Googles Ideological Echo Chamber - Googles Ideological Echo Chamber

Эта статья посвящена "памятке Google" Джеймса Дамора о политике Google в отношении разнообразия. "Памятку Google" о проекте Dragonfly см. Проект Google China § Dragonfly. Еще одну служебную записку о Google см. Стив Йегге § Блог.

Джеймс Дамор в Государственный университет Портленда в 2018 году

"Камера идеологического эха Google", обычно называемый Памятка Google, является внутренним памятка от июля 2017 г. Google инженер Джеймс Дамор (/dəˈмɔːr/) о культуре Google и политика разнообразия.[1]

Записка и последующее увольнение Дамора Google в августе 2017 года вызвали интерес средств массовой информации.

Компания уволила Дамора за нарушение правил компании. нормы поведения.[2] Дамор подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, но позже отозвал эту жалобу. Юрист НОБР написал, что его увольнение было правильным.[3][4][5][6] Отозвав эту жалобу, Дамор подал коллективный иск иск, пользуясь услугами адвоката Хармит Диллон,[7][8] утверждая, что Google дискриминирует консерваторов, белых, азиатов и мужчин.[9][10] Дамор отозвал свои претензии в иске, чтобы начать арбитражное разбирательство против Google.[11]

Ход событий

Джеймс Дамор был побужден написать меморандум, когда программа Google по разнообразию, которую он посетил, запросила отзывы.[2] Записка была написана во время полета в Китай.[12][13] Называя культуру Google "идеологической эхо-камера ", в меморандуме говорится, что, хотя дискриминация существует, приписывать все диспропорции угнетению является крайним правом, а попытки исправить неравенство посредством обратная дискриминация. Вместо этого в меморандуме утверждается, что различия между мужчинами и женщинами могут частично объясняться биологическими различиями.[1][14] Дамор сказал, что эти различия включают женщин, которые, как правило, более заинтересованы в люди, а не вещи, и имеет тенденцию быть более социальным, артистичным и склонным к невротизм (высший черта характера ).[15] Меморандум Дамора также предлагает способы приспособить рабочее место в сфере высоких технологий к этим различиям, чтобы повысить представленность и комфорт женщин, не прибегая к дискриминации.[1][14]

Записка датирована июлем 2017 г. и первоначально была размещена на внутреннем список рассылки.[16][17] Позднее он был дополнен предисловием, в котором утверждалось, что автор выступает против сексизма и стереотипов на рабочем месте.[18] 5 августа версия памятки (без источников и графиков) опубликовала Gizmodo.[19] Публикация меморандума вызвала споры в социальных сетях и публичную критику меморандума и его автора со стороны некоторых сотрудников Google.[20][21][22] В соответствии с Проводной, Внутренние форумы Google продемонстрировали некоторую поддержку Дамора, который сказал, что получил частную благодарность от сотрудников, которые боялись высказаться.[23][24][25]

Дамор был удален из Google 7 августа 2017 года.[26] В тот же день, перед увольнением, Дамор подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям[27][28][29] (дело № 32-CA-203891).[30] Жалоба помечена как «8 (а) (1) Заявления о принуждении (угрозы, обещания выгод и т. Д.)».[31][требуется разъяснение ] В последующем заявлении Google утверждалось, что его руководители не знали о жалобе, когда уволили Дамора; увольнение сотрудника в ответ на жалобу NLRB является незаконным.[12] После увольнения Дамор объявил, что подаст иск против Google.[32][33]

Вице-президент Google по вопросам разнообразия Даниэль Браун ответила на меморандум от 8 августа: «Часть построения открытой, инклюзивной среды означает развитие культуры, в которой люди с альтернативными взглядами, в том числе с разными политическими взглядами, могут безопасно делиться своим мнением. Но этот дискурс необходимо работать вместе с принципами равной занятости, изложенными в нашем Кодексе поведения, политике и антидискриминационных законах ".[21] Генеральный директор Google Сундар Пичай написал записку для сотрудников Google, поддерживая формальный ответ Брауна и добавляя, что большая часть документа справедливо для обсуждения. Его объяснение гласило: «Чтобы предположить, что у группы наших коллег есть черты, которые делают их менее биологически приспособленными к этой работе, это оскорбительно и не подходит ... В то же время есть коллеги, которые сомневаются, могут ли они безопасно выражать свои взгляды. на рабочем месте (особенно те, кто придерживается точки зрения меньшинства). Они тоже чувствуют себя под угрозой, и это тоже не нормально ».[34] Вскоре после этого была размещена несанкционированная реклама с критикой Пичаи и Google за увольнение.[35] Дамор охарактеризовал ответ руководства Google как «пристыдивший» его за его взгляды.[36] CNN описал последствия как «возможно, самый большой провал того, что было основополагающей предпосылкой для сотрудников [Google]: свободу говорить обо всем и обо всем».[37]

