Закон о трудовых спорах 1947 года - Industrial Disputes Act, 1947

Закон о трудовых спорах 1947 года
Star-of-India-gold-centre.svg
Центральное Законодательное Собрание
ЦитированиеЗакон № 14 1947 года
ПринятЦентральное Законодательное Собрание
Принят11 марта 1947 г.
Согласился11 марта 1947 г.
Начато1 апреля 1947 г.
Отменено
Кодекс трудовых отношений, 2020
Положение дел: Аннулирован

В Закон о трудовых спорах 1947 года распространяется на всю Индия и регулируется Индийское трудовое право что касается профсоюзов, а также отдельных рабочих, занятых в любой отрасли промышленности на территории материковой Индии. Принят 11 марта 1947 года и вступил в силу 1 апреля 1947 года. Кодекс трудовых отношений, 2020.

Цели

Закон о расследовании и разрешении трудовых споров, а также в некоторых других целях. Целью Закона о трудовых спорах является обеспечение мира и гармонии в промышленности путем предоставления механизма и процедуры расследования и урегулирования производственные споры путем примирения, арбитража и судебного разбирательства, которое предусмотрено законом. Основная и конечная цель этого закона - «Поддержание культуры мирного труда в промышленности Индии», которая четко предусмотрена в Положении об объектах и ​​причинах закона.

Законы применяются только к организованному сектору. В главе V рассказывается о самой важной и часто встречающейся в новостях теме «Забастовки и локауты». В нем говорится о регулировании забастовок и локаутов, а также о надлежащей процедуре, которой необходимо следовать, чтобы сделать его юридическим инструментом «экономического принуждения» либо работодателем, либо рабочими. Глава V-B, введенная поправкой 1976 года, требует, чтобы фирмы, в которых было занято 300 или более рабочих, получали разрешение правительства на увольнения, сокращение штатов и закрытие. Дальнейшая поправка 1982 г. (вступившая в силу в 1984 г.) расширила сферу его действия, снизив порог до 100 человек.

Закон также устанавливает:

  1. Положение об оплате компенсация рабочему в связи с закрытием, увольнением или сокращение.
  2. Порядок получения предварительного разрешения соответствующего правительства на увольнение или сокращение рабочих или закрытие промышленных предприятий
  3. Недобросовестная трудовая практика со стороны работодателя или профсоюз или рабочие.

Применимость

Закон о производственных спорах распространяется на всю Индию и применяется ко всем отраслям промышленности и ее различным промышленным предприятиям, ведущим любые бизнес, торговля, производство или же распределение товаров и услуг независимо от количества занятых в них рабочих.

Каждый человек, работающий в учреждении по найму или вознаграждению, включая контрактный труд, ученики а также сотрудники, работающие неполный рабочий день, для выполнения любой ручной, канцелярской, квалифицированной, неквалифицированной, технической, оперативной или надзорной работы, подпадают под действие Закона.

Настоящий Закон, однако, не применяется к лицам, в основном занимающим руководящие или административные должности, лицам, занимающимся надзорными функциями и получающим> 10 000 часов вечера или выполняющим управленческие функции, и лицам, подпадающим под действие Закона об армии, Закона о военно-воздушных силах и военно-морском флоте, или лиц, находящихся на службе в полиции или офицеров или сотрудник тюрьма.

Применимость Закона о материнских компаниях

  • Закон о торговых спорах

Связанные разделы Закона

  • Секция 1 : Краткое название и начало

Важные определения

  • Раздел 2A: Соответствующее правительство

Любая отрасль, осуществляемая Центральным Правительством или под его управлением, железнодорожной компанией, Советом по трудоустройству доков, Промышленной финансовой корпорацией Индии Ltd, ESIC или попечительским советом Coal Mines PF, или FCI, или LIC, или в отношении любого другого производственного спора, правительство штата.

  • Раздел 2J: Промышленность

Определение промышленности согласно Закону взято из решения Верховного суда в Совет по водоснабжению и канализации Бангалора против А. Раджаппы.[1]

Формулы тройного тестаОрганизация Prima Facie отрасль, если это

1. Систематическая деятельность

2. Организовано при сотрудничестве работодателя и работника.

3. для производства товаров и услуг, рассчитанных на удовлетворение человеческих потребностей и желаний. (не духовный или благочестивый по своей природе, но включающий материальные вещи или услуги, направленные на поиск небесного блаженства)

  • Раздел 2BB: Банковская компания
  • Раздел 2G: Работодатель
  • Раздел 2J: Промышленность
  • Раздел 2K: Промышленный спор
  • Раздел 2A: Производственный спор между физическим лицом и работодателем
  • Раздел 2КА: Промышленное предприятие или предприятие
  • Раздел 2КК: Страховая компания
  • Раздел 2LA: Главный порт
  • Раздел 2LB: Мой
  • Раздел 2N: Коммунальные услуги
  • Раздел 2O: Железнодорожная компания
  • Раздел 2RR: Заработная плата
  • Раздел 2S: Рабочие (в том числе подмастерья) производственный акт

Связанные расписания

  • Приложение II - S7: Вопросы, отнесенные к юрисдикции судов по трудовым спорам
  • Приложение III - S7A: Вопросы, относящиеся к юрисдикции Промышленного трибунала
  • Приложение IV - УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ
  • Приложение V - НЕПРАВИЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

Смотрите также

Примечания

  1. ^ AIR 1978 SC 548, AIR 1978 SC 548; AIR 1978 SC 548. "AIR 1978 SC 548". AIR 1978 SC 548.

внешняя ссылка