подписал закон о государственном праве № 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, обязательным для оплачиваемого отпуска по болезни. Закон, который лишь с трудом прошел через Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 г. и требует от работодателей позволять своим «обслуживающим работникам» зарабатывать один час оплачиваемых больничных. отпуск за каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год. Закон применяется к «обслуживающим работникам» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года.[43]

8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет Закон 2014 года о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях, который требует от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, требующим оплачиваемых выходных для больных сотрудников.[44][45]

4 ноября 2014 года избиратели из Массачусетса одобрили «Вопрос 4», избирательную меру, обязывающую выплачивать по болезни всем работникам, занятым неполный или полный рабочий день, в компаниях с более чем 11 сотрудниками. Закон был принят 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 года.[46]

12 июня 2015 года законодательный орган штата Орегон принял OL 537, 2015, обязывающий выплачивать по болезни всем работникам предприятий с не менее чем десятью сотрудниками (шесть для городов с населением более 500000 человек, например, Портленд) с 1 января 2016 года.[47]

Австралия

Отпуск по болезни берет свое начало в кампаниях профсоюзов за его включение в отраслевые соглашения. В Австралия, он был внесен в "отраслевые награды" в 1922 г. [2]

Согласно законодательству Федерального правительства о производственных отношениях (Честная работа ) правомочные сотрудники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуска по болезни / по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.

Кроме того, австралийские рабочие могут иметь право на два дня отпуск по семейным обстоятельствам для каждого допустимого случая, когда член их семьи или домохозяйства заболел или заболел, или получил травму, которая представляет угрозу для его жизни, или умирает.

объединенное Королевство

Смотрите также: Установленное законом пособие по болезни

В Великобритании отпуск по болезни, оплачиваемый из расчета 89,35 фунтов стерлингов в неделю, причем первые три дня не оплачиваются.

Швеция

Швеция имеет оплачиваемый отпуск по болезни.[48] До 2019 года первый больничный (Шведский: сюкдаг) не выплачивалась, тогда как с 2019 года вычет (Шведский: Sjukdagsavdrag) 20% от средней еженедельной заработной платы работника, что призвано сделать систему более справедливой для работников, не получающих заработную плату.[49] После этого дня минимум 80% дохода выплачивается в течение 364 дней и 75% в течение последующих 550 дней. В коллективных трудовых договорах может быть установлена ​​более высокая оплата. Врач должен подтвердить болезнь не позднее, чем через неделю после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный»). отпуск по уходу за ребенком В этом случае оплачивается и первый рабочий день. Государство выплачивает все эти пособия, за исключением первых двух недель отпуска по болезни для сотрудников, который оплачивает работодатель.

Китай

В соответствии с Китайское трудовое право, система отпусков по болезни установлена ​​для сотрудников, страдающих от болезни или не связанных с работой травмы. В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и обязан платить по больничному листу.[50] Как правило, работник получает вознаграждение от 60 до 100. процентов своих регулярных заработная плата в период отпуска по болезни, в зависимости от состояния работника старшинство.[51] Минимальный отпуск по болезни составляет три месяца для сотрудников с совокупным стажем работы менее десяти лет и стажем работы у текущего работодателя менее пяти лет. Отпуск по болезни для работников с 20-летним стажем работы и 15-летним стажем работы у нынешнего работодателя имеет право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни.[50]

Франция

В Франция оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается системой социального обеспечения (Sécurité sociale) и частично работодателем. Это требует медицинского обоснования не позднее, чем через 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только одну часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективное соглашение и законодательство. Основное законодательство требует, чтобы сотрудник, работающий более одного года, начиная с восьмого дня по болезни, социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение не менее 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет, проработанных в компании.

Другое законодательство и соглашения применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком.

С 2011 г. государственные служащие не оплачиваются за первый день отпуска по болезни ("jour de carence"). Это правило было отменено в 2014 году,[52] а затем восстановлен снова с января 2018 года.[53]

Германия

В Германия, работодатели по закону обязаны предоставлять по крайней мере шесть недель отпуска по болезни по каждому заболеванию при полной заработной плате, если работник может предоставить медицинское свидетельство о болезни (которое выдается по стандартной форме).[54] Заработная плата, выплаченная во время отпуска по болезни, частично возвращается работодателям.[55]

По истечении этих шести недель сотрудник, застрахованный в системе государственного медицинского страхования (Gesetzliche Krankenversicherung) получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс 5) медицинское страхование выплачивает максимум 78 недель в случае конкретного заболевания в течение трех лет. В случае, если другое заболевание проявится в то время, когда работник уже находится на больничном, новое заболевание не повлияет на максимальную продолжительность выплаты. Только в том случае, если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом, оплата будет продлена.