Дамор дал интервью Bloomberg Technology и к YouTube каналы канадского профессора Джордан Петерсон и подкастер Стефан Молинье.[38][39][40] Дамор заявил, что хочет, чтобы его первые интервью были даны СМИ, которые не настроены враждебно.[41] Он написал статью в Журнал "Уолл Стрит с подробным описанием истории меморандума и реакции Google, а затем интервью для Причина, Раздел Reddit "IAmA", CNN, CNBC, Business Insider, Джо Роган, Дэйв Рубин, и политический обозреватель Бен Шапиро.[26][42][41][43][44][45]

В ответ на меморандум генеральный директор Google запланировал внутреннее «общее собрание», чтобы ответить на вопросы сотрудников об инклюзивности. Встреча была отменена незадолго до ее начала по соображениям безопасности, поскольку "наши Дори вопросы возникли извне сегодня днем, и на некоторых веб-сайтах сотрудники Google теперь называются лично ". Было обнаружено, что эти имена публикуются с фотографиями, 4chan, Новости Breitbart, и Майло Яннопулос блог.[46][47] Даниэль Браун, вице-президент Google по вопросам разнообразия, подверглась преследованиям в Интернете и временно отключила ее. Twitter учетная запись.[37]

Дамор отозвал свою жалобу с Национальный совет по трудовым отношениям до того, как правление опубликовало какие-либо официальные выводы. Однако незадолго до выхода из состава внутренней служебной записки NLRB было установлено, что его увольнение было законным. В служебной записке, которая не была опубликована до февраля 2018 г., говорилось, что, хотя закон защищает его от увольнения исключительно за критику Google, он не защищает дискриминационные заявления, что «утверждения его меморандума о биологических различиях между полами были настолько вредными, дискриминационными , и подрывной, поскольку он не защищен ", и что эти" дискриминационные заявления ", а не его критика Google, стали причиной его увольнения.[3][4][5][48]

Отозвав жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, Дамор и другой бывший сотрудник Google вместо этого переключили внимание на коллективный иск иск с обвинением Google в различных формах дискриминации консерваторов, белых и мужчин.[3][4][9][49] В октябре 2018 года Дамор и другой бывший сотрудник Google отклонили свои иски в иске, чтобы возбудить частный арбитраж против Google.[11] Другой инженер, Тим Шевалье, позже подал иск против Google, утверждая, что его уволили частично за критику записки Дамора на внутренних досках сообщений Google.[50][51][52]

Реакции

О науке

Смотрите также: Половые различия в психологии

Ответы ученых, изучающих гендер и психологию, отразили противоречивый характер науки, которую цитировал Дамор.[53]

Некоторые комментаторы в академическом сообществе заявили, что Дамор правильно понял науку, например Дебра В. Со, обозреватель и психолог;[54] Джордан Петерсон, профессор психологии Университет Торонто;[55] Ли Джусим, профессор социальной психологии в Университет Рутгерса;[56][57] и Джеффри Миллер, профессор эволюционной психологии в Университет Нью-Мексико.[58]

Другие говорили, что он ошибся в науке и полагался на данные, которые были подозрительными, устаревшими, нерелевантными или иным образом ошибочными; они включали Джина Риппон, кафедра познавательной визуализация мозга в Астонский университет;[59] эволюционный биолог Сюзанна Садедин;[39][60][61] и Розалинд Барнетт, психолог в Университет Брандейса.[62]

