Комиссия по равным возможностям трудоустройства - Equal Employment Opportunity Commission

«EEOC» перенаправляется сюда. Юридический сертификат ЕС см. Сертификат европейского исполнительного листа.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Печать Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве.svg
Обзор агентства
Сформирован2 июля 1965 г.; 55 лет назад (1965-07-02)
ЮрисдикцияСоединенные Штаты
Штаб-квартираВашингтон, округ Колумбия, США
Сотрудники1968 (2018 финансовый год)[1]
Годовой бюджет379 500 000 долларов США (2018 финансовый год)[2]
Руководители агентства
Родительский отделНезависимое агентство
Интернет сайтwww.eeoc.gov

Соединенные штаты. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) является крупным федеральным агентством, которое было создано Законом о гражданских правах 1964 года для управления и обеспечения соблюдения законов о гражданских правах против дискриминация на рабочем месте.[3]:12,21 EEOC расследует жалобы на дискриминацию на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации и преследований за сообщение, участие и / или противодействие дискриминационной практике.[4]

История

6 марта 1961 г. Джон Ф. Кеннеди подписанный Распоряжение 10925, который требовал от государственных подрядчиков «принять позитивные меры для обеспечения того, чтобы соискатели были приняты на работу и чтобы с сотрудниками обращались во время найма независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения».[5] Он учредил Президентский комитет по равным возможностям трудоустройства, который затем вице-президент Линдон Джонсон был назначен начальником. Это был предшественник EEOC.

EEOC был создан 2 июля 1965 г .; его полномочия указаны в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, то Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года (ADEA),[6] в Закон о реабилитации 1973 г., то Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 г. и Закон о поправках к ADA от 2008 г.. Первыми заявителями EEOC были бортпроводницы.[7] Однако сначала EEOC игнорировал жалобы на дискриминацию по признаку пола, и запрет на дискриминацию по признаку пола в сфере занятости оставался неисполненным в течение следующих нескольких лет.[8] Один директор EEOC назвал запрет "случайностью ... зачатой ​​вне брака".[8]

Все места в Комиссии и пост генерального юрисконсульта в комиссии заполняются Президентом США при условии утверждения Сенатом.[9] Стюарт Дж. Ишимару, комиссар, утвержденный в 2003 и 2006 годах,[10] исполнял обязанности председателя Комиссии с 20 января 2009 г. по 22 декабря 2010 г., когда Сенат подтвердил Жаклин Берриен быть председателем. Президент назначил ее председателем. Барак Обама в июле 2009 г.[11] В сентябре 2009 года Обама выбрал Чай Фельдблюм чтобы заполнить другое вакантное место.[12]

27 марта 2010 г. президент Обама сделал назначения на перемены трех постов в Комиссии: Берриен, Фельдблюм и Виктория Липник. После назначений в Комиссию вошли пять полных членов: Ишимару, Берриен, Фельдблюм, Липник и Констанс Баркер, который был утвержден Сенатом в 2008 году на должность комиссара. Президент Обама также сделал назначение на перерыв из П. Дэвид Лопес быть главным юрисконсультом EEOC.[13]

22 декабря 2010 года Сенат полностью утвердил Берриен, Фельдблюм, Липник и Лопес. В 2014 году президент Обама повторно назначил Лопеса, и в том же году он был подтвержден Сенатом.[14]

В 2011 году Комиссия включила «стереотипное представление о сексе» лесбиянок, геев и бисексуалов как форму дискриминации по признаку пола, незаконную в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.[15][16] В 2012 году Комиссия расширила защиту, предусмотренную Разделом VII, на трансгендерный статус и гендерную идентичность.[15][17]

После ухода Ишимару 25 апреля 2013 года комиссия вернулась в состав своих пяти уполномоченных, после утверждения Сенатом Дженни Ян.