Отцы и матери, застрахованные в системе государственного медицинского страхования и воспитывающие ребенка младше 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск, если ребенок болен (Kinderkrankengeld). Страхование оплачивается максимум за 10 дней на одного родителя и на ребенка (20 дней на одного родителя), но не более 25 дней в году на одного родителя (50 дней на одного родителя).[56][57]

Для пациентов с частным медицинским страхованием выплаты сверх установленных законом первых шести недель зависят от договора страхования.

Другие страны

По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные листы при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, а 127 стран - неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют один месяц или более оплачиваемых больничных дней.[58]

Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные на срок более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур.[58]

История

Уже в 1500 г. до н.э. по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараоны получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также поддерживаемые государством здравоохранение.[59]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, Ценить хорошее здоровье: оценка затрат и экономии для Закона о здоровых семьях В архиве 2010-06-16 на Wayback Machine, 2005.
  2. ^ DeRigne, LeaAnne; Стоддард-Дэр, Патрисия; Куинн, Линда (2016-03-01). «Работники без оплачиваемого отпуска по болезни менее склонны брать отпуск из-за болезни или травмы, чем работники с оплачиваемым отпуском по болезни». По вопросам здравоохранения. 35 (3): 520–527. Дои:10.1377 / hlthaff.2015.0965. ISSN  0278-2715. PMID  26953308.
  3. ^ Шнайдер, Даниэль (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 годы». Американский журнал общественного здравоохранения. 110 (4): 499–504. Дои:10.2105 / AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. ЧВК  7067115. PMID  32078341.
  4. ^ DeRigne, LeaAnne; Стоддард-Дэр, Патрисия; Коллинз, Сайлест; Куинн, Линда (2017-06-01). «Оплачиваемый отпуск по болезни и использование профилактических медицинских услуг среди работающих взрослых в США». Профилактическая медицина. 99: 58–62. Дои:10.1016 / j.ypmed.2017.01.020. ISSN  0091-7435. PMID  28189802.
  5. ^ Peipins, Lucy A .; Соман, Ашвини; Берковиц, Захава; Уайт, Мэри К. (2012-07-12). «Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни как препятствие для скрининга рака и обращения за медицинской помощью: результаты национального опроса по вопросам здоровья». BMC Public Health. 12 (1): 520. Дои:10.1186/1471-2458-12-520. ISSN  1471-2458. ЧВК  3433348. PMID  22788387.
  6. ^ Asfaw, A .; Р. Пана-Крайан; Р. Роза (июль 2012 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы». Am J Public Health. 102 (9): e59 – e64. Дои:10.2105 / ajph.2011.300482. ЧВК  3482022. PMID  22720767. Получено 7 августа 2012.
  7. ^ Стернс, Дженна; Белый, Кори (2018-04-01). «Может ли оплачиваемый отпуск по болезни уменьшить количество отпусков?». Экономика труда. 51: 227–246. Дои:10.1016 / j.labeco.2018.01.002. ISSN  0927-5371.
  8. ^ Асфау, Абай; Роза, Роджер; Пана-Крян, Регина (2017). «Потенциальные экономические выгоды от оплачиваемого отпуска по болезни в сокращении числа прогулов, связанных с распространением гриппоподобного заболевания». Журнал профессиональной и экологической медицины. 59 (9): 822–829. Дои:10.1097 / JOM.0000000000001076. ISSN  1076-2752. ЧВК  5649342. PMID  28692009.
  9. ^ Лиза Клеманс-Коуп и др., «Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и их использование среди малообеспеченных семей с детьми», Педиатрия, т. 122, нет. 2 (2008).
  10. ^ Свидетельство доктора Хайди Хартманн, Институт исследований женской политики, перед Комитетом Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, 2006 г.
  11. ^ Джон Петро, Оплачиваемый отпуск по болезни не вредит занятости В архиве 2010-11-22 на Wayback Machine, Drum Major Institute (2010).
  12. ^ Смит, Оплачиваемые больничные дни.
  13. ^ NPR / Фонд семьи Кайзера / Гарвардская школа общественного здравоохранения, Здравоохранение и экономика в двух колеблющихся государствах: взгляд на Огайо и Флориду, Июль 2008 г.
