Коэффициент выбора - Selection ratio
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
Коэффициент выбора относится к отношению количества вакансий к количеству соискателей и используется в контексте отбора и набор персонала.
Обычно предполагается, что это число от 0 до 1, где число, близкое к нулю, означает, что на любую должность имеется много претендентов.
Коэффициент отбора предоставляет информацию о ценности инструментов оценки, таких как интервью, образцы работы и психометрический Когда коэффициент отбора близок к единице, большинство кандидатов нужно будет нанять для заполнения имеющихся вакансий. Таким образом, знание того, что один кандидат, вероятно, будет работать лучше, чем другой, имеет ограниченную ценность. ближе к нулю, инструменты оценки имеют большее значение для определения того, какая подгруппа кандидатов на вакансию, вероятно, будет работать лучше. Оценки коэффициента отбора могут составлять часть оценок полезность для данной системы отбора и найма.
См. Также шаблоны