Женщины в бизнесе - Women in business

Доля фирм с женщинами-топ-менеджерами по регионам
Часть серии по
Женщины в обществе
Символ Венеры
Общество

Фраза женщины в бизнесе охватывает участие женщин на руководящих должностях в коммерции или более известна как Ноэми Фаваро и ее последователи. Женщины недопредставлены и недооценены в корпоративном руководстве, составляя лишь 4,8% генеральных директоров в компаниях S&P 500, несмотря на то, что они составляют 44,7% от общего числа сотрудников.[1]

Женщины в корпоративном лидерстве

Кэтрин Грэм стал Исполнительный директор из Вашингтон Пост компании в 1972 году, что сделало ее первой женщиной-генеральным директором Fortune 500 Компания.[2] В своих мемуарах Грэм описывает личные трудности, с которыми она столкнулась как женщина, занимающая столь высокое положение в издательской компании.[3] Она постоянно сомневалась в себе и часто искала поддержки у коллег-мужчин. Грэм сыграл неотъемлемую роль в успехе Washington Post. За три десятилетия ее руководства доход вырос почти в двадцать раз, и Washington Post стала публичной корпорацией, котирующейся на бирже. Нью-Йоркская фондовая биржа.[2]

Урсула Бернс был назван Исполнительный директор из Ксерокс в 2009 году. Тогдашняя ведущая в отрасли компания с оборотом 17 миллиардов долларов находилась под управлением Энн Малкахи, которая выбрала Бернса своим преемником. Эта передача лидерства была первым случаем, когда женщина-генеральный директор выбрала другую женщину-генерального директора, чтобы унаследовать ее.[4] В настоящее время есть только 5 глав афроамериканских генеральных директоров. Fortune 500 компании, и среди них Бернс - единственная женщина. Сделав это, она преодолела шансы, с которыми сегодня сталкиваются многие молодые цветные женщины. «Многие люди говорили мне, что у меня было три забастовки: я был черным. Я была девушкой. Я был беден ».[5] Бернс прошел путь от стажера в компании в 1980 году до президента в 2007 году, генерального директора в 2009 году и затем председателя в 2010 году.[6] На должности генерального директора Бернс руководила приобретением компании Affiliated Computer Services. Покупка за 6,4 миллиарда долларов - самая крупная покупка активов в истории Xerox.[6] Это приобретение помогло Xerox стать предприятием в сфере технологий и услуг, которым она является сегодня. Бизнес Xerox по предоставлению услуг составляет более 50% доходов компании.[6] Xerox также продолжает сохранять лидирующие позиции держателя доли рынка в своем подразделении Document Technology.

По состоянию на 2016 год женщины составляют только 20% всех S&P 500 директоров, несмотря на то, что они составляют 47% рабочей силы США и контролируют около 75% расходов домохозяйств и более 50% личного состояния в США.[7] В правлении около 2 женщин, при этом средний совет директоров S&P 500 состоит из 11 членов. По данным на 2014 год, женщины составляют лишь 14,6% руководителей высшего звена и 4,6% руководителей компаний из списка Fortune 500. В 2015 году женщины занимали 17,9% мест в советах директоров. Fortune 1000 компаний, показывающих непропорционально гендерное представительство в корпоративных советах директоров.[8] Пока количество женщин на Fortune 500 корпоративные советы продолжают расти, средняя скорость роста составляет лишь половину одного процента в год.[9] У каждого девятого в списке Fortune 500 до сих пор нет женщин в составе совета директоров.

По состоянию на 2014 год почти 60% из 22 000 глобальных фирм не имели женщин-членов совета директоров, чуть более половины не имели руководителей высшего звена-женщин и менее 5% имели женщин-генеральных директоров.[10] Тем не менее, есть существенные различия между разными странами: в Норвегии, Латвии, Болгарии и Словении женщины представлены не менее 20% среди руководителей высшего звена и членов совета директоров, в то время как в Японии женщины представлены только 2% в составе совета директоров и 2,5% женщин представлены в C- люкс руководителей.