  14. ^ Национальный фонд инфекционных болезней, Грипп на рабочем месте: основные факты и цифры В архиве 2010-07-13 на Wayback Machine.
  15. ^ Шнайдер, Даниэль (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 годы». Американский журнал общественного здравоохранения. 110 (4): e1 – e6. Дои:10.2105 / AJPH.2019.305481. ISSN  0090-0036. ЧВК  7067115. PMID  32078341.
  16. ^ а б Мэсси, Дэниел (27 сентября 2010 г.). «Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни в исследовании: 789 миллионов долларов в год». Crain's Business Нью-Йорк.
  17. ^ Рон Гетцал и др. "Оценка затрат на отсутствие здоровья, инвалидность и присутствие на работе", Журнал профессиональной и экологической медицины, Апрель 2004 г.
  18. ^ Норман Дж. Марриотт, Принципы пищевой санитарии, 1999.
  19. ^ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и справедливости: как обстоят дела в США? В архиве 2015-08-13 на Wayback Machine, Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г.
  20. ^ а б c d е ж Схемы выплат по болезни и пособий по болезни в Европейском союзе Справочный отчет для углубленного обзора пособий по болезни, проведенного Комитетом социальной защиты Брюссель, 17 октября 2016 г.
  21. ^ https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/eu-rights-work-life-balance_en
  22. ^ https://www.employmentlawwatch.com/2009/01/articles/employment-uk/legislation/european-court-rules-on-holiday-pay-during-sick-leave/
  23. ^ https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/eu-rights-work-life-balance_en
  24. ^ «Отпуск по болезни | Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2020-11-01.
  25. ^ Миллер, Клэр Кейн (2020-04-03). «Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом о коронавирусе». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2020-11-01.
  26. ^ «Конгресс оставил большие пробелы в положениях об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе о чрезвычайном положении в связи с коронавирусом | Блог по вопросам здравоохранения». www.healthaffairs.org. Дои:10.1377 / hblog20200424.223002 / полный / (неактивно 12.11.2020). Получено 2020-11-01.CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на ноябрь 2020 г. (связь)
  27. ^ Кокрейн, Эмили; Миллер, Клэр Кейн; Танкерсли, Джим (2020-04-02). «Администрация Трампа сокращает оплачиваемый отпуск в соответствии с законом о помощи в связи с коронавирусом». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2020-11-01.
  28. ^ Бюро статистики труда, Таблица 30. Выходные пособия: доступ, работники частного сектора, Национальное обследование компенсаций, март 2009 г. В архиве 2011-06-22 на Wayback Machine.
  29. ^ Бюро статистики труда, таблица 30.
  30. ^ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, Женщины и оплачиваемые больничные дни: решающее значение для благополучия семьи В архиве 2010-06-17 на Wayback Machine, 2007.
  31. ^ Том В. Смит, Оплачиваемые больничные дни: основной стандарт труда в 21 веке В архиве 2011-07-16 на Wayback Machine, Национальный центр изучения общественного мнения при Чикагском университете, август 2008 г.
  32. ^ Смит, Оплачиваемые больничные дни.
  33. ^ а б Маклин, Джоанна Кэтрин; Пихлер, Стефан; Зибарт, Николас Р. (2020). «Обязательная выплата по болезни: покрытие, использование и влияние на благосостояние». Дои:10.3386 / w26832. HDL:10419/216444. S2CID  210939849. В архиве из оригинала 2020-03-10. Получено 2020-03-09. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  34. ^ Национальное партнерство для женщин и семей, Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA) В архиве 2010-06-28 на Wayback Machine, 2009.
  35. ^ Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Рекомендации CDC относительно количества времени, в течение которого люди с гриппоподобным заболеванием должны находиться вдали от других», 29 октября 2009 г.
  36. ^ Институт исследований женской политики, Больные на работе: инфицированные сотрудники на рабочем месте во время пандемии H1N1 В архиве 2010-06-16 на Wayback Machine, Февраль 2010 г.
  37. ^ Январь У. Пейн, "Вспышка болезни в Огайо связана с рестораном Chipotle", 21 апреля 2008 г.
  38. ^ Вопросы политики Огайо, Вспышка в Огайо: цена инцидента с норовирусом 2008 г. в графстве Кент В архиве 2009-07-05 на Wayback Machine.