В 2015 году он пришел к выводу, что для Раздела VII дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.[18][19]

Однако постановления, хотя и убедительны, не являются обязательными для судов и должны быть рассмотрены Верховным судом для окончательного решения. Комиссия также выступает посредником и разрешает тысячи жалоб на дискриминацию каждый год до их расследования. EEOC также имеет право подавать иски о гражданской дискриминации против работодателей от имени предполагаемых жертв и рассматривать иски о дискриминации, поданные против федеральных агентств.[20][21]

Персонал, рабочая нагрузка и отставание

В 1975 году, когда количество незавершенных дел превысило 100 000 обвинений, подлежащих расследованию, президент Джеральд Форд Запрошенный бюджет в 62 миллиона долларов был утвержден. «Группа невыполненных работ» была создана в Филадельфия в 1978 году, чтобы разрешить тысячи федеральных жалоб о равной занятости, унаследованных от Комиссия по государственной службе. В 1980 г. Элеонора Холмс Нортон в своих отчетах Конгрессу начала повторно охарактеризовать невыполненные задачи как «рабочую нагрузку», тем самым выполнив свое обещание ликвидировать отставание.[22]

В июне 2006 года защитники гражданских прав и профсоюзов публично жаловались, что эффективность EEOC подрывается сокращением бюджета и персонала, а также передачей проверки жалоб частному подрядчику, работники которого были плохо обучены. В 2006 году частичное замораживание бюджета не позволило агентству заполнить вакантные рабочие места, и его штат сократился почти на 20 процентов по сравнению с 2001 годом. Представитель администрации Буша заявил, что сокращения были сделаны, потому что необходимо направить больше денег на оборону и родину. безопасность.[23] К 2008 году EEOC потерял 25 процентов своего персонала за предыдущие восемь лет, включая следователей и юристов, которые ведут дела. Количество жалоб, подлежащих расследованию, выросло до 95 400 в 2008 финансовом году, что на 26 процентов больше, чем в 2006 году.[24]

Хотя штатное расписание EEOC было сокращено в период с 2002 по 2006 год, Конгресс увеличил бюджет комиссии в этот период, как и почти каждый год с 1980 года. В 2001 финансовом году бюджет составлял 303 миллиона долларов.[2] до 327 миллионов долларов в 2006 финансовом году.[24]

Аутсорсинг Pearson Government Solutions в Канзасе обошелся агентству в 4,9 миллиона долларов и был назван президентом профсоюза сотрудников EEOC в 2006 году «огромной тратой денег».[23]

EEOC использует денежные штрафы в качестве основной формы сдерживания, и, поскольку штрафы не были скорректированы с учетом инфляции, накопившиеся дела EEOC демонстрируют снижение его эффективности.

Раса и этническая принадлежность

EEOC требует, чтобы работодатели сообщали различную информацию о своих сотрудниках, в частности об их расовые / этнические категории, чтобы предотвратить дискриминацию по признаку расы / этнического происхождения. Определения, используемые в отчете, в разное время различались.

В 1997 г. Управление управления и бюджета дал Федеральный регистр Обратите внимание: «Изменения в стандартах классификации федеральных данных о расе и этнической принадлежности», в которых даны новые расовые и этнические определения.[25] По состоянию на 30 сентября 2007 г. в отчете EEO-1 EEOC должны использоваться новые расовые и этнические определения при установлении оснований для расовой или этнической дискриминации.[26] Если сотрудник определяет свою этническую принадлежность как «латиноамериканец или латиноамериканец», а также расу, раса не указывается в EEO-1, но сохраняется как часть трудовой книжки.

Цвет кожи или внешность человека также могут быть основанием для расовой дискриминации.[27][28] Дискриминация по национальному признаку также может быть основанием для возбуждения дела о дискриминации.[29]

Политика соблюдения нормативных требований

EEOC применяет политику соблюдения требований в отношении расследований, когда респонденты отказываются сотрудничать в предоставлении информации во время расследования обвинения. Если респондент не может передать запрошенную информацию, местные отделения должны вызвать эту информацию в суд, подать прямой иск по существу обвинения или использовать правовой принцип неблагоприятный вывод, что предполагает, что скрытая информация противоречит ответчику.[30]

Увеличение платы за инвалидность

В 2008 году сборы по инвалидности, обрабатываемые EEOC, выросли до рекордных 19 543, что на 10,2 процента больше, чем в предыдущем году, и является самым высоким уровнем с 1995 года.[31]

Это может снова свидетельствовать о том, что, поскольку EEOC не скорректировал многие из своих первоначальных штрафов 1991 года с учетом инфляции, накопившиеся дела EEOC демонстрируют эрозию сдерживания.

