Организационное пространство - Organizational space

Организационное пространство описывает влияние пространственной среды на здоровье, то разум, а поведение людей внутри и вокруг организации. Это область научных исследований, в которой междисциплинарность это центральная перспектива. Он основан на управление, организация и архитектура (Дейл и Баррелл, 2008) добавлены сведения, например, из экологическая психология (Эванс и Митчелл, 1998 г.), социальная медицина (Macintyre et al., 2002) или пространственная наука (Фестингер и др., 1950). По сути, это можно рассматривать как особую область знаний организационные исследования и управление изменениями применяется к архитектуре. Область знаний связана с доказательный дизайн в котором влияние пространственной среды на пациента здоровье, выздоровление, и удовлетворенность клиентов исследуются в здравоохранение. Это также связано с практическими областями управления, такими как управление объектом который в первую очередь посвящен содержанию и уходу за коммерческими или институциональными зданиями, а также управление недвижимостью в котором работа недвижимость центральный. Иногда его также называют организационная архитектура. Научное поле организационного пространства следует отличать от социальная архитектура в котором развитие информационные и коммуникационные технологии является центральным и также отличается от космическая наука который связан с изучением вселенная.

Пространственная, физическая и искусственная среда

В этом направлении исследования выделяются три разных окружающая среда: пространственная среда из физическая среда и застроенная среда.

Пространственная среда: общий контекст, в котором люди внутри и вокруг организации функция.
Физическая среда: все осязаемый физический сущности внутри и вокруг организаций.
Искусственная среда: то, что обычно понимается как архитектура и то, что на нем постоянно закреплено.

Организационно-пространственный цикл изменений

Согласованность между организацией и ее пространственной средой можно рассматривать как взаимосвязанное междисциплинарный циклический поток от непредвиденных обстоятельств, промежуточных звеньев, результатов деятельности до вмешательств (Mobach, 2009). В непредвиденные обстоятельства являются организационная, архитектурный, технологический, и естественный условия, в которых функционирует организация. В конечном итоге они влияют на производительность организации, но сначала они смешивают промежуточные звенья. Таким образом, люди в организациях и вокруг них будут, например, замечать эти непредвиденные обстоятельства и придадут им смысл (Clegg and Kornberger, 2006; Van Marrewijk and Yanow, 2010). Более того, непредвиденные обстоятельства также повлияют на социальные контакты (Becker, 1981; Steele, 1973) и степень, в которой пространственная среда может быть функциональной (Sharles, 1923). Впоследствии промежуточные продукты влияют на разные выступления, например, здоровье, то разум, а поведение людей в и вокруг организации. Пространственная среда может вызвать болезнь, например, с синдром больного здания (EPA, 1991), но он также может положительно влиять на жизнеспособность людей или восстановление после операции (Ulrich, 1984). Спектакли могут спровоцировать вмешательство руководства. В свою очередь, эти вмешательства изменят непредвиденные обстоятельства и тем самым изменят элементы, отношения и свойства условий, в которых функционируют люди.

Источники

Беккер, Ф.Д. 1981. Рабочее пространство: Создание сред в организациях. Нью-Йорк: Прегер. ISBN 0-03-059137-6
Клегг, С.Р., Корнбергер, М. (ред.). 2006. Пространство, организации и теория управления. Копенгаген: Liber & CBS Press. ISBN 87-630-0164-0
Дейл, К., Баррелл, Г. 2007. Пространства организации и организация пространства - сила, идентичность и материальность в действии. Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 0-230-57268-5
EPA (Агентство по охране окружающей среды США). 1991. Управление по воздуху и радиации. Факты о внутреннем воздухе № 4: Синдром больного здания Вашингтон: EPA.
Эванс, Г.В., Митчелл, Дж. 1998. Когда здания не работают: роль архитектуры в здоровье человека. Журнал экологической психологии. 18: 85-94.
Фестингер, Л., Шахтер, С., Бэк, К. 1950. Социальное давление в неформальных группах - исследование человеческого фактора в жилищном строительстве. Стэнфорд: Издательство Стэнфордского университета. ISBN 0-8047-0173-3
Macintyre, S., Ellaway, A., Cummins, S. 2002. Влияние места на здоровье: как мы можем концептуализировать, применить и измерить их? Социальные науки и медицина. 55 (1): 125-139.
Марревийк, А.Х. ван, Янов, Д. (ред.) 2010. Организационные пространства. Рематериализация повседневного мира. Челтенхэм: Эдвард Элгар. ISBN 978-1-84844-650-2
Мобах, М. 2009. Een organisatie van vlees en steen. Ассен: Ван Горкум. ISBN 978-90-232-4531-5
Шарлз, Ф.Ф. (ред.). 1923. Построение бизнеса - полное руководство по бизнесу для оптовика, розничного торговца, производителя, агента и т. Д. Том I. Лондон: Pitman.
Стил, Ф. 1973. Физические параметры и организационное развитие. Аддисон-Уэсли: чтение Массачусетса. ISBN 0-201-07211-4
Ульрих, Р. 1984. Вид через окно может повлиять на восстановление после операции. Наука. 224 (4647): 420-421.