  39. ^ «Мэриленд напрягает прогрессивные демократические мускулы, чтобы преодолеть два вето Хогана». Вашингтон Пост. 12 января 2018. В архиве с оригинала 13 января 2018 г.. Получено 13 января, 2018.
  40. ^ «Нью-Джерси стал 10-м штатом, требующим оплачиваемого отпуска по болезни». Обзор национального законодательства. В архиве из оригинала на 2018-06-22. Получено 2018-06-22.
  41. ^ Стивен Гринхаус, Вместе с Демократическим Конгрессом, группы готовятся к борьбе за оплачиваемые больничные дни, New York Times, 5 декабря 2006 г., доступно по адресу https://www.nytimes.com/2006/12/05/washington/05labor.html?fta=y В архиве 2017-08-26 в Wayback Machine
  42. ^ Никита Стюарт, Совет утвердил отпуск по болезни в округе: закон обяжет отсутствовать на оплачиваемой работе, Washington Post, 5 марта 2008 г., доступно по адресу https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/03/04/AR2008030402873.html В архиве 2017-09-15 в Wayback Machine
  43. ^ Коннектикут стал первым штатом, в котором был введен обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, National Law Review, Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP, http://www.natlawreview.com/article/connecticut-becomes-first-state-to-mandate-paid-sick-leave В архиве 2012-03-21 в Wayback Machine
  44. ^ Гарридо, Эдгар (10 сентября 2014 г.). «Губернатор Калифорнии подпишет счет об обязательном отпуске по болезни». Рейтер. В архиве из оригинала от 9 сентября 2014 г.. Получено 10 сентября 2014.
  45. ^ Долан, Брендан (12 декабря 2014 г.). «Новый закон Калифорнии требует оплачиваемого отпуска по болезни». Обзор национального законодательства. Веддер Прайс. В архиве из оригинала 7 марта 2015 г.. Получено 28 февраля 2015.
  46. ^ Баттин, Марк. "Массачусетс принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни". В архиве из оригинала 17 ноября 2014 г.. Получено 10 декабря 2014.
  47. ^ Законодательное собрание штата Орегон принимает закон об отпуске по болезни в масштабе штата В архиве 2016-04-18 в Wayback Machine, Веб-сайт Ассоциации работодателей Cascade (последний доступ 7 апреля 2016 г.)
  48. ^ «Пособие по болезни сотрудников». Försäkringskassan. В архиве с оригинала 15 февраля 2019 г.. Получено 15 февраля 2019.
  49. ^ "Här är de nya lagarna 2019 - så påverkas du". Expressen. В архиве с оригинала 15 февраля 2019 г.. Получено 15 февраля 2019.
  50. ^ а б «Как оформляется отпуск по болезни в Китае?». INS Consulting. 2016-11-21. В архиве из оригинала на 2020-11-01. Получено 2017-02-13.
  51. ^ [https://web.archive.org/web/20170214105701/http://www.dwt.com/advisories/Sick_Leave_in_China_Employers_Obligations_03_19_2009/ Архивировано 2017-02-14 в Wayback Machine «Отпуск по болезни в Китае: обязанности работодателя - Дэвис Райт Тремейн»]. www.dwt.com. Проверено 13 февраля 2017.
  52. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il бис?". Service-Public.fr (На французском). В архиве из оригинала 25 ноября 2016 г.. Получено 5 декабря 2016.
  53. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il бис". www.service-public.fr (На французском). В архиве из оригинала 7 марта 2018 г.. Получено 6 марта 2018.
  54. ^ Немецкий "Entgeldfortzahlungsgesetz" (Закон о постоянном вознаграждении) на веб-странице Федерального министерства юстиции Германии (на немецком языке): [1] В архиве 2012-10-28 на Wayback Machine
  55. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung". В архиве из оригинала от 23.08.2017. Получено 2017-09-01.
  56. ^ «SGB 5 - Einzelnorm». В архиве из оригинала 24 сентября 2015 г.. Получено 8 сентября 2015.
  57. ^ de: Krankengeld (Германия)
  58. ^ а б Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и справедливости: как обстоят дела в США?, Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г. В архиве 2019-11-30 в Wayback Machine
  59. ^ Энн Остин (17 февраля 2015 г.). «Даже у древних египтян были оплачиваемые больничные». Вашингтон Пост. В архиве с оригинала на 1 апреля 2019 г.. Получено 8 сентября 2015.

внешняя ссылка

Управление здоровьем на работе - запись и мониторинг информации об отсутствии по болезни, включая рабочие отношения пользователя P Ritchie и других. Отчет об исследовании HSE 310/2005