Профессиональная реабилитация - Occupational rehabilitation

Профессиональная реабилитация - это наука и практика возвращения травмированных рабочих к уровню повседневной трудовой деятельности, соответствующему их функциональным и когнитивным способностям, связанным с их положением, на которое может влиять тяжесть травм рабочего.

Вовлеченные профессионалы

Эрготерапевты[1][2]
Роль эрготерапевтов на рабочем месте заключается в том, чтобы помочь людям вернуться к работе. Трудотерапевты помогают своим клиентам достичь максимального функционального уровня с целью удовлетворения физических и эмоциональных требований своей работы. Трудотерапевты также обладают квалификацией, чтобы давать рекомендации работодателям о том, как снизить требования к работе, чтобы они соответствовали функциональному статусу работника, чтобы предотвратить дальнейшие травмы во время профессиональной реабилитации. Индивидуальные оценки функциональной способности используются для проверки соответствие человека окружающей среде. Производственные трудотерапевты используют совместный подход с участием работников и работодателей, чтобы создать благоприятную рабочую среду, которая дает работнику возможность достичь производительности и других целей, связанных с работой.[1] Трудотерапевтические вмешательства при профессиональной реабилитации включают развитие уверенности в себе; коммуникативные и межличностные навыки; сдерживание гнева; и управление стрессом.[1]
Профессиональная психология
Физиотерапевты[2]
Кинезиолог
Врачи-профессионалы[2]
Профессиональная реабилитация

При распространенных психических расстройствах

Смотрите также: Психиатрическая реабилитация

Многие работники подвержены повышенному риску развития распространенных психических расстройств (CMD) на рабочем месте из-за стрессовых факторов на работе, таких как незащищенность работы, запугивание или психологическое преследование, низкая социальная поддержка на работе, восприятие сотрудниками справедливости на рабочем месте и дисбаланс между работой требования и награды. Эти CMD могут включать тревожные расстройства, алкогольную зависимость, расстройства, связанные с зависимостью, суицидальные мысли и депрессию. [3]

Подходы

Симптомом ВМД являются дезорганизованные и ухудшенные привычки. Поэтому во время трудовой реабилитации эрготерапевты и / или другие специалисты по реабилитации часто используют градуированную среду, намеренно устраняя препятствия для повышения работоспособности и самооценки людей. Интегративный подход, основанный на трех ключевых дисциплинах - медицине, общественном здравоохранении и психологии, - используется специалистами по трудотерапии для снижения стрессовых факторов на работе и улучшения психологического благополучия сотрудников с ДМК.[3] Цель интегративного подхода - предотвратить дальнейший вред сотруднику и научиться управлять болезнью посредством укрепления здоровья, профессиональная психология, позитивная психология, психиатрия и профессиональная медицина.[3]

Когнитивные программы повышения квалификации, проводимые эрготерапевтами с использованием канадской модели клиент-ориентированной поддержки (CMCE), улучшают отдачу от результатов работы сотрудников, страдающих депрессией. Когнитивное упрочнение работы включает в себя значимые занятия или рабочие задачи, которые оцениваются в соответствии с индивидуальными потребностями в среде, которая способствует повышению самооценки. Программы укрепления когнитивной работы индивидуализированы для развития межличностного общения и навыков совладания с трудностями в реальных условиях работы.[4]

Подход «Стимулирование здорового участия и профилактика рецидивов» (SHARP) используется для людей с ВМД, которые часто пропускают работу по болезни. Подход SHARP включает пять шагов, включая: перечисление положительных и отрицательных ситуаций, возникающих на рабочем месте; решения негативных ситуаций или проблем; поддержка потребности в решениях; планирование реализации решений; и оценка выполнения [5]

Рекомендации

  1. ^ а б c Keough, Jeremy L .; Фишер, Томас Ф. (2001). «Профессионально-психосоциальные представления, влияющие на возвращение к работе и функциональную производительность травмированных рабочих». Работа. 16 (2): 101–110. PMID  12441463. (требуется подписка)
  2. ^ а б c Хофсмит, Николь; Хоукс, Инге; Nijhuis, Frans J.N. (Декабрь 2012 г.). «Характеристики вмешательства, которые способствуют возвращению к работе после отсутствия по болезни: систематический обзор литературы». Журнал профессиональной реабилитации. 22 (4): 462–77. Дои:10.1007 / s10926-012-9359-z. ЧВК  3484272. PMID  22476607.
  3. ^ а б c LaMontagne, Anthony D .; Мартин, Анджела; Пейдж, Кэтрин М .; Reavley, Nicola J .; Ноблет, Эндрю Дж .; Милнер, Эллисон Дж .; Кигель, Тесса; Смит, Питер М. (9 мая 2014 г.). «Психическое здоровье на рабочем месте: разработка комплексного подхода к вмешательству». BMC Psychiatry. 14: 131. Дои:10.1186 / 1471-244X-14-131. ЧВК  4024273. PMID  24884425. открытый доступ
  4. ^ Визенталь, Адина; Крупа, Терри (2013). «Укрепление когнитивной работы: возвращение к работе для людей с депрессией». Работа. 45 (4): 423–430. Дои:10.3233 / wor-131635. PMID  23676328. (требуется подписка)
  5. ^ Арендс, Ирис; Бультманн, Юте; Нильсен, Карина; ван Ренен, Виллем; de Boer, Michiel R .; ван дер Клинк, Як Дж. Л. (январь 2014 г.). «Оценка процесса вмешательства по решению проблем для предотвращения повторяющихся отсутствий по болезни у работников с обычными психическими расстройствами». Социальные науки и медицина. 100: 123–132. Дои:10.1016 / j.socscimed.2013.10.041. PMID  24444847. (требуется подписка)