Иск о дискриминации лиц с ограниченными возможностями Home Depot

В сентябре 2012 г. Home Depot согласился заплатить 100000 долларов и предоставить другую помощь для урегулирования инвалидность иск о дискриминации, поданный EEOC в связи с предполагаемым непредоставлением приемлемое жилье кассиру, больному раком Тоусон, Мэриленд, магазин и для последующего увольнения ее якобы из-за ее состояния.[32]

Профиль за 2012 год

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) объявила, что в течение 2012 финансового года она получила 99 412 обвинений в дискриминации на рабочем месте в частном секторе, что немного меньше, чем в предыдущем году. Данные на конец года также показывают, что наиболее частыми обвинениями были преследования (37 836), раса (33 512) и дискриминация по признаку пола (30 356), включая обвинения в сексуальных домогательствах и беременности.[33]

Кроме того, EEOC второй год подряд добился значительного сокращения инвентаризации платежей, чего не наблюдалось с 2002 финансового года. Благодаря согласованным усилиям EEOC сократил незавершенную инвентаризацию платежей частного сектора на 10 процентов по сравнению с 2011 финансовым годом. доведение инвентаря до 70,312. Это сокращение товарно-материальных запасов является вторым подряд уменьшением почти на десять процентов товарно-материальных запасов. Также в этом финансовом году агентство получило наибольшую сумму денежного возмещения от частного сектора, а также работодателей штата и местных органов власти в рамках административного процесса - 365,4 миллиона долларов.

В 2012 финансовом году EEOC подал 122 иска, в том числе 86 индивидуальных исков, 26 исков с участием нескольких потерпевших с менее чем 20 потерпевшими и 10 системных исков. Юридический персонал EEOC разрешил 254 иска о взыскании денежных средств в размере 44,2 миллиона долларов.

EEOC также продолжал уделять внимание искоренению предполагаемых систематических форм дискриминации на рабочем месте. В 2012 финансовом году EEOC завершила 240 системных расследований, в результате которых было заключено 46 соглашений или согласительных соглашений. Эти урегулирования, достигнутые без судебного разбирательства, принесли жертвам незаконной дискриминации 36,2 миллиона долларов. Кроме того, в 2012 финансовом году агентство подало 12 системных исков.

В целом, агентство обеспечило как денежные, так и неденежные льготы более чем 23 446 людям посредством административной правоприменительной деятельности - посредничества, расчетов, примирения и снятия с выплат. Количество обвинений, урегулированных посредством успешной согласительной процедуры, последнего этапа административного процесса EEOC перед судебным разбирательством, увеличилось на 18 процентов по сравнению с 2011 годом.

Успехов

1 мая 2013 г. Давенпорт, Айова жюри присудило Комиссию США по равным возможностям трудоустройства компенсацию в размере 240 миллионов долларов - самый крупный приговор в истории федерального агентства - за дискриминацию по инвалидности и жестокое обращение.[34]

Жюри согласилось с EEOC в том, что Hill County Farms, ведущая свою деятельность как компания Henry's Turkey Service, подвергала группу из 32 мужчин с ограниченными интеллектуальными возможностями жестокому обращению и дискриминации в период с 2007 по 2009 год после 20 лет подобного жестокого обращения.[34] Эта победа получила международное внимание и была освещена в New York Times.[35]

1 июня 2015 года Верховный суд США постановил в своем решении 8-1, написанном судьей Антонином Скалией, что работодатель не может отказать в приеме на работу заявителю, если работодатель был мотивирован тем, что избегал необходимости соблюдать религиозную практику. Такое поведение нарушает запрет на религиозную дискриминацию, содержащийся в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года.[36]

