Рабочий кооператив - Worker cooperative

А рабочий кооператив это кооператив то есть принадлежит и самоуправляется своими работниками. Этот контроль может означать фирму, в которой каждый работник-владелец участвует в принимать решение демократическим способом, или он может относиться к такому, в котором руководство избирается каждым рабочим-владельцем, каждый из которых имеет один голос.

История

Модель Роберт Оуэн дальновидный проект кооперативного поселения (Owenites обожгли кирпичи, чтобы построить его, но строительство так и не состоялось)

Рабочие кооперативы приобрели известность во время Индустриальная революция как часть рабочее движение. По мере того как занятость переместилась в промышленные районы, а количество рабочих мест сократилось, рабочие начали самостоятельно организовывать и контролировать предприятия. Рабочие кооперативы изначально возникли в результате «критической реакции на промышленный капитализм и крайности промышленной революции». Некоторые рабочие кооперативы были созданы для того, чтобы «справиться с пороками необузданного капитализма и ненадежностью наемного труда».[1]

Философия, лежащая в основе кооперативного движения, проистекает из социалист сочинения мыслителей, в том числе Роберт Оуэн и Шарль Фурье. Роберт Оуэн, которого многие считают отцом кооперативного движения, заработал состояние на торговле хлопком, но верил в создание благоприятных условий для своих рабочих с доступом к образованию для себя и своих детей. Эти идеи были успешно реализованы в хлопковые фабрики из New Lanark, Шотландия. Именно здесь был открыт первый кооперативный магазин. Вдохновленный успехом этого проекта, у него возникла идея создания «деревень сотрудничества», где рабочие выкарабкались бы из бедности, выращивая себе пищу, шить себе одежду и в конечном итоге становясь самоуправляемыми. Он пытался сформировать такие сообщества в Орбистон в Шотландии и в Нью-Хармони, Индиана в Соединенные Штаты Америки, но оба сообщества потерпели неудачу.[2][3][4]

Подобные ранние эксперименты проводились в начале 19 века, и к 1830 году существовало несколько сотен кооперативов.[5] Д-р Уильям Кинг сделали идеи Оуэна более работоспособными и практичными. Он верил в необходимость начинать с малого и понимал, что рабочий класс им нужно будет создавать кооперативы, поэтому он видел свою роль как инструктаж. Он основал ежемесячное издание под названием Кооператор,[6] первое издание которого вышло 1 мая 1828 года. В нем содержалась смесь философии кооперации и практических советов по управлению магазином с использованием кооперативных принципов.

Современное движение

В Общество равноправных пионеров Рочдейла была основана в 1844 году и определила современное кооперативное движение

Первой успешной кооперативной организацией была потребительская Общество равноправных пионеров Рочдейла, основанная в Англии в 1844 году. Пионеры Рочдейла основали «Принципы Рочдейла 'На котором они управляли своим кооперативом. Это стало основой для развития и роста современного кооперативного движения.[7] Поскольку механизация промышленной революции вынуждала все больше и больше квалифицированных рабочих оказаться в нищете, эти торговцы решили объединиться, чтобы открыть свой собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить.[8]

Помня об уроках предыдущих неудачных попыток сотрудничества, они разработали знаменитый ныне Принципы Рочдейла, и в течение четырех месяцев они изо всех сил пытались объединить один фунт стерлингов на человека в общей сложности 28 фунтов капитала. 21 декабря 1844 года они открыли свой магазин с очень скудным ассортиментом масла, сахара, муки, овсянки и несколькими свечами. В течение трех месяцев они расширили свой ассортимент, включив чай ​​и табак, и вскоре стали известны тем, что предлагали высококачественные, настоящие товары.[9][10][11]

Международная организация, представляющая рабочие кооперативы, является CICOPA. CICOPA имеет две региональные организации: CECOP-CICOPA Europe и CICOPA Americas.

Сегодня

Старое здание Кооператива за Мост Миллениум в Гейтсхеде в Ньюкасл-апон-Тайн

Когда нынешнее кооперативное движение возродилось в 1960-х годах, оно развилось в основном на новой системе «коллективной собственности», когда акции с номинальной стоимостью выпускались как символы эгалитарного права голоса. Как правило, член может владеть только одной акцией, чтобы поддерживать эгалитарный дух. После того, как новый кандидат будет принят в качестве члена и после прохождения испытательного срока, как правило, для оценки нового кандидата, ему будет предоставлено право управлять кооперативом без «собственности» в традиционном смысле. В Великобритании эта система известна как общая собственность.[нужна цитата ]

Некоторые из этих ранних кооперативов все еще существуют, и большинство новых рабочих кооперативов следуют их примеру и развивают более радикальные отношения с капиталом, чем предыдущая система долевой собственности.[нужна цитата ]

В Соединенных Штатах нет последовательного законодательства в отношении рабочих кооперативов на национальном уровне, не говоря уже о федеральных законах, поэтому большинство рабочих кооперативов используют традиционные законы о потребительских кооперативах и пытаются адаптировать его для своих целей. В некоторых случаях члены (работники) кооператива фактически «владеют» предприятием, покупая долю, которая представляет собой часть рыночной стоимости кооператива.[нужна цитата ]

В Британии такой тип кооперативов традиционно назывался кооператив производителей; и хотя он был в тени потребительского и сельскохозяйственного типов, он также составлял небольшую часть внутри национального высшего органа - Кооперативного союза. «Новая волна» рабочих кооперативов, взлетевшая в Великобритании в середине 1970-х годов, присоединилась к Движение промышленной общей собственности (ИКОМ) как отдельную федерацию. Поддерживаемый альтернативными и экологическими движениями, а также политическим стремлением к созданию рабочих мест, сектор достиг своего пика, насчитывая около 2 000 предприятий. Однако темпы роста замедлились, сектор сократился, и в 2001 году ИКОМ объединился с Кооперативным союзом (который был федеральным органом потребительских кооперативов), чтобы создать Кооперативы Великобритании, таким образом воссоединив кооперативный сектор.[нужна цитата ]

В 2008 году Co-operatives UK выпустила «Кодекс управления рабочих кооперативов», пытаясь реализовать Всемирную декларацию, одобренную ICA.[нужна цитата ]

В 2018 году Google объявил о выделении гранта в 1 миллион долларов платформенный кооператив комплект разработчика в сотрудничестве с 5 пилотными кооперативами, все из которых принадлежат рабочим.[12]

Исследование рабочих кооперативов

Долголетие и стойкость

Согласно анализу всех предприятий в Уругвае в период с 1997 по 2009 год, у рабочих кооперативов вероятность закрытия на 29% меньше после учета таких переменных, как промышленность.[13] В Италии кооперативы, принадлежащие работникам, которые были созданы рабочими, покупающими бизнес, когда он сталкивается с закрытием или выставлен на продажу, имеют трехлетний коэффициент выживаемости 87% по сравнению с 48% всех итальянских предприятий.[14][ненадежный источник ] Исследование, проведенное в 2012 году испанскими и французскими рабочими кооперативами, показало, что они «оказались более устойчивыми, чем обычные предприятия во время экономического кризиса».[15] Во Франции трехлетний коэффициент выживаемости рабочих кооперативов составляет 80–90% по сравнению с общим коэффициентом выживаемости 66% для всех предприятий.[16] Во время экономического кризиса 2008 года количество работников в кооперативах, принадлежащих работникам, во Франции увеличилось на 4,2%, в то время как занятость на других предприятиях снизилась на 0,7%.[17]

