Отпуск по уходу за ребенком - Parental leave

«Отпуск по беременности и родам» и «Отпуск по отцовству» перенаправляют сюда. Для использования в других целях см. Отпуск по беременности и родам (потерян) и Отцовский отпуск (фильм).

Демонстрация отпуска по уходу за ребенком в Европейский парламент

Отпуск по уходу за ребенком, или семейный отпуск, является вознаграждение работнику доступен практически во всех странах.^[1] Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать: материнство, отцовство, и принятие уехать; или может использоваться отдельно от «декретного отпуска» и «отцовского отпуска» для описания отдельного семейного отпуска, доступного любому из родителей для ухода за маленькими детьми.^[2] В некоторых странах и юрисдикциях «семейный отпуск» также включает отпуск по уходу за больными членами семьи. Часто минимальные льготы и квалификационные требования устанавливаются законом.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам предоставляется, когда работодатель должен удерживать работника на работе, пока этот работник находится в отпуске. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск работать, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи или обеспечивать его благополучие. Три наиболее распространенных модели финансирования - это государственное социальное страхование / социальное обеспечение (когда работники, работодатели или налогоплательщики в целом вносят взносы в определенный государственный фонд), ответственность работодателя (когда работодатель должен платить работнику за продолжительность отпуска). и смешанная политика, сочетающая в себе социальное обеспечение и ответственность работодателя.^[3]

Отпуск по уходу за ребенком был доступен как юридическое право и / или правительственная программа на многие годы в той или иной форме. В 2014 г. Международная организация труда изучили правила предоставления отпусков по уходу за ребенком в 185 странах и территориях и обнаружили, что во всех странах, кроме Папуа - Новая Гвинея есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме.^[4] Другое исследование показало, что из 186 исследованных стран 96% предлагали матери во время отпуска определенную плату, но только 44% из этих стран предлагали то же самое для отцов.^[5] В Соединенные Штаты, Суринам, Папуа - Новая Гвинея, и несколько островных стран в Тихий океан единственные страны в Организация Объединенных Наций которые не требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск новым родителям.^[6]

Частные работодатели иногда предоставляют как неоплачиваемый, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком либо одновременно, либо в дополнение к любому законному мандату.

Экономические модели

Преимущества универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Возможности подход

Иеремия Картер и Марта Нуссбаум разработали политическую модель, известную как подход возможностей, где основные свободы и возможности включены в экономическую оценку благосостояния страны в дополнение к ВВП.^[7][8] Нуссбаум предложил 11 центральных возможностей как минимальное требование для достойного общества. В модели Нуссбаума государства должны предоставлять ресурсы и свободы, чтобы гарантировать людям возможность достичь минимального порога каждой центральной способности. Универсальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - это пример, который государства могут предоставить, чтобы люди имели возможность создать семью, одновременно работая; например, под способность 10 (контроль над своим окружением) государство обязано обеспечить всем людям «право искать работу наравне с другими».^[8]

Доход и рабочая сила

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стимулирует привязанность женщин к рынку труда как до, так и после родов, влияющая на ВВП и национальную производительность, поскольку рабочая сила больше.^{[9][10][11][12]} Отпуск по уходу за ребенком увеличивает доход на уровне семьи, а также поддерживает семьи с двойным доходом.^[13]

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стимулирует роды, что влияет на будущую рабочую силу. Таким образом, утверждается, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в отличие от неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вредит благополучию детей, поскольку в странах с стареющая рабочая сила или страны с субзамещающая фертильность дети рождаются не потому, что родители хотят ребенка и могут удовлетворить его потребности, а потому, что ожидается, что дети будут поддерживать своих родителей. Некоторые считают, что дети ответственны за поддержку всех представителей старшего поколения в обществе (а не только конкретных родителей ребенка); ожидается, что их заработки будут не откладываться на старость детей, а будут потрачены на удовлетворение потребностей более ранних поколений в социальная защита и пенсии по которым не было достаточной экономии.^[14][15]

Проблемы универсального оплачиваемого отпуска

Статистическая дискриминация

В неоклассическая модель рынков труда предсказывает, что, если ожидается увеличение стоимости найма женщин детородного возраста (либо потому, что работодатель обязан оплачивать отпуск по беременности, либо потому, что она будет отсутствовать на работе в государственном отпуске), то «спрос» на женщин на рынке труда уменьшится. Хотя гендерная дискриминация является незаконной, без каких-либо средств правовой защиты неоклассическая модель предсказывала бы «статистическую дискриминацию» в отношении найма женщин детородного возраста.^[16][17] Чтобы противодействовать этому, некоторые страны ввели политику увеличения количества отпусков для отца, чтобы более равномерно распределить влияние затрат на рынок труда.^[18]

Профессиональная сегрегация по полу

Если женщины берут длительные родительские отпуска, неоклассическая модель предсказывает, что их пожизненный заработок и возможности для продвижения по службе будут меньше, чем у мужчин или женщин. без детей аналоги - "наказание за материнство ".^[19] Женщины могут искать работу в тех секторах, которые подходят для семьи (т. Е. С политикой щедрых отпусков по уходу за ребенком), в результате чего профессиональная сегрегация по полу.^[20] Нильсен, Симонсен и Вернер исследуют, каковы разные результаты для женщин в Дания находятся между сектором, ориентированным на семью, и сектором, не ориентированным на семью.^[9] В Дания, то государственный сектор удобен для семьи благодаря щедрым отпускам и льготам для сотрудников; рабочие решают, в каком секторе им работать, исходя из своих предпочтений и возможностей. Исследование показало, что, в то время как в секторе, ориентированном на семью, потери в заработной плате, связанные с уходом в отпуск по уходу за ребенком, в основном отсутствовали, женщины действительно постоянно теряли заработок в частном секторе, не ориентированном на семью, в течение годичного отпуска.^[9]

Стоимость

Универсальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может финансироваться из частных источников (т. Е. Корпорации обязаны покрывать расходы на оплачиваемый родительский отпуск. нет больше времени как часть Преимущества сотрудников ) или финансируемые государством (т. е. переводятся непосредственно работникам в отпуске, например страхование по безработице ). Беспокойство по поводу частного финансирования включает описанную выше статистическую дискриминацию, а также расходы для малых предприятий. В 2008 году Датта Гупта, Смит и Вернир обнаружили, что, хотя отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством, имеет льготы, его финансирование очень дорогое, и задаются вопросом, является ли он наиболее выгодным. экономически эффективным использование средств.^[21]

Критика "отцовской квоты"

Основная статья: Отцовская квота

Отцовская квота - это политика, проводимая некоторыми странами или компаниями, которая резервирует часть отпуска по уходу за ребенком или другие виды семейного отпуска за отцом. Если отец не использует эту зарезервированную часть отпуска, семья теряет этот период отпуска, то есть он не может быть передан матери.^[22] Учитывая высокий уровень участия женщин в формальной рабочей силе во многих частях мира, обществоведы и политики проявляют растущий интерес к поддержке более равного разделения труда между партнерами. Некоторые критики сомневаются, что такая политика основана на фактах, и выражают обеспокоенность тем, что они являются «социальным экспериментом, последствия которого неизвестны».^[23] Однако другие исследования показали, что отпуск для отца улучшает отношения между отцом и детьми, а также помогает уменьшить разрыв в заработной плате, с которым женщины сталкиваются после отпуска по беременности и родам.^[24] Другие психологические точки зрения суммируют данные и показывают, что роль отца в развитии ребенка очень похожа на роль матери, что устраняет опасения, что более активное участие отца в уходе за ребенком может привести к непредвиденным негативным последствиям.^[25] Критики часто меньше озабочены самой идеей отпуска по уходу за ребенком, но осуждают тот факт, что политика квот отцов не позволяет вместо этого выделять это время матери. Критики утверждают, что квота вредит матерям, лишает их столь необходимого отпуска, упрощает биологические реалии и является примером дискриминации матерей.^[26]

В Европейском Союзе отпуск по уходу за ребенком без права передачи остается спорным вопросом.^[27] Впервые он был представлен Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 г., который требовал, чтобы по крайней мере один месяц из четырех месяцев отпуска по уходу за ребенком не подлежал передаче; этот период без права передачи был увеличен до двух месяцев Директива о балансе между работой и личной жизнью от 2019 г., который государства-члены должны перенести не позднее 2 августа 2022 года.^[28] Первоначально план в соответствии с Директивой о балансе между работой и личной жизнью заключался в увеличении непередаваемого периода до четырех месяцев, но из-за невозможности достичь консенсуса между Государства-члены, компромисс был достигнут через два месяца.^[29][30](примечание: это относится к особому типу отпуска, который называется отпуском по уходу за ребенком; согласно законодательству ЕС существуют различные виды отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу, которые регулируются по-разному).

Подробнее см. Отцовский отпуск и его последствия.

Сравнение между странами

Сравнение стран по Преимущества сотрудников Отпуск для родителей часто предпринимается, но сделать это очень сложно из-за сложности доступных видов отпусков и из-за таких условий, как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск после родов, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по уходу на дому имеют разное значение в разных юрисдикциях. Такие термины часто могут использоваться неправильно. Сравнивая длину декретный отпуск (что является обычным явлением в международных рейтингах) мало что может сказать о положении семьи в конкретной стране. В стране, например, может быть длительный отпуск по беременности и родам, но короткий (или отсутствующий) отпуск по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, или наоборот.^[31][32] в Европейский Союз, каждая страна имеет свою собственную политику, которая значительно различается, но все члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты Директива о беременных работницах и Директива об отпуске по уходу за ребенком.^[33]

Иногда существует искажение в том, как сообщается об отпуске по беременности и родам, и как отграничиваются от других видов отпусков, особенно в юрисдикциях, где нет четкого юридического термина «отпуск по беременности и родам», и такой термин неофициально используется для обозначения минимального или максимального периода. отпуска по уходу за ребенком, закрепленного за матерью по квоте.^[34] Некоторые страны могут быть искусственно указаны как имеющие более или менее щедрые льготы. Швеция иногда указывается в международной статистике как имеющая 480-дневный «декретный отпуск»,^[35] хотя в эти дни есть отпуск по уходу за ребенком.^[36] Таким образом, Швеция часто упоминается как имеющая исключительно длительный отпуск, хотя есть несколько стран со значительно более длительным отпуском, когда добавляются отпуск по беременности и родам и другие отпуска, где родитель может брать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.^[37]

Минимальные международные стандарты

В Конвенция об охране материнства 2000 года требуется не менее 14 недель декретного отпуска. в Европейский Союз, то Директива о беременных работницах требуется не менее 14 недель декретного отпуска; в то время Директива о балансе между работой и личной жизнью требует как минимум 10 дней отпуска по уходу за ребенком, а также как минимум 4 месяца отпуска по уходу за ребенком, причем 2 месяца не подлежат передаче другому лицу.

Эффекты

Обычно результатом отпуска по уходу за ребенком является улучшение дородового и послеродового ухода, включая снижение младенческой смертности.^[38] Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда включает рост занятости, изменения в заработной плате и колебания темпов возвращения на работу сотрудников. Закон об отпуске также может повлиять на уровень рождаемости.^[39]

На рынке труда

Исследование, проведенное в Германии, показало, что заработная плата снижается на 18 процентов за каждый год, который работник проводит в отпуске по уходу за ребенком.^[39] Однако после первоначального снижения заработной платы зарплата работника восстанавливается быстрее, чем зарплата того, кому не предоставили отпуск по уходу за ребенком.^[39] Исследование политики отпусков в Калифорнии, первом штате США, требующем от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, показало, что заработная плата действительно выросла.^[40]

Отпуск по уходу за ребенком может обеспечить большую стабильность работы.^[39] Исследования различаются по тому, как это помогает вернуться к работе после перерыва. Некоторые исследования показывают, что если один из родителей ушел более чем на год после рождения ребенка, это снижает вероятность его возвращения.^[39] Другие исследования более коротких отпусков показывают, что родителям больше не нужно бросать работу, чтобы заботиться о своих детях, поэтому доход от работы увеличивается.^[40]

Похоже, что политика предоставления отпусков по уходу за ребенком не оказала существенного влияния на гендерный разрыв в оплате труда, который оставался относительно стабильным с конца 1980-х годов, несмотря на все более широкое применение политики предоставления отпусков по уходу за ребенком.^[41]

Отпуск по беременности и родам и его последствия

В США, в то время как Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) допускает неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родители часто не используют это право в полной мере, поскольку это недоступно. В результате, некоторые исследования показывают, что FMLA оказывает ограниченное влияние на продолжительность отпуска для молодых родителей.^[42] Хотя конкретные суммы могут варьироваться, рождение ребенка (включая стоимость качественного ухода за ребенком) обходится семьям примерно в 11 000 долларов в первый год.^[43] Эти высокие затраты способствуют тому, что новые матери в Соединенных Штатах возвращаются к работе быстрее, чем новые матери в европейских странах; примерно треть женщин в США возвращаются к работе в течение трех месяцев после родов по сравнению с примерно пятью процентами в Великобритании, Германии и Швеции,^[44] и чуть более половины матерей в Соединенных Штатах с ребенком в возрасте до одного года работают.^[45]

Есть некоторые свидетельства того, что законодательство об отпуске по уходу за ребенком повышает вероятность того, что женщины вернутся на свою прежнюю работу, а не найдут новую. Предполагается, что это повышение составит от 10% до 17%. Одновременно снижается процент женщин, находящих новую работу, с 6% до 11%. Таким образом, такое законодательство, похоже, увеличивает количество женщин, возвращающихся на работу после родов, примерно на 3% или 4%.^[46]

Кроме того, похоже, что политика отпусков по уходу за ребенком действительно позволяет женщинам оставаться дома дольше, прежде чем вернуться на работу, поскольку вероятность вернуться на старую работу снижается на второй месяц после родов, а затем резко возрастает на третьем месяце. Таким образом, хотя этот закон, по всей видимости, оказывает минимальное влияние на женщин, выбирающих отпуск, похоже, что он увеличивает продолжительность отпуска женщинами.^[46]