Дэвид П. Шмитт, бывший профессор психологии в Университет Брэдли, сказал, что, хотя некоторые половые различия имеют размер «от малого до умеренного» и не имеют отношения к профессиональной деятельности в Google, «культурные универсальные половые различия в личных ценностях и определенных когнитивных способностях немного больше по размеру, а половые различия в профессиональных интересах довольно большой. Кажется вероятным, что эти культурно универсальные и биологически связанные половые различия играют определенную роль в гендерных моделях найма сотрудников Google ".[63]

Некоторые из журналистских репортажей о науке, стоящей за меморандумом, отразили эти опасения; Британский журналист Анжела Сайни сказал, что Дамор не смог понять цитируемое им исследование,[64][53] в то время как американский журналист Джон Хорган критиковал послужной список эволюционной психологии и поведенческой генетики.[65] Обозреватель Хранитель Оуэн Джонс сказал, что меморандум представляет собой «болтовню, прикрытую псевдонаучным жаргоном», и процитировал бывшего сотрудника Google, который сказал, что он не смог показать желаемые качества инженера.[66][67]

Элис Х. Игли, профессор психологии Северо-Западного университета, написал: «Как социолог, проводивший психологические исследования пола и гендера на протяжении почти 50 лет, я согласен с тем, что биологические различия между полами, вероятно, являются одной из причин, по которым мы видим меньше женщин, чем мужчин в мире. ряды технических работников Кремниевой долины. Но путь между биологией и трудоустройством долог и ухабист, и любая причинная связь не исключает релевантности небиологических причин ».[68]

Влияние на Google

Перед интервью с Дамором Стив Ковач взял интервью у сотрудницы Google для Business Insider которая сказала, что возражает против меморандума, говоря, что в нем собраны все женщины вместе, и что это выглядело как личное нападение.[69] Business Insider также сообщили, что несколько женщин готовились покинуть Google, пройдя собеседование на другую работу.[70] В Google меморандум вызвал дискуссии среди сотрудников, некоторые из которых считают, что их наказали или уволили за комментарии, поддерживающие разнообразие, или за критику убеждений Дамора.[71][72]

Опасения по поводу сексизма

Смотрите также: Сексизм в индустрии высоких технологий

В добавление к Шерил Сэндберг, ВОЗ связаны с научными контраргументами, ряд других женщин-технологов осудили меморандум, в том числе Меган Смит, бывший вице-президент Google.[73] Сьюзан Войчицки, Генеральный директор YouTube, написала редакционную статью, в которой рассказала, как опустошена потенциальным воздействием памятки на молодых женщин.[74] Лори Лешин, президент Вустерский политехнический институт, сказала, что ее воодушевила реакция на меморандум, который вселил в нее надежду на то, что все меняется.[75] Кара Свишер из Перекодировать раскритиковал меморандум как сексистский;[76] Синтия Б. Ли, а Информатика преподаватель в Стэндфордский Университет заявил, что существует достаточно доказательств предвзятости в технологиях и что их исправление важнее, чем то, могут ли биологические различия составлять часть численного дисбаланса в Google и в технологиях.[77]

Кэти Янг в USA Today сказал, что, хотя в меморандуме есть законные моменты, в нем неверно описываются некоторые половые различия как универсальные, в то время как реакция Google на меморандум была вредной, поскольку она послужила аргументом в пользу притеснения мужчин на современных рабочих местах.[78] Либертарианский автор Меган МакАрдл, пишу для Bloomberg View, сказала, что утверждения Дамор о разном уровне интереса между полами отражают ее собственный опыт.[79]

Кристина Каутеруччи из Шифер провел параллели между аргументами из записки Дамора и аргументами правозащитники.[80]

Калифорнийский университет в Гастингсе юрист Джоан С. Уильямс выразил озабоченность по поводу предписывающих формулировок, используемых некоторыми обучение разнообразию программ и рекомендовал сформулировать инициативы по разнообразию в терминах решения проблем.[12]

Трудовое право и свобода слова

Юки Ногучи, репортер энергетический ядерный реактор, сказал, что увольнение Дамора вызвало вопросы относительно пределов свободная речь на рабочем месте. Первая поправка защита свободы слова обычно не распространяется на рабочее место, поскольку Первая поправка ограничивает действия правительства, но не действия частных работодателей, и работодатели обязаны защищать своих сотрудников от враждебная рабочая среда.[81]

