Враждебная рабочая среда - Hostile work environment

В Трудовое право США, а враждебная рабочая среда существует, когда поведение человека на рабочем месте создает среду, в которой другому человеку трудно или неудобно работать из-за дискриминации.[1] Общие жалобы в сексуальное домогательство судебные иски включают ласки, непристойные замечания, фотографии сексуального характера, демонстрируемые на рабочем месте, использование языка сексуального характера или неприличные шутки.[2] Мелкие вопросы, неприятности и отдельные инциденты обычно не считаются установленными законом нарушениями законов о дискриминации. Чтобы нарушение повлекло за собой ответственность, поведение должно создавать рабочую среду, которая пугающий, враждебный, или оскорбление разумный человек. Работодатель может быть привлечен к ответственности за невыполнение этих условий на рабочем месте, если только он не докажет, что пытался предотвратить домогательство и что работник не воспользовался существующими мерами противодействия преследованию или инструментами, предоставленными работодателем.[3]

Враждебная рабочая среда также может создаваться, когда руководство действует таким образом, чтобы заставить сотрудника уволиться в возмездие для какого-то действия. Например, если сотрудник сообщил о нарушениях техники безопасности на работе, получил травму, пытался присоединиться к союз, или сообщили о нарушениях нормативных требований со стороны руководства, и в ответ руководство приняло преследование и оказало давление на сотрудника, чтобы тот уволился. Работодатели пытались заставить сотрудников уволиться, вводя неоправданную дисциплину, сокращая часы работы, сокращая заработную плату или переводя подателя жалобы на удаленную работу.

В Верховный суд США указано в Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc.[4] что Раздел VII не является «общим кодексом вежливости». Таким образом, федеральный закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются особо серьезными. Скорее, поведение должно быть объективно настолько оскорбительным, чтобы изменить условия занятости человека. Условия найма меняются только в том случае, если преследование завершается заметный действие по найму или является достаточно серьезным или распространенным.

Бремя доказательства

Если предполагается наличие враждебной среды, законность поведения должна определяться в индивидуальном порядке. На рабочем месте такое требование сосредоточено на условиях труда, которые должна восприниматься жертвой как условие приема на работу, а не на ощутимых изменениях работы. Чтобы установить, является ли ситуация обоснованной, необходимо взвесить «совокупность обстоятельств», чтобы определить, «что преследование повлияло на срок, условие или привилегию при приеме на работу, поскольку оно было достаточно серьезным или повсеместным, чтобы изменить состояние жертвы. трудоустройство и создание неблагоприятных условий труда ».[5]

Отношение к другим законам

Во многих юрисдикциях Соединенных Штатов враждебная рабочая среда не является независимым судебным иском. То есть сотрудник не мог подать иск только на основании враждебной рабочей среды. Вместо этого сотрудник должен доказать, что с ним обращались враждебно. потому что об их принадлежности к защищенному классу, например по полу, возрасту, расе, национальному происхождению, статусу инвалидности и аналогичным защищенным чертам.[3] Важно отметить, что враждебная рабочая среда нейтральна с гендерной точки зрения, то есть мужчины могут сексуально домогаться мужчин или женщин, а женщины могут сексуально домогаться мужчин или женщин.

Точно так же враждебную рабочую среду можно рассматривать как «неблагоприятное действие при трудоустройстве», которое является элементом заявление осведомителя или иск о возмездии (возмездии) в соответствии с законом о гражданских правах. Когда сотрудник заявляет, что враждебная рабочая среда является неблагоприятным действием при приеме на работу, правовой анализ аналогичен бремени доказывания, описанному выше. Однако для взыскания убытков работник должен также установить все другие элементы иска, например, что работник вел защищенный образ действий, например, сообщить о дискриминации или сообщить о нарушении закона работодателем, а также установить, что работодатель создал враждебная рабочая среда, по крайней мере частично, потому что работник занимается защищенной деятельностью.

Смотрите также

Случаи

[7]

Рекомендации

  1. ^ Берри, Джон, Создание враждебной рабочей среды (Юридический блог EEO, 2017) "
  2. ^ Основы управления человеческими ресурсами (4-е изд.). МакГроу-Хилл / Ирвин. 4 октября 2010 г., с.78. ISBN  978-0073530468.
  3. ^ а б "Домогательство". Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Получено 15 августа, 2017.
  4. ^ [1], Онкейл против Сандаунера, Текст дела
  5. ^ Пелличчиотти, Джозеф М. Раздел VII Ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Александрия, штат Вирджиния. Международная ассоциация управления персоналом, 1988.
  6. ^ «MMNA и EEOC достигают добровольного соглашения об урегулировании иска о преследовании», Пресс-релиз EEOC, 11 июня 1998 г.
  7. ^ «В США растет число судебных исков по поводу Covid-19» Проверено 29 сентября 2020 г.