Одновременный набор новых выпускников - Simultaneous recruiting of new graduates

Одновременный набор новых выпускников или же периодический набор новых выпускников (新 卒 一 括 採用, Синсоцу-иккацу-сайё) Это обычай, что компании сразу принимают на работу новых выпускников и трудоустраивают их. Этот обычай был уникальным для Япония и Южная Корея. Закон о дискриминации по возрасту 2010 года, введенный в действие в Южной Корее, запрещает работодателям дискриминировать лиц, ищущих работу, которые недавно не закончили среднюю школу или университет.[1] Япония сейчас единственная страна, практикующая этот обычай; однако в 2018 г. Японская Бизнес Федерация (Кейданрен) объявил, что его 1600 компаний-членов, которые представляют большую часть Японии большой бизнес компании больше не будут обязаны следовать обычаю с 2020 года.[2]

Информационная сессия компании для выпускников в Японии. Японские крупные компании стремятся проводить занятия только для студентов определенных престижных университетов.
Информационная сессия компании для выпускников в Японии.

Прием на работу

В Японии большинство студентов искать работу до окончания университета или средней школы, ища «неформальные предложения работы» (内 々 定, Nainaitei) за год до выпуска, что, как мы надеемся, приведет к "официальному предложению о работе" (内定, наитей) шесть месяцев спустя, обеспечив им обещание трудоустройства к моменту выпуска. Студенты японских университетов обычно начинают поиск работы сразу на третьем курсе.[нужна цитата ]

Правительство разрешает компаниям начать процесс отбора и подавать неофициальные предложения с 1 апреля, в начале четвертого года. Эти работы в основном должны начаться 1 апреля следующего года. Из-за этого процесса получить хорошую должность в качестве штатного сотрудника в любое другое время года или позже в жизни чрезвычайно сложно.[нужна цитата ]

Поскольку компании предпочитают нанимать новых выпускников, студенты, которым не удалось получить предложение о работе после окончания учебы, часто предпочитают оставаться в школе еще на год. Согласно опросу, проведенному Mynavi, почти 80% соискателей, недавно окончивших университет, испытывали трудности с подачей заявления на вакансии начального уровня в Японии.[3] Это отличается от других стран, где компании обычно не дискриминируют тех, кто недавно закончил обучение.[нужна цитата ]

Напротив, в Японии потенциальных сотрудников в основном оценивают по их образованию. Престиж университета и средней школы, которые посещает студент, оказывает заметное влияние на его способность находить столь же востребованную работу, как и взрослые.[нужна цитата ]

В частности, крупные компании (например, перечисленные в Nikkei 225 ), предпочитают нанимать новых выпускников престижных университетов «оптом», чтобы заменить вышедших на пенсию работников и ухаживать за собственными талантами, и это количество может сильно варьироваться от года к году. Работодатели обычно нанимают группу людей механическим способом каждый год. Одним из примеров является Toyota; в 2010 году компания приняла на работу более 1500 новых выпускников, но это число составляло лишь половину от числа нанятых годом ранее, и Toyota объявила о своем намерении сократить количество новых сотрудников в 2011 году до 1200 человек. Позже компания может предложить больше рабочих мест, но у тех, кто пропустил текущий раунд приема на работу, будет небольшой шанс получить должность, потому что они будут омрачены новыми выпускниками.[нужна цитата ]

Эта практика заставляет тысячи молодых японцев не участвовать в расширенных исследованиях, не полный рабочий день, или на пособия по безработице вместо того, чтобы полностью участвовать в отечественной экономике, и способствует производству большого количества халявщики и сети в Японии.[нужна цитата ]

Согласно опросу некоммерческой группы Lifelink, проведенному в июле 2013 года, каждый пятый студент японского колледжа думал о самоубийстве во время поиска работы.[нужна цитата ]

Критика

Считается, что этот обычай вызывает множество социальных проблем в современной Японии. Студенты, которые не приняли решение о своем трудоустройстве до окончания университета, часто сталкиваются с большими трудностями при поиске работы постфактум, поскольку большинство японских компаний предпочитают нанимать студентов, которые закончат обучение весной. В последние годы все большее количество выпускников университетов, ищущих работу, предпочитают повторять год обучения, чтобы не попасть в категорию «предыдущий выпускник» компаниями. В соответствии с действующей системой японские компании наказывают студентов, которые учатся за границей или уже закончили обучение.[нужна цитата ]

Рэйко Косуги, директор по исследованиям Японского института трудовой политики и обучения, раскритиковала этот процесс в эссе 2006 г. Азиатско-Тихоокеанский журнал, говоря: «Если бизнес находится в упадке на момент окончания учебы, и он не может найти работу, этот обычай создает неравенство возможностей, и люди в этой возрастной группе, как правило, остаются безработными в течение длительного времени».[4] Профессор Университета Нагоя Мицуру Вакабаяси заявил: «Если к этому обычаю присоединится постоянная занятость, это приводит к закрытым рынкам занятости, где сложно уволить сотрудников, а сотрудники склонны подчиняться любым необоснованным требованиям, предъявляемым их компаниями, чтобы не быть уволенными ».[5]

Юки Хонда, профессор Токийский университет Высшая школа образования заявила: «Получат ли они работу после окончания учебы, решает всю их жизнь». Кен Моги, японский ученый, занимающийся мозгом, отмечает, что ограничение возможностей трудоустройства приведет к проблемам с правами человека и что японские компании не могут найти нетрадиционных компетентных людей в существующей системе поиска работы.[6]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Корейский закон о труде и занятости Fisher Phillips: блог международного работодателя». В архиве из оригинала 22 октября 2014 г.. Получено 18 октября 2014.
  2. ^ «Архивная копия». В архиве с оригинала 22 августа 2019 г.. Получено 22 августа 2019.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  3. ^ "【大学 と 就職】 8 割 の 企業 が な い？ 既 卒 の 就職 厳 し い 実 態 - リ セ マ ム". В архиве из оригинала 21 октября 2014 г.. Получено 17 октября 2014.
  4. ^ Занятость молодежи в период восстановления экономики Японии: «Свободные» и «NEET» В архиве 5 сентября 2012 г. Wayback Machine Азиатско-Тихоокеанский журнал: Japan Focus, 11 мая 2006 г.
  5. ^ Карьерный рост в рамках системы пожизненной занятости японских организаций В архиве 30 июня 2007 г. Wayback Machine (PDF) Бюллетень педагогического факультета, Нагойский университет, 1988, т. 35, 1–20
  6. ^ "茂木 健 一郎 氏 が 日本 の 一「 人 権 問題 」と 批判 - ラ イ ブ ド ア ニ ュ ー ス". В архиве из оригинала 4 марта 2016 г.. Получено 13 сентября 2014.

внешняя ссылка