Несколько трудовое право эксперты[ВОЗ? ] отметил, что, хотя Дамор может оспорить его увольнение в суде, его потенциальные аргументы будут слабыми, и у Google, вероятно, будет несколько веских причин для его увольнения; Если бы Google не представил существенный ответ на его записку, это могло бы быть приведено в качестве доказательства «враждебной рабочей среды» в судебных процессах против Google. Кроме того, они утверждали, что меморандум может указывать на то, что Дамор не сможет справедливо оценивать или контролировать работу коллег-женщин.[82] Джим Эдвардс из Business Insider утверждал, что у Дамора не было основания для свободы слова для увольнения.[83]

Культурный комментарий

Реакция Google на меморандум и увольнение Дамора подверглись критике со стороны нескольких культурных комментаторов, в том числе Маргарет Венте из Глобус и почта,[84] Эрик Эриксон, консервативный писатель для RedState,[85] Дэвид Брукс из Нью-Йорк Таймс,[57][86] и Клайв Крук из Bloomberg View.[87]

Другие возражали против интенсивной реакции на меморандум в средствах массовой информации и в Интернете, например, CNN. Кирстен Пауэрс,[88] Конор Фридерсдорф из Атлантический океан,[14] и Джесси Сингал, пишущие на Бостонский глобус.[89]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c Дамор, Джеймс (июль 2017 г.). "Идеологическая камера эха Google: как предвзятость омрачает наше представление о разнообразии и инклюзивности". включает Абстрактные под названием «TL; DR», оглавление, диаграммы, сноски, цитаты, ссылки. Архивировано из оригинал 9 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  2. ^ а б Льюис, Пол (17 ноября 2017 г.). "'Я вижу вещи по-другому »: Джеймс Дамор о своем аутизме и записке Google». Хранитель. В архиве с оригинала от 1 января 2018 г.. Получено 1 января, 2018.
  3. ^ а б c Эйдельсон, Джош (16 февраля 2018 г.). «Увольнение инженера Джеймса Дамора в Google не нарушило трудового законодательства, - заключает юрист NLRB». Лос-Анджелес Таймс. В архиве из оригинала 17 февраля 2018 г.. Получено 17 февраля, 2018.
  4. ^ а б c Конгер, Кейт (16 февраля 2018 г.). «Совет по труду обнаружил, что Google имеет право уволить Джеймса Дамора». Gizmodo. В архиве из оригинала 17 февраля 2018 г.. Получено 17 февраля, 2018.
  5. ^ а б Робертсон, Ади (16 февраля 2018 г.). «Совет по труду утверждает, что Google может уволить Джеймса Дамора за записку против разнообразия». Грани. В архиве из оригинала 17 февраля 2018 г.. Получено 17 февраля, 2018.
  6. ^ "Совет по труду утверждает, что Google уволила автора памятных записок о разнообразии". Engadget. 17 февраля 2018. В архиве с оригинала 1 июля 2018 г.. Получено 30 июня, 2018.
  7. ^ Горовиц, Джулия (23 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Google Джеймс Дамор нанял известного республиканского юриста». CNNMoney. В архиве из оригинала 2 сентября 2018 г.. Получено 1 сентября, 2018.
  8. ^ Барон, Итан (16 января 2018 г.). «Адвокат врага Google Джеймса Дамора имеет глубокую историю отстаивания консервативных взглядов». Новости Меркурия. В архиве из оригинала 2 сентября 2018 г.. Получено 1 сентября, 2018. Диллон утверждает, что Google нарушила закон, наказав Дамора за его политические взгляды и жалобы на условия работы.
  9. ^ а б Лечер, Колин (8 января 2018 г.). "Джеймс Дамор подает в суд на Google за якобы дискриминацию консервативных белых мужчин". Грани. В архиве с оригинала от 8 января 2018 г.. Получено 8 января, 2018.
  10. ^ Гинн, Джессика (1 марта 2018 г.). "Google обвиняется в иске о недопущении приема на работу белых и азиатских мужчин с целью повышения разнообразия". USA Today. В архиве с оригинала 18 августа 2018 г.. Получено 18 августа, 2018.
  11. ^ а б Барон, Итан (18 октября 2018 г.). "Инженер Google, уволенный по" памятке разнообразия ", подает иск в арбитраж". В архиве с оригинала 6 апреля 2019 г.. Получено 4 апреля, 2019.