Главный юрисконсульт EEOC Дэвид Лопес приветствовал это решение. «По сути, это дело касается защиты типично американских принципов религиозной свободы и терпимости», - сказал Лопес. «Это решение является победой нашего все более разнообразного общества, и мы приветствуем мужество и упорство Саманты Элауф в решении этого вопроса».[36]

Критика

Некоторые профессионалы в области трудового права раскритиковали агентство после того, как оно сообщило, что требование о получении аттестата средней школы от соискателей может нарушить Закон об американцах с ограниченными возможностями. В письме с рекомендациями говорилось, что самый низкий общий знаменатель отбора сотрудников должен быть «связан с должностью, о которой идет речь, и соответствовать потребностям бизнеса». А Баллард Шпар Юрист предположил: «У широкой публики будет меньше стимулов для получения аттестата о среднем образовании, если многие работодатели отменит это требование для соискателей на рабочем месте».[37]

EEOC подвергся критике за якобы деспотичную тактику в судебном иске 1980 года против розничного продавца. Sears, Roebuck & Co. Основываясь на статистическом анализе персонала и продвижения по службе, EEOC утверждал, что Sears систематически исключала женщин из высокооплачиваемых должностей в комиссионные продажи и платил женщинам-руководителям меньшую заработную плату, чем мужчинам. Sears в лице юриста Чарльз Морган младший, возражали против того, что компания поощряла кандидатов-женщин к продажам и руководству, но женщины предпочитали низкооплачиваемые должности с более стабильным дневным графиком работы по сравнению с комиссионными продажами, которые требовали вечерних и выходных смен и предусматривали резко меняющиеся зарплаты в зависимости от от количества продаж в заданный период оплаты. В 1986 году суд вынес решение в пользу Sears по всем пунктам обвинения и отметил, что EEOC не представил ни одного свидетеля, заявившего о дискриминации, и не выявил какой-либо политики Sears, дискриминирующей женщин.[38][39]

В постановлении 2011 года против EEOC судья Лоретта А. Преска заявил, что он слишком сильно полагался на анекдотический претензий, а не достоверных данных, в судебном процессе против Блумберг, Л. это предполагало дискриминацию беременных сотрудников. В постановлении, описанном в Нью-Йорк Таймс[40] как «строго сформулированный», - написал Преска, - «закон не требует« баланса между работой и личной жизнью », и добавил, что, хотя Bloomberg ожидал от сотрудников высокой самоотдачи, компания не относилась к женщинам, взявшим отпуск по беременности, иначе, чем к тем, кто взял уйти по другим причинам.

В последние годы EEOC подвергается критике за неэффективность.[41][42] Обзор данных о правоприменении показал, что менее 3% заявителей имеют преимущество, когда они подают обвинение EEOC.[43] Более того, бюджет агентства с поправкой на инфляцию уже более 40 лет.[44] Застойный бюджет, выделенный Конгрессу EEOC, вынудил его сократить штат, сократив первоначальный штат сотрудников более чем на 60%. Инновации в управлении рабочими местами от принудительной занятости арбитражные соглашения к растущему использованию полисов страхования ответственности работодателей (EPLI) [45] сделал EEOC устаревшим правоохранительным органом в глазах многих.

Генеральные юрисконсульты

  • Чарльз Т. Дункан, 1965-1966 гг.
  • Ричард Берг (исполняющий обязанности), 1966-1967 гг.
  • Кеннет Холберт (Действующий), 1967
  • Даниэль Штайнер, 1967-1969 гг.
  • Рассел Спектор (Действующий), 1969
  • Стэнли П. Герберт, 1969–1971.
  • Джек Пембертон, 1971-1972 гг.
  • Уильям Кэри, 1972-1975 гг.
  • Джулия Купер (и.о.), 1975
  • Абнер Сибал, 1975-1978 гг.
  • Чарльз А. Шанор, 1987–1990 гг.
  • Дональд Ливингстон, 1990–1993 гг.
  • Клиффорд Грегори Стюарт, 1995-2000 гг.
  • Эрик Драйбанд, 2003-2005
  • Рональд С. Купер, 2006-2009 гг.
  • Дэвид Лопес, 2010-2016 гг.
  • Шэрон Фаст Густафсон, 2019-настоящее время

