Работа по правилам - Work-to-rule

Часть серия на
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Забастовка

Работа по правилам это действие работы в котором сотрудники не делать больше, чем минимум, требуемого правилами их контракта, и точно соблюдать все правила техники безопасности и другие правила, которые могут вызвать замедлять или снижение производительности, поскольку они больше не работают во время перерывов или неоплачиваемых дополнительных часов и в выходные дни (например, проверка электронной почты).[1][2] Такое действие считается менее разрушительным, чем забастовка или же локаут, а соблюдение правил менее подвержено дисциплинарным взысканиям. Яркими примерами являются отказ медсестер отвечать на телефонные звонки, учителя, отказывающиеся работать бесплатно ночью, в выходные и праздничные дни, а также отказ сотрудников полиции выдавать справки. Отказ от сверхурочной работы, командировок по служебным делам или участия в других задачах, требующих согласия сотрудника, - это другие проявления использования режима работы по правилам в качестве промышленная активность.

Сэр Джон Дональдсон описал это как решение «придать правилам значение, которое ни один разумный человек не может придать им, и работать над этим».[3]

Иногда термин «свод правил замедлять "используется в несколько ином смысле, чем" работа по правилам ": первое предполагает применение точных правил, которые обычно откладываются или интерпретируются менее буквально для повышения эффективности; второе - воздержание от обычных, но не требуется правилом или Описание работы, но эти термины могут использоваться как синонимы.

Работа по правилам может быть неверно истолкована как злонамеренное, даже если это всего лишь устранение доброй воли, например, когда сотрудники настаивают на всех законных перерывах или отказывают в просьбе работать сверхурочно без оплаты.[4]

Иногда работодатели могут рассматривать работу по правилам как злонамеренное соблюдение поскольку они возбуждают судебные иски против рабочих. Хотя это не имеет юридической силы в соответствии с минимальным статутным законодательством, работодатели могут применять индивидуальные условия трудового договора, на которые сотрудник согласился:

  • От сверхурочной работы отказываются частично, полностью или переводятся в замену
  • Перерывы устанавливаются руководством
  • Описание вакансии включает «специальную задачу» или «как назначено».
  • Прекращение действия по любой причине

Они также могут принимать стандартные формы действий, особенно если особые условия не обсуждались во время предложения:

  • Предупреждение и запись в досье сотрудника за профессиональные проступки или неподчинение
  • Переназначение сотрудника на несущественные, рутинные или рутинные задачи

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Морган, Гарет (1998). Образы организации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications. п. 165. ISBN  0-7619-1752-7. Получено 12 января 2019.
  2. ^ "Air Canada попала в цель" от работы к власти ". Солнце. Ванкувер, Британская Колумбия, Канада. 9 декабря 1968. С. 1-2.. Получено 12 января 2019.
  3. ^ Государственный секретарь против ASLEF (№ 2) [1972] 2 Все 949 E.R. по адресу 959 (N.I.R.C.) согласно сэру Джону Дональдсону. Цитируется в Твининг, Уильям; Майерс, Дэвид (2010). Как работать с правилами. Издательство Кембриджского университета. п. 41. ISBN  978-0-521-19549-2. Получено 12 января 2019.
  4. ^ Кэмпбелл, Деннис (13 октября 2014 г.). «Профсоюзы NHS говорят Ханту: поговорите с нами или столкнитесь с новыми забастовками». Хранитель. Получено 12 января 2019.

внешняя ссылка