  12. ^ а б c Пирсон, Дэвид; Льен, Трейси (9 августа 2017 г.). «Обучение разнообразию должно было уменьшить предвзятость в Google. В случае увольнения инженера это имело неприятные последствия». Лос-Анджелес Таймс. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  13. ^ Шинал, Джон (11 августа 2017 г.). "Уволенный инженер Google Джеймс Дамор говорит, что компания" похожа на культ'". CNBC. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  14. ^ а б c Фридерсдорф, Конор (8 августа 2017 г.). «Самая распространенная ошибка при освещении заметки Google в СМИ». Атлантический океан. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  15. ^ "Google увольняет сотрудника, стоявшего за меморандумом против разнообразия, сообщают отчеты". Fox Channel. 7 августа 2017 года. В архиве с оригинала от 8 августа 2017 года.
  16. ^ Гош, Шона (9 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Google написал записку после того, как пошел на« позорную »,« скрытную »программу разнообразия». Business Insider. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 года.
  17. ^ Самуэльсон, Кейт (8 августа 2017 г.). «Джулиан Ассанж из WikiLeaks только что предложил работу уволенному сотруднику Google по борьбе с разнообразием». Удача. В архиве с оригинала 10 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  18. ^ МакГрегор, Джена (8 августа 2017 г.). «Памятка Google - это напоминание о том, что у нас обычно нет свободы слова на работе». Вашингтон Пост. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  19. ^ Ревес, Рэйчел (6 августа 2017 г.). «Человек из Google написал« меморандум против разнообразия ». Ответная реакция была предсказуемо огромной». Независимый. В архиве с оригинала 29 января 2018 г.. Получено 28 января, 2018.
  20. ^ Мацакис, Луиза (4 августа 2017 г.). "Манифест сотрудников Google о борьбе с разнообразием становится внутренне вирусным'". Порок. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 8 августа, 2017.
  21. ^ а б Эмерсон, Сара (5 августа 2017 г.). "Google о манифесте против разнообразия: сотрудники должны чувствовать себя в безопасности, делясь своим мнением'". Порок. В архиве с оригинала 6 августа 2017 г.. Получено 6 августа, 2017.
  22. ^ Этман, Омар (6 августа 2017 г.). «Просочившаяся в сеть меморандум сотрудника Google, направленный против разнообразия, дает повод для оценки технической культуры». PBS Newshour. Бостон, Массачусетс: PBS. В архиве с оригинала 7 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  23. ^ Файнберг, Эшли (8 августа 2017 г.). «Внутренние сообщения показывают, что некоторые сотрудники Google поддерживают манифест уволенного инженера». Проводной. В архиве с оригинала от 8 августа 2017 года.
  24. ^ Масунага, Саманта (7 августа 2017 г.). «Вот что сотрудники Google говорят о противоречивом манифесте сотрудника о разнообразии». Лос-Анджелес Таймс. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 года.
  25. ^ Вакабаяси, Дайсуке (8 августа 2017 г.). «Спорный меморандум поражает нервы внутри и снаружи Google». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 года.
  26. ^ а б Дамор, Джеймс (11 августа 2017 г.). "Почему меня уволили из Google". Wall Street Journal. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  27. ^ Бут, Роберт; Херн, Алекс (8 августа 2017 г.). «Сотрудник Google, уволенный из-за разнообразия, рассматривает судебный иск». Хранитель. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 8 августа, 2017.
  28. ^ Финли, Клинт (8 августа 2017 г.). "Автор манифеста Google может иметь юридическое дело". Проводной. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 10 августа, 2017.
  29. ^ Ковачн, Стив (8 августа 2017 г.). "Инженер Google, уволенный из-за меморандума о разнообразии, подал жалобу в федеральные органы труда". Business Insider. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 10 августа, 2017.
  30. ^ «НЛРБ». nlrb.gov. В архиве с оригинала 10 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  31. ^ «НЛРБ». В архиве с оригинала 10 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  32. ^ Гомес, Луис (8 августа 2017 г.). "Этот спорный меморандум инженера Google о разнообразии? Сначала прочтите его". Сан-Диего Union Tribune. В архиве с оригинала 7 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  33. ^ Лоизос, Конни (8 января 2018 г.). «Джеймс Дамор только что подал коллективный иск против Google, заявив, что он дискриминирует белых консерваторов-мужчин». TechCrunch. В архиве с оригинала от 9 января 2018 г.. Получено 10 января, 2018.