Стабильность оплаты и занятости

Исследование 2006 года показало, что заработная плата в кооперативах в Италии была на 15–16 процентов ниже, чем в среднем, выплачиваемая капиталистическими фирмами, и была более нестабильной, в то время как занятость была более стабильной. После учета таких переменных, как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местонахождение, размер компании, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах, этот показатель изменился до 14 процентов. Авторы предполагают, что это связано с тем, что рабочие кооперативы с большей вероятностью, чем капиталистические фирмы, сокращают заработную плату вместо увольнения сотрудников в периоды экономических трудностей.[18] Исследование всех фирм в Уругвае пришло к выводу, что при контроле таких переменных, как отрасль, размер фирмы, пол, возраст и срок пребывания в должности, работники фирмы, управляемой работниками, зарабатывают на 3 процента больше, чем аналогичные работники, работающие в обычных фирмах. Однако эта надбавка к заработной плате значительно снижается с увеличением заработной платы и становится отрицательной для наиболее высокооплачиваемых работников.[19] Согласно исследованию Вирджинии Перотин, в котором использовались международные данные за два десятилетия, тенденция к большей гибкости заработной платы и стабильности занятости помогает объяснить, почему одни исследования показывают более высокую, а другие более низкую оплату труда в рабочих кооперативах по сравнению с традиционными предприятиями.[20] Исследование Сотрудничество в области демократии обнаружили, что в США рабочие кооперативы могут увеличить доходы рабочих на 70–80 процентов.[21][ненадежный источник ]

Неравенство в оплате труда

в Корпорация Мондрагон, крупнейшего в мире рабочего кооператива, соотношение заработной платы между самым низким и самым высокооплачиваемым работниками в 2018 году составляло 1: 9. Это соотношение определяется демократическим голосованием членов рабочих.[22]

Во Франции соотношение заработной платы между 10% наиболее высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников в рабочих кооперативах на 14% ниже, чем в аналогичных традиционных фирмах.[23]

Продуктивность

Согласно исследованию Вирджинии Перотин, основанному на международных данных за два десятилетия, рабочие кооперативы более продуктивны, чем традиционные предприятия.[20] Другое исследование рабочих кооперативов в Италии, Великобритании и Франции, проведенное в 1987 году, выявило «положительную» связь с производительностью. Также было обнаружено, что рабочие кооперативы не становятся менее производительными по мере их увеличения. Исследование рабочих кооперативов лесной промышленности, проведенное в 1995 году в Вашингтоне, США, показало, что «кооперативы более эффективны, чем основные традиционные фирмы, на 6–14 процентов».[24]

Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работников

Согласно исследованию, основанному на анкете населения итальянской провинции Тренто рабочие кооперативы - единственная форма предприятия, которая способствует укреплению социального доверия между сотрудниками.[25] Опрос, проведенный в Сеуле, показывает, что в обычных фирмах сотрудники становятся менее приверженными своей работе, поскольку их работа становится более требовательной; однако в рабочих кооперативах дело обстоит иначе.[26] В США помощники по уходу на дому в рабочих кооперативах были значительно более удовлетворены своей работой, чем в других агентствах.[27] Одно исследование, проведенное в США в 1995 году, также указывает на то, что «сотрудники, которые проявляют большее влияние и участие в принятии решений на рабочем месте, также сообщают о большей удовлетворенности работой»[28] исследование, проведенное в 2011 году во Франции, показало, что предприятия, принадлежащие работникам, «положительно влияют на их удовлетворенность работой».[29] Одно исследование 2019 года показывает, что «влияние на работников счастья в целом положительное».[30]

Определение рабочего кооператива

Существует множество определений того, что можно считать рабочим кооперативом. CICOPA Международная организация промышленных, кустарных кооперативов и производителей услуг дает 8-страничное определение в своей Всемирной декларации о рабочих кооперативах, которая была одобрена Международный кооперативный альянс Генеральная Ассамблея в сентябре 2005 г. Ниже приводится раздел об основных характеристиках рабочих кооперативов:

  1. Их цель - создание и поддержание устойчивых рабочих мест и накопление богатства, улучшение качества жизни рабочих-членов, повышение достоинства человеческого труда, обеспечение демократического самоуправления рабочих и содействие развитию общества и местного населения.
  2. Свободное и добровольное членство их членов с целью внести свой личный труд и экономические ресурсы обусловлено наличием рабочих мест.
  3. Как правило, работа выполняется членами. Это означает, что большинство рабочих данного рабочего кооперативного предприятия являются его членами, и наоборот.
  4. Отношения рабочих-членов с их кооперативом должны рассматриваться как отличные от отношений обычного наемного труда и автономной индивидуальной работы.
  5. Их внутреннее регулирование формально определяется режимами, которые демократически согласованы и приняты членами-рабочими.
  6. Они автономны и независимы перед государством и третьими сторонами в своих трудовых отношениях и управлении, а также в использовании средств производства и управлении ими.[31]

Рабочие кооперативы также следуют Принципы Рочдейла и ценности, которые представляют собой набор основных принципов работы кооперативов. Впервые они были изложены Общество равноправных пионеров Рочдейла в Рочдейле, Англия, в 1844 году и легли в основу принципов, по которым кооперативы во всем мире действуют по сей день.

Несмотря на то, что не существует общепринятого определения кооператива рабочих, их можно рассматривать как предприятия, которые производят продукт или предлагают услуги для продажи с целью получения прибыли, когда рабочие являются членами или рабочими-владельцами. Рабочие-собственники работают в бизнесе, управляют им и управляют им. В отличие от обычных фирм, право собственности и принятия решений в рабочем кооперативе должно принадлежать исключительно работникам-владельцам, а окончательная власть принадлежит рабочим-владельцам в целом. Рабочие-владельцы контролируют ресурсы кооператива и рабочий процесс, такие как заработная плата или часы работы.[1]

Как упоминалось выше, большинство - если не все - рабочих в данном рабочем кооперативном предприятии являются рабочими-собственниками, хотя могут быть наняты некоторые временные или наемные рабочие, с которыми не обязательно делятся прибыль и принятие решений поровну. Работники также часто проходят испытательный срок или период проверки (например, три или шесть месяцев), прежде чем им будет предоставлено полное право голоса.[1]

Участие основано на одном голосе каждого работника-владельца, независимо от количества акций или капитала, принадлежащих каждому работнику-владельцу. Право голоса не связано с инвестициями или покровительством в кооперативе рабочих, и только рабочие-собственники могут голосовать за решения, которые их затрагивают. На практике рабочие кооперативы должны учитывать целый ряд интересов, чтобы выжить, и экспериментировали с разными голосами и механизмами голосования, чтобы учесть интересы профсоюзов.[32] местные органы власти,[33] те, кто вложил пропорционально больше труда, или путем попыток смешать индивидуальные и коллективные формы собственности и контроля со стороны рабочих.[34]

Как отмечают теоретики и практики, важность капитала в рабочих кооперативах должна быть подчинена труду. Действительно, Адамс и др. считают рабочие кооперативы «лейбористами», а не «капиталистами»:

«Труд является фактором найма, поэтому право голоса и права собственности закреплены за людьми, которые выполняют работу, а не на капитал, даже если рабочие-члены предоставляют капитал за счет членских взносов и нераспределенной прибыли ... Любая прибыль или убыток после нормального операционные расходы распределяются между участниками на основе их трудового вклада ".[1]

Тем не менее, недавние события в кооперативном движении начали более четко сдвигать мышление в сторону многосторонних взглядов. Это привело к неоднократным попыткам разработать типовые правила, которые отличают права контроля от прав на инвестиции и участие в прибылях.[35] Кооперативы рабочих часто рассматривались как альтернатива или «третий путь» господству над трудом либо капитала, либо государства (см. Ниже для сравнения). Кооперативы традиционно сочетают интересы социальной выгоды с капиталистическими интересами права собственности. Кооперативы достигают сочетания социальных и капитальных целей, демократически регулируя вопросы распределения между равными контролирующими членами. Демократический надзор за решениями о справедливом распределении активов и других выгод означает, что владение капиталом организовано таким образом, чтобы приносить общественную пользу внутри организации. Внешняя выгода для общества также поощряется за счет включения рабочего принципа сотрудничества между кооперативами.

