Пассивно-агрессивное поведение - Passive-aggressive behavior

«Пассивно-агрессивный» перенаправляется сюда. За Радиотдел. альбом, см Пассивно-агрессивный: одиночный разряд 2002–2010 гг..

Пассивно-агрессивное поведение характеризуется пассивной враждебностью и избеганием прямого общения.[1][2] Бездействие, при котором какое-то действие является общепринятым, является типичной пассивно-агрессивной стратегией (опоздание на функции, молчание, когда ожидается ответ).[2] Такое поведение иногда вызывает протест со стороны окружающих, вызывая раздражение или замешательство. Люди, которые подвергаются пассивно-агрессивному поведению, могут испытывать беспокойство из-за несоответствия между тем, что они воспринимают, и тем, что говорит преступник.[3]

Пассивно-агрессивное поведение может быть выражением трудностей в борьбе с негативными эмоциями.

Это действовать если оно носит случайный характер и существенно не мешает социальной или профессиональной деятельности или отношениям; это поведение если его использовать постоянно.

Заявление

Психология

В психологии «пассивная агрессия» - один из наиболее неправильно используемых психологических терминов. После некоторых дебатов Американская психиатрическая ассоциация исключил его из списка расстройств личности в DSM IV как слишком узкий, чтобы быть полноценным диагнозом, и недостаточно хорошо подтвержденный научными данными, чтобы соответствовать все более строгим стандартам определения. В культурном отношении двусмысленный ярлык «пассивно-агрессивный» неправильно используется как неспециалистами, так и профессионалами. Исключение определения пассивно-агрессивной личности из официального диагностического руководства было в значительной степени из-за частого неправильного применения и из-за часто противоречивых и нечетких описаний, предоставляемых клиницистами в этой области. Большинство последующих определений (которые ранее были классифицированы как пассивно-агрессивные) часто более правильно описываются как открытая агрессия или скрытая агрессия (что является правильным определением для описания тонких, преднамеренных, расчетливых и закулисных тактик, которые мешают манипуляторам и другим лицам. персонажи используют, чтобы запугивать, контролировать, обманывать и оскорблять других).

Устаревшее определение, отвергнутое Американской психиатрической ассоциацией, гласит: «Пассивно-агрессивное поведение характеризуется привычным паттерном неактивного сопротивления ожидаемым рабочим требованиям, противодействия, угрюмости, упрямства и негативного отношения к требованиям к нормальному уровню производительности, ожидаемому от человека. др. Чаще всего это происходит на рабочем месте, где сопротивление проявляют косвенный поведение как прокрастинация, забывчивость, и целеустремленный неэффективность, особенно в ответ на требования авторитетные фигуры, но это также может произойти в межличностный контексты.[4]

Другой источник характеризует пассивно-агрессивное поведение как «черту личности, отмеченную повсеместным паттерном негативного отношения и характеризующуюся пассивным, иногда обструкционистским сопротивлением выполнению ожиданий в межличностных или профессиональных ситуациях. Поведение: приобретенная беспомощность, промедление, упрямство, негодование и т. Д. угрюмость или умышленное / повторяющееся невыполнение запрошенных задач, за которые (часто явно) несет ответственность ».[5] Другие примеры пассивно-агрессивного поведения могут включать избегание прямого или ясного общения, уклонение от проблем, страх близости или конкуренции, оправдания, обвинение других, обструкционизм, играя жертву, симулируя согласие с просьбами, сарказм, грубые комплименты и скрывая гнев.[6][7]

Теория конфликта

В теория конфликта пассивно-агрессивное поведение может напоминать поведение, которое лучше описать как злобный, поскольку он состоит из преднамеренных, активных, но тщательно завуалированных враждебных действий, которые по своему характеру заметно отличаются от неуверенного стиля пассивного сопротивления.[8]

Работа

Основная статья: Конфликт на рабочем месте

Пассивно-агрессивное поведение рабочих и менеджеров вредит единству и производительности команды. В рекламе Warner's[ВОЗ? ] в электронной книге в Интернете говорится: «Худший случай пассивно-агрессивного поведения связан с деструктивным отношением, таким как негатив, угрюмость, негодование, промедление,« забвение »чего-либо, хроническое опоздание и преднамеренная неэффективность».[9] Если это поведение игнорируется, это может привести к снижению эффективности офиса и разочарованию сотрудников.[10] Если менеджеры ведут себя пассивно-агрессивно, это может в конечном итоге подавить творческий потенциал команды. Де Анжелис говорит: «На самом деле было бы совершенно логично, что на руководящие должности часто могут выступать те, кто на первый взгляд кажется приятным, дипломатичным и благосклонным, но на самом деле нечестным, закулисным подрывным диверсантам».[11]

История

Пассивно-агрессивное поведение впервые было клинически определено полковником Уильям Меннингер в течение Вторая Мировая Война в контексте реакции мужчин на военное подчинение. Меннингер описал солдат, которые не проявляли открытого сопротивления, но выражали свое гражданское неповиновение (то, что он назвал «агрессивностью») «пассивными мерами, такими как надутость, упрямство, прокрастинация, неэффективность и пассивный обструкционизм» из-за того, что Меннингер считал «незрелостью» и реакцией на «рутинный военный стресс».[12]

По мнению некоторых психоаналитический взглядов, несоблюдение не свидетельствует об истинном пассивно-агрессивном поведении, которое вместо этого можно определить как проявление эмоций, которые были подавлены на основании добровольной потребности в принятии.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «7 признаков того, что вы имеете дело с пассивно-агрессивным человеком | Определение пассивно-агрессивного». Оксфордские словари | английский. Получено 2017-09-28.
  2. ^ а б Холл-Флавен, доктор медицины, Дэниел К. «Что такое пассивно-агрессивное поведение? Каковы некоторые признаки?». Клиника Майо. Получено 2020-11-21.
  3. ^ Кинси, Майкл (2019-09-12). «6 советов по подавлению пассивного агрессивного поведения». Mindsplain. Получено 2020-11-21.
  4. ^ Американская психиатрическая ассоциация (2000). Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам-IV. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психиатрическая ассоциация. стр.733 –734. ISBN  978-0890420621.
  5. ^ «Критерии диагностики пассивно-агрессивного расстройства личности».
  6. ^ «Что такое пассивно-агрессивное поведение?».[постоянная мертвая ссылка ]
  7. ^ «10 вещей, которые говорят пассивно-агрессивные люди».
  8. ^ Саймон, Джордж (2010), В овечьей шкуре: понимание манипулятивных людей и работа с ними, Паркхерст
  9. ^ «Пассивно-агрессивное рабочее место». Получено 6 января 2020.
  10. ^ Хармс, Кимберли А. (май – июнь 2012 г.), Пассивное агрессивное поведение в стоматологическом кабинете (3-е изд.).
  11. ^ Де Анжелис, Паула (2009), Слепой взгляд: признание пассивно-агрессивного лидерства на рабочем месте и работа с ним, Независимая издательская платформа CreateSpace, стр. 3, ISBN  978-1442159204.
  12. ^ Lane, C (1 февраля 2009 г.), «Удивительная история пассивно-агрессивного расстройства личности» (PDF), Теория и психология, 19 (1): 55–70, CiteSeerX  10.1.1.532.5027, Дои:10.1177/0959354308101419, S2CID  147019317

Библиография

внешняя ссылка