  34. ^ «Примечание для сотрудников от генерального директора Сундара Пичаи». 8 августа 2017 года. В архиве с оригинала от 8 августа 2017 года.
  35. ^ Лесвинг, Киф (11 августа 2017 г.). «Кто-то разводит анти-Google рекламу за пределами офиса Google, критикуя генерального директора Сундара Пичаи». Business Insider. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  36. ^ Хуэт, Эллен (23 августа 2017 г.). «Бывший инженер Google нанимает юриста, номинированного на кандидатуру Трампа». Bloomberg. В архиве с оригинала 24 августа 2017 г.. Получено 26 августа, 2017.
  37. ^ а б Фигерман, Сет; О'Брайен, Сара Эшли (11 августа 2017 г.). "Google борется с последствиями противоречивой записки". CNN Деньги. Атланта, Джорджия: Turner Broadcasting Systems. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  38. ^ Хуэт, Эллен; Берген, Марк; Чанг, Эмили (9 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Google говорит, что руководители компании пристыдили и опозорили его». Bloomberg. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  39. ^ а б Левин, Сэм (13 августа 2017 г.). "Джеймс Дамор, Google и радикализация разгневанных белых мужчин на YouTube". Хранитель. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  40. ^ Онг, Туй (10 августа 2017 г.). «Бывший сотрудник Google не жалеет о зажигательной записке». Грани. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  41. ^ а б Гош, Шона (14 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Google Джеймс Дамор часами отвечал на вопросы Reddit». Business Insider. В архиве с оригинала 15 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  42. ^ Янг, Кэти (14 августа 2017 г.). «Интервью с Джеймсом Дамором». Причина. В архиве с оригинала 16 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  43. ^ Шинал, Джон (14 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Джеймс Дамор говорит, что при приеме на работу в Google учитывают расу, пол». CNBC. В архиве с оригинала 15 августа 2017 г.. Получено 15 августа, 2017.
  44. ^ Ковач, Стив; Снайдер, Крис (17 августа 2017 г.). «Уволенный инженер Google говорит, что его записка на самом деле расширила возможности женщин». Business Insider. В архиве с оригинала 26 августа 2017 г.. Получено 26 августа, 2017.
  45. ^ Даймонд, Макс (6 февраля 2018 г.). «Философский вопрос, лежащий в основе спора между Google и Дамором». Еженедельный стандарт. В архиве с оригинала 30 ноября 2018 г.. Получено 30 ноября, 2018 - через Вашингтонский экзаменатор.
  46. ^ Фельдман, Брайан (11 августа 2017 г.). «Google отменяет официальную встречу из-за опасений сотрудников за безопасность». Нью-Йорк. В архиве с оригинала 19 августа 2017 г.. Получено 26 августа, 2017.
  47. ^ Олхайзер, Эбби (12 августа 2017 г.). «Как Джеймс Дамор превратился из сотрудника Google в правого интернет-героя». Вашингтон Пост. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 26 августа, 2017.
  48. ^ Мачковек, Сэм (16 февраля 2018 г.). "Печально известный автор меморандумов Google застрелен федеральным советом по труду". Ars Technica. В архиве с оригинала 19 февраля 2018 г.. Получено 19 февраля, 2018.
  49. ^ Вайсе, Элизабет (8 января 2018 г.). "Экс-инженер Google Дамор подает в суд за дискриминацию белых консервативных мужчин". USA Today. В архиве с оригинала от 8 января 2018 г.. Получено 9 января, 2018.
  50. ^ Тику, Ниташа (2 февраля 2018 г.). «Бывший сотрудник Google заявляет о незаконном увольнении за критику записки Джеймса Дамора». Проводной. В архиве с оригинала 22 февраля 2018 г.. Получено 23 февраля, 2018.
  51. ^ Лао, Шеннон (21 февраля 2018 г.). «Бывший сотрудник Google подает иск, утверждая, что компания уволила его за публикации в поддержку разнообразия». Грани. В архиве с оригинала 23 февраля 2018 г.. Получено 21 февраля, 2018.
