Производительность рабочей силы - Workforce productivity

Часть серии по
Экономика
  • Эмблема-money.svg Деловой портал
  • Купюры и монеты.svg Денежный портал
Труд уровни производительности в Европа. ОЭСР, 2017[1]
Производительность труда США, Япония, Германия

Производительность рабочей силы это количество товары и Сервисы что группа рабочие производить за заданный промежуток времени. Это один из нескольких видов продуктивность это экономисты мера. Производительность рабочей силы, часто называемая производительность труда, является мерой для организации или компании, процесса, отрасли или страны.

Производительность рабочей силы следует отличать от продуктивность сотрудников что является мерой, используемой в индивидуальный уровень основанный на предположении, что общая производительность может быть разбита на все более мелкие единицы до, в конечном итоге, на отдельного сотрудника, чтобы использовать, например, для целей распределения льгот или санкций на основе индивидуальных результатов (см. также: Кривая живучести ).

В 2002 г. ОЭСР определил его как «отношение показателя объема выпуска к показателю объема ввода».[2] Объем производства обычно Валовый Внутренний Продукт (ВВП) или валовая добавленная стоимость (ВДС), выраженная в постоянных ценах, т.е. скорректированная на инфляция. Три наиболее часто используемых показателя ввода:

  1. отработанных часов, как правило, из базы данных годовых национальных счетов ОЭСР[3]
  2. рабочие места для рабочей силы; и
  3. количество занятых.

Измерение

Производительность рабочей силы можно измерить двумя способами: в физическом или ценовом выражении.

  • интенсивность труда и качество труда в целом.
  • творческая деятельность, связанная с производством технических инноваций.
  • относительный прирост эффективности в результате использования различных систем управления, организации, координации или инженерии.
  • продуктивное воздействие одних форм труда на другие формы труда.

Эти аспекты производительности относятся к качественный габариты трудоемкости. Если организация использует рабочую силу гораздо более интенсивно, можно предположить, что это связано с большей производительностью труда, поскольку производительность на трудозатраты может быть такой же. Это понимание становится особенно важным, когда большая часть того, что производится в экономике, состоит из услуг. Менеджмент может быть очень озабочен производительностью сотрудников, но прирост производительности самого менеджмента очень трудно доказать. Хотя рост производительности труда рассматривается как полезный барометр показателей экономики США, недавние исследования показали, почему производительность труда в США выросла во время недавнего спада 2008–2009 годов, когда валовой внутренний продукт США резко упал.[4]

Достоверность международных сравнений производительности труда может быть ограничена рядом проблем измерения. На сопоставимость показателей выпуска может негативно повлиять использование различных оценок, которые определяют включение налогов, наценок и затрат, или различных индексов дефляции, которые превращают текущий выпуск в постоянный выпуск.[5] Затраты труда могут быть искажены различными методами, используемыми для оценки средней продолжительности рабочего времени.[6] или различные методологии, используемые для оценки занятых лиц.[7] Кроме того, для сравнения уровней производительности труда выпуск необходимо конвертировать в общую валюту. Предпочтительные коэффициенты пересчета: Паритеты покупательной способности, но на их точность может отрицательно повлиять ограниченная репрезентативность сравниваемых товаров и услуг и различные методы агрегирования.[8] Чтобы облегчить международные сравнения производительности труда, ряд организаций, таких как ОЭСР, то Центр роста Гронингена, Программа международных трудовых сравнений, и Conference Board, готовят данные о производительности, специально скорректированные для повышения международной сопоставимости данных.

Факторы производительности и качества труда

Производительность и средний реальный заработок в США, 1947–2008 гг.

В ходе исследования роста и производительности производства в Великобритании и Маврикии было обнаружено, что:

"Факторы, влияющие на производительность труда или выполнение отдельных рабочих ролей, в целом того же типа, что и факторы, влияющие на производительность производственных предприятий в целом. Они включают: (1) физико-органические, географические и технологические факторы; (2) ) культурные убеждения, ценности и индивидуальные отношения, мотивационные и поведенческие факторы; (3) международное влияние - например, уровни инновационности и эффективности со стороны владельцев и менеджеров иностранных компаний, инвестирующих внутрь; политико-правовая среда; (5) уровни гибкости на внутренних рынках труда и организации трудовой деятельности - например, наличие или отсутствие традиционных разграничительных линий и барьеров для выхода на рынок труда; и (6) индивидуальные системы вознаграждения и оплаты, а также эффективность менеджеров по персоналу и других лиц в найме, обучении, общении и сотрудники, мотивирующие на результат на основе заработной платы и других льгот ".[9]

Далее было обнаружено, что:

«Появление компьютеров было отмечено некоторыми как значительный фактор повышения производительности труда в конце 1990-х годов, а другими, такими как Р. Дж. Гордон, - как незначительный фактор. Хотя компьютеры существовали большую часть 20-го века, некоторые экономические исследователи отметили отставание в росте производительности, вызванное компьютерами, которое появилось только в конце 1990-х годов ».[9]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ ВВП за час работы. ОЭСР (Отчет). 2018 г.. Получено 16 ноября, 2018.
  2. ^ Руководство ОЭСР: Измерение производительности; Измерение совокупного и отраслевого роста производительности. (2002)
  3. ^ «Определение и измерение производительности» (PDF). 2017-04-19. Архивировано из оригинал (PDF) на 2017-04-19. Получено 2017-10-13.
  4. ^ Федеральный резервный банк Миннеаполиса, Загадка производительности труда, Май 2012 г.
  5. ^ Программа международных трудовых сравнений Международные сравнения динамики производительности производства и удельных затрат на рабочую силу. Бюро статистики труда
  6. ^ Сьюзан Флек Международные сравнения отработанных часов: оценка статистики. Ежемесячный обзор труда, Май 2009 г.
  7. ^ Жерар Ипма и Барт ван Арк Занятость и отработанное время в национальных счетах: взгляд производителя на методы и взгляд пользователя на применимость Центр роста и развития Гронингена, Университет Гронингена и The Conference Board
  8. ^ Программа международных трудовых сравнений Международные сравнения ВВП на душу населения и на одного занятого. Бюро статистики труда
  9. ^ а б Производство в Великобритании: обзор факторов, влияющих на рост и производительность, ISR / Google Книги, переработанное третье издание. 2003, стр.58. ISBN  978-0-906321-30-0 [1]

внешняя ссылка