Исследование, проведенное в 2009 году среди 2000 компаний и 87000 директоров в США, показало, что в среднем чем больше женщин в совете директоров, тем ниже эффективность компании.[11]

Некоммерческая исследовательская организация Catalyst сообщила, что более высокий процент женщин-директоров в советах директоров положительно связан с оценками компаний по четырем из шести параметров CSP (корпоративная социальная эффективность): окружающая среда, сообщество, клиенты и цепочка поставок.[12] Catalyst также обнаружил, что существует положительная корреляция между разнообразием правления компаний и благотворительностью. В недавнем отчете, проведенном Институтом международной экономики Петерсона, было обнаружено, что большее количество женщин на руководящих должностях коррелирует с большей прибыльностью организаций: «Отказ от женщин на руководящих должностях (генеральный директор, совет директоров и другие руководящие должности) ) до 30% женской доли связано с увеличением чистой прибыли на один процентный пункт, что означает увеличение прибыльности типичной фирмы на 15% ".[10] Идея женской работы на дому Идея малого бизнеса состоит в том, чтобы стать человеком, который удовлетворяет их личные потребности и вскоре станет финансово самодостаточным в роли роли процесса. Вы также являетесь успешной женщиной, стоящей за большинством этих идей малого бизнеса для женщин дома с инструментами и ресурсами для начала. Женщина-предприниматель всегда желает плодотворно и позитивно работать в сфере бизнеса и обеспечивает ценности семейной и общественной жизни.[13]

Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за выходом на пенсию миллионов так называемыхБэби-бумер 'менеджеры и руководители в течение следующих 20 лет,[14] Женщины-лидеры могут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник талантов, опыта и лидерских качеств высшего руководства.[14] Однако исследование 2018 года показывает, что женщины-генеральные директора на 45% чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины, даже если они хорошо выполняют свою работу.[15]

Женщины как предприниматели

Женское предпринимательство колеблется от чуть более 1,5% до 45,4% взрослого женского населения в 59 странах, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor.[16] Хотя предпринимательская активность среди женщин наиболее высока в странах с развивающейся экономикой (45,5 процента), доля всех предпринимателей, являющихся женщинами, значительно варьируется в зависимости от экономики: от 16 процентов в Республике Корея до 55 процентов в Гане - единственной стране, где женщин больше, чем мужчины-предприниматели. Многолетний анализ показывает, что этот гендерный разрыв сохраняется во многих странах в течение последних девяти лет (2002–2010). И во многих странах с формирующейся рыночной экономикой женщины сейчас начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и рост экономики. Женщины чаще открывают бизнес, устойчивость.[17][18][19]

Развивающиеся страны

Непропорционально большая доля предприятий, принадлежащих женщинам, в развивающихся странах сегодня составляют малые или средние предприятия, которые часто не достигают зрелости в результате отрицательного роста и бедности. Понимание конкретных препятствий, с которыми сталкиваются женские предприятия, и поиск решений для их устранения необходимы странам для дальнейшего использования экономической мощи женщин для роста и достижения целей развития.

Казахстан

В некоторых развивающихся странах, например Казахстан правительства поддерживают развитие малых и средних предприятий, возглавляемых женщинами. Например, Казахстан совместно с ЕБРР реализует программу «Женщины в бизнесе».[20] Бюджет программы - 50 миллионов долларов.[20] Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе - международный форум, проводимый в Астане, Казахстан.[21] 44 процента всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и вносят свой вклад в экономическое развитие и модернизацию Казахстана.[21]

В целях поддержки женщин и женских организаций в целях устойчивого и инклюзивного развития в августе 2017 года Казахстан провел при поддержке ОБСЕ Второй Международный женский форум «Энергия будущего: женщины, бизнес и глобальная экономика». На конференции также была подчеркнута важность обучения женщин новым технологиям как форме социального предпринимательства.[22]

Кения

В Кении также наблюдался значительный рост числа женщин в бизнесе - поощрение предпринимательства со стороны женщин было важным подходом к бедность в Кении.[23][24] Правительство при поддержке НПО разработало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, кредитам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Фонд женского предпринимательства, учрежденный в 2007 году, и создание Женского научно-технического университета.[23] Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим займам и финансовым услугам, таким как банковские счета.[23] Женский университет науки и технологий, который является первым женским университетом в Кении, позволяет женщинам получить доступ к высшему образованию и обучению предпринимательству.[23] Эти типы программ позволили женщинам создавать малые и средние предприятия, например, по пошиву одежды и изготовлению бус. В кенийском обществе также произошел некоторый сдвиг в ролях женщин от сиделок до владельцев бизнеса, как того требует Видение 2030 - инициатива правительства Кении по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства, экономического роста и сокращению бедности.[23][25]

Однако для того, чтобы больше женщин в Кении стали предпринимателями, им сначала необходимо предоставить свои основные права женщин, не ограничиваясь адекватным медицинским обслуживанием и безопасностью.[25] Поскольку более 47% населения Кении попадает за черту бедности (большинство из них - женщины), им также придется найти способы увеличения капитала за счет инклюзивных финансовых ресурсов и ограниченной кредитной дискриминации, чтобы быстро начать свой небольшой бизнес. крупный бизнес.[23][24]

Гана

В некоторых других Африканский страны, как Гана, такие женщины как Айша Фусейни получили гранты и спонсорскую поддержку от НПО и крупного бизнеса, например Camfed и Фонд Mastercard По программе инновационных стипендий (IBP) и стали самостоятельными предпринимателями.[26][27]

Развитые страны

объединенное Королевство

Резкий рост числа женщин, открывающих бизнес в Великобритании, сократил так называемый «разрыв в предпринимательстве» между мужчинами и женщинами-владельцами компаний за последнее десятилетие. Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме, доля женщин трудоспособного возраста, которые занялись бизнесом, за трехлетний период с 2013 по 2016 год выросла на 45 процентов по сравнению с 2003 по 2006 годы. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Ссылка: Financial Times

Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме, доля женщин трудоспособного возраста, которые начали заниматься бизнесом, выросла на 45 процентов за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 годы. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Сейчас, на пятнадцатом году своего существования, Награды NatWest Everywoman еще раз будет отмечать успех ведущих британских женщин-предпринимателей на всех этапах их жизненного пути - от молодых компаний до тех, кто создал организации с многомиллионными фунтами стерлингов. Ежегодно на эти награды собираются сотни участников, и все финалисты и победители пожинают плоды участия в флагманской программе каждой женщины, превращая их в новаторские образцы для подражания для будущих владельцев бизнеса.

Премия NatWest Everywoman Awards отмечает самых ярких женщин-предпринимателей Великобритании, от новаторских стартапов до крупных организаций с доходом в несколько миллионов фунтов стерлингов, при этом демонстрируя достижения номинантов, часто даже несмотря на невзгоды.

Соединенные Штаты

Число предприятий, принадлежащих женщинам, в США растет вдвое быстрее, чем все фирмы. В настоящее время около 30% американских компаний принадлежит женщинам. Позитивные действия приписывают "привлечение поколения женщин к владению бизнесом" в Соединенных Штатах после 1988 г. Закон о собственности женщин на бизнес и последующие меры. В большинстве других развитых стран прогресс был намного медленнее. Например, в Соединенном Королевстве, по оценкам, около 15% фирм принадлежит женщинам.[28]