Короче говоря, рабочие кооперативы организованы для удовлетворения потребностей рабочих-собственников путем создания выгод (которые могут быть, а могут и не быть прибылью) для рабочих-собственников, а не для внешних инвесторов. Эта ориентированность на рабочих отличает их от других корпораций. Дополнительные структурные характеристики и руководящие принципы сотрудничества еще больше отличают их от других бизнес-моделей. Например, работники-владельцы могут не поверить, что максимизация прибыли является лучшей или единственной целью их кооператива, или они могут следовать Принципам Рочдейла. Другой пример: уплощенная структура управления рабочих кооперативов и более эгалитарная идеология часто предоставляют рабочим больше возможностей и большую свободу в решении проблем на рабочем месте.[36]

Прибыль (или убытки) рабочего кооператива распределяется между рабочими-собственниками. Заработная плата обычно имеет небольшую разницу в соотношении, которая в идеале должна «руководствоваться принципами соразмерности, внешней солидарности и внутренней солидарности».[1] (например, соотношение между самым низким и самым высокооплачиваемым работником два к одному) и часто равны для всех работников. Заработная плата может рассчитываться в зависимости от навыков, стажа или отработанного времени и может быть повышена или понижена в хорошие или плохие времена для обеспечения гарантии занятости.

Внутренняя структура

Рабочие кооперативы имеют самые разные внутренние структуры. Рабочий контроль может осуществляться прямо или косвенно работниками-владельцами. В случае косвенного участия члены представительных органов, принимающих решения (например, Совета директоров), должны избираться работниками-владельцами (которые, в свою очередь, нанимают руководство) и подлежат снятию со стороны работников-собственников. Это иерархическая структура, аналогичная структуре обычного бизнеса, с советом директоров и различными уровнями менеджеров, с той разницей, что совет директоров избирается.

При непосредственном использовании все члены регулярно встречаются, чтобы принять - и проголосовать - решения о том, как кооператив управляется. Прямые рабочие кооперативы иногда используют принятие консенсусных решений принимать решения.[37] Прямой рабочий контроль обеспечивает формально плоскую структуру управления вместо иерархический один. Эта структура находится под влиянием коллективов активистов и общественных организаций, при этом всем членам разрешено и ожидается, что они будут играть управленческую роль. Такие структуры могут быть связаны с политическими целями, такими как анархизм, либертарианский социализм, дистрибутизм, и партиципаторная экономика.[38][39][40]

Некоторые рабочие кооперативы также практикуют ротация работы или же сбалансированные рабочие комплексы преодолеть неравенство мощность а также предоставить работникам более широкий спектр опыта и возможность познакомиться с различными рабочими местами на рабочем месте, чтобы они могли лучше принимать решения в отношении всего рабочего места. В Книжный магазин и кофейня Mondragon - хороший пример такого рабочего места.

Рабочие коллективы

Термин «рабочий коллектив» иногда используется для описания рабочих кооперативов, которые также являются коллективами: то есть управляются без иерархий, таких как роли постоянных менеджеров.[41]

Общая собственность практикуется большим количеством добровольных ассоциаций и некоммерческих организаций, а также косвенно всеми государственными органами. Большинство кооперативов имеют некоторые элементы общей собственности, но некоторые части их капитала могут находиться в индивидуальной собственности.

Кооперативы работников общей собственности

Определение

Принцип общей собственности был закреплен в законодательстве Великобритании в Закон о промышленной общей собственности 1976 г. который определяет "предприятие с общей собственностью" как:

орган, которому регистратор предоставил и не отозвал сертификат, подтверждающий, что он удовлетворен -

(а) что тело -
(i) компания, не имеющая акционерного капитала, ограниченная гарантией и являющаяся добросовестным кооперативным обществом; или же
(ii) зарегистрированное общество в смысле Закона о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 г .; и
(b) что устав или правила организации включают положения, обеспечивающие:
(i) что только лица, которые работают в организации или в ее дочерней компании, могут быть ее членами, что (с учетом любого положения о квалификации для членства, которое время от времени принимается членами органа путем ссылки возрасту, стажу службы или другим факторам любого рода, которые не делают различий между людьми по признаку политики или религии) все такие лица могут быть членами органа и что члены имеют равные права голоса на собраниях органа,
(ii) активы организации используются только для целей организации, которые не включают передачу активов какому-либо члену организации, за исключением стоимости и за исключением выполнения договоренностей о распределении прибыли тело среди его членов, и
(iii) что, если при ликвидации или роспуске органа какие-либо из его активов остаются для продажи после выполнения его обязательств, активы не распределяются между его членами, а передаются такому предприятию с общей собственностью или такому предприятию. центральный фонд, поддерживаемый в интересах предприятий с общей собственностью, который может быть определен участниками во время или до момента ликвидации или роспуска, или, если активы не передаются таким образом, хранится для благотворительных целей; и
(c) что орган контролируется большинством людей, работающих в этом органе, и людей, работающих в дочерних компаниях, если таковые имеются, этого органа.

Этот принцип обычно реализуется путем включения двух пунктов в формулировку компании Меморандум об ассоциации, или индустриальное и экономное общество правила:

  • Первый предусматривает, что активы компании используются исключительно для достижения ее целей и не могут быть разделены между участниками или попечителями.
  • Второй предусматривает "альтруистический роспуск »,« блокировка активов », при которой в случае ликвидации предприятия оставшиеся активы, превышающие обязательства, не должны быть разделены между участниками, а должны быть переданы другому предприятию с аналогичными целями или на благотворительность.

Британское законодательство неохотно закрепляет общую собственность, настаивая на том, что большинство в три четверти участников компании, приняв «специальную резолюцию», имеют право вносить поправки в учредительный договор компании. Это большинство в три четверти, указанное выше, относится к большинству компаний с ограниченной ответственностью, за исключением того, что с 2006 года возможно закрепить альтруистический распад в индустриальном и экономном обществе, зарегистрированном как «общество общественного блага» («bencom»). Эта установленная законом блокировка активов недоступна для обществ, зарегистрированных как «добросовестные» кооперативы. Однако такое закрепление также было записано в общественная компания (CIC), новый правовой статус, введенный в 2005 году.

Продвижение и финансирование

Раздел 1.2 Закона о совместной промышленной собственности уполномочил государственного секретаря по промышленности предоставлять субсидии и ссуды органам, «созданным с целью поощрения развития предприятий с общей собственностью или кооперативных предприятий» на общую сумму до 250 000 фунтов стерлингов за один год. сроком на пять лет с условием, что размер гранта не должен превышать 30 000 фунтов стерлингов в любой год. Гранты на развитие предприятий с общей собственностью были предоставлены Движению промышленной общей собственности и Шотландскому комитету развития кооперативов, а ссуды были предоставлены через Common Ownership Finance Ltd.[42] Этот раздел был отменен в 2004 году.