Комиссары

Действующие члены Комиссии

ИмяЗаголовокПартияВступил в должностьСрок истекает
Джанет ДиллонСтулРеспубликанец15 мая 20191 июля 2022 г.
Шарлотта А. БерроузКомиссарДемократичный12 сентября 2014 г.1 июля 2023 г.
Кейт СондерлингКомиссарРеспубликанец30 сентября 2020 г.1 июля 2024 г.
Джоселин СэмюэлсКомиссарДемократичный11 октября 2020 г.1 июля 2021 г.
Андреа Р. ЛукасКомиссарРеспубликанец23 октября 2020 г.1 июля 2025 г.

Стулья

Нет.Председатель EEOCФотоНачало срокаКонец срокаПрезидент (ы)
1Франклин Д. Рузвельт мл.Франклин Делано Рузвельт мл. Jpg26 мая 1965 г.11 мая 1966 г.Линдон Джонсон
2Стивен Н. ШульманСтивен Н Шульман.jpg14 сентября 1966 г.1 июля 1967 г.
3Клиффорд Александр младшийКлиффорд Дж. Александр-младший, председатель EEOC.jpg4 августа 1967 г.1 мая 1969 г.
4Уильям Х. Браун IIIУильям Х. Браун-EEOC.jpg5 мая 1969 г.23 декабря 1973 г.Ричард Никсон
5Джон Х. Пауэлл мл.Джон Х. Пауэлл-eeoc.jpg28 декабря 1973 г.18 марта 1975 г.
Игра актеровЭтель Бент Уолш1975Джеральд Форд
6Лоуэлл В. ПерриPerry-full.jpg27 мая 1975 г.15 мая 1976 г.
Игра актеровЭтель Бент УолшМай 1976 г.Май 1977 г.
7Элеонора Холмс НортонЭлеонора Холмс Нортон Председатель EEOC.jpg27 мая 1977 г.21 февраля 1981 г.Джимми Картер

Рональд Рейган

Игра актеровДж. Клэй Смит-младший19811982Рональд Рейган
8Кларенс ТомасThomaseeoc.jpg6 мая 1982 г.8 марта 1990 г.Рональд Рейган
Джордж Х. У. Буш
9Эван Дж. Кемп младшийKemp-full.jpg8 марта 1990 г.2 апреля 1993 г.Джордж Х. У. Буш

Билл Клинтон

Игра актеровТони Гальегос19931994Билл Клинтон
10Гилберт КаселласГилберт Каселлас EEOC.jpg29 сентября 1994 г.31 декабря 1997 г.
Игра актеровПол ИгасакиПол Игасаки 2.jpg1998
11Ида Л. КастроИда Л. Кастро EEOC.jpg23 октября 1998 г.13 августа 2001 г.
12Кари М. ДомингесCariD.jpg6 августа 2001 г.31 августа 2006 г.Джордж Буш
13Наоми С. ЭрпНаоми С. Эрп.jpg1 сентября 2006 г.2009
Игра актеровСтюарт Дж. ИшимаруСтюарт Ишимару.JPG20 января 2009 г.7 апреля 2010 г.Барак Обама
14Жаклин А. БерриенЖаклин Берриен.JPG7 апреля 2010 г.[46]2 сентября 2014 г.
15Дженни Р. ЯнгДженни Янг EEOC official portrait.jpg2 сентября 2014 г.[47]22 января 2017 г.
Игра актеровВиктория ЛипникВиктория Липник (обрезанная) .jpg25 января 2017 г.[48]15 мая 2019Дональд Трамп
16Джанет ДиллонДжанет Диллон Img.jpg15 мая 2019ПодарокДональд Трамп

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «FedScope - Кубики занятости (расширенный интерфейс)». www.fedscope.opm.gov.
  2. ^ а б «Бюджет и штатная история EEOC». Архивы. EEOC.gov. 12 мая 2009 г. Архивировано с оригинал 9 декабря 2009 г.
  3. ^ Ван Лоо, Рори (2018-08-01). «Регулятивные наблюдатели: полицейские фирмы в эпоху соблюдения». Стипендия факультета.
  4. ^ «Типы дискриминации».
  5. ^ Штаты, президент Соединенных Штатов. Распоряжение 10925.
  6. ^ 29 U.S.C. 621 et seq., С поправками
  7. ^ Коллинз, Гейл (14 октября 2009 г.). Когда все изменилось: удивительное путешествие американских женщин с 1960 года по настоящее время. Маленький, коричневый. стр.59 –. ISBN  978-0-316-07166-6.
  8. ^ а б Фридман, Барри (29 сентября 2009 г.). Воля народа: как общественное мнение повлияло на Верховный суд и повлияло на смысл Конституции. Фаррар, Штраус и Жиру. п.290. ISBN  9780374220341. Получено 29 июня, 2011.
  9. ^ "42 U.S.C. § 2000e-4 - Комиссия по равным возможностям трудоустройства".
  10. ^ «Номинации ПН845-110 и ПН1029-108». Томас (Библиотека Конгресса). Получено 2 февраля, 2010.
  11. ^ Пресс-служба (16 июля 2009 г.). «Президент Обама объявляет о выборе главы комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости». Архивировано из оригинал 6 февраля 2010 г.
  12. ^ Пресс-служба (14 сентября 2009 г.). «Президент Обама объявляет об увеличении числа ключевых административных должностей». Архивировано из оригинал 3 февраля 2010 г.
  13. ^ «Президент Обама объявляет о перерывах в назначениях на ключевые должности в администрации | Белый дом». Whitehouse.gov. 27 марта 2010 г. Архивировано из оригинал в 2013-10-22. Получено 2013-10-06.
  14. ^ "Главный юрисконсульт EEOC Дэвид Лопес покидает агентство". www.eeoc.gov.
  15. ^ а б «Дискриминация по признаку сексуальной ориентации, родительского статуса, семейного положения и политической принадлежности». Получено 18 февраля, 2013.
  16. ^ «Запрос EEOC № 0520110649». Получено 18 февраля, 2013.
  17. ^ "Мэйси против Министерства юстиции, апелляция EEOC № 0120120821". Получено 28 февраля, 2013.
  18. ^ Карпентер, Дейл (2012-12-14). «Дискриминация против геев - это дискриминация по признаку пола, - утверждает EEOC».. Вашингтон Пост. Получено 2015-07-17.
  19. ^ Tatectate, Кертис. "EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятое отношение на рабочем месте к геям, лесбиянкам и бисексуалам | Miami Herald Miami Herald". Miamiherald.com. Получено 2015-07-17.
  20. ^ Видеть "42 U.S.C. § 2000e-2 - Незаконная практика найма". и «42 U.S.C. § 2000e-3 - Прочие незаконные действия».
  21. ^ Кроме того, EEOC, министерства труда и юстиции, Комиссия по государственной службе и Управление Распределение доходов приняли Единое руководство по процедурам отбора сотрудников, чтобы помочь работодателям соблюдать федеральные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу.«Единые инструкции по процедурам отбора сотрудников». Получено 2 февраля, 2010.
  22. ^ «Обеспечение соблюдения Закона о гражданских правах: борьба с расизмом, сексизмом и Ку-клукс-кланом. История первого группового судебного разбирательства EEOC в Майами». Джеймс Кини, 2012 Civil Rights Publishing, Сарасота, Флорида
  23. ^ а б Ли, Кристофер (14 июня 2006 г.). «EEOC затруднен, группы утверждают: число нерассмотренных дел растет, а его штат сокращается, - говорят критики». Вашингтон Пост.
  24. ^ а б Фогель, Стив (31 марта 2009 г.). «EEOC умышленно нарушил закон о заработной плате, правила арбитра». Вашингтон Пост. п. A15.
  25. ^ «Поправки к стандартам классификации федеральных данных о расе и этнической принадлежности».