Законодательство об отпуске по беременности и родам может принести пользу или вред работодателям. Основным потенциальным недостатком обязательного отпуска является то, что он может нарушить производственную деятельность из-за увеличения количества прогулов сотрудников. Имея обязательный отпуск на определенный период времени и сталкиваясь с длительным отсутствием матерей на рабочем месте, фирмы столкнутся с двумя вариантами: нанять временного сотрудника (что может повлечь за собой расходы на обучение) или работать с отсутствующим сотрудником. В качестве альтернативы, эта политика может быть положительной для работодателей, которые ранее не предлагали отпуск, потому что они беспокоились о привлечении сотрудников, которые с непропорционально высокой вероятностью использовали отпуск по беременности и родам. Таким образом, эта политика может исправить провалы рынка.^[46] Однако недостатком увеличения отпусков на общественном уровне является сокращение предложения женской рабочей силы. В странах с высоким спросом на рабочую силу, включая многие современные страны со стареющим населением, меньшее предложение рабочей силы является неблагоприятным.^[11]

Для всех упомянутых выше исследований важно отметить, что результаты обычно зависят от того, как определяется страховое покрытие отпусков, и от того, применяется ли политика в отношении неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска. Некоторые считают, что политика, гарантирующая оплачиваемый отпуск, значительно более эффективна, чем политика в отношении неоплачиваемого отпуска.^[42]

Для женщин в индивидуальном порядке длительные перерывы в работе, такие как отпуск по уходу за ребенком, отрицательно сказываются на их карьере. Более длительные разрывы связаны с сокращением доходов на протяжении всей жизни и более низкими выплатами пенсий, а также с ухудшением перспектив карьерного роста и сокращением доходов. Из-за этих недостатков некоторые страны, в частности Норвегия, расширили инициативы в области семейной политики, чтобы увеличить отцовскую квоту и расширить уход за детьми, стремясь добиться большего гендерного равенства.^[11]

Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к тому, что матери стали проводить больше времени дома без снижения семейного дохода.^[47]

Отец проводит время с дочерью

Отцовский отпуск и его последствия

Термин «отпуск для отца» означает отпуск, который предоставляется исключительно отцам, чтобы они могли проводить время со своим новорожденным ребенком. Хотя отпуск по уходу за ребенком все чаще предоставляется отцам, матери продолжают использовать большую часть гарантированного отпуска по уходу за ребенком.^[2] Исследования показывают, что когда гарантированный отпуск не оплачивается, это не влияет на использование отпусков мужчинами.^[48] В Германии, где отпуск по уходу за ребенком гарантирован обоим родителям, одного финансового стимула было недостаточно, чтобы побудить отцов взять отпуск по уходу за ребенком.^[49] Хотя это редкость в мировом масштабе, некоторые страны действительно резервируют часть оплачиваемого отпуска для отца, то есть он не может быть передан матери и истекает, если он не использует его. Среди стран, которые первыми начали активно настаивать на более широком использовании отпуска по уходу за ребенком, являются скандинавские государства всеобщего благосостояния, начиная со Швеции, сделавшей отпуск по уходу за ребенком гендерно нейтральной в 1974 году, а вскоре последовали Исландия, Дания, Норвегия и Финляндия. В этих странах отсутствует единая концепция отпуска по уходу за ребенком, в каждой из которых устанавливаются разные условия, соотношения и сроки, но они считаются одними из самых щедрых в мире.

Частично в рамках инициативы по борьбе с «наказанием за материнство», Норвегия в 1993 г. инициировал изменение политики, чтобы стимулировать отцовский отпуск, так называемое "отцовская квота ", и Швеция последовала их примеру в 1995 году. Это означает, что определенное количество дней отпуска по уходу за ребенком может использовать только отец, и в противном случае они теряются. В странах, в которых право на отпуск включает квоту отца, это оказывает заметное влияние, квота засчитывается для увеличения участия отцов и изменения гендерных ролей в семье, способствуя более равному разделению труда.^[11] Чтобы оценить это изменение, Рёнсен и Киттерёд изучили скорость и время возвращения женщин на работу после родов, а также влияние на это новой политики предоставления отпуска по уходу за ребенком. В своем исследовании 2015 года Рёнсен и Киттерёд обнаружили женщины в Норвегии вернулся к работе значительно быстрее после изменения политики.^[50] Однако в то же время были значительно расширены общественные или субсидируемые детские сады, поэтому Рёнсен и Киттерёд не обнаружили, что «отцовская квота» была единоличной ответственной за время поступления на работу. Но можно понять, что это влияет на разделение домашнего труда по полу, когда оба родителя могут уделить время уходу за новорожденным.^[11]

Еще одно влияние отцов, берущих больше отпусков, заключается в том, что в Норвегии было показано, что у них есть возможность либо сократить, либо увеличить время, затрачиваемое женщинами, в зависимости от того, рассматривается ли уход за детьми матери и отца как заменители или дополняет. В случае замены товаров матери могут вернуться к работе раньше, поскольку отцы берут на себя часть ответственности по уходу за детьми. Исследования показали, что здесь играет роль классовый элемент: отцы из среднего класса считают себя подходящей альтернативой матери в качестве основного лица, осуществляющего уход, в то время как мужчины из рабочего класса могут рассматривать себя больше как сторонников своего партнера во время ее отпуска. Следовательно, отцы из среднего класса могут с большей вероятностью использовать предоставленный им отпуск сразу после того, как мать вернется на работу, в то время как отцы из рабочего класса могут выбрать отпуск во время отпуска матери.^[51] В некоторых случаях более продолжительный отпуск для отцов может побудить и матерей оставаться дома.^[11]

Отцы обычно используют меньший отпуск по уходу за ребенком, чем матери в Соединенных Штатах, а также в других странах, где доступен оплачиваемый отпуск.^[42][52] и это различие может иметь другие факторы, помимо финансовых ограничений, которые влияют на обоих родителей. Бигрен и Дувандер,^[52] изучив использование отпуска по уходу за ребенком отцами в Швеции, пришел к выводу, что характеристики отцов на рабочем месте (включая размер рабочего места, было ли больше мужчин или женщин на рабочем месте, и было ли рабочее место частью частного или государственного сектора) повлияли на продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отцов, равно как и присутствие других мужчин, которые брали отпуск по уходу за ребенком в более ранний момент времени. По состоянию на 2016 год отпуск по уходу за ребенком составляет 25% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Швеции.

Продолжительность отпуска

Семейная политика во время Второй мировой войны, когда женщин нанимали на работу

В 2013 году Джозеф, Пайе, Рекотийе и Солас опубликовали естественный эксперимент оценка изменения политики 2004 г. Франция.^[53] Их интересовали экономические эффекты полного рабочего дня и короткого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. До реформы женщины имели обязательный двухмесячный отпуск по уходу за ребенком и могли взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет с гарантированной работой, хотя большинство женщин брали только два месяца. Новая политика, комплемент libre choix d'activité (CLCA) гарантирует шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Авторы обнаружили положительное влияние на занятость: по сравнению с женщинами, находившимися в аналогичных обстоятельствах до реформы, матери, впервые взявшие оплачиваемый отпуск после реформы, с большей вероятностью будут трудоустроены после отпуска и с меньшей вероятностью останутся вне работы. сила. Авторы указывают на аналогичные результаты краткосрочного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые наблюдались в Канаде в 2008 году Бейкером и Миллиганом.^[54] и в Германии в 2009 году Клюве и Таммом.^[55] Однако Джозеф и другие. также выяснилось, что заработная плата женщин со средним и высоким уровнем образования была ниже (по сравнению с женщинами до реформы) после отпуска, что могло быть связано с тем, что женщины вернулись к работе неполный рабочий день или из-за "штрафа материнства", когда работодатели дискриминируют матерей. использование шестимесячного отпуска как «сигнала» о том, что женщина не будет так хороша в качестве служащего из-за ее материнских обязанностей.

Расмуссен проанализировал аналогичный естественный эксперимент в Дании с изменением политики в 1984 году, когда отпуск по уходу за ребенком увеличился с 14 до 20 недель.^[56] Расмуссен обнаружил, что увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком не оказало отрицательного влияния на заработную плату или занятость женщин, а в краткосрочной перспективе (например, 12 месяцев) оно положительно повлияло на заработную плату женщин по сравнению с более коротким отпуском. До и после изменения политики не было разницы в долгосрочных результатах обучения детей.

О здоровье и развитии

Согласно исследованию 2020 года, отпуск по уходу за ребенком улучшает состояние здоровья детей.^[57] В отчете Гарварда цитируется исследование, показывающее, что оплачиваемый декретный отпуск «облегчает грудное вскармливание и снижает риск заражения».^[38] но не связано с изменениями в уровне иммунизации.^[58] Это исследование также показало, что в странах с отпуском по уходу за ребенком уровень детской смертности ниже.^[38] Возвращение на работу в течение 12 недель также было связано с меньшим количеством регулярных медицинских осмотров.^[59] Данные из 16 европейских стран за период 1969–1994 годов показали, что снижение младенческой смертности зависит от продолжительности отпуска. 10-недельный отпуск привел к снижению на 1-2%; 20-недельный отпуск с 2–4%; и 30 недель с 7–9%.^[60] Соединенные Штаты, в которых нет закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в 2014 году заняли 56-е место в мире по уровню младенческой смертности, с 6,17 смертей на каждую 1000 рожденных детей.^[61] Исследование не обнаружило каких-либо преимуществ для здоровья младенцев в странах с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск, особенно доступный до родов, существенно влияет на массу тела при рождении. В соответствии с этой политикой частота низкой рождаемости снижается, что, вероятно, способствует снижению показателей младенческой смертности, поскольку низкий вес при рождении сильно коррелирует с младенческой смертностью. Однако тщательный анализ показывает, что увеличение массы тела при рождении не единственная причина снижения смертности.^[58]

Согласно исследованию 2016 года, увеличение отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель мало повлияло на школьное обучение детей.^[47] Однако, когда младенцы привязываются друг к другу и их потребности быстро удовлетворяются опекунами (матерями, отцами и т. Д.), Они становятся уверенными и готовы к здоровым отношениям на протяжении всей своей жизни.^[62]

Дети, чьи матери работали в первые 9 месяцев, оказались менее подготовленными к школе в возрасте 3 лет. Последствия занятости матерей оказались наиболее пагубными, когда работа началась между шестым и девятым месяцем жизни. Причины этого были неясны, но есть предположение, что для группы матерей, вернувшихся на работу в этот период времени, было что-то необычное, поскольку они составляли только 5% всех изученных семей. Негативное влияние на готовность к школе было наиболее выраженным, когда мать работала не менее 30 часов в неделю. Эти выводы были осложнены многими факторами, включая расу, бедность и степень чувствительности матери. Эффект был также сильнее у мальчиков, что объясняется тем, что многие аналитики считают мальчиков более уязвимыми к стрессу в раннем возрасте.^[63]

В том же отчете Гарварда также упоминается связь оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и психологического здоровья ребенка. Выяснилось, что родители с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком имеют более тесные связи со своими детьми.^[38] Согласно исследованиям гетеросексуальных пар, лучшее погружение отца в процесс воспитания ребенка может привести к улучшению результатов развития ребенка и лучшим отношениям между родителями.^[64] В последние годы различные страны ОЭСР обратили внимание на эту тему, особенно на время отпуска по уходу за ребенком, взятого отцами, и пришли к выводу, что краткосрочные отцовские отпуска по-прежнему приводят к положительным результатам для развития ребенка. При планировании отпуска по уходу за ребенком семьи принимают во внимание относительный уровень доходов каждого родителя; партнер, получающий более низкую заработную плату, может с большей вероятностью взять отпуск по уходу за ребенком.^[65] На рабочем месте также часто оказывается давление на мужчин, чтобы те не брали отпуск по уходу за ребенком или брали меньше максимально разрешенного времени. Чтобы противодействовать этому давлению и поощрять отпуск по уходу за ребенком, некоторые страны экспериментировали с тем, чтобы сделать отпуск для отца обязательным или стимулировать его иным образом.^[18]

Наблюдаются также заметные улучшения в психическом здоровье матерей, когда они могут вернуться к работе позже. Хотя вероятность переживания послеродовой депрессии не претерпела значительных статистических изменений, более длительный отпуск (отпуск более 10 недель) был связан с уменьшением тяжести депрессии и уменьшением количества пережитых симптомов. Это снижение составило в среднем от 5% до 10%.^[66]

Исследования, посвященные поиску связи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, показали противоречивые результаты. В некоторых исследованиях изучались женщины в возрасте 25–34 лет, которые с большей вероятностью пострадали от законодательства об отпусках. В европейских странах пик рождаемости был у лиц в возрасте от 25–29 до 30–34 лет.^[39] И наоборот, исследования, проведенные в Испании, показали, что после введения двухнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком уровень фертильности снизился, что свидетельствует о том, что, когда отцы больше занимаются воспитанием детей, они могут лучше осознавать проблемы; их приоритеты могут сместиться в сторону качества, а не количества детей; и / или матери могут лучше оставаться на связи с рабочей силой.^[67]

Изучение закона 2012 года в Швеции, который разрешал отцам брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 30 дней в первый год после рождения ребенка, в то же время, когда мать находилась в отпуске, привело к значительному улучшению психического и физического состояния. здоровье матери.^[68][69]

По экономии

Экономические последствия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком являются предметом споров. Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к чистым затратам, которые составили 0,25% ВВП, отрицательным свойствам перераспределения и значительному увеличению налогов за счет снижения экономической эффективности.^[47] В США оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, приводит к более высокому уровню удержания сотрудников и повышению доходов семей.^[5] Данные из отдельных стран Западной Европы показывают, что умеренный объем отпуска по уходу за ребенком может побудить матерей вернуться на работу после рождения детей, способствуя национальному экономическому развитию.^[70]

О гендерном равенстве

Символ гендерного равенства

Правила отпуска по уходу за ребенком влияют на гендерное равенство как это относится к воспитание и поэтому используются различными странами в качестве инструмента для продвижения гендерного равенства.^[71][72] Многие страны внедрили политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей, в то время как в меньшинстве стран, например в Соединенных Штатах, есть только неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Отцовская квота, которая резервирует часть отпуска исключительно за отцом, иногда предполагается, чтобы способствовать гендерному равенству, хотя ее масштабы и последствия являются предметом споров.^{[73][74][75][76]}