В 1978 году правительство Великобритании создало Национальное агентство развития кооперативов, и в последующие годы совместная собственность была продвинута как модель для создания рабочих мест, и примерно 100 местных властей в Великобритании создали для этой цели агентства по развитию кооперативов.[43][44]

Примеры

Очень значительное раннее влияние на движение оказали Скотт Бадер Содружество, компания по производству композитов и специальных полимерных пластиков в Веллингборо, графство Нортгемптоншир, которую ее владелец Эрнест Бадер передал работникам в рассрочку с конца 1950-х до начала 1960-х годов. Вопреки популярному представлению об организациях с общей собственностью как о небольших организациях, это высокотехнологичный производитель химикатов, оборот которого с начала 1990-х годов превышает 100 миллионов фунтов стерлингов в год с сотнями сотрудников. В Лондоне Калвертс является примером устоявшегося рабочего кооператива с политикой паритета оплаты труда. Вероятно, одно из самых успешных начинаний коллективного движения Suma Wholefoods в Элланде, Западный Йоркшир.

Политическая философия рабочих кооперативов

Пропаганда рабочая демократия, особенно при наиболее полном выражении самоуправление работников например, в рабочих кооперативах, уходит корнями в несколько интеллектуальных или политических традиций:

Рабочие кооперативы также играют центральную роль в идеях автономизм, дистрибутизм, мутуализм, синдикализм, партиципаторная экономика, гильдейский социализм и либертарианский социализм, среди прочего.

Идея достижения экономической демократии за счет собственности рабочих в национальном масштабе была аргументирована экономистом Томом Винтерсом, который утверждает, что «построение кооперативной экономики - это один маленький шаг на пути к возвращению богатства, которое мы все вместе создаем».[45]

Экономическая модель: фирма, управляемая персоналом

Экономисты моделируют кооператив рабочих как фирму, в которой труд нанимает капитал, а не капитал, нанимающий труд, как в обычной фирме. Классический теоретический вклад такой модели «фирмы, управляемой рабочей силой» (LMF) принадлежит Бенджамину Уорду и Ярослав Ванек.[46]

В неоклассической версии цель LMF - максимизировать не общую прибыль, а, скорее, доход на одного работника. Но такой сценарий подразумевает «извращенное» поведение, такое как увольнение рабочих при повышении цен на продукцию, чтобы разделить увеличившуюся прибыль между меньшим количеством участников.[47] Однако доказательства, подтверждающие такое поведение, отсутствуют; Обзор литературы по эмпирической экономике можно найти у Бонина, Джонса и Паттермана.[48] Но были предложены альтернативные модели поведения. Питер Лоу исследовал LMF, которые ценят занятость и доход.[49] Нобелевский лауреат Амартья Сен осмотрел оплату по работе и по необходимости.[50] Нобелевский лауреат Джеймс Мид исследовал поведение «неравноправного» LMF.[51] Рабочие кооперативы, как правило, имеют более сжатое распределение заработной платы, что потенциально может отпугнуть высококвалифицированных работников, потенциально вызывая у кооператива «утечку мозгов», поскольку они уезжают в поисках более высокой заработной платы в другое место, хотя в кооператив с менее сжатым распределением заработной платы.[52]Наем менеджеров из капиталистических фирм может быть очень трудным из-за более низкой заработной платы.[53]

Как правило, данные показывают, что рабочие кооперативы имеют более высокую производительность, чем традиционные компании, хотя эта разница может быть небольшой по размеру.[54] Исследования показывают, что владение сотрудниками может улучшить производительность компании, повысить стабильность фирмы, увеличить выживаемость и сократить увольнения во время кризиса, хотя эффект невелик и является средним, а это означает, что не обязательно гарантировать выгоду.[55] Метаанализ 2016 года пришел к выводу, что владение сотрудниками оказывает небольшое положительное влияние на производительность компании, но не влияет на эффективность или результаты, связанные с ростом.[56] Однако некоторые исследователи утверждают, что, хотя кооперативы могут иметь более высокую производительность в некоторых обстоятельствах, обычно существует небольшая разница в производительности между кооперативами и традиционными фирмами, и что в конечном итоге они в среднем столь же продуктивны, как и друг друга.[57][58] Экономисты объяснили кластеризацию рабочих кооперативов через лиги или «вспомогательные структуры».[59] Регионы, где обнаруживаются большие скопления рабочих кооперативов, поддерживаемых лигами, включают Мондрагон, в Баскский регион Испании, дом Кооперативная корпорация Мондрагон и в Италии, особенно Эмилия-Романья. Лиги обеспечивают различные виды экономии на масштабе, чтобы кооперативы были жизнеспособными. Но поскольку лигам для начала нужны кооперативы, результат курица или яйцо Проблема, которая помогает объяснить, почему начинается несколько кооперативов.[60] Исследования показали, что основная привлекательность кооператива для его членов - это гарантия занятости, поскольку работники могут фактически отделиться от мнимой собственности работника кооператива (из-за смешения интересов и более индивидуалистических ценностей более молодых работников), надежная занятость, особенно в экономически нестабильные времена, является важным фактором.[61] Хотя высказывались предположения, что кооперативы могут стать решением проблемы безработицы, исследования показывают, что это маловероятно.[62]

Похоже, что рабочие кооперативы не отличаются от традиционных фирм по своим новаторским или управленческим способностям.[63] Работники кооперативов, как правило, сообщают о более высоком уровне вовлеченности в свои задачи, более позитивных оценках руководителей и большей справедливости в своем восприятии размера получаемой ими заработной платы и методов выплаты.[64] Занятость в фирмах, принадлежащих работникам, как правило, более стабильна, чем в обычных фирмах, где колебания больше. Это было связано с тем, что обычные фирмы устанавливают заработную плату и вынуждены увольнять сотрудников во время экономических трудностей, поскольку рабочие не соглашались на сокращение заработной платы, поскольку они не могли гарантировать восстановление своей первоначальной заработной платы в более поздний срок, требуя вместо этого увольнения рабочих. . В кооперативе рабочие могут согласиться на сокращение заработной платы, поскольку они знают, что могут восстановить ее позже.[65] Кооперативы имеют более высокий коэффициент выживаемости, чем традиционные фирмы, что, по-видимому, связано с большей стабильностью занятости и готовностью работников вносить коррективы, чтобы позволить фирме выжить, а не с другими возможными объяснениями, такими как более высокая производительность или финансовая сила.[66] Рабочие кооперативы и традиционные фирмы, как правило, имеют одинаковую заработную плату с учетом других возможных переменных, при этом любая дифференциация заработной платы обусловлена ​​другими характеристиками, помимо организации фирмы.[67]Если работники не удовлетворены своей работой и участием, они могут выразить свое разъединение более высокими показателями прогулы.[53]Менеджеры могут воздерживаться от предложения спорных, необходимых изменений, если они чувствуют, что они будут отклонены работниками.[53]

Рабочие кооперативы по странам

Смотрите также: Список рабочих кооперативов

Европа

Сотрудничество рабочих хорошо налажено в большинстве стран Европы, при этом самые крупные движения находятся в Италии, Испании и Франции.

В Европейский кооперативный статут, который действует с 2006 года, разрешает создание рабочих кооперативов физическими или юридическими лицами в разных странах ЕС. Это свободная структура, которая во многом передает национальное законодательство страны, в которой зарегистрировано Европейское кооперативное общество (ECS). Он разрешает владение меньшинством акций «участникам-инвесторам», которые не являются сотрудниками.[нужна цитата ]

Франция

Рабочие ассоциации были легализованы в 1848 г., а затем в 1864 г. В 1871 г. Парижская Коммуна, мастерские, покинутые их владельцами, были переданы их рабочим. В 1884 г. была основана палата рабочих кооперативов. К 1900 году во Франции было почти 250 рабочих кооперативов, а к 1910 году - 500. Движение должно было расти и падать в течение двадцатого века, с ростом в 1936 году, после Второй мировой войны, с 1978 по 1982 год и с 1995 года.

В 2004 году во Франции было 1700 рабочих кооперативов, в которых работало 36000 человек. Средний размер кооператива составлял 21 сотрудник. Более 60% сотрудников кооператива также были членами.[68] Французские рабочие кооперативы сегодня включают в себя некоторые крупные организации, такие как Chèque Déjeuner [fr ] и Acome [fr ]. Другие кооперативы, общеизвестные названия которых включают журналы Альтернативы économiques и Les Dernières Nouvelles d'Alsace, автошкола ECF CERCA и производитель игрушек "Moulin Roty".

Италия

Pencavel et al. (2006) обнаружили, что на севере Италия, район, где расположено большинство кооперативов, в которых занято около 4% рабочей силы, фактически платили своим работникам на 14% меньше, чем капиталистические фирмы, и их заработная плата была более нестабильной. Это было после учета различных переменных, таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер компании, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах.[18] Кооперативное движение в Эмилии-Романье, Италия, успешно объединяет два различных философских течения: социализм и католицизм.[69] Имея более чем вековую историю кооперации, в регионе насчитывается более 8000 кооперативов.

Испания

Один из самых известных в мире примеров сотрудничества рабочих - это Кооперативная корпорация Мондрагон в Страна Басков.[70]

объединенное Королевство

В Соединенном Королевстве Лейбористская партия Энтузиазм по отношению к рабочим кооперативам был наивысшим в 1970-х и 1980-х годах, когда Тони Бенн будучи известным защитником. Небольшое количество таких кооперативов было сформировано во время правления лейбористского правительства 1974 года в результате поглощения рабочих.[71] после банкротства частной фирмы в отчаянной попытке спасти находящиеся под угрозой рабочие места. Однако изменение структуры собственности обычно не могло противостоять коммерческому провалу.[33] Это было верно, в частности, в отношении самого известного, Мериден мотоциклетный кооператив в западное Средиземье который принял активы больного Триумф компании, хотя в этот период имели место случаи успешного выкупа служащими из национализированных отраслей, особенно Национальный экспресс.[72] Между тем, гораздо больше рабочих кооперативов было основано в качестве начинающих предприятий, и к концу 1980-х их существовало около 2000. С тех пор их количество значительно сократилось.

Кооперативы обычно регистрируются либо под Закон о компаниях 2006 г. или Закон о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 г. (IPS), хотя доступны и другие правовые формы. Был разработан ряд типовых правил, позволяющих кооперативам регистрироваться в соответствии с обоими законами; для рабочих кооперативов эти правила ограничивают членство теми, кто нанят на рабочем месте. Большинство рабочих кооперативов являются инкорпорированными органами, что ограничивает ответственность в случае банкротства кооператива и его ликвидации.[37]

Самые большие примеры британских рабочих кооперативов включают: Suma Wholefoods, Бристольский торговый кооператив Essential и Брайтон на базе Infinity Foods Cooperative Ltd.[73]

Средний Восток

Израиль

В Израиле рабочие кооперативы возникли в начале 20 века наряду с Кибуц, колхозное движение. Кибуц - это кооперативное движение, основанное на сионистских идеях, с целью возделывать землю и увеличивать количество еврейских поселений. К 1970-м годам Гистадрут (Федерация труда Израиля) контролировала значительное количество корпораций, включая крупнейший банк Израиля -Банк Хапоалим (буквально Рабочий банк). К 1990-м годам Гистадрут потерял свою власть и влияние, и многие рабочие кооперативные корпорации были проданы или стали публичные компании. Крупнейший в Израиле общественный транспорт Компания, Эгед, по-прежнему является рабочим кооперативом. Однако в «Эгеде» работают работники, не являющиеся членами кооператива, и им платят более низкую заработную плату, чем членам кооператива.

В Северной Америке

Соединенные Штаты

Национальная организация

В Федерация рабочих кооперативов США является единственной организацией в США, представляющей интересы рабочих кооперативов на национальном уровне. Предложение голоса на национальном уровне, продвижение модели рабочих кооперативов, объединение кооперативов на конференциях и обеспечение базы поддержки и технической помощи сообществу рабочих кооперативов.[74]

Региональные организации

Восточная конференция за демократию на рабочем месте[75] и Западная конференция рабочих кооперативов[76] раз в два года проводить конференции для своих регионов. Кроме того, существуют национальные и региональные некоммерческие организации, которые сосредоточены на предоставлении технической поддержки и помощи как для создания новых рабочих кооперативов (стартапов), так и для преобразования существующих предприятий в рабочие кооперативы, как правило, когда владелец бизнеса выходит на пенсию и хочет продать Компания. Эти организации включают Институт демократии на работе (создано Федерация рабочих кооперативов США ), Институт кооперативного развития, Центр собственности сотрудников Огайо, Центр собственности сотрудников Вермонта, Род-Айлендский центр по вопросам собственности сотрудников, Капитал проекта, и другие.

Сотрудничество Джексон это федерация кооперативов, базирующаяся в Джексон, Миссисипи, который стремится построить кооперативы, принадлежащие работникам, и другие местные учреждения.[77][78]

В Пчела для квилтинга Freedom был заметным кооперативом, основанным в Алабаме в разгар движения за гражданские права, и сыграл важную роль в оказании помощи малоимущим чернокожим рабочим в этом районе, спасаясь от бедности, накопив достаточно успеха, чтобы выполнять заказы в крупных универмагах, таких как Sears помогая пробудить современный интерес к квилтингу.

Канада

Рабочие кооперативы в Канаде представлены Канадская федерация рабочих кооперативов (CWCF). Члены CWCF можно найти по всей английской Канаде.[79]

В Онтарио есть собственная федерация с хорошо разработанными стандартами.[80][81] Квебек имеет отличную историю рабочих кооперативов и в настоящее время состоит из нескольких региональных федераций.

Мексика

После восстания 1 января 1994 г. EZLN, коренные жители в Чьяпас приступили к реконструкции своих Кооперативы сапатиста.[82]

Южная Америка

Венесуэла

Уго Чавес В своих усилиях по демократизации рабочей силы создал множество кооперативов, принадлежащих работникам и управляющих ими, с того момента, как он вступил в должность, в 1998 году. К 2006 году было создано 100 000 рабочих кооперативов, которые представляли около 1,5 миллиона рабочих. С первого дня он позаботился о том, чтобы предоставить им дешевый стартовый кредит, техническое обучение и преференциальный режим при государственных закупках товаров и оборудования. Не прошло и года, в 1999 году он увеличил количество кооперативов, получивших налоговые льготы.[83] В 2005 году в этих кооперативах было занято около 16% рабочей силы, но перепись 2006 года показала, что 50% кооперативов либо работали ненадлежащим образом, либо были созданы просто для того, чтобы получить доступ к государственным фондам.[84]

Аргентина

Смотрите также: Восстановленные фабрики

В ответ на экономический кризис в Аргентине, многие аргентинские рабочие заняли помещения обанкротившихся предприятий и начали управлять ими как рабочими кооперативами. По состоянию на 2005 год в Аргентине насчитывалось около 200 предприятий, принадлежащих рабочим, большинство из которых были созданы в ответ на этот кризис.[85] Документальный фильм Взять описал это явление.

Согласно недавнему заявлению Международного кооперативного альянса, в кооперативных предприятиях Аргентины занято около 20 миллионов человек в различных сферах бизнеса, от здравоохранения до жилья, работы на фабриках и не только. Число этих предприятий стремительно растет, и только в 2012 году их было создано более 6000.[86]

Азия

Индия

В Индии существует обширный набор законов, правил и положений для предприятий кооперативного сектора.

В Индийские кофейни в Индии были основаны Coffee Board в начале 1940-х годов, во время британского правления. В середине 1950-х годов Совет директоров закрыл кофейни из-за изменения политики. Выброшенные рабочие затем захватили филиалы под руководством А. К. Гопалан и переименовал сеть в Indian Coffee House. Эта история записана в Кофейня Housinte Katha, книга в Малаялам, родной язык А. К. Гопалана. Автор книги Надаккал Парамешваран Пиллай один из лидеров движения ICH. Еще одна очень большая сеть рабочих кооперативов - это Керала Динеш Беди, первоначально начатая эксплуатируемыми роликами беди.[87]

Сравнение с другими рабочими организациями

Существуют существенные различия между целями и средствами между фирмами, где капитал контролирует труд, и фирмами, где государство контролирует и труд, и капитал. Эти различия легко увидеть, если измерить основные элементы коммерции: цель, организация, собственность, контроль, источники капитала, распределение прибыли и т. Д. дивиденды, операционная практика и налоговый режим. На следующей диаграмме сравниваются коммерческие элементы капитализма, государственной собственности и кооперативной собственности рабочих. Он основан на правилах и нормах США.[1]

Коммерческие критерииКоммерческие корпорацииГосударственные предприятияРабочие кооперативы
Цельа) Чтобы заработать прибыль для владельцев, увеличить стоимость акций.а) Предоставлять товары и услуги или хранить и управлять ресурсами для граждан.а) Максимизировать чистую и реальную стоимость всех владельцев.
Организацияа) Организованы и контролируются инвесторами
б) Зарегистрирована согласно соответствующим законам об учреждении - зависит от страны
в) За исключением закрытых компаний, любой может покупать акции
г) Акции могут торговаться на открытом рынке		а) Организованы и контролируются государством
б) По поручению правительства соответствующего уровня
в) Нет на складе
г) н / д		а) Организовано и контролируется членами-работниками
б) Зарегистрирована согласно соответствующим законам об учреждении - зависит от страны
c) Только рабочие-члены могут владеть акциями, по одной акции на каждого члена.
г) Запрет публичной продажи акций
Владениеа) АкционерыШтата) Рабочие члены
Контрольа) Инвесторами
б) Политика, установленная акционерами или советом директоров.
в) Голосование на основе имеющихся акций
г) Голосование по доверенности разрешено		а) По состоянию
б) Политика, установленная государственными органами планирования.
в) н / д
г) н / д		а) Рабочими-членами
б) Политика, устанавливаемая директорами, избранными членами-рабочими, или собранием рабочих-членов.
в) Один человек, один голос
г) Голосование по доверенности разрешено редко
Источники капиталаа) Инвесторы, банки, пенсионные фонды, общественность
б) от прибыльных дочерних компаний или путем удержания всей или части прибыли		а) Государствоа) Участниками или кредиторами, не имеющими собственного капитала или голосов
б) Из чистой прибыли, часть которой направляется на реинвестирование.
Распределение чистой маржиа) Акционерам в зависимости от количества принадлежащих им акцийа) Государствуа) Членам после того, как средства зарезервированы и переведены на коллективный счет
Дивиденды на капитала) Нет лимита, сумма устанавливается владельцем или Советом директорова) н / да) Ограничено процентной ставкой, установленной политикой
Практика эксплуатацииа) Владельцы или менеджеры заказывают графики производства и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюзов.
б) Условия труда определяются трудовым законодательством и коллективными договорами.		а) Менеджеры устанавливают графики производства и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюзов.
б) Условия труда, определенные трудовым законодательством и коллективными переговорами.		а) Рабочие устанавливают производственные графики либо через избранные советы и назначенных менеджеров, либо напрямую через собрания
б) Условия труда определяются трудовым законодательством и собранием рабочих-членов, или внутренним диалогом между членами и руководителями.
Налоговый режима) Подпадает под обычные корпоративные налогиа) н / да) Особый налоговый режим в некоторых юрисдикциях

Смотрите также

Кооперативные мыслители других рабочих
Видео о рабочих кооперативах

Примечания

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж Адамс, Фрэнк и Гэри Хансен (1993) «Заставить демократию работать: практическое руководство по открытию и управлению предприятиями, принадлежащими рабочим», Berrett-Koehler Publishers, Inc, Сан-Франциско
  2. ^ Гарнетт, Рональд (1972). Сотрудничество и социалистические общины овенитов в Великобритании, 1825-45 гг.. Издательство Манчестерского университета.
  3. ^ Роджер Д. Бранигин, «Новая гармония Роберта Оуэна: американское наследие», в Американское наследие Роберта Оуэна, п. 20.
  4. ^ Forestville Commonwealth был внесен в список Национальный реестр исторических мест в 1974 г. См. «Информационная система Национального реестра». Национальный реестр исторических мест. Служба национальных парков. 13 марта 2009 г.
  5. ^ Дуг Пикок. «Социальная рознь: рождение кооператива». Cotton Times, понимая промышленную революцию. п. 2. Архивировано из оригинал 25 июля 2008 г.. Получено 26 июн 2008.
  6. ^ «Кооператор». 14 мая 2018 г. - через Google Книги.
  7. ^ Дэвид Томпсон (июль 1994 г.). «Принципы сотрудничества тогда и сейчас». Кооперативный бакалейщик. Национальная ассоциация кооперативных бакалейщиков, Миннеаполис. Архивировано из оригинал 10 октября 2007 г.. Получено 26 июн 2008.
  8. ^ Fairbairn, Бретт. "Значение Рочдейла" (PDF).
  9. ^ «Философия | Департамент сельского хозяйства». Получено 23 ноября 2020.
  10. ^ "Музей пионеров ВИПА Рочдейл". vipauk.org. Получено 23 ноября 2020.
  11. ^ «Наша история | ИЦА». www.ica.coop. Получено 23 ноября 2020.
  12. ^ Откровенный. «Google.org присуждает 1 миллион долларов США для Jobs Cooperative Consortium». Дайджест новостей филантропии (PND). Получено 17 ноября 2019.
  13. ^ Бурдин, Габриэль (2014). «Являются ли фирмы, управляемые рабочими, более подверженными банкротству, чем обычные предприятия? Данные из Уругвая». Обзор производственных и трудовых отношений. 67 (1): 202–238. Дои:10.1177/001979391406700108. S2CID  154970350.
  14. ^ Войнеа, Анка (2015). «Путь к выкупу работников: нужен ли Великобритании собственный« Закон Маркора »?». Новости Coop.
  15. ^ «Эффективность и факторы успеха рабочих кооперативов». Co-opLaw.org. Получено 15 ноября 2019.
  16. ^ Олсен, Эрик (2013). «Относительное выживание рабочих кооперативов и препятствия на пути их создания». Достижения в экономическом анализе компаний с участием и трудовым менеджментом. 14: 83–107. Дои:10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014005. ISBN  978-1-78190-750-4.
  17. ^ «Устойчивость кооперативной модели» (PDF). Международная организация промышленных и обслуживающих кооперативов. 2012. В архиве (PDF) из оригинала 18 июля 2020 г. Альтернативный URL
  18. ^ а б Пенкавел, Джон; Пистаферри, Луиджи; Шиварди, Фабиано (октябрь 2006 г.). «Заработная плата, занятость и капитал в капиталистических фирмах и фирмах, принадлежащих рабочим» (PDF). Обзор производственных и трудовых отношений. 60 (1): 35–36. Дои:10.1177/001979390606000102. S2CID  1096260.
  19. ^ Бурдин, Габриэль (2015). «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные компаний, управляемых рабочими». Экономический журнал. 126 (594).
  20. ^ а б Перотен, Вирджиния (2016). «Что мы действительно знаем о рабочих кооперативах?» (PDF). uk.coop.
  21. ^ «Рабочие кооперативы: пути к масштабированию». Democracollaborative.org. 20 мая 2014 г.. Получено 15 ноября 2019.
  22. ^ «В новом отчете освещаются уроки Мондрагона - крупнейшего в мире кооператива рабочих». https://www.uk.coop/. 2019. Внешняя ссылка в | сайт = (помощь)
  23. ^ Магне, Натали (2017). «Неравенство в оплате труда в рабочих кооперативах и обычных фирмах». Европейский журнал сравнительной экономики. т. 14 (2): 303–329.
  24. ^ Pencavel, Джон (1995). «Участие и производительность: сравнение рабочих кооперативов и традиционных фирм в фанерной промышленности» (PDF). Документы Брукингса по экономической деятельности.
  25. ^ Сабатини, Фабио (2014). «Создают ли кооперативные предприятия социальное доверие?» (PDF). Экономика малого бизнеса. 42 (3): 621–641. Дои:10.1007 / s11187-013-9494-8. S2CID  16528387.
  26. ^ Парк, Рокеун (2018). «Ответы на требования к работе: сдерживающая роль рабочих кооперативов». Отношения с трудовым коллективом. 40 (2): 346–361. Дои:10.1108 / ER-06-2017-0137.
  27. ^ Берри, Дафна (2013). «Влияние членства в кооперативах и участия в принятии решений на удовлетворенность работой домашних медработников». Достижения в экономическом анализе компаний с участием и трудовым менеджментом. 14: 3–25. Дои:10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014002. ISBN  978-1-78190-750-4.
  28. ^ «Кооперативы создают хорошее место для работы». 20 марта 2013 г.
  29. ^ Кастель, Дэви; Лемуан, Клод; Дюран-Дельвинь, Анник (1 ноября 2011 г.). «Работа в кооперативах и социальная экономика: влияние на удовлетворенность работой и значение работы». Perspectives Interdisciplinaires Sur le Travail et la Santé (13–2). Дои:10.4000 / трасс.2635. ISSN  1481-9384.
  30. ^ Касван, Марк Дж. (2019). «Теория счастья и рабочие кооперативы: критика тезиса о выравнивании». Журнал труда и общества. 22 (3): 637–660. Дои:10.1111 / wusa.12442. ISSN  2471-4607.
  31. ^ МКА (2005 г.) Всемирная декларация о рабочих кооперативах, утвержденная Генеральной ассамблеей МКА в Картахене, Колумбия, 23 сентября 2005 г. В архиве 25 марта 2009 г. Wayback Machine.
  32. ^ Уайт, У. Ф., Уайт, К. К. (1991) Изготовление Мондрагона, Нью-Йорк: ILR Press / Itchaca.
  33. ^ а б Патон, Р. (1989) Неохотные предприниматели, Милтон Кейнс: Open University Press
  34. ^ Холмстрем, М. (1993), Рост новой социальной экономики в Каталонии, Berg Publishers.
  35. ^ «Фонд общего дела». В архиве из оригинала от 3 ноября 2013 г.. Получено 2 мая 2015.
  36. ^ Хоффманн, Элизабет А. (2012) Совместное разрешение споров на рабочем месте: организационная структура, собственность и идеология, Соединенное Королевство: Рутледж Паблишинг. В архиве 2 ноября 2013 г. Wayback Machine
  37. ^ а б Как создать рабочий кооператив В архиве 15 декабря 2013 г. Wayback Machine от Radical Routes
  38. ^ «О нас - SouthEnd Press». www.southendpress.org. В архиве из оригинала от 8 февраля 2007 г.
  39. ^ https://distributistreview.com/archive/industry-a-distributist-solution-part-ii
  40. ^ «Хеймаркет Кафе». haymarketcafe.org. В архиве из оригинала от 24 февраля 2007 г.
  41. ^ «Различия между рабочими кооперативами и коллективами». cultivate.coop. В архиве из оригинала от 3 августа 2017 г.
  42. ^ «Общая собственность (гранты и ссуды) (Хансард, 7 декабря 1978 г.)». api.par Parliament.uk.
  43. ^ Не сумев выйти на самоокупаемость, национальное агентство было ликвидировано в 1989 году. Корнфорт, Крис (1984). Роль местных агентств по развитию кооперативов в продвижении рабочих кооперативов. Annals of Public and Cooperative Economics, 55 (3) pp. 253–280.
  44. ^ Мануэла Сайкс (1981) Сотрудничество в создании рабочих мест. Роль предприятия с общей собственностью в экономическом и социальном возрождении районов с высоким уровнем безработицы: просьба и вызов руководству местных властей, Лидс: ICOM.
  45. ^ Зима, Том (2018) Кооперативное государство: случай собственности сотрудников в национальном масштабе. п. 275. ISBN  978-1726628839,
  46. ^ Ярослав Ванек, Общая теория рыночной экономики, управляемой рабочей силой, Итака: Cornell University Press, 1970; Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
  47. ^ Это известно как эффект Уорда; см. Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
  48. ^ Бонин, Джон, Дерек С. Джонс и Луи Путтерман, «Теоретические и эмпирические исследования фирмы, управляемой рабочей силой: встретятся ли когда-нибудь Твейн?», журнал экономической литературы, осень 1993 г. См. также У. Бартлетт, Дж. Кейбл, С. Эстрин, Д. К. Джонс и С. К. Смит. , «Кооперативы и частные фирмы, управляемые трудовыми ресурсами, в Северной и Центральной Италии: эмпирическое сравнение», Обзор производственных и трудовых отношений, 46, 103–118, 1992.
  49. ^ Ло показал, что если бы занятости уделялось достаточно внимания, LMF не вели бы себя «извращенно»; Питер Дж. Лоу, «Иллирийская фирма и модель профсоюзов Феллнера», Журнал экономических исследований, 4 29–37 (1977). Доказательства согласуются с этим сценарием, например для итальянских фирм Lega, управляемых рабочей силой; см. Bonin, Jones and Putterman op cit pp. 1299-1300.
  50. ^ Амартья Сен, "Распределение рабочей силы в кооперативном предприятии", Обзор экономических исследований, Vol. 33, № 4 (октябрь 1966 г.), стр. 361–371
  51. ^ Такие фирмы не демонстрируют «эффекта Уорда» даже теоретически: Джеймс Мид, "Теория фирм, управляемых трудовыми ресурсами, и распределения прибыли", Economic Journal 82, 325 (Приложение, март 1972 г.): 402–428.
  52. ^ Бурдин, Габриэль. «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные фирм, управляемых работниками». Экономический журнал 126, вып. 594 (2016): 1372–1403.
  53. ^ а б c Basterretxea, Imanol; Герас-Сайсарбитория, Иньяки; Lertxundi, Aitziber (20 февраля 2019 г.). «Могут ли в рабочих кооперативах противоречить политика владения служащими и управления человеческими ресурсами? Уроки несуществующего кооператива». Управление человеческими ресурсами. 58 (6): 585–601. Дои:10.1002 / ч.21957. HDL:10810/31804. Получено 13 сентября 2019.
  54. ^ См. Крис Дукулиагос, Участие и производительность рабочих в капиталистических фирмах, управляемых рабочей силой: метаанализ, «Обзор производственных и трудовых отношений, том 49, № 1, октябрь 1995 г.».
  55. ^ Круз, Дуглас. «Повышает ли собственность сотрудников производительность?» IZA Мир труда (2016).
  56. ^ О’Бойл, Эрнест Х., Панкадж К. Патель и Эрик Гонсалес-Муле. «Собственность сотрудников и эффективность фирмы: метаанализ». (2016).
  57. ^ Арандо, Сайоа, Моника Гаго, Дерек К. Джонс и Такао Като. «Эффективность на предприятиях, принадлежащих сотрудникам: эконометрическое исследование Мондрагона». Обзор ILR 68, вып. 2 (2015): 398–425.
  58. ^ Монтейро, Наталья П. и Странная Руна Страуме.«Являются ли кооперативы более производительными, чем фирмы, принадлежащие инвесторам? Межотраслевые данные из Португалии». Анналы экономики общества и кооперации 89, вып. 2 (2018): 377–414.
  59. ^ Ярослав Ванек такие союзы назвали «поддерживающими структурами».
  60. ^ Сумит Джоши и Стивен С. Смит, «Эндогенное формирование кооперативов и кооперативных лиг», Журнал экономического поведения и организации, 68, 1, октябрь 2008 г., стр. 217–233. Примеры лиг включают Legacoop в Италии В архиве 30 ноября 2009 г. Wayback Machine и Кооперативная корпорация Мондрагон.
  61. ^ Герас-Сайсарбитория, Иньяки. «Узы, которые связывают? Изучение основных принципов организаций, принадлежащих работникам, на практике». Организация 21, вып. 5 (2014): 645–665.
  62. ^ Стабер, Удо. «Рабочие кооперативы и деловой цикл: являются ли кооперативы ответом на безработицу?». Американский журнал экономики и социологии 52, вып. 2 (1993): 129–143.
  63. ^ Basterretxea, Imanol и Рикардо Мартинес. «Влияние управленческих и инновационных возможностей на производительность: разные ли кооперативы?». Анналы экономики общества и кооперации 83, вып. 3 (2012): 357–381.
  64. ^ Фролих, Норман, Джон Годар, Джо А. Оппенгеймер и Фредерик А. Старке. «Сотрудник против фирм, находящихся в традиционной собственности и под контролем: экспериментальный анализ». Управленческая экономика и экономика принятия решений 19, вып. 4–5 (1998): 311–326.
  65. ^ Альбанезе, Марина, Сесилия Наварра и Эрманно К. Тортиа. «Моральный риск работодателя и жесткость заработной платы. Случай фирм, принадлежащих рабочим и инвесторам». Международный обзор права и экономики 43 (2015): 227–237.
  66. ^ Пак, Рокен, Дуглас Круз и Джеймс Сесил. «Повышает ли собственность сотрудников выживаемость фирмы?» В работе «Участие сотрудников, эффективность фирм и выживание», стр. 3–33. Emerald Group Publishing Limited, 2004 г.
  67. ^ Байи, Франк, Карин Шапель и Лионель Пруто. «Разница в заработной плате между обычными фирмами и неработающими кооперативами: анализ данных из Франции». Конкуренция и перемены 21, вып. 4 (2017): 321–341.
  68. ^ CGSCOP
  69. ^ "Эмилиароманья". В архиве из оригинала 9 октября 2014 г.. Получено 2 мая 2015.
  70. ^ "Смит, Джулия. Британская Колумбия Институт кооперативных исследований" Самый известный рабочий кооператив из всех… Мондрагон"". uvic.ca. В архиве из оригинала от 1 мая 2007 г.
  71. ^ Ридли-Дафф, Р. Дж. (2007) "Коммунальные перспективы социального предпринимательства", Корпоративное управление: международный обзор, 15(2):382–392.
  72. ^ Спир, Р. (1999) "Автобусные компании Великобритании, принадлежащие сотрудникам", Экономическая и промышленная демократия, 20: 253–268.
  73. ^ «Дом - Ассоциация собственности сотрудников». Ассоциация собственности сотрудников. В архиве из оригинала 8 мая 2015 г.. Получено 2 мая 2015.
  74. ^ Федерация рабочих кооперативов США В архиве 24 февраля 2015 г. Wayback Machine
  75. ^ "Дома". usworker.coop. 4 марта 2017. В архиве из оригинала от 4 апреля 2013 г.
  76. ^ "Конференция западных рабочих кооперативов". В архиве из оригинала 17 января 2012 г.. Получено 28 февраля 2013.
  77. ^ Московиц, Питер (24 апреля 2017 г.). «Встречайте кооператив радикальных рабочих, растущий в самом сердце глубокого юга». Нация. ISSN  0027-8378. Получено 20 декабря 2018.
  78. ^ Демократия в действии, Новости экономики: сотрудничество Джексон: внимательный взгляд, получено 20 декабря 2018
  79. ^ Члены Канадской федерации рабочих кооперативов'". canadianworker.coop. В архиве с оригинала 15 августа 2006 г.
  80. ^ «Федерация рабочих кооперативов Онтарио» Что такое рабочий кооператив?'". ontarioworker.coop. В архиве из оригинала от 2 марта 2007 г.
  81. ^ «Канадская федерация рабочих кооперативов» Что такое рабочий кооператив?'". canadianworker.coop. В архиве из оригинала от 8 февраля 2007 г.
  82. ^ «Сапатистский кофе». В архиве из оригинала от 6 января 2015 г.. Получено 2 мая 2015.
  83. ^ Боуман, Бетси; Стоун, Боб. «Кооперативная революция Венесуэлы». Доллар и смысл: экономика реального мира. Доллар и смысл.
  84. ^ Уилперт, Грегори (2007). Изменение Венесуэлы путем прихода к власти: история и политика правительства Чавеса. Verso Books. п. 77. ISBN  978-1844675524.
  85. ^ Бенджамин Дангл, «Оккупай, сопротивляйся, производи: рабочие кооперативы в Аргентине» В архиве 29 октября 2013 г. Wayback Machine
  86. ^ Международный кооперативный альянс. «Кооперативный сектор Аргентины продолжает расти». В архиве из оригинала 29 октября 2013 г.. Получено 28 октября 2013.
  87. ^ См. T.M. Томас Исаак, Ричард В. Франке и Пьяралал Рагхаван, Демократия в действии в индийском промышленном кооперативе. История Кералы Динеш Беди, Итака: Издательство Корнельского университета, 1998.[ISBN отсутствует ][страница нужна ]

дальнейшее чтение

  • Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке, PM Press, Джон Керл, 2009 г., ISBN  978-1-60486-072-6
  • (На французском) Créer en Scop, le guide de l'entreprise Participative, Ed Scop Edit 2005 (доступное бесплатное вознаграждение за le site de la CG SCOP )
  • (На французском) Histoire des Scop et de la coopération, Жан Готье, Ed Scop Edit, 2006 (DVD)

внешняя ссылка