  26. ^ Окончательные редакции информационного отчета работодателя (EEO-1) В архиве 13 августа 2009 г. Wayback Machine по EEOC. На странице есть ссылки на FAQs, формы и инструкции
  27. ^ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. «Расовая / цветовая дискриминация». 15 августа 2007 г. «Мы можем использовать это в целях расовой и этнической принадлежности».«Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2009-08-12. Получено 2013-10-01.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  28. ^ Калев, Александра; Доббин, Фрэнк; Келли, Эрин (1 августа 2006 г.). «Лучшие практики или предположения? Оценка эффективности корпоративных позитивных действий и политики разнообразия». Американский социологический обзор. 71 (4): 589–617. Дои:10.1177/000312240607100404. ISSN  0003-1224. S2CID  10327121.
  29. ^ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. «Дискриминация по национальному происхождению». 15 августа 2007 г. «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2009-08-12. Получено 2013-10-01.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  30. ^ AAjing
  31. ^ "Журнал Ability: BAD BOYS - EEOC борется с дискриминацией в сфере труда » (2009)". Получено 2012-04-05.
  32. ^ «Home Depot заплатит 100 000 долларов за урегулирование иска EEOC о дискриминации по инвалидности». Обзор национального законодательства. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 2012-09-10. Получено 23 сентября, 2012.
  33. ^ «Статистика правоприменения и судебных споров». Получено 2013-01-30.
  34. ^ а б «Жюри присуждает 240 миллионов долларов за длительное насилие над работниками с умственными недостатками». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 мая 2013 г.. Получено 29 апреля 2018. Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.
  35. ^ Барри, Дэн (8 марта 2014 г.). "Мальчики в ночлежке" - через NYTimes.com.
  36. ^ а б "Постановление Верховного суда в пользу EEOC в деле Аберкромби о религиозной дискриминации". Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 июня 2015 г.. Получено 29 апреля 2018. Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.
  37. ^ Дэйв Бойер (1 января 2012 г.). «EEOC: требование об окончании средней школы может нарушать Закон об американцах с ограниченными возможностями». Вашингтон Таймс.
  38. ^ EEOC против Sears, Roebuck & Co., 628 F. Supp. 1264 (N.D. Ill. 1986) (Sears II).
  39. ^ Поссли, Морис (1986). Sears побеждает в 12-летней борьбе с предубеждениями Chicago Tribune, 4 февраля 1986 г. Проверено 10 декабря 2012 г.
  40. ^ Чен, Дэвид В. (17 августа 2011 г.). «Иск о дискриминации против Bloomberg L.P. отклонен» - через www.nytimes.com.
  41. ^ «Дискриминация на рабочем месте незаконна. Но наши данные показывают, что это все еще огромная проблема». 28 февраля 2019 г. - через vox.com.
  42. ^ «Сравнительный анализ результатов дел о дискриминации в сфере занятости». 20 июня 2019. SSRN  3404236. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  43. ^ «Ценность EEOC». 1996 г. S2CID  9551182. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  44. ^ «Бюджет EEOC и штатное расписание» - через eeoc.gov.
  45. ^ «Политики EPLI - это лицензия на дискриминацию или необходимая проверка реальности для работодателей» - через heinonline.org.
  46. ^ «Жаклин А. Берриен становится председателем Комиссии по равным возможностям трудоустройства». Комиссия Сената США по равным возможностям трудоустройства. 2010-04-07. Получено 2010-11-16.
  47. ^ «Президент назначает Дженни Р. Ян председателем EEOC». Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Получено 2014-09-19.
  48. ^ «Виктория Липник, исполняющая обязанности председателя». www.eeoc.gov. Получено 2017-08-02.

внешняя ссылка