По мере того, как все больше женщин пополняется официальной рабочей силой, недостаточное участие мужчин в родительских обязанностях было названо ключевым примером гендерного неравенства. Различные исследования подчеркивают важность эгалитарной политики родительского отпуска для достижения равного распределения ухода за детьми между родителями.^[77] Более того, при обсуждении политики предоставления отпуска по уходу за ребенком основное внимание часто уделяется сравнению улучшений в политике предоставления отпуска по беременности и родам с тем, что было доступно в прошлом, а не сравнению воздействия различных политик по всему миру, которые по-разному распределяют отпуск по уходу за ребенком между обоими родителями.^[78]

Статистические данные показывают положительную корреляцию между политикой в ​​отношении отпуска по беременности и родам и занятостью женщин, но причинно-следственная связь не может быть четко установлена.^[78] Хотя многие считают, что политика предоставления отпуска по беременности и родам поощряет участие женщин в рабочей силе, Анита Нюберг предполагает, что это наоборот: разработка политики в отношении отпуска по беременности и родам была ответом на участие женщин в рабочей силе.^[79]

Экономист Кристофер Рум утверждает, что участие мужчин в уходе за детьми на том же уровне, что и женщин, необходимо для устранения различий в гендерных ролях. Таким образом, увеличение использования отпуска по уходу за ребенком женщинами (и его отсутствие мужчинами) будет иметь негативное влияние на гендерное равенство. И наоборот, увеличение использования отпусков мужчинами окажет положительное влияние.^[78] Политика переносимых отпусков теоретически представляется справедливой и равной, поскольку они не выделяют женщинам отпуск, ориентированный на уход за детьми, и даже не позволяют семье выбирать. Однако на практике это приводит к тому, что женщины используют большую часть отпуска по уходу за ребенком.^[80] В Норвежская ассоциация прав женщин резюмируя различные исследования, говорится, что существует лишь ограниченное количество свидетельств, подтверждающих связь между квотой отца и гендерным равенством; немногочисленные исследования указывают на разные направления;^[73] бывший президент ассоциации, психолог и бывший председатель ЮНИСЕФ Торильд Скард, утверждает, что психологические исследования не подтверждают утверждение о том, что матери могут быть заменены отцами в первый год.^[74] Норвежское исследование 2018 года показало, что продление отцовской квоты не повлияло на гендерное равенство.^[75][76]

Изучив политику отпусков в 21 европейской стране, описав продолжительность, оплату и переносимость существующих схем политики, Кармен Кастро-Гарсия создала Индекс равенства отпусков по уходу за ребенком (PLEI), который может предсказать участие каждого родителя в повышении их детей в зависимости от их пола и существующей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком.^[78] Его модель показывает, что политика, предусматривающая равный, непередаваемый и хорошо оплачиваемый отпуск для каждого родителя (чего на данный момент нет ни в одной стране), лучше всего будет способствовать равному участию мужчин и женщин в уходе за детьми.^[78]

Европейский Союз

Дальнейшая информация: Директива 92/85 / EEC и Директива (ЕС) 2019/1158

В Европейский Союз признает способность стран использовать различную политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы повлиять на участие в рабочей силе, рынок труда, материнское здоровье, баланс работы и личной жизни родителей, а также физическое и эмоциональное развитие детей. И, влияя на баланс между работой и личной жизнью родителей, это может снизить барьеры для участия обоих родителей в родительских обязанностях. В частности, политика в отношении отцовства и отпуска по уходу за ребенком является ключом к поощрению участия отцов в воспитании ребенка.^[81][82]

Флаг Европейского Союза

В 2014 г. Европейский парламент пришли к выводу, что, поощряя использование отцами отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком, правительства могут стремиться способствовать более гендерному распределению работы по уходу, поддерживать возвращение матерей на рынок труда, уравнять условия, в которых женщины и мужчины выходят на рынок труда. рынок труда,^[83] и улучшить баланс работы и личной жизни в семьях.^[83]

Результаты, полученные Европейским парламентом в 2015 году, показали, что 18 из 28 стран ЕС предлагают отпуск по уходу за ребенком, и что средняя продолжительность отпуска по ЕС составляет 12,5 дней, от одного дня в Италии до 64 рабочих дней в стране. Словения.^[84] В 23 странах-членах ЕС в среднем только 10 процентов отцов берут отпуск по уходу за ребенком, от 0,02 процента в Греции до 44 процентов в Греции. Швеция.^[85]

Гендерные различия в уровне занятости репрезентативны для гендерного разрыва в занятости; восполнение этого пробела является важной задачей в продвижении гендерного равенства и является частью Европа 2020 целевой показатель уровня занятости 75 процентов как для мужчин, так и для женщин.^[86] Использование отпуска отцами может уменьшить наказание за материнство, позволяя матерям вернуться на рынок труда, как показывают исследования, которые показали, что участие отцов в уходе за детьми положительно влияет на полную занятость матерей.^[87]

Сокращение гендерный разрыв в оплате труда (GPG) также является важной целью для ЕС. В 2014 году GPG в ЕС-28 составлял 16,1 процента, что означает, что за каждый евро, полученный мужчинами в ЕС, женщины получали 83,9 цента.^[88] (GPG одинаково существует после поправки на профессию и уровень образования.^[81]) Исследование гендерного разрыва в пенсиях оценивает разрыв примерно в 40 процентов, что более чем вдвое превышает разрыв в оплате труда мужчин и женщин.^[89] Более частое использование отпусков отцами может сократить продолжительность перерывов в карьере для женщин, сократить занятость женщин неполный рабочий день и потенциально снизить ГПО, все это является ведущей причиной гендерного разрыва в пенсиях.^[90][80]

Скандинавские страны

Продвижение гендерного равенства также было в политической повестке дня Скандинавские страны на протяжении десятилетий. Хотя все страны Северной Европы увеличили общий период отпуска, их политика в отношении квоты для отца различна.

В Исландии каждый родитель получает оплачиваемый отпуск, и дополнительные три месяца могут быть разделены между ними по своему усмотрению.^[91] В Швеция, 90 дней не могут быть переданы от одного родителя к другому, т.е. каждый родитель получает как минимум 90 дней отпуска по уходу за ребенком, таким образом, квота применяется в равной степени к обоим родителям, а не конкретно к отцам.^[92] В общей сложности Швеция предлагает молодым родителям 480 дней отпуска по уходу за ребенком, и эти дни можно использовать, пока ребенку не исполнится 12 лет.^[93] Единственная скандинавская страна, которая не предоставляет отцов квоты, - это Дания, где женщины имеют право на четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком до родов и 14 недель после родов. После этого 32 недели отпуска по уходу за ребенком добровольно делятся между мужчиной и женщиной, в результате чего восьмимесячный отпуск целиком остается на усмотрение семьи.^[94] Тем не менее, модель двойного кормильца / двойного ухода, похоже, является направлением, в котором все скандинавские страны развивают свои системы отпусков по уходу за ребенком.^[95]

Исследование, проведенное в Норвегии, показало, что, когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, все еще наблюдается гендерное неравенство, когда матери с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с их партнерами.^[96] С тех пор правительство предоставляет поддержку по уходу за детьми для родителей, которые хотят их, чтобы побудить матерей вернуться к работе на полную ставку раньше, и это в определенной степени эффективно.^[96]

Германия

Мать проводит время с ребенком

В Германия, оригинальные законы, направленные на борьбу с гендерным неравенством в отношении воспитания детей, датируются 1986 годом в обеих странах. Восточная и Западная Германия, где один из родителей может взять отпуск продолжительностью до двух лет после рождения ребенка с максимальным пособием.^[97] Согласно исследованию, проведенному в 2006 году, 97% людей, взявших отпуск, были матери.^[98]

В 2007 г. снижается рождаемость а демографические изменения привели к новому закону, «Закону о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком» (Bundeselterngeld- und Elternzeit-Gesetz).^[97][98] Это изменение в семейной политике преследовало в основном две цели: уменьшить финансовые потери родителей в первый год после родов и побудить отцов активно участвовать в уходе за детьми, взяв отпуск по уходу за ребенком.^[97][98]

Этот сдвиг в парадигме был нацелен на лучший баланс работы и личной жизни и меньшую поддержку модели кормильца-мужчины. Это было частью «устойчивой семейной политики», продвигаемой объединением Германии и европейской интеграцией, основной целью которой было повышение рождаемости путем предоставления финансовых стимулов.^[99]

Воздействие закона в основном было воспринято положительно, поскольку мужчины сообщали о высокой мотивации уйти в отпуск. Пока это не отражено в официальной статистике, но Сюзанна Фогл заключает, что при наличии общей готовности мужчин участвовать в отпуске по уходу за ребенком новые положения о пособиях по уходу за ребенком помогут облегчить принятие фактического решения об отпуске.^[98]

Соединенные Штаты

Дальнейшая информация: Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года

Хотя, согласно опросу, проведенному WorldatWork и Mercer в 2017 г. 93% американцев согласны с тем, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 85% согласны с тем, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по состоянию на октябрь 2018 г. Соединенные Штаты не имеет общенациональных законов, гарантирующих своим работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;^[100][101] однако в некоторых штатах были приняты законы, предоставляющие наемным работникам такие права. По состоянию на июль 2019 года восемь штатов (Калифорния,^[102][103] Нью-Джерси,^[104] Род-Айленд,^[105] Нью-Йорк,^[106] Вашингтон,^[107] Массачусетс,^[108] Коннектикут,^[109] и Орегон^[110]) и район Колумбии^[111] приняли законы, предусматривающие предоставление отпуска по уходу за ребенком в рамках закона о страховании оплачиваемых государством семейных и медицинских отпусков, четыре из которых действуют в настоящее время. В штатах, где такие законы отсутствуют, часть компаний предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.^[112][113]

По словам Эйлин Аппельбаум, отсутствие политики предоставления отпуска по уходу за ребенком приводит к тому, что многие семьи с низким доходом изо всех сил пытаются обеспечить себя финансово, если оба родителя не работают. В результате многие матери уходят с работы, чтобы заботиться о своих детях, а отец остается на работе, чтобы материально поддерживать семью.^[114][115]

Австралия

Правительство Австралии предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей, но больше для матери, чем для отца.^{[116][117][118]} Майкл Биттман заявил, что причина, по которой они предоставляют отпуск по уходу за ребенком, уникальна тем, что они рассматривают детей как "общественные блага "и, следовательно, государство несет ответственность за обеспечение и поддержку ребенка.^[117] Но, как и в большинстве стран мира, исследования, проведенные в Австралии, показывают, что неравенство все еще сохраняется в семье и что женщины тратят больше времени на неоплачиваемую работу (например, воспитание детей), чем мужчины.^[119]

Китай

Согласно исследованию, проведенному Нан Цзя, во время Маоистская эпоха, полное участие женщин в рабочей силе сыграло ключевую роль в усилиях правительства Китая по улучшению положения женщин в обществе. Чтобы облегчить участие женщин в рабочей силе, китайское правительство инициировало ряд мер по смягчению конфликта между работой и семьей, с которым женщины сталкиваются во время беременности и родов.^[120] Эти меры включают право на 56-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.^[120]

В пореформенную эпоху был принят ряд новых нормативных актов, направленных на защиту занятости и репродуктивных прав женщин в условиях новой рыночной экономики. В Трудовой кодекс принятый в 1995 году, гарантирует, что женщины и мужчины имеют равные права на трудоустройство и что работодатели не будут увольнять работающих женщин или снижать их заработную плату по причине замужества, беременности, отпуска по беременности и родам или кормления грудью.^[121] Закон о трудовых договорах, принятый в 2008 году, ввел положение, запрещающее работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые договоры с работающими женщинами, которые беременны, рожают и ухаживают за послеродовым ребенком. Таким образом, в соответствии с Законом о труде и Законом о трудовом договоре работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением работы.^[122]

В пореформенную эпоху размер пособий по беременности и родам был улучшен. Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам была увеличена с пятидесяти шести дней до реформы до девяноста дней в 1988 году и до 98 дней в 2012 году.^[123] Совсем недавно, в 2016 году, оплачиваемый отпуск по беременности и родам был продлен минимум до 128 дней после того, как давняя политика в отношении одного ребенка была заменена политикой, поощряющей каждую пару иметь двух детей. Это последнее продление оплачиваемого отпуска направлено на повышение рождаемости и замедление процесса старения населения.^[120] Ни одна из этих политик не направлена ​​напрямую на решение гендерных ролей и гендерного неравенства, а скорее на решение насущных проблем, с которыми страна сталкивается в настоящее время.^{[нужна цитата ]}

Об отношениях

Исследование 2020 г. Экономический журнал обнаружили, что реформы в Исландии, побуждающие отцов брать отпуск по уходу за ребенком, снижают вероятность разлучения родителей. Сильнее всего это повлияло на отношения, в которых мать была более образована, чем отец, или имела такое же образование.^[124]

Частный отпуск по уходу за ребенком

Некоторые предприятия проводят политику, благоприятную для работников и общественное мнение. В своем исследовании политики предоставления отпуска по беременности и родам в США Келли и Доббин обнаружили, что государственная политика в отношении беременность как временная нетрудоспособность (например, Калифорнийская Страхование семейной временной нетрудоспособности программа) породила деловую практику, которая включала отпуск по беременности и родам в качестве пособия.^[112]

Компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве льготы некоторым американским работникам, видя в этом прибыльный аспект, в том числе: сокращение оборот расходы, увеличились продуктивность от рабочих, и повышенные ставки удержание среди женщин после родов. Некоторые рассматривают увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как показатель того, что компании обращаются к женщинам, поскольку все больше женщин работают и возвращаются на работу после рождения детей, и тем самым эти компании создают положительную репутацию в качестве работодателей с рабочими местами, благоприятными для семьи.^[43] Работающая мать журнал ежегодно публикует список 100 лучших компаний для работающих матерей, список, который отмечается не только читателями журнала, но и корпоративной Америкой, а также все чаще исследователями и политическими институтами.^[43] В Институт исследований женской политики опубликовал в 2009 г. отчет, обнадеживающий Конгресс предоставить федеральным работникам четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.^[43] В отчете приводится статистика Работающая мать Список 100 лучших компаний с использованием корпораций частного сектора в качестве примеров значительного увеличения количества молодых матерей после введения политики более длительного отпуска по беременности и родам. В отчете также отмечается, что новым работникам потребуется четыре года, чтобы накопить достаточно оплачиваемого отпуска (отпуска по болезни и ежегодного отпуска), чтобы равняться 12 неделям неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в соответствии с FMLA, и что компании частного сектора, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют значительное преимущество перед федеральным правительством в наборе и удержании молодых работников, которые могут пожелать иметь детей.^{[нужна цитата ]}

По состоянию на февраль 2018 г. такие транснациональные компании, как Делойт, TIAA и Cisco предоставляли отпуск по уходу за ребенком независимо от пола родителей.^[113]

По стране

В Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин вводит "оплачиваемый отпуск по беременности и родам или с сопоставимым социальные льготы без потери прежнего места работы, трудового стажа или социальных пособий ".^[125] В Конвенция об охране материнства C 183 принят в 2000 г. Международная организация труда требуется 14 недель декретного отпуска как минимальное условие.^[126]

Национальные законы сильно различаются в зависимости от политики каждой юрисдикции. По состоянию на 2012 год только две страны не вводят обязательный оплачиваемый отпуск для молодых родителей: Папуа - Новая Гвинея и Соединенные Штаты.^[127][128]

Если не указано иное, информация в таблицах ниже собрана из самых последних Международная организация труда отчеты. Отпуск по беременности и родам означает правовую защиту, предоставляемую матери сразу после родов (но может также включать период до родов), отпуск по уходу за ребенком для правовой защиты, предоставляемый отцу сразу после родов, и отпуск по уходу за ребенком в защищенное время. для ухода за ребенком (обычно для одного из родителей) либо после отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска, либо сразу после рождения (например, когда родитель не имеет права на отпуск по беременности и родам / отцовству и / или когда время рассчитывается до достижения ребенком определенного возраста - следовательно, исключая отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск - обычно такие юрисдикции защищают работу до тех пор, пока ребенок не достигнет определенного возраста.)^[129] Другие позволяют переводить отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком обычно доступен любому из родителей, за исключением специально оговоренных случаев. Отпуск с пометкой «Неоплачиваемый» означает, что работа защищена на время отпуска. В разных странах действуют разные правила относительно права на отпуск и того, сколько времени родитель должен проработать по месту работы до родов, прежде чем они получат право на оплачиваемый отпуск. в Европейский Союз, политика значительно различается в зависимости от страны - в отношении продолжительности, размера оплаты и того, как отпуск по уходу за ребенком соотносится с предыдущим отпуском по беременности и родам, - но члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты Директива о беременных работницах и Директива об отпуске по уходу за ребенком.^[33]

Африка

Страна	Декретный отпуск		Отцовский отпуск		Родительский[а] уехать		Источник оплаты
	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить
Алжир	14[130]	100%	<1[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Ангола	13[130]	100%	0[131]	Нет данных	0[131]	Нет данных	Социальная защита
Бенин	14[130]	100%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Ботсвана	12[130]	50%	0[131]	Нет данных	0[131]	Нет данных	Ответственность работодателя
Буркина-Фасо	14[130]	100%	2[131]	100%	52[131]	Неоплаченный	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Бурунди	12[130]	100%	2+[131]	50%	0[131]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Камерун	14[130]	100%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Кабо-Верде	9[130]	90%	0[131]	Нет данных	0[131]	Нет данных	Социальная защита
Центрально-Африканская Республика	14[130]	50%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Чад	14[130]	100%	2[131]	100%	52[131]	Неоплаченный	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Коморские острова	14[130]	100%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Ответственность работодателя
Конго	15[130]	100%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Берег Слоновой Кости	14[130]	100%	2[131]	100%	0[131]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Демократическая Республика Конго	14[130]	67%	<1[132]	100%	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Джибути	14[130]	100%	<1[132]	100%	0[132]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Египет	13[130]	100%	0[132]	Нет данных	104 (только матери)[132]	Неоплаченный	Смешанный (75% социальное обеспечение; 25% ответственность работодателя)
Экваториальная Гвинея	12[130]	75%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Социальная защита
Эритрея	9[130]		0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Эфиопия	13[130]	100%	1[132]	Неоплаченный	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Габон	14[130]	100%	2[132]	100%	0[132]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Гамбия	12[130]	100%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Гана	12[130]	100%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Гвинея	14[130]	100%	0[132]	Нет данных	38 (только матери)[132]	Неоплаченный	Смешанный (50% социальное страхование; 50% работодатель)
Гвинея-Бисау	9[130]	100%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Смешанный (фиксированная ставка социального обеспечения, работодатель выплачивает разницу в размере равной заработной платы)
Кения	13[133]	100%	2[132]	100%	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Лесото	12[133]	100%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Ливия	14[133]	50% (100% для самозанятых женщин)	<1[132]		0[132]	Нет данных	Работодатель (социальное обеспечение для самозанятых)
Мадагаскар	14[133]	100%	2[132]	100%	0[132]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Малави	8[133]	100%	0[132]	Нет данных	0[132]	Нет данных	Ответственность работодателя
Мали	14[133]	100%	<1[132]	100%	0[132]	Нет данных	Социальная защита
Мавритания	14[133]	100%	2[134]	100%	0[134]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Маврикий	12[133]	100%	1[134]	100%	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Марокко	14[133]	100%	<1[134]	100%	52 (только матери)[134]	Неоплаченный	Социальная защита
Мозамбик	9[133]	100%	<1[134]	100%	0[134]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Намибия	12[133]	100%, с максимумом	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Социальная защита
Нигер	14[133]	100%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Смешанный (50% социальное страхование; 50% работодатель)
Нигерия	12[133]	50%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Руанда	12[133]	100% за 6 недель; 20% остаток	<1[134]	100%	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Сан-Томе и Принсипи	9[133]	100%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Социальная защита
Сенегал	14[133]	100%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Социальная защита
Сейшельские острова	14[133]	Единая ставка на 12 недель; неоплаченный остаток	<1[134]	100%	0[134]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Сьерра-Леоне	12[133]	100%					Ответственность работодателя
Сомали	14[133]	50%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Южная Африка	17[133]	60%	2[134][135]	66%	10 или 2[b][135]	66%	Социальная защита
Судан	8[133]	100%	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Эсватини	12[133]	100% за 2 недели; неоплаченный остаток	0[134]	Нет данных	0[134]	Нет данных	Ответственность работодателя
Танзания	12[133]	100%	<1[134]	100%	0[134]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Идти	14[133]	100%	2[136]	100%	0[136]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Тунис	4[133]	66.70%	<1[136]	100%	0[136]	Нет данных	Социальная защита
Уганда	10[137]	100%	<1[136]	100%	0[136]	Нет данных	Ответственность работодателя
Замбия	12[138]	100%	0[136]	Нет данных	0[136]	Нет данных	Ответственность работодателя
Зимбабве	14[138]	100%	0[136]	Нет данных	0[136]	Нет данных	Ответственность работодателя

1. Либо родитель
2. В случае усыновления и суррогатного материнства: 10 недель для одного родителя (так называемый родительский отпуск или отпуск по уходу за ребенком) и 10 дней для другого родителя (отпуск по уходу за ребенком)

Америка

Страна		Декретный отпуск		Отцовский отпуск		Родительский[а] уехать		Источник оплаты
		Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить
Антигуа и Барбуда		13[139]	100% за 6 недель; 60% на 7 недель	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Смешанный (60% социального обеспечения все 13 недель плюс 40% от работодателя в течение первых 6 недель)
Аргентина		13[139]	100%	<1[140]	100%	0[140]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Багамы		13[139]	100% на 12 недель; 66,7% за 1 неделю	<1[140]	Неоплаченный	0[140]	Нет данных	Смешанный (2/3 социального обеспечения на 13 недель; 1/3 работодателя на 12 недель)
Барбадос		12[141]	100%	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Социальная защита
Белиз		14[141]	100%	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Социальная защита
Боливия		13[141]	95%	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Социальная защита
Бразилия		17[141]	100%	<1[140]	100%	0[140]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Британские Виргинские острова		13[141]	67%					Социальная защита
Канада, кроме Квебека		15[142]	55% (до 29 205 долларов в год); для малообеспеченных семей,[142] до 80%	0	Нет данных	Стандартный вариант: 35[142]	Стандартный вариант: 55% (до 29 205 долларов США в год)[142]	Социальная защита
						Расширенная опция: 61[142]	Расширенная опция: 33% (до 17 523 долларов США в год)[142]
Квебек, Канада	Опт. 1	18[143]	70% (до 975 долларов в неделю)[143]	5[143]	70% (до 975 долларов в неделю)[143]	32[143]	7 недель под 70% (максимум до 975 долларов в неделю) + 25 недель под 55% (максимум до 767 долларов в неделю)[143]	Социальная защита
	Опт. 2	15	75% (до 1046 долларов в неделю)	3	75% (до 1046 долларов в неделю)	32	75% (максимум до 1024 долларов в неделю)
Чили		24[144]	100%, с максимумом	1[140]	100%	12 (6 только для мам)[140]	100%, с максимумом	Социальная защита
Колумбия		14[141]	100%	1+[140]	100%	0[140]	Нет данных	Социальная защита
Коста-Рика		17[141]	100%	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Смешанный (50% социальное обеспечение, 50% работодатель)
Куба		18[141]	100%	0[140]	Нет данных	39[140]	60%	Социальная защита
Доминика		12[141]	60%	0[140]	Нет данных	0[140]	Нет данных	Социальная защита
Доминиканская Республика		12[141]	100%	<1[140]	100%	0[140]	Нет данных	Смешанный (материнство: 50% социального обеспечения, 50% работодатель; отцовство: ответственность работодателя)
Эквадор		12[141]	100%	2[140]	100%	0[140]	Нет данных	Смешанный (материнство: 75% социального обеспечения, 25% работодатель; отцовство: ответственность работодателя)
Сальвадор		12[141]	75%	<1[140]	100%	0[140]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Гренада		13[141]	100% за 8 недель; 65% на остаток	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Смешанный (65% социального обеспечения все 13 недель плюс 35% от работодателя в течение первых 8 недель)
Гватемала		12[141]	100%	<1[145]	100%	0[145]	Нет данных	Смешанный (материнство: 2/3 социального обеспечения, 1/3 работодатель; отцовство: работодатель)
Гайана		13[141]	70%	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Социальная защита
Гаити		12[141]	100% за 6 недель; неоплаченный остаток	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Ответственность работодателя
Гондурас		12[141]	100% на 10 недель; неоплаченный остаток	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Смешанный (2/3 социального обеспечения, 1/3 работодатель)
Ямайка		12[141]	100% за 8 недель; неоплаченный остаток	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Ответственность работодателя
Мексика		12[141]	100%	1[145]	100%	0[145]	Нет данных	Социальная защита
Никарагуа		12[141]	100%	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Смешанный (60% социальное обеспечение, 40% работодатель)
Панама		14[141]	100%	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Социальная защита
Парагвай		12[141]	50% за 9 недель; неоплаченный остаток	<1[145]	100%	0[145]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Перу		13[141]	100%	<1[145]	100%	0[145]	Нет данных	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Пуэрто-Рико		8[141]	100%	<1[145]	100%	0[145]	Нет данных	Ответственность работодателя
Сент-Китс и Невис		13[146]	65%	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Социальная защита
Сент-Люсия		13[146]	65%	0[145]	Нет данных	0[145]	Нет данных	Социальная защита
Святой Винсент и Гренадины		13[146]	65%					Социальная защита
Тринидад и Тобаго		14[147]	100% за первый месяц, 50% за последующие месяцы[148]	0[145]	Нет данных			Смешанный (2/3 социального обеспечения, 1/3 работодатель)
Уругвай		14[146]	100%	<2[145]	100%			Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Соединенные Штаты Америки		0[149]	Нет данных	0[150]	Нет данных	По 12[150]	Неоплаченный	Нет данных
Венесуэла		26[146]	100%	2[145]	100%	0[145]	Нет данных	Социальная защита