Большинство афроамериканцев в бизнесе были мужчинами, однако женщины играли важную роль, особенно в сфере красоты. Стандарты красоты у белых и чернокожих различались, и черное сообщество разработало свои собственные стандарты с упором на уход за волосами. Косметологи могли работать в собственном доме и не нуждались в витринах. В результате в сельских районах Юга появилось множество черных косметологов, несмотря на отсутствие городов. Они первыми начали использовать косметику в то время, когда белые сельские женщины на Юге избегали их. Как показал Блейн Робертс, косметологи предлагали своим клиентам пространство, где они могут чувствовать себя побалованными и красивыми в контексте их собственного сообщества, потому что «внутри черных салонов красоты ритуалы украшения сходились с ритуалами социализации». Конкурсы красоты возникли в 1920-х годах, и в белых общинах они были связаны с сельскохозяйственными ярмарками графств. Напротив, в черном сообществе конкурсы красоты проводились на основе церемоний возвращения на родину в их средних школах и колледжах.[29][30] Самым известным предпринимателем был Мадам Си Джей Уокер (1867-1919); она построила национальный франчайзинговый бизнес под названием Производственная компания Madame C.J. Walker на основе ее изобретения первого успешного процесса выпрямления волос.[31]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ ecohen (2012-11-15). «Женщины в компаниях S&P 500». Катализатор. Получено 2019-01-20.
  2. ^ а б Эпштейн, Ноэль; Смит, Дж. «Кэтрин Грэм умерла в возрасте 84 лет». Вашингтон Пост. Вашингтон Пост. Получено 31 мая 2016.
  3. ^ Грэм, Кэтрин (1998). Личная история. Нью-Йорк: Винтаж.
  4. ^ "Руководители Rags to Riches: Урсула Бернс". Minyanville. Получено 2016-10-07.
  5. ^ "Урсула М. Бернс делится своей историей Lean In". Опереться в. Получено 2016-10-07.
  6. ^ а б c "Урсула М. Бернс, режиссер с: 2007 г.". Ксерокс. 2016-08-01. Получено 2016-10-07.
  7. ^ Петля, Паула. «Это объясняет, почему больше женщин не сидят на досках». Удача. Удача. Получено 31 мая 2016.
  8. ^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF). 2020 Женщины на досках. Получено 5 мая 2016.
  9. ^ Майкл Коннор (19 марта 2010 г.). «Женщины не имеют большого числа и влияние на советы директоров». Деловая этика. Получено 16 июня, 2012.
  10. ^ а б Моран, Тайлер; Ноланд, Маркус. «Исследование: фирмы с большим количеством женщин в C-Suite более прибыльны». Harvard Business Review. Harvard Business Review. Получено 31 мая 2016.
  11. ^ Адамс, Рене; Феррейра, Даниэль (2009). «Женщины в совете директоров и их влияние на управление и эффективность». Журнал финансовой экономики. 94 (2): 291–309. Дои:10.1016 / j.jfineco.2008.10.007. HDL:10086/29282. ISSN  0304-405X. Сложить резюме.
  12. ^ «Ответственное поведение компаний: гендерное разнообразие в советах директоров» (PDF). Центры исследования катализаторов. Получено 31 мая 2016.
  13. ^ Нитин, Дхолу (1 апреля 2018 г.). «Идеи малого бизнеса для женщин». Лучшие вакансии в мире. Получено 30 ноября 2018.
  14. ^ а б Transearch International. «Поцарапав поверхность: женщины в зале заседаний». Получено 16 июня, 2012.
  15. ^ Шредер, Джексон (30.11.2018). «Вероятность увольнения женщин-генеральных директоров на 45 процентов выше». Сеть университетов. Получено 2018-12-10.
  16. ^ Глобальный мониторинг предпринимательства (6 января 2012 г.). "Женский отчет GEM 2010". Глобальный мониторинг предпринимательства. Получено 16 июня, 2012.
  17. ^ «Женщины наверху лучше для бизнеса и окружающей среды». хранитель. 2015-04-27. Получено 2020-09-17.
  18. ^ «Решения для развития: как бороться с изменением климата с помощью гендерного равенства». Европейский инвестиционный банк. Получено 2020-09-17.
  19. ^ Браун, Патрис (28 сентября 2010 г.). «Экологичность: женщины-предприниматели и окружающая среда». Международный журнал гендера и предпринимательства. 2 (3): 245–259. Дои:10.1108/17566261011079233. ISSN  1756-6266.
  20. ^ а б «ЕБРР запускает программу« Женщины в бизнесе »для Казахстана на Евразийском женском саммите в Астане». www.ebrd.com. Получено 2015-11-30.
  21. ^ а б «Форум рассматривает национальные достижения и проблемы гендерного равенства». The Astana Times.
  22. ^ «ОБСЕ поддерживает второй международный женский форум в Казахстане». www.osce.org.
  23. ^ а б c d е ж Лок, Рэйчел; Лоутон Смит, Хелен (2016-03-14). «Влияние женского предпринимательства на экономический рост в Кении». Международный журнал гендера и предпринимательства. 8 (1): 90–96. Дои:10.1108 / ijge-11-2015-0040. ISSN  1756-6266.
  24. ^ а б Брукс, Вятт; Донован, Кевин; Джонсон, Теренс Р. (октябрь 2018 г.). «Наставники или учителя? Тренинг для микропредприятий в Кении». Американский экономический журнал: прикладная экономика. 10 (4): 196–221. Дои:10.1257 / app.20170042. ISSN  1945-7782.
  25. ^ а б «Где мы находимся: Восточная и Южная Африка: Кения». ООН Женщины | Африка. Получено 2020-05-13.
  26. ^ Графический бизнес, Айша Фусейни: сила ши Asheba Enterprise Эликем Куеньехиа (понедельник, 30 апреля 2018 г.) [1] (Проверено 25 апреля 2019 г.)
  27. ^ Глобальные новости косметики, ПОСТАВЩИК МАСЛА ШИ АЙША ФУСЕИНИ НАЗВАНА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ ГОДА НА ПРЕМИИ INVEST IN AFRICA AWARDS Джорджина Колдуэлл, 23 февраля 2018 г., [2] (Проверено 25 апреля 2019 г.)
  28. ^ Доблесть 2.0. «Факты». Доблесть 2.0. Получено 16 июня, 2012.
  29. ^ Блейн Робертс, Театрализованные представления, салоны и красивые женщины: раса и красота на юге двадцатого века (2014), цитата с.96. онлайн-обзор; выдержка
  30. ^ Сюзанна Уокер, Стиль и статус: продажа красоты афроамериканкам, 1920-1975 гг. (2007). выдержка
  31. ^ Наборы A'Lelia, На своей земле: жизнь и времена мадам Си Джей Уокер (2002) выдержка

дальнейшее чтение

  • Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, Что можно делать и запретить женщинам в бизнесе во всем мире
  • Дуглас Брэнсон, Отсутствие места за столом: как корпоративное управление и закон не позволяют женщинам попасть в совет директоров
  • Христос, М. Х. 2016. Женщины во внутреннем аудите: перспективы со всего мира. Альтамонте-Спрингс, Флорида: Исследовательский фонд IIA, 2016 г.
  • Хайн, Дарлин Кларк. Факты о файловой энциклопедии чернокожих женщин в Америке: бизнес и профессии (1997)
  • Крисманн, Кэрол. Энциклопедия американских женщин в бизнесе от колониальных времен до наших дней (2004)
  • Лин Кафлин, Эллен Вингард и Кейт Холлихан, Просвещенная сила: как женщины меняют практику лидерства
  • Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы, Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
  • Национальный женский деловой совет, Афроамериканские предприятия, принадлежащие женщинам (2012)
  • Национальный женский деловой совет, Женщины в бизнесе: 2007-2010 гг. (2012)
  • Дебора Роуд, «Разница» делает разницу: женщины и лидерство (2002)
  • Джуди Б. Рознер, Секрет конкурентоспособности Америки: женщины-менеджеры
  • Роберт Э. Зайлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)

внешняя ссылка