  52. ^ Сеппата, Тимоти Дж. (22 февраля 2018 г.). "Google сталкивается с иском за увольнение критика меморандума против разнообразия". Engadget. В архиве с оригинала 24 февраля 2018 г.. Получено 22 февраля, 2018.
  53. ^ а б Романо, Аджа. "Google уволил инженера, чья записка против разнообразия отражает разделенную техническую культуру". Vox (8 августа 2017 г.). В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  54. ^ Со, Дебра (8 августа 2017 г.). «Нет, манифест Google - это не сексизм или антиразнообразие. Это наука». Глобус и почта. В архиве с оригинала 10 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  55. ^ Шмидт, Саманта (10 августа 2017 г.). "'Я не сексист »: уволенный инженер Google стоит за скандальной запиской". Вашингтон Пост. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  56. ^ Джусим, Ли (30 января 2017 г.). «Наука портится и как ее улучшить». Claremont McKenna College. В архиве с оригинала 14 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  57. ^ а б Брукс, Дэвид (11 августа 2017 г.). «Сундар Пичаи должен уйти с поста генерального директора Google».. Нью-Йорк Таймс. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  58. ^ Эггерт, Налина (9 августа 2017 г.). "Был ли Google неправ, уволив автора записки?". Новости BBC. В архиве с оригинала 28 ноября 2018 г.. Получено 9 декабря, 2018.
  59. ^ Эггерт, Налина (9 августа 2017 г.). "Неужели Google был неправ, уволив Джеймса Дамора после разногласий с меморандумом?". Новости BBC. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  60. ^ Фельдман, Брайан (11 августа 2017 г.). «Некоторые научные аргументы, на которые Джеймс Дамор еще не ответил». NY Mag. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  61. ^ Садедин, Сюзанна. "Взгляд ученого на биологические утверждения из печально известной записки Google, направленной против разнообразия". Forbes. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  62. ^ Барнетт, Розалинд; Риверс, Кэрил (11 августа 2017 г.). «Мы изучаем гендер и STEM в течение 25 лет. Наука не поддерживает меморандум Google». Перекодировать. В архиве с оригинала 26 января 2019 г.. Получено 15 января, 2019.
  63. ^ Шмитт, Дэвид П. (7 августа 2017 г.). "Об этой памятке Google о половых различиях". Психология сегодня. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  64. ^ Сайни, Анджела (7 августа 2017 г.). «Излюбленное оружие Кремниевой долины против женщин: дрянная наука». Хранитель. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  65. ^ Хорган, Джон (14 августа 2017 г.). "Инженер Google, уволенный за сексистскую записку, не герой". Scientific American. В архиве с оригинала 28 августа 2017 г.. Получено 27 августа, 2017.
  66. ^ Джонс, Оуэн (8 августа 2017 г.). "Сексистская записка Google предоставила альт-правым нового мученика". Хранитель. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  67. ^ Зунгер, Йонатан (7 августа 2017 г.). «Я только что уволился со старшего поста в Google, так что позвольте мне прояснить этот последний спор о сексизме программистов». Независимый. В архиве с оригинала 16 августа 2017 г.. Получено 15 августа, 2017.
  68. ^ Игли, Элис Х. (15 августа 2017 г.). «Объясняет ли биология, почему мужчин в сфере технологий больше, чем женщин?». Разговор. В архиве с оригинала 20 июля 2019 г.. Получено 20 июля, 2019.
  69. ^ Ковач, Стив (13 августа 2017 г.). "Женщина-сотрудник в записке Google:" Я не знаю, как мы могли чувствовать что-либо, кроме нападения на это'". Business Insider. В архиве с оригинала 14 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  70. ^ Джонсон, Бен; Касперкевич, Яна (9 августа 2017 г.). «Сексистская записка может стоить сотрудникам Google - некоторые говорят, что они уже начали интервью в другом месте». Business Insider. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  71. ^ Конгер, Кейт (22 февраля 2018 г.). "Google уволил и дисциплинированных сотрудников за то, что они говорили о разнообразии". Gizmodo Австралия. В архиве с оригинала 24 февраля 2018 г.. Получено 24 февраля, 2018.