1. Либо родитель

Азия

Страна	Оплачиваемый декретный отпуск	Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	Неоплачиваемый декретный отпуск	Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	Ограничения
Афганистан	90 дней 100%
Азербайджан	126 дней 100%
Бахрейн	60 дней 100%
Бангладеш	16 недель (8 недель до родов и 8 недель после родов) 100%		В случае матери, родившейся в третий раз, у которой уже родилось двое и более детей.
Камбоджа	90 дней 50%	10-дневный специальный отпуск для семейных мероприятий
Китай	128 дней 100%
Гонконг	14 недель (100% за 10 недель, до 80 000 гонконгских долларов за остальное)[151]	5 дней 80%,[152] государственный служащий 100%[153]
Индия	26 недель 100%.	100% отпуск для мужчин до 15 дней (3 рабочих недели) (только для государственных служащих). Для частного сектора это соответствует политике компании.			Не относится к состоянию Джамму и Кашмир.[154] Запрещает работодателям разрешать женщинам работать в течение шести недель после родов.[155] Работница имеет право на участие в программе только в том случае, если она проработала у работодателя не менее 80 дней в течение 12-месячного периода, предшествующего дате предполагаемых родов.[156] В случае мертворождения или выкидыша вместо этого требуется шестинедельный оплачиваемый отпуск.[156] Начиная с третьего ребенка, разрешается оплачиваемый отпуск по беременности и родам только 12 недель.[157]
Индонезия	3 месяца 100%	Два дня оплачиваются, когда жена рожает
Иран	6 месяцев 100%	2 недели обязательно 100%
Ирак	62 дня 100%
Израиль	14 недель 100%, дополнительные 12 недель не оплачиваются. Недели с 6 по 14 может занять отец.	Может брать оплачиваемый отпуск вместо матери с 6 недели (до 14 недель)	1 год
Япония	14 недель 60%		1 год[153]	1 год[153]	Когда родители по очереди, общий период может быть продлен на 2 месяца (но не более чем на 1 год для каждого родителя).[158][159] Также высок риск отказа в отпуске и / или понижения в должности за уход в отпуск.[160]
Иордания	10 недель 100%
Корея, Республика	90 дней 100%	1 год (40% от первоначальной заработной платы, минимум 400 долларов США, максимум 1000 долларов США в месяц, выплачиваемых страховкой по трудоустройству), пока ребенку не исполнится 6 лет		Родители, у которых есть ребенок до 6 лет, могут получить отпуск по уходу за ребенком на 1 год. Единственное условие, которому должны соответствовать сотрудники, - проработать не менее 1 года в компании на момент рождения ребенка.
Корея, Народно-Демократическая Республика	11 недель[161][159]
Кувейт	70 дней 100%
Лаосская Народно-Демократическая Республика	3 месяца 70%
Ливан	10[162] недели 100%	1 день 100%
Малайзия	60 дней 100%
Монголия	120 дней 70%
Мьянма	12 недель 66,7%	Шесть дней временного отпуска, которые могут быть использованы отцами для оказания помощи своим супругам во время родов.
Непал	52 дня 100%
Оман	14 недель, 100%; 50 дней до и 50 дней после родов (согласно Закону о труде Омана, Королевский указ № 35/2003, 26 апреля 2003 года).[163]
Пакистан	45 дней до заключения и 45 дней после заключения в соответствии с правилом 13 Пересмотренных правил отпуска 1980 года. Но для медсестер Вооруженных сил (AFNS) это 60 дней 100%
Филиппины	105 дней 100%, применимо также к выкидышам. Семидневный 100% отпуск по уходу за ребенком в год для родителей-одиночек, пока ребенку не исполнится 18 лет, или бессрочно, если ребенок имеет инвалидность.	14-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для состоящих в браке работников. Семидневный 100% отпуск по уходу за ребенком в год для родителей-одиночек, пока ребенку не исполнится 18 лет, или бессрочно, если ребенок имеет инвалидность.			Пособия по беременности и родам и отцовский отпуск предоставляются только до четвертой беременности.
Катар	50 дней 100% для госслужащих
Саудовская Аравия	10 недель 50% или 100%	Три дня
Сингапур	16 недель 100% (гражданин Сингапура) или 12 недель 67% (не гражданин Сингапура)[164]	2 недели 100% оплачиваемого государством отпуска по уходу за ребенком для отца. До 4 недель полностью оплачиваемого государством совместного отпуска по уходу за ребенком, чтобы отцы могли разделить до 4 недель отпуска по беременности и родам работающей матери. (для тех, на кого распространяется Закон о занятости. Менеджеры, зарабатывающие более 4500 сингапурских долларов в месяц, подпадают под условия трудового договора)[165]			16-недельный отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, чьи дети являются гражданами Сингапура и проработали у своего работодателя не менее 90 дней до рождения ребенка.[164]
Шри-Ланка	12 недель 100% (84 рабочих дня), 84 дня 50%	3 дня 100% (только для госслужащих). Для частного сектора это соответствует политике компании.[166]	84 дня
Сирийская Арабская Республика	50 дней 70%
Тайвань	8 недель 100% для более шести месяцев работы или 50% для менее шести месяцев работы	5 дней 100%
Таиланд	90 дней 100% в течение 45 дней с оплатой работодателем, затем 45 дней с оплатой 50% заработной платы (максимум 7500 бат в месяц) Фондом социального страхования Таиланда
Объединенные Арабские Эмираты	45 дней 100%		55 дней (общий декретный отпуск 100 дней)		Отпуск по беременности и родам со 100% оплатой предоставляется при условии непрерывного прохождения работником не менее одного года. Отпуск по беременности и родам предоставляется с половинной оплатой, если женщина не отработала один год.
Вьетнам	4–6 месяцев 100%
Йемен	60 дней 100%

Европа и Центральная Азия

Страна	Декретный отпуск		Отцовский отпуск		Родительский[а] уехать		Источник оплаты
	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить
Албания	52[139]	80% за 21 неделю; 50% остаток	0[167]	Нет данных	2[167]	100%	Смешанный (Социальное обеспечение на период отпуска по беременности и родам; ответственность работодателя за отпуск по уходу за ребенком)
Андорра	16[168]	100%	0[138]	Нет данных	0[138]	Нет данных	Социальная защита
Армения	20[139]	100%	0[167]	Нет данных	156[167]	Неоплаченный	Социальная защита
Австрия	16[168]	100%	0[138]	Нет данных	104[138]	Единая ставка	Социальная защита
Азербайджан	18[139]	100%	2[167]	Неоплаченный	156[167]	Единая ставка	Социальная защита
Беларусь	18[139]	100%	0[167]	Нет данных	156[167]	80% минимальной заработной платы	Социальная защита
Бельгия	15[168]	82% за 4 недели; 75% на остаток, максимум	2[169]	100% за 3 дня; 82% остаток	Каждому родителю предоставляется отпуск по 17 недель с различными вариантами его использования: один раз, в несколько частей, за счет сокращения рабочего времени, за счет полдня или одного полного выходного дня в неделю.[170][171]	Единая ставка	Смешанный (ответственность работодателя за отпуск по уходу за ребенком 3 дня; социальное обеспечение)
Босния и Герцеговина	52[139]	50–100%	1+[167]	100%	156[167]	Неоплаченный	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Болгария	58[172]	90%	2[172]	90%	104[172]	Единая ставка на 52 недели; неоплаченное напоминание	Социальная защита
Хорватия	58[139]	100% на 26 недель; фиксированный остаток	2[167]	100%	156[167]	Неоплаченный	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Кипр	18[168]	75%	2[173]	75%	По 18 [174]	Неоплаченный	Социальная защита
Чехия	28[168]	70%	0[169]	Нет данных	156[169]	Единая ставка	Социальная защита
Дания	18[168]	100%	2[169]	100%	32[169]	100%	Смешанный (социальное обеспечение и работодатель)
Эстония	62[175]	100%	2[169]	100%	36[169]	Неоплаченный	Социальная защита
Финляндия	18[168]	70%	11[169]	70%, с максимумом	26[169]	70%	Социальная защита
Франция	16[168]	70%	2+[169]	100%, с максимумом	156[169]	Единая ставка	Социальная защита
Грузия	18[139]	100%			50[нужна цитата ]		Социальная защита
Германия	14[168]	100%	0[176]	Нет данных	156[176]	67%, максимум, 52 недели; неоплаченный остаток	Смешанный (социальное обеспечение и ответственность работодателя)
Греция	17[168]	100%	<1[176]	100%	По 17[176]	Неоплаченный	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Венгрия	24[168]	70%	1[176]	100%	156[176]	70% (до потолка) на 104 недели; остаток по фиксированной ставке	Социальная защита
Исландия	13[168]	80%	12[176]	80%, с максимумом	По 26[176]	80%, максимум, в течение первых 13 недель каждая; неоплаченный остаток
Ирландия	42[149]	80%, максимум на 26 недель; неоплаченный остаток	2[177]	Фиксированная ставка (минимум 230 евро в неделю)[178]	По 22[179]	Неоплаченный	Социальная защита
Италия	22[149]	80%	<1[176]	100%	По 26[176]	30%	Социальная защита
Казахстан	18[139]	100%	1[167]	Неоплаченный	156[167]	Неоплаченный	Социальная защита
Кыргызстан	18[139]	7 × минимальная заработная плата					Социальная защита
Латвия	16[149]	80%	2[176]	80%	78 каждая[176]	70%	Социальная защита
Лихтенштейн	20[180]	80%
Литва	18[149]	100%	4[181]	100%, с максимумом	156[181]	100% за 52 недели или 70% за 104 недели; неоплаченный остаток	Социальная защита
Люксембург	20[182]	100%	2[183]	100%	Оба родителя имеют право на равный отпуск по уходу за ребенком. «Первый отпуск по уходу за ребенком» должен быть взят (матерью или отцом) сразу после окончания отпуска по беременности и родам. «Второй отпуск по уходу за ребенком» может быть взят другим родителем в любое время до достижения ребенком шестилетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять в разных форматах: 4 или 6 месяцев полный рабочий день 8 или 12 месяцев с 50% отпуском и 50% рабочим 4-месячный отпуск, разделенный на максимальный период 20 месяцев 1 день в неделю в отпуске на срок до 20 месяцев Последние три варианта требуют одобрения работодателя. Первый вариант является абсолютным, и работодатель не может отказаться от него.[184] Самостоятельно занятые люди также имеют полное право на отпуск по уходу за ребенком.	100%, с максимумом (ежемесячная брутто-зарплата 3330,98 евро)[185]	Смешанный (отпуск по беременности и родам: социальное обеспечение; отпуск по уходу за ребенком: социальное обеспечение 80/20 / работодатель; отпуск по уходу за ребенком: зависит от выбранной формулы - работодатель оплачивает отработанное время, социальное обеспечение оплачивает время в отпуске)
Северная Македония	39[139]	100%					Социальная защита
Мальта	18[149]	100% на 14 недель	0[181]	Нет данных	По 17[186]	Неоплаченный	Смешанный (социальное обеспечение и ответственность работодателя)
Молдова	18[139]	100%	0[187]	Нет данных	156[187]	Частично	Социальная защита
Монако	16[149]	90%, с максимумом	0[181]	Нет данных	0[181]	Нет данных	Социальная защита
Черногория	52[139]	100%					Социальная защита
Нидерланды	16[149]	100%, с максимумом	6[181]	100%	По 26 (с подработкой)[181]	Не выплачиваются, но имеют право на налоговые льготы	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Норвегия	13 (отдельного юридического термина декретный отпуск, это квота отпуска по уходу за ребенком, предназначенная для матерей[34])	100% заработка до шестикратного максимального размера выплаты основного государственного страхового возмещения[34]	Две недели отцовских дней (плюс дополнительная квота отпуска по уходу за ребенком)[34]	100% или 80%	оплачиваемый отпуск: 36 или 46 (с квотой 10 для матерей; 10 для отцов; 26 делятся)[188] неоплачиваемый отпуск: 52 недели на каждого родителя.[34]	Частично оплачено. Родительские деньги могут быть взяты на 49 недель из расчета 100 процентов заработка или в течение 59 недель из расчета 80 процентов заработка, но не более чем в шесть раз больше суммы выплаты основного национального страхового возмещения.[34]	Социальная защита
Польша	26[149]	100%	2[181]	100%	156[181]	60% на 26 недель; фиксированная ставка за 104 человека; неоплаченный остаток	Социальная защита
Португалия	17 (или 21)[149]	100% на 17 недель или 80% на 21	3[181]	100%	существует два вида отпусков: оплачиваемый и неоплачиваемый: оплачиваемый отпуск: по 13; «совместный бонус» в размере 4 недель при совместном первоначальном отпуске[181] Неоплачиваемый отпуск: после оплачиваемого отпуска и только в том случае, если этот отпуск был использован, один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух лет (licença para assistência a filho - ранее известный как специальный отпуск по уходу за ребенком) на постоянной основе. , продлен до трех лет, когда есть третий или последующий ребенок.[189]	частично 25%, частично не выплачивается	Социальная защита
Румыния	18 (9 недель до предполагаемой даты родов и 9 недель после предполагаемой даты рождения)[149]	85%	5 дней (15 дней при прохождении курса ухода за младенцами). Можно принимать в любой момент в течение первых восьми недель после рождения ребенка.[150]	100%	Один из родителей имеет право: 104 недели (то есть до достижения ребенком двухлетнего возраста; если его забрала мать, он включает отпуск по беременности и родам после родов); или 156 недель, если ребенок имеет инвалидность (так до достижения ребенком трехлетнего возраста).[190] Другой родитель имеет право только на 4 недели (можно брать в любой момент в течение первых 2–3 лет воспитания ребенка).[190]	85% с максимумом (8500 лей в месяц)[190]	Социальная защита
Россия	20[139]	100%, с максимумом	0[187]	Нет данных	156[187]	40%, максимум на 78 недель; неоплаченный остаток	Социальная защита
Сербия	20[139]	100%	1+[187]	100%	52 (только матери)[187]	100% на 26 недель; 60% на 12 недель; 30% на 12 недель	Смешанный (отпуск по беременности и родам по социальному обеспечению; отпуск по уходу за ребенком с учетом ответственности работодателя)
Словакия	34[149]	65%	0[150]	Нет данных	156[150]	Единая ставка	Социальная защита
Словения	15[149]	100%	12[150]	100%, максимум на 2 недели; остаток по фиксированной ставке	37[150]	90%, с максимумом	Социальная защита
Испания	16[191]	100%	16[191]	100%	156 (включая отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск, после которого он начинается)	Неоплаченный	Социальная защита
Швеция	12[92]	80%, с максимумом	12[92]	80%, с максимумом	56[92]	80% (до потолка) на 56 недель; фиксированная ставка на остаток	Социальная защита
Швейцария	14[149]	80%, с максимумом	0[150]	Нет данных	0[150]	Нет данных	Социальная защита
Таджикистан	20[139]	100%	0[187]	Нет данных	156[187]	Единая ставка на 78 недель; неоплаченный остаток	Социальная защита
индюк	16[139]	66.70%	0[187]	Нет данных	26 (только матери)[187]	Неоплаченный	Социальная защита
Туркменистан	16[139]	100%					Социальная защита
Украина	18[139]	100%	0[187]	Нет данных	156[187]	Единая ставка на 78 недель; остаток пособия по уходу за ребенком	Социальная защита
объединенное Королевство	52[149] (2 недели обязательны для матери, до 50 оставшихся недель могут быть переданы отцу в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком[192])	90% за 6 недель; 90%, максимум на 32 недели; неоплаченный остаток	2[150] (плюс до 50 недель, переданных от матери в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком)	90%, с максимумом	По 13[150]	Неоплаченный	Смешанный (оплачивается работодателем)
Узбекистан	18[139]	100%	0[187]	Нет данных	156[187]	20% минимальной заработной платы за 104 недели; неоплаченный остаток	Социальная защита

1. Либо родитель

Океания

Страна	Декретный отпуск		Отцовский отпуск		Родительский[а] уехать		Источник оплаты
	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить	Продолжительность (недели)	Платить
Австралия	18 недель	Национальная минимальная заработная плата (в настоящее время 719,35 австралийских долларов в неделю по состоянию на сентябрь 2018 г.[193]) в зависимости от основного попечителя доход выплачивается правительством Австралии в дополнение к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком от работодателя.[194]	5 недель	Национальная минимальная заработная плата (2 недели); без оплаты (3 недели)	До 52 недель, разделенных между родителями	Неоплаченный	Смешанный
Фиджи	84 дня	Единая ставка	0	Нет данных	0	Нет данных
Новая Зеландия	26 недель[195]	максимум $ 585,80[196]	2 недели	неоплаченный	до 52 недель, разделенных между родителями	частично оплачено
Папуа - Новая Гвинея	12 недель	неоплаченный	0	Нет данных	0	Нет данных	Нет данных
Соломоновы острова	12 недель	25%	0	Нет данных	0	Нет данных

1. Либо родитель

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в Организации Объединенных Наций

Поскольку на международные организации не распространяется действие законодательства какой-либо страны, у них есть собственное внутреннее законодательство об отпуске по уходу за ребенком.

Организация	Оплачиваемый декретный отпуск	Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	Ограничения
Организация Объединенных Наций[197]	16 недель 100% (однако, после родов должно пройти не менее 10 недель, даже если предпродажный отпуск был длиннее из-за поздних родов)	4 недели 100% (или 8 недель для сотрудников, работающих в местах, где им не разрешается проживать со своей семьей)	Специальный отпуск без сохранения содержания на срок до двух лет может быть предоставлен в качестве отпуска по уходу за ребенком в соответствии с правилом 105.2 (a) (iii) b о персонале сотруднику, который является матерью или отцом новорожденного или усыновленного ребенка, при условии, что сотрудник имеет постоянный контракт или проработал три года непрерывно по срочному контракту, и Генеральный секретарь ожидает, что он продолжит службу в течение не менее шести месяцев после даты возвращения из предлагаемого отпуска по уходу за ребенком.	Тот факт, что сотрудник находится или будет в отпуске по уходу за ребенком, не может быть фактором при принятии решения о продлении контракта. Чтобы обеспечить соблюдение этого требования, если контракт истекает, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, контракт должен быть продлен, чтобы покрыть продолжительность такого отпуска.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком по странам

Люксембург

Родительское законодательство Люксембурга охватывает множество различных ситуаций, таких как от рождения ребенка до усыновления и некоторые другие, в зависимости от возраста и ситуации. Если есть роды, матери, независимо от того, работает ли она в организации, является ученицей или имеет собственное дело, предоставляется отпуск по беременности и родам на 8 недель до предполагаемой даты и послеродовой отпуск на 12 недель.^[198] Отец, тем временем, получает 10-дневный отпуск и 4-дневный отпуск, если он является государственным служащим, и должен взять его в течение первых 2 месяцев после рождения ребенка.^[198] В случае усыновления один из двух супругов может взять отпуск продолжительностью до 12 недель, если усыновленный ребенок младше 12 лет.^[198] Люксембург обеспечивает фиксированную ставку компенсации во время отпуска по уходу за ребенком, которая составляет 1778 евро, в то время как большинство других европейских стран получают компенсацию в виде процента от заработной платы.^[199] В Люксембурге нет политики выплаты пособий по беременности и родам или в дополнение к выплате за отпуск по беременности и родам.^[200] Пособие по беременности и родам - ​​это деньги, выплачиваемые во время беременности или сразу после рождения ребенка.^[200] Согласно данным ОЭСР за 2013 год, государственные расходы на отпуск по беременности и родам на одного родившегося ребенка были самыми высокими в Люксембурге почти из всех европейских стран - 35 000 по ценам и ППС 2013 года в долларах США.^[200]

1 декабря 2016 года в парламент Люксембурга был принят закон № 7060 о реформе отпусков по семейным обстоятельствам.^[201] Согласно этой новой реформе, теперь отцы и матери могут брать отпуск вместе.^[202] Первый отпуск необходимо взять сразу после отпуска по беременности и родам, а второй - до того, как ребенку исполнится 6 лет.^[202] Эта новая реформа обеспечивает гораздо большую гибкость. У родителя есть четыре различных варианта: взять полный отпуск от 4 до 6 месяцев, неполный отпуск от 8 до 12 месяцев, взять один выходной в неделю в течение 20 месяцев или взять 4 отдельных месяца в течение 20 месяцев.^[202] Официальный портал правительства Люксембурга предполагает, что согласно собранным данным более 85% родителей очень довольны этой новой реформой, а 79% людей считают, что эта новая система лучше старой.^[203]

Франция

Отпуск по уходу за ребенком во Франции (Конге Родитель ) относится к системе отпусков, которые гарантируются отцам и матерям в случае рождения ребенка или усыновления. Отпуск по беременности и родам, количество недель, в течение которых биологической матери разрешается оставить работу, составляет 16 недель во Франции - 6 недель до родов и 10 недель после родов.^[204] Отпуск по беременности и родам является обязательным, и полный отказ от него запрещен.^[205] Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и на дому, доступный французским матерям, составляет 26 недель, что увеличивает общее количество недель отпуска для женщин до 42 недель.^[206] Для отцов оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 11 дней для одного ребенка и 18 дней для двух и более детей. Французским отцам предоставляется 26 недель отпуска для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и по уходу на дому. Таким образом, эффективный период отпуска для французских отцов составляет 28 недель.^[206] один из самых высоких в Европе. Тем не менее, важно отметить, что в 26-недельный период ставка выплаты составляет 13,7% от первоначальной заработной платы, в результате чего эффективное количество оплачиваемых недель с полной ставкой составляет всего 3,6 недели.^[206]

В 2017 году группа мужчин начала онлайн-петицию^[207] увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам с текущих 11 дней подряд до 4 недель. Опрос^[208] показывает, что более 57% респондентов указали, что продолжительность отпуска для отца была достаточной. Однако 63% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет и 60% респондентов в возрасте от 25 до 34 лет указали, что хотели бы увеличить продолжительность отпуска для отца. Только 4% отпуска по уходу за ребенком, взятого французскими родителями, берут мужчины.^[209]

В случае усыновления новые родители имеют право на 10-недельный отпуск, который начинается за 10 дней до предполагаемого дня усыновления. Если общее количество детей-иждивенцев в семье после усыновления будет не менее трех, то родителям предоставляется 18-недельный отпуск. Если семья усыновляет нескольких детей, родителям предоставляется отпуск продолжительностью до 22 недель. Отпуск может быть разделен между двумя родителями или одним из родителей. Однако законы побуждают родителей делить отпуск, поскольку, если оба родителя берут какой-то отпуск, общая сумма отпуска может быть продлена.^[204]

Смотрите также

• Детский бонус
• Отпуск
• Отпуск по беременности и родам и Организация экономического сотрудничества и развития
• Дискриминация по беременности
• Отпуск по болезни
• Привязка времени

использованная литература

1. «США отстают от большинства стран мира в политике отпусков по уходу за ребенком: исследование; Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и США». Ежедневные новости. Нью-Йорк. 24 декабря 2011 г.
2. Рум, Кристофер Дж. (1998). «Экономические последствия обязательного отпуска по уходу за ребенком: уроки Европы» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 113 (1): 285–317. Дои:10.1162/003355398555586. S2CID  51297709.
3. Аддати, Лаура (1 января 2015 г.). «Распространение защиты материнства на всех женщин: тенденции, проблемы и возможности». Международный обзор социального обеспечения. 68 (1): 69–93. Дои:10.1111 / issr.12060. ISSN  1468–246X.
4. Международная организация труда. (2014). Материнство и отцовство в сфере труда: закон и практика во всем мире.
5. Гуальт, Барбара; Хартманн, Хайди; Хегевиш, Ариана; Милли, Джессика; Райхлин, Линдси. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США» (PDF). Институт исследований женской политики. Получено 27 января 2017.
6. Деаль, Джессика (6 октября 2016 г.). «Страны мира превзошли США по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком». ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР.
7. Сен, Амартия. 1999. Развитие как свобода. Нью-Йорк: якорные книги.
8. Нуссбаум, Марта. 2011. Создание потенциала: подход к человеческому развитию. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. п. 34
9. Гейер, Йоханнес; Хаан, Питер; Врохлих, Катарина (1 января 2014 г.). «Влияние семейной политики на предложение материнской рабочей силы: сочетание данных структурной модели и естественного эксперимента» - через RePEc - ИДЕИ.
10. Kluve, J .; Тамм, М. (2013). «Положения об отпуске по уходу за ребенком, привлечение матерей к рабочей силе и участие отцов в уходе за детьми: данные естественного эксперимента». Журнал экономики народонаселения. 26 (3): 983–1005. Дои:10.1007 / s00148-012-0404-1. HDL:10419/149390. S2CID  6446330.
11. Ронсен, Марит; Киттерод, Рагни Хеге (июль 2014 г.). «Семейная политика по гендерному равенству и доступ матерей к оплачиваемой работе: последние данные из Норвегии». Феминистская экономика. 21: 59–89. Дои:10.1080/13545701.2014.927584. S2CID  154808826.
12. Примечание: Rønsen & Kitterød в обзоре литературы на стр. 60, сделайте ссылку на несколько других цитат по этому же поводу, q.v., Marit Rønsen and Marianne Sundstrøm [1996]; Ютта М. Йош [1997]; Кристофер Дж. Рум [1998]; Джейн Вальдфогель, Йошио Хигучи и Масахиро Абэ [1999]; Кьяра Даниэла Пронзато [2009]. Они могут быть добавлены
13. Эспинг-Андерсен, Г. (2003). «Женщины в новом равновесии благосостояния». Европейское наследие. 8 (5): 599–610. Дои:10.1080/1084877032000153975. S2CID  143983889.
14. Биттман, М. (1999). «Родительство без наказания: использование времени и государственная политика в Австралии и Финляндии». Феминистская экономика. 5 (3): 27–42. Дои:10.1080/135457099337798.
15. Эспинг-Андерсен, Г. (2003). «Женщины в новом равновесии благосостояния». Европейское наследие. 8 (5): 606. Дои:10.1080/1084877032000153975. S2CID  143983889.
16. Акерлоф, Г. А., и Крэнтон, Р. Э. (2010). Экономика идентичности: как наша идентичность влияет на нашу работу, заработную плату и благополучие. Princeton: Princeton University Press
17. Эспинг-Андерсен, Г. (2003). «Женщины в новом равновесии благосостояния». Европейское наследие. 8 (5): 599–610. Дои:10.1080/1084877032000153975. S2CID  143983889.
18. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая обязательный отпуск по уходу за ребенком | Доклады о человеческом развитии». hdr.undp.org. Получено 26 июн 2019.
19. Theunisse, G .; Verbruggen, M .; Forrier, A .; Сельс, Л. (2011). «Шаг в сторону карьеры, снижение заработной платы? Влияние различных типов перерывов в работе на заработную плату». Пол, работа и организация. 18: e110 – e131. Дои:10.1111 / j.1468-0432.2009.00471.x.
20. Datta Gupta, N .; Smith, N .; Вернер, М. (2008). «Влияние политики дружелюбного отношения к семье в Северных странах на занятость, заработную плату и детей». Обзор экономики домохозяйства. 6 (1): 65–89. Дои:10.1007 / s11150-007-9023-0. S2CID  56077457.
21. Datta Gupta, N .; Smith, N .; Вернер, М. (2008). «ПЕРСПЕКТИВНАЯ СТАТЬЯ: Влияние политики северных стран, благоприятствующей семье, на занятость, заработную плату и детей». Обзор экономики домохозяйства. 6 (1): 65–89. Дои:10.1007 / s11150-007-9023-0. S2CID  56077457.
22. Эйдал, Гу? Н? Bj "rk; Rostgaard, Tine (2014). Отцовство в скандинавских государствах всеобщего благосостояния. Дои:10.1332 / policypress / 9781447310471.001.0001. ISBN  9781447310471.
23. "Kvinner er mer opptatt av barna sine enn menn, sier forsker". Aftenposten. Получено 22 июн 2011.
24. "Обязательный отпуск по беременности и родам: следующее обязательное пособие?". business.linkedin.com. Получено 26 июн 2019.
25. Лэмб, Майкл Э. (2010) Роль отца в развитии ребенка. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons
26. "Likedeling av foreldrepermisjonen er discriminering av mor og barn". Норск Квиннесаксфорнинг (на норвежском букмоле). 21 октября 2015 г.. Получено 26 июн 2019.
27. Басби, Николь (2018). «Эволюция гендерного равенства и соответствующей политики занятости». Международный журнал дискриминации и права. 18 (2–3): 104–123. Дои:10.1177/1358229118788458. S2CID  149870156.
28. «IBA - новая директива ЕС направлена ​​на решение проблемы баланса между работой и личной жизнью сотрудников». www.ibanet.org.
29. Вутц, Изабель. «Что осталось от амбициозного предложения по Директиве ЕС о балансе работы и личной жизни? | COFACE».
30. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1158&from=EN
31. "CNN: в Болгарии самая продолжительная оплачиваемая материнство в мире - Novinite.com - Софийское информационное агентство". novinite.com.
32. «Семейный отпуск в Латвии - среди лучших в мире».
33. «Равенство». Европейская комиссия - Европейская комиссия.
34. https://www.leavenetwork.org/fileadmin/user_upload/k_leavenetwork/country_notes/2018/FINAL.Norway2018.pdf
35. «Пособия по декретному отпуску».
36. «Международные сравнительные правовые руководства».
37. Аддати, Лаура; Кассирер, Наоми; Гилкрист, Кэтрин (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: законодательство и практика во всем мире. ISBN  9789221286301.
38. Blades, Джоан; Роу-Финкбайнер, Кристин (2006). Манифест материнства: чего хотят американские мамы и что с этим делать. Нью-Йорк: Нация. ISBN  978-1-56025-884-1.
39. Akgunduz, Y.E .; Плантенга, Дж. (2012). «Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда в Европе». Кембриджский журнал экономики. 37 (4): 845–862. Дои:10.1093 / cje / bes052.
40. Россин-Слейтер, М .; Ruhm, C.J .; Вальдфогель, Дж. (2013). «Влияние Калифорнийской программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на количество отпусков матерями и последующие результаты на рынке труда». Журнал анализа политики и управления. 32 (2): 224–245. CiteSeerX  10.1.1.704.5350. Дои:10.1002 / pam.21676. ЧВК  3701456. PMID  23547324.
41. Rønsen, M .; Киттерёд, Р. Х. (2015). «Семейная политика по гендерному равенству и выход матерей на оплачиваемую работу: недавние данные из Норвегии». Феминистская экономика. 10 (1): 59–89. Дои:10.1080/13545701.2014.927584. S2CID  154808826.
42. Han, W.-J .; Вальдфогель, Дж. (2003). «Отпуск по уходу за ребенком: влияние недавнего законодательства на отпуск родителей». Демография. 40 (1): 191–200. Дои:10.1353 / дем.2003.0003. PMID  12647520. S2CID  22696348.
43. Миллер К., Гельмут А.С. и другие. 2009. "Политика необходимости оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: адаптация к меняющейся рабочей силе В архиве 16 мая 2015 года в Wayback Machine. "Институт исследований женской политики. Вашингтон, округ Колумбия.
44. Бергер, Л.М., Хилл, Дж. И др. 2005. «Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и развитие здоровья ребенка в США». Экономический журнал. 115 (501): F29-F47.
45. (Джонсон 2007)
46. Баум II, Чарльз Л. (апрель 2003 г.). «Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов». Южный экономический журнал. 69 (4): 772–799. Дои:10.2307/1061651. JSTOR  1061651.
47. Даль, Гордон Б .; Løken, Katrine V .; Могстад, Магне; Сальванес, Кари Веа (23 марта 2016 г.). «Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам?» (PDF). Обзор экономики и статистики. 98 (4): 655–670. Дои:10.1162 / REST_a_00602. HDL:10419/90025. ISSN  0034-6535. S2CID  57565748.
48. Waldfogel, J; Хан, WJ (февраль 2003 г.). «Отпуск по уходу за ребенком: влияние недавнего законодательства на отпуск родителей». Демография. 40 (1): 191–200. Дои:10.1353 / дем.2003.0003. PMID  12647520. S2CID  22696348.
49. ВОГЛ, С., & КРЕЛЛ, К. (2012). ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЬСТВУ И РОДИТЕЛЬСКИЕ Пособия: возможное влияние на участие отца в Германии. Международный журнал социологии семьи, 38(1), 19–38. Полученное из https://www.jstor.org/stable/43488388
50. Rønsen, M .; Киттерёд, Р. Х. (2015). «Семейная политика по гендерному равенству и выход матерей на оплачиваемую работу: недавние данные из Норвегии». Феминистская экономика. 21 (1): 59–89 [84]. Дои:10.1080/13545701.2014.927584. S2CID  154808826.
51. Брандт, Б., & Кванде, Э. (2016). Отцовство в скандинавских государствах всеобщего благосостояния: сравнение политики и практики ухода. Бристоль, Соединенное Королевство: Policy Press.
52. Bygren, M; Дувандер, А.-З. (2006). «Положение родителей на рабочем месте и использование отцовских отпусков». Журнал брака и семьи. 68 (2): 363–372. Дои:10.1111 / j.1741-3737.2006.00258.x.
53. Жозеф, Оливье; Пайе (2013). «Экономические последствия короткого отпуска по уходу за ребенком: оценка французской реформы». Экономика труда, 25 (24-я ежегодная конференция Европейской ассоциации экономистов труда, Бонн, Германия, 20–22 сентября 2012 г.). 25: 63–75. Дои:10.1016 / j.labeco.2013.04.012.
54. Бейкер, М., Миллиган, К., 2008. Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей? Журнал экономики труда 26,655–692.
55. Клюве Дж., Тамм М., 2009. Теперь папа меняет подгузники, а мама делает карьеру: оценка щедрых правил отпуска по уходу за ребенком с помощью естественного эксперимента. Документы для обсуждения IZA 4500. Институт изучения труда (IZA).
56. Расмуссен, А. В. (2010). «Увеличение продолжительности отпуска родителей по родам: влияние на долгосрочные результаты обучения детей». Экономика труда. 17: 91–100. Дои:10.1016 / j.labeco.2009.07.007.
57. Данзер, Наталья; Халла, Мартин; Schneeweis, Николь; Цваймюллер, Мартина (10 ноября 2020 г.). «Отпуск по уходу за ребенком, (не) официальный уход за ребенком и долгосрочные последствия для ребенка». Журнал людских ресурсов: 0619. Дои:10.3368 / jhr.58.2.0619-10257R1. ISSN  0022–166X.
58. Танака, Сакико (январь 2005 г.). «Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка в странах ОЭСР». Экономический журнал. 115 (501): F7 – F28. Дои:10.1111 / j.0013-0133.2005.00970.x. S2CID  78050964.
59. Бергер, Лоуренс М .; Хилл, Дженнифер; Вальдфогель, Джейн (февраль 2005 г.). «Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и здоровье и развитие ребенка в США». Экономический журнал. 115 (501): F29 – F47. Дои:10.1111 / j.0013-0133.2005.00971.x. S2CID  80026676.
60. Рум, К. (2000). «Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка». Журнал экономики здравоохранения. 19 (6): 931–60. CiteSeerX  10.1.1.1021.2259. Дои:10.1016 / s0167-6296 (00) 00047-3. PMID  11186852. S2CID  24034206.
61. "Всемирная книга фактов". Cia.gov. Получено 21 марта 2015.
62. Штейнфельд, Мэри. «Связь необходима для нормального развития младенца». Медицинский центр Калифорнийского университета в Дэвисе. Получено 27 января 2017.
63. Брукс-Ганн, Жанна; Хан, Вэнь-Цзюй; Вальдфогель, Джейн (август 2002 г.). «Материнская занятость и когнитивные результаты детей в первые три года жизни: исследование NICHD по уходу за детьми младшего возраста». Развитие ребенка. 73 (4): 1052–1072. Дои:10.1111/1467-8624.00457. PMID  12146733.
64. "Аллен, Сара и Керри Дейли. 2007. Эффекты отцовского участия: обновленное исследовательское резюме доказательств. Центр семей, работы и благополучия, Университет Гвельфа. Гуэлф, Онтарио. 53 стр. (По состоянию на 3 февраля, 2016) » (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 23 апреля 2011 г.. Получено 5 февраля 2016.
65. «Перспективы труда и доходов: использование отцами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». www150.statcan.gc.ca.
66. Чаттерджи, Пинка; Марковиц, Сара (2005). "Влияет ли продолжительность отпуска по беременности и родам на здоровье матери?" (PDF). Южный экономический журнал. 72 (1): 16–41. Дои:10.2307/20062092. JSTOR  20062092. S2CID  149917144.
67. Фарре, Лидия; Гонсалес, Либертад (декабрь 2018 г.). "Снижает ли отцовский отпуск рождаемость?" (PDF). Серия дискуссионных документов Института экономики труда IZA. ИЗА ДП №12023.
68. Миллер, Клэр Кейн (4 июня 2019 г.). «Швеция находит простой способ улучшить здоровье молодых матерей. Это вовлекает отцов». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 4 июн 2019.
69. Перссон, Петра; Россин-Слейтер, Майя (2019). «Когда папа может оставаться дома: гибкость отцовского рабочего места и материнское здоровье». Дои:10.3386 / w25902. HDL:10419/202732. S2CID  190171309.
70. Морган, Кимберли Дж. (2006). Работающие матери и религия государства всеобщего благосостояния и политика работы и семьи в Западной Европе и Соединенных Штатах. Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  9780804754132.
71. Эльборг-Войтек, Катрин, Моник Ньюяк, Каплана Кочхар, Стефания Фабрицио, Кангни Копдар, Филипп Вингендер, Бенедикт Клементс и Герд Шварц. 2013. Женщины, работа и экономика: макроэкономические выгоды от гендерного равенства. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд (сентябрь).
72. Агирре, ДеАнн, Лейла Хотейт, Кристин Рупп и Карим Саббаг. 2012. Расширение прав и возможностей третьего миллиарда: женщины и мир труда в 2012 году. Booz & Company Inc.
73. "Fedrekvoten har dårlig dokumentertffekt på liketilling" (на норвежском языке). Норвежская ассоциация прав женщин.
74. "Sjansespill med sårbare babyer" (на норвежском языке). Норвежская ассоциация прав женщин.
75. "Ny rapport: - Ленгр паппаперм хар икке ёкт любит стиллинг". NRK. 15 ноября 2018.
76. Østbakken, Kjersti Misje; Халринджо, Сигтона; Киттерёд, Рагни Хеге (2018). Foreldrepermisjon og liketilling: Foreldrepengeordningens betydning for liketilling i arbeidslivet og hjemme (PDF). Норвежский институт социальных исследований.
77. Горник, Джанет С .; Мейерс, Марсия К. (сентябрь 2008 г.). «Создание гендерно-эгалитарных обществ: программа реформ». Политика и общество. 36 (3): 313–349. Дои:10.1177/0032329208320562. ISSN  0032-3292. S2CID  154439230.
78. Кастро-Гарсия, Кармен; Пазос-Моран, Мария (16 октября 2015 г.). «Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком и гендерное равенство в Европе». Феминистская экономика. 22 (3): 51–73. Дои:10.1080/13545701.2015.1082033. ISSN  1354-5701. S2CID  155442384.
79. Ниберг, Анита. (2004). Отпуск по уходу за ребенком, государственный уход за детьми и модель двойного заработка / двойного опекуна в Швеции.
80. Рум, Кристофер (1998). «Экономические последствия обязательного отпуска по уходу за ребенком: уроки Европы» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 113 (1): 285–317. Дои:10.1162/003355398555586. S2CID  51297709.
81. van Belle, Janna, политика в отношении отцовства и отпуска по уходу за ребенком в странах Европейского Союза. Европейская комиссия, 2016 г. https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1666.html.
82. Эрхель, Кристина; Гергоа-Ларивьер, Матильда (2013). «Режимы рынка труда, семейная политика и поведение женщин в ЕС». Феминистская экономика. 19 (4): 76–109. Дои:10.1080/13545701.2013.842649. S2CID  157187317.
83. Европейский парламент. 2014. «Новая стратегия гендерного равенства после 2015 года». Европейский парламент. По состоянию на 17 октября 2018 г .: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2014/509984/IPOL_STU(2014)509984_EN.pdf
84. Европейский парламент. 2015b. «Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: данные, касающиеся продолжительности и размера компенсации в Европейском Союзе». Европейский парламент. По состоянию на 17 октября 2018 г .: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2015/509999/IPOL_STU(2015)509999_EN.pdf
85. Европейский парламент. 2015a. «Вкратце: декретный отпуск и отпуск для отца в ЕС». Европейский парламент. По состоянию на 17 октября 2018 г .: http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/ATAG/2014/545695/EPRS_ATA(2014)545695_REV1_EN. pdf
86. Европейская комиссия. 2010. «ЕВРОПА 2020». Европейская комиссия. По состоянию на 17 октября 2018 г .: http://ec.europa.eu/europe2020/index_en.htm.
87. Норман, Х., М. Эллиот и К. Фэган. 2014. «Какие отцы в Великобритании больше всего заботятся о своих малышах? Исследование предикторов отцовского участия ». Сообщество, работа и семья 17 (2): 163–180
88. Евростат. 2016. «Статистика гендерного разрыва в оплате труда». Европейская комиссия. По состоянию на 18 октября 2018 г .: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics
89. Тиниос, П., Ф. Беттио и Г. Бетти. 2015. «Мужчины, женщины и пенсии». Европейская комиссия. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150618_men_women_pensions_en.pdf
90. Европейская комиссия. 2014. «Отчет о равенстве женщин и мужчин 2014.» Европейская комиссия.
91. Отпуск по уходу за ребенком, Скандинавская информация о гендере
92. «Сотрудники и отпуск по уходу за ребенком». Försäkringskassan. Получено 9 августа 2016.
93. Авторссылка (15 сентября 2020 г.). "Forsakringskassen Родительский отпуск в Швеции". Forsakringskassen.
94. «Дания - Пособие по беременности и родам». Занятость, социальные вопросы и вовлечение. Европейская комиссия. Получено 1 июня 2020.
95. Эйдал, G; Гисласон, я; Ростгаард, Т; Брандт, В; Дувандер, А; Ламми-Таскула, Дж. (2015). «Тенденции отпусков по уходу за ребенком в странах Северной Европы: остановлено ли продвижение вперед гендерного равенства?». Сообщество, работа и семья. 18 (2): 167–181. Дои:10.1080/13668803.2014.1002754. S2CID  153869177.
96. Рёнсен, Марит; Хеге Киттерёд, Рагни (2015). «Семейная политика по гендерному равенству и доступ матерей к оплачиваемой работе: последние данные из Норвегии». Феминистская экономика. 21 (1): 59–89. Дои:10.1080/13545701.2014.927584. S2CID  154808826.
97. Раденакер, Анке. «Семейная политика: Германия (2014)». perfar.org. Получено 11 ноября 2018.
98. ВОГЛ, С., & КРЕЛЛ, К. (2012). ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЬСТВУ И РОДИТЕЛЬСКИЕ Пособия: возможное влияние на участие отца в Германии. Международный журнал социологии семьи, 38(1), 19–38. Получено с https://www.jstor.org/stable/43488388.
99. Лейтнер, С., Остнер, И. и Шмитт, К. (2008). Семейная политика в Германии. В книге Ostner & Schmitt (Eds), Семейная политика в контексте семейных изменений, (стр. 175–202). Страны Северной Европы в сравнительной перспективе. Висбаден: VS-Verlag
100. WorldatWork. «Исследование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США» (PDF).
101. "Верните американскую семью". 4 мая 2019.
102. (AB 908, 2015–2016 Leg., Reg. Sess. (Cal.2016) (вступил в силу)
103. (S.B.63, 2017–2018 Leg., Reg. Sess. (Cal.2017) (вступил в силу))
104. (NJ Stat. Ann. § 43: 21–38)
105. (Закон о защите прав граждан, § 28-41-35 (h))
106. (S. 6406C, Часть SS, 239-й лег., Рег. Сессия (Нью-Йорк, 2016) (введена в действие))
107. (S.B.5975, 65-й лег., 3-е специальное заседание. (Вашингтон, 2017 г.) (введено в действие))
108. (Закон о 4640 § 29, 190-й генеральный суд, рег. Сессия (Массачусетс 2018) (вступил в силу))
109. (Государственный закон. № 19-25, Генеральная ассамблея 2019 г., рег. Сессия (Ct. 2019)
110. H.B. 2005B, 80-й этап. Сборка, рег. Сесс. (Руда. 2019)
111. (Закон округа Колумбия 21-264 (округ Колумбия, 2016 г.))
112. Kelly, E .; Доббин Ф. (1999). «Закон о гражданских правах на работе: дискриминация по признаку пола и усиление политики предоставления отпуска по беременности и родам». Американский журнал социологии. 105 (2): 455–492. Дои:10.1086/210317. S2CID  30745479.
113. Уэббер, Лорен (21 февраля 2018 г.). «Некоторые компании переходят на отпуск для новых родителей без учета гендерных факторов». Журнал "Уолл Стрит. The New York Times, Нью-Йорк, США. Получено 22 сентября 2018.
114. Клеман, Джейкоб, Келли Дейли и Алисса Позняк. 2013. Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в 2012 г .: Технический отчет, Кембридж: Abt Associates.
115. Аппельбаум, Эйлин и Рут Милкман. 2011. Leaves That Pay: работодатель и работник переживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии. Вашингтон, округ Колумбия: Центр экономических и политических исследований.
116. «Отпуск по беременности и родам». Честная работа. Получено 19 октября 2018.
117. Биттман, Майкл (1999). «Родительство без наказания: использование времени и государственная политика в Австралии и Финляндии». Феминистская экономика. 5 (3): 27–42. Дои:10.1080/135457099337798.
118. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». Честная работа.
119. Брайсон, Лоис, Майкл Биттман и Сьюзан Донат. 1994. "Государства всеобщего благосостояния мужчин и женщин: тенденции к конвергенции в теории и практике?" в Дайан Сэйнсбери (ред.) Создание государства всеобщего благосостояния: объединение идей феминистских и основных исследований, стр. 118–31. Лондон: Sage
120. Нан Цзя, Сяо-юань Дун; Юэ-пин, Сун (2018). «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и кормление грудью в городском Китае». Феминистская экономика. 24 (2): 31–53. Дои:10.1080/13545701.2017.1380309.
121. "законы". npc.gov.cn. Получено 13 ноября 2018.
122. "законы". npc.gov.cn. Получено 13 ноября 2018.
123. Чжан, Лэйни (3 мая 2016 г.). «Китай: дальнейшее продление отпуска по беременности и родам по провинциям». Библиотека Конгресса. Получено 11 ноября 2018.
124. Олафссон, Арна; Штайнгримсдоттир, Хердис (2020). «Как папа дома влияет на стабильность брака?». Экономический журнал. 130 (629): 1471–1500. Дои:10.1093 / ej / ueaa009.
125. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Статья 11, 2 (b)
126. Конвенция об охране материнства C 183, Статья 4
127. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. ISBN  978-92-2-128630-1
128. Отчет о законах об условиях труда 2012: глобальный обзор (PDF). Международная организация труда. 2013. ISBN  978-92-2-127516-9.
129. например в Чехия: «Раздел 196« Отпуск по уходу за ребенком »гласит:« Чтобы продлить уход за ребенком, работодатель предоставляет работнику женского или мужского пола отпуск по уходу за ребенком, если об этом просят (ходатайствуют). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка по окончании ее отпуска по беременности и родам, а отцу ребенка - со дня рождения ребенка, и он предоставляется в объеме по запросу (в соответствии с заявлением), но не дольше, чем до того дня, когда ребенку исполнится три года." [1]
130. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 133
131. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 150
132. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 151
133. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 134
134. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 152
135. Йоханнес, Лесли-Энн. «Да! Новый отпуск по уходу за ребенком начинается сегодня». Новости24.
136. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 153
137. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 135
138. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 154
139. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 138
140. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 161
141. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 139
142. Занятость и социальное развитие Канады (18 января 2019 г.). «Страхование занятости по беременности и родам и родителям». Canada.ca (Отчет о страховании занятости). Получено 7 ноября 2019.
143. "Choix du régime de prestations> Travailleur salarié> RQAP". rqap.gouv.qc.ca (На французском). Получено 21 сентября 2017.
144. "Чили Атьенде - Нуэво Поснаталь". 9 июля 2014 г.. Получено 19 августа 2015.
145. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 162
146. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 140
147. http://rgd.legalaffairs.gov.tt/laws2/alphabetical_list/lawspdfs/45.57.pdf
148. http://rgd.legalaffairs.gov.tt/laws2/alphabetical_list/lawspdfs/45.57.pdf Раздел 9: «(2) В период отпуска по беременности и родам работница имеет право на получение оплаты от своего работодателя в размере, эквивалентном месячному отпуску с полной оплатой и двухмесячному отпуску с половинной оплатой»
149. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 137
150. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 158
151. Крири, Дженнифер (10 июля 2020 г.). «Гонконг увеличивает декретный отпуск с 10 до 14 недель». Свободная пресса Гонконга HKFP.
152. «Пятидневный отпуск по уходу за ребенком для отца, который вступит в силу 18 января».
153. "日本 環境 大臣 小泉 進 次郎 休 陪 產假 計劃 熱 議". BBC. 17 января 2020.
154. Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года. Секция 1. Вакил №1. 12 декабря 1961 г.
155. Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года. Раздел 4. Вакил №1. 12 декабря 1961 г.
156. Лотия, Палак. "Пособия по беременности и родам - ​​способ достойного материнства ". Paycheck.in. Индийский институт менеджмента.
157. «Парламент принял закон о продлении отпуска по беременности и родам с 12 до 26 недель». Hindustan Times. 9 марта 2017 г.. Получено 9 марта 2017.
158. Введение в пересмотренный Закон об отпуске по уходу за ребенком и семейным отпуском (PDF). Япония: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения.
159. Флекенштейн, Тимо; Ли, Сухён Кристин (весна 2017). «Окупается ли декретный отпуск? Данные недавней реформы в Австралии». Социальная политика. 24 (1): 1–28. Дои:10.1093 / sp / jxw008. S2CID  157776706.
160. «Канадский бывший брокерский менеджер проиграл судебный процесс по поводу отпуска по беременности и родам в Японии, планирует подать апелляцию». Япония.
161. Хар, Джени (2013). "Действительно ли оплачиваемый декретный отпуск является стандартом во всем мире?". политифакт.com. политифакт.
162. «Парламент продлил декретный отпуск до 10 недель». Аль-Джумурия. Апрель 2014 г.
163. "قانون العمل" [toc_en] (PDF). Правительство Омана. 26 апреля 2003 г.. Получено 31 июля 2014.
164. "Декретный отпуск". Министерство трудовых ресурсов Сингапура. Получено 21 января 2020.
165. «Отцовский отпуск». Министерство трудовых ресурсов, Сингапур. Получено 21 января 2020.
166. Викрама Адиттия, Шайлендри. «Отцовство в госсекторе». Утро. Получено 1 июня 2020.
167. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 159
168. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 136
169. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 155
170. https://www.thevillage.be/admin-rights/types-of-leave/parental-leave/
171. https://www.activpayroll.com/news-articles/belgiums-f flexible-parental-leave-law-introduced
172. "Lex.bg - Закони, правилници, конституция, кодекси, държавен вестник, правилници по прилагане ". Проверено 7 февраля 2017 года.
173. https://www.willistowerswatson.com/en-IN/Insights/2017/11/cyprus-new-paid-paternity-leave-in-effect
174. http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/page48_en/page48_en?OpenDocument
175. «Семьи с детьми».
176. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 156
177. «Отцовский отпуск». civilinformation.ie.
178. «Пособие по отцовству». civilinformation.ie.
179. «Отпуск по уходу за ребенком». www.citizensinformation.ie.
180. «Ваши права на социальное обеспечение в Лихтенштейне» (PDF). Занятость, социальные вопросы и вовлечение. Европейская комиссия. 2013. Получено 17 мая 2015.
181. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 157
182. «Жду ребенка». Получено 11 июн 2018.
183. «Подача заявления на отпуск по личным причинам (специальный отпуск) - Citoyens // Luxembourg». guichet.public.lu. Получено 11 июн 2018.
184. "Модели" (На французском). Получено 11 июн 2018.
185. "Родитель Конге" (На французском). Получено 11 июн 2018.
186. https://dier.gov.mt/en/Employment-Conditions/Leave/Pages/Parental-Leave.aspx
187. Аддати, Л., Кассирер, Н., и Гилкрист, К. (13 мая 2014 г.). Материнство и отцовство в действии: закон и практика во всем мире. Международная организация труда. 978-92-2-128630-1 [ISBN]. п. 160
188. Норвежское управление труда и социального обеспечения. «Отцовская квота (отпуск по уходу за ребенком), материнская квота и общий период». nav.no. Получено 8 июн 2016.
189. https://www.leavenetwork.org/fileadmin/user_upload/k_leavenetwork/country_notes/2018/FINAL.Portugal2018.pdf
190. Постановление правительства Румынии о чрезвычайном положении № 11/2010, в редакции GEO 55/2017. [2]
191. «Отпуск по беременности и родам в Испании». www.strongabogados.com.
192. «Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком». Получено 7 ноября 2017.
193. «Ставка выплаты родительского отпуска». Департамент социальных служб правительства Австралии. Получено 24 сентября 2018.
194. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». Омбудсмен по справедливой работе. Получено 24 сентября 2018.
195. «Берут отпуск по уходу за ребенком». Правительство Новой Зеландии. Получено 5 мая 2020.
196. «Взять отпуск по уходу за ребенком». Правительство Новой Зеландии.
197. «Отпуск - семейный отпуск, декретный отпуск и отцовский отпуск». Политика системы Организации Объединенных Наций по гендерным вопросам. Организация Объединенных Наций. Получено 5 октября 2012.
198. "Типы конже для родителей". lsung.public.lu (На французском). Получено 14 декабря 2018.
199. Белль, Жанна ван. «Политика в отношении отцовства и отпуска по уходу за ребенком в странах Европейского Союза» (PDF). rand.org. Получено 14 декабря 2018.
200. «ОЭСР - Отдел социальной политики - Управление занятости, труда и социальных дел, PF2.1: Ключевые характеристики систем отпуска по уходу за ребенком» (PDF). oecd.org. Получено 14 декабря 2018.
201. «Европейский институт профсоюзов (ETUI) - Люксембург: измененный трудовой кодекс улучшает отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2018 года / Люксембург / ReformsWatch / Home». etui.org. Получено 14 декабря 2018.
202. «Новый закон Люксембурга об отпуске по уходу за ребенком вступает в силу 1 декабря». luxtimes.lu. Получено 14 декабря 2018.
203. «Новая реформа отпуска по уходу за ребенком радует родителей». lsung.public.lu. Получено 14 декабря 2018.
204. Рэй, Ребекка. «Подробный обзор политики в отношении отпуска по уходу за ребенком в 21 стране ОЭСР». Вашингтон, округ Колумбия: Центр экономических и политических исследований (2008).
205. "Congé maternité d'une salariée du secteur privé". service-public.fr (На французском). Получено 2 августа 2019.
206. "Системы отпуска по уходу за ребенком ОЭСР" (PDF). oe.cd/fdb.
207. Уилшер, Ким (1 ноября 2017 г.). «Продлить отпуск по уходу за ребенком и закрепить его в законе, - говорится в петиции Франции». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 2 августа 2019.
208. "Les Français et les congés de maternité et paternité: мнения и рекомендации - Ministère des Solidarités et de la Santé". drees.solidarites-sante.gouv.fr. Получено 2 августа 2019.
209. «Аналитические записки - ОЭСР». www1.oecd.org. п.http://www.oecd.org/policy-briefs/parental-leave-where-are-the-fathers.pdf. Получено 2 августа 2019.

дальнейшее чтение

• Алтынтас, Эврим; Салливан, Ориэл (весна 2017 г.). «Тенденции в отношении вклада отцов в домашнюю работу и уход за детьми при различных режимах политики социального обеспечения». Социальная политика. 24 (1): 81–108. Дои:10.1093 / sp / jxw007.
• Блофилд, Мерике; Тачтон, Майкл (2020). "Уходя от материнства? Политика реформы отпуска по уходу за ребенком в Латинской Америке ". Сравнительная политика.
• Марискинд, Клэр (март – апрель 2017 г.). «Хорошие матери и ответственные граждане: Анализ общественной поддержки продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Международный форум женских исследований. 61: 14–19. Дои:10.1016 / j.wsif.2017.01.003.
• Шолар, Меган А. Получение зарплаты, не теряя времени: женское движение и развитие политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в США (Temple UP, 2016), 240 с.
• Уайт, Линда А. (весна 2017 г.). «Какие идеи, чьи нормы? Сравнение относительного влияния международных организаций на политику в отношении оплачиваемых декретных и родительских отпусков в либеральных государствах всеобщего благосостояния». Социальная политика. 24 (1): 55–80. Дои:10.1093 / sp / jxw010. S2CID  157991462.

внешние ссылки

• Статья BBC о предлагаемом отпуске по уходу за ребенком в Германии, призванном остановить снижение рождаемости и неравенство мужчин и женщин на рабочем месте
• Статья BBC о снижении рождаемости в Италии
• Статья BBC о снижении рождаемости в Польше и новых схемах, направленных на его повышение
• Статья BBC об успехе норвежской схемы отпуска по уходу за ребенком
• Руководство BBC по политике в отношении родителей в Европе (прим. В этой статье BBC отпуск по уходу за ребенком означает неоплачиваемый отпуск)
• Тенденции в отношении отпуска по беременности и родам для рожениц в США
• Страница TUC о материнских правах в Великобритании
• Центр права и социальной политики о необходимости реформ в США
• Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков
• Отпуск по уходу за ребенком в 21 стране