  72. ^ Стейли, Оливер (15 января 2019 г.). «Это исследование определенно доказывает, что мужчины не рождаются более конкурентоспособными, чем женщины». Кварцевый. Атлантические СМИ. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  73. ^ О'Коннор, Клэр (8 августа 2017 г.). "Google увольняет автора меморандумов против разнообразия, вызывая гнев в кругах правых". Forbes. В архиве с оригинала 10 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  74. ^ Войчицки, Сьюзен (9 августа 2017 г.). "Прочтите ответ генерального директора YouTube Сьюзан Войчицки на скандальную записку Google, направленную против разнообразия". Удача. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  75. ^ Ролл, Ник (11 августа 2017 г.). "Слишком знакомая предвзятость". Внутри Высшего Эд. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  76. ^ Свишер, Кара (5 августа 2017 г.). «Google нанял вице-президента по разнообразию - так же, как он борется с сексистской запиской от сотрудника». Перекодировать. В архиве с оригинала 11 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  77. ^ Ли, Синтия (8 января 2018 г.). "'Я женщина в области информатики. Позвольте мне объяснить вам записку Google.'". Vox. В архиве с оригинала от 11 августа 2017 года.
  78. ^ Янг, Кэти (8 августа 2017 г.). «Гуглер, уволенный из-за записки о разнообразии, имел законные точки зрения на гендерные вопросы». USA Today. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  79. ^ Макардл, Меган (11 августа 2017 г.). "Эта памятка Google о женщинах в сфере технологий не ошиблась". Чикаго Трибьюн. Bloomberg View. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  80. ^ Каутеруччи, Кристина (7 августа 2017 г.). "В меморандуме Google о борьбе с разнообразием худшие аргументы выступают защитники прав мужчин". Шифер. В архиве с оригинала от 9 августа 2017 г.. Получено 9 августа, 2017.
  81. ^ Нагучи, Юки (8 августа 2017 г.). Памятка Google поднимает вопросы об ограничениях свободы слова на рабочем месте. энергетический ядерный реактор. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 10 августа, 2017.
  82. ^ Висснер, Даниэль; Вулф, янв (8 августа 2017 г.). "Автор заметок Google столкнется с жесткой юридической проблемой и увольнением". Рейтер. В архиве с оригинала 4 января 2019 г.. Получено 4 января, 2019.
  83. ^ Эдвардс, Джим (8 августа 2017 г.). «Джеймс Дамор, сотрудник Google, уволенный за свой скандальный манифест, (почти наверняка) не стал жертвой нарушения свободы слова». Business Insider. В архиве из оригинала 12 сентября 2017 г.. Получено 9 сентября, 2017.
  84. ^ Венте, Маргарет (11 августа 2017 г.). «Ботанистый парень пишет записку, в мире нервный срыв». Глобус и почта. В архиве с оригинала 13 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  85. ^ Эриксон, Эрик (8 августа 2017 г.). "Почему увольнение Google так пугает социальных консерваторов". Вашингтон Пост. В архиве с оригинала 8 августа 2017 г.. Получено 11 августа, 2017.
  86. ^ Хартманс, Эйвери (11 августа 2017 г.). «Обозреватель New York Times Дэвид Брукс требует отставки генерального директора Google». Business Insider. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  87. ^ Крук, Клайв (14 августа 2017 г.). «Google переходит в бизнес по контролю над мыслями». Bloomberg. В архиве с оригинала 15 августа 2017 г.. Получено 14 августа, 2017.
  88. ^ "Кирстен Пауэрс и другие, кто читал меморандум Google" против разнообразия ", кричат ​​истерическое освещение в СМИ". Подергивающийся. 8 августа 2017 года. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 12 августа, 2017.
  89. ^ Сингал, Джесси (10 августа 2017 г.). "Как Интернет ошибся в" записке Google "". Бостонский глобус. В архиве с оригинала 12 августа 2017 г.. Получено 13 августа, 2017.
  90. ^ Froehlich, Лаура; Ольссон, Мария И. Т .; Дорроу, Анджела Р.; Мартини, Сара Э. (2020). «Гендер на работе в разных странах: мужчины и женщины, занятые в профессиях, в которых преобладают мужчины и женщины, по-разному связаны с агентством и общением». Журнал социальных проблем. 76 (3): 484–511. Дои:10.1111 / josi.12390. ISSN  1540-4560.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка