Представительство работников в советах директоров компаний - Worker representation on corporate boards of directors

Представительство работников в советах директоров компаний относится к праву работников голосовать за представителей на совет директоров в корпоративное право. В 2018 году большинство Организация экономического сотрудничества и развития, и большинство стран Евросоюз, имел некую форму закона, гарантирующую право работников голосовать за представительство в совете директоров. Вместе с правом избирать рабочие советы, это часто называют "кодовое определение ".

Обзор

Ниже приводится список из 35 стран в Организация экономического сотрудничества и развития и их практики представительства работников на корпоративных советы директоров.^[1]

Страна	Закон	Минимальное представительство работников	Примечания
Австрия	Закон о трудовой конституции 1975 года	33.3% - 0%	Треть наблюдательного совета из 300 сотрудников в частных компаниях. Для публичных компаний с ограниченной ответственностью пороговое значение отсутствует.
Бельгия			Общего закона нет, но в некоторых публичных компаниях есть представители сотрудников.[2]
Болгария		0%	Общего закона нет, но сотрудники имеют право выступать на общих собраниях акционеров.
Хорватия	LL 2009 арт 166		Представитель сотрудника в наблюдательном совете, если в компании работает более 300 сотрудников
Кипр		0%	Нет общего закона
Чехия		33.3%	Государственные компании (и частные компании с численностью сотрудников более 50 человек до 2014 года) имеют треть сотрудников.
Дания	Закон о компаниях 2010 г. 140	66.7% - 33.3%	Компании с численностью сотрудников более 35 человек имеют от двух до одной трети членов совета директоров.
Эстония		0%	Нет общего закона
Финляндия	Закон 1990 года о представительстве персонала в управлении предприятиями	20%	От 150 сотрудников должно быть соглашение о представительстве сотрудников. Если нет, то пятая часть членов правления.
Франция	Хозяйственный кодекс ст. Л. 225-79	33.3%	Частные компании с численностью сотрудников более 1000 человек во Франции или 5000 сотрудников по всему миру должны иметь как минимум одного или двух членов правления. Треть - у госкомпаний.
Германия	Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Закон об участии одной трети 2003 г.), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Закон о Кодетерминации 1976 г.), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 г. (Закон о Кодетерминации угля и стали 1951 г.)	50% - 33.3%	Предприятия с численностью сотрудников более 500 человек должны иметь 1/3 представительства в наблюдательном совете. Более 2000 сотрудников, половина представительства, но председатель наблюдательного совета является представителем акционеров и имеет решающий голос. В угольных и металлургических компаниях представители акционеров не имеют решающего голоса.
Греция			В государственных компаниях работает один член совета директоров.
Венгрия		33.3%	Из 200 сотрудников треть членов наблюдательного совета - сотрудники.
Ирландия	Закон 1977 года об участии работников (государственные предприятия)	33.3%	В государственных компаниях представлена ​​треть сотрудников.
Италия		0%	Нет общего закона
Япония		0%	Нет общего закона
Корея		0%	Нет общего закона
Латвия		0%	Нет общего закона
Литва		0%	Нет общего закона
Люксембург		33.3%	Представительство одной трети сотрудников в компаниях с численностью сотрудников более 1000 человек или в государственной собственности.
Мальта			Нет общего закона, за исключением компаний, принадлежащих профсоюзам или Лейбористской партии.
Нидерланды	Закон 1971 года о Конституции предприятий с поправками 2004 года.	33.3%	Более 100 сотрудников, треть сотрудников - представительство
Норвегия	Закон о компаниях с ограниченной ответственностью 1973 года	33.3% + 1	От 30 до 50 сотрудников, один сотрудник директор. Более 50, треть мест. Более 200, дополнительное рабочее место. Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200
Польша	Закон о самоуправлении работников 1981 г.	33.3%	В государственных компаниях работники имеют треть мест в наблюдательном совете и место в правлении.
Португалия	Конституция 1976 г., ст. 30 и 33 и Закон 46/79		В государственных компаниях работники имеют право на консультации. В частных компаниях рабочие советы могут избирать представителей, но их количество определяет работодатель.
Румыния		0%	Общего закона нет, но профсоюзы можно услышать на собраниях.
Словакия		50% - 33.3%	В компаниях более 50 сотрудников, одна треть сотрудников представлена. В госкомпаниях половина наблюдательного совета.
Словения	Статья 75 Конституции 1991 года и закон 1993 года.	50% - 33.3%	Компании с численностью сотрудников более 50 человек или с наблюдательным советом имеют от одной трети до половины представительства.
Испания	Закон 41/1962, отмененный в 1980 г.	0%	В некоторых государственных компаниях есть два члена совета директоров, хотя с 1980 года представительство сотрудников в частных компаниях не является обязательным.
Швеция		33.3%	Более 25 сотрудников, около трети представительства в советах директоров.
объединенное Королевство	Закон Кембриджского университета 1856 г., так далее	0%	Нет общего права, кроме университетов, хотя Совет по финансовой отчетности вводит правила соблюдения или объяснения для представительства сотрудников в Кодекс корпоративного управления Великобритании
Соединенные Штаты		0%	Нет общего закона, хотя в штате Массачусетс производственная фирма может добровольно иметь сотрудников в советах директоров. Любой коллективный договор может дать такой же результат.
Австралия		0%	Нет общего закона
Канада		0%	Нет общего закона
Чили		0%	Нет общего закона
Израиль	Закон 1977 г. и решение Высокого суда 1985 г., Дапей Шитуф (Тель-Авив, 1985)		Представительство работников в государственных компаниях
Швейцария			Общего закона нет, но есть представительство сотрудников на железных дорогах и есть представительство в почтовых службах.
индюк		0%	Нет общего закона

История

Некоторые из первых законов кодетерминации появились в университеты в Великобритании в 19 ​​веке, например Закон Оксфордского университета 1854 г. и Закон Кембриджского университета 1856 г.. Дальнейшие действия включали Закон о газе Южной столицы 1896 г. и Закон о лондонском порту 1908 года.^[3] В Германии были эксперименты с представительством рабочих через рабочие советы в конце 19 века, после первых попыток представить рабочий голос бывшим членом Франкфуртский парламент по имени Карл Дегенколб.^[4] В конце Первая мировая война, немецкие профсоюзы сделали исторический коллективное соглашение с представителями немецкого бизнеса для полноценного партнерства в управлении экономикой по всей стране. Это было помещено в Веймарская конституция статья 165, и в результате в 1920 году был принят закон о рабочих советах,^[5] и закон о представительстве в советах директоров 1922 года.^[6] Фашистское правительство отменило кодетерминацию в 1934 году, но после Вторая мировая война, Немецкие профсоюзы снова заключили коллективные договоры, чтобы воскресить рабочие советы и представительство в совете директоров. Эти соглашения были законодательно закреплены в 1951 и 1952 годах.^[7]

В большинстве стран Европы закон о различных формах представительства в советах директоров распространялся медленно, особенно с 1970-х годов. В Великобритании неоднократно проводились эксперименты от чугуна и стали до почты с рабочими директорами.^[8] Однако после Отчет Bullock 1977 года не прошло и Маргарет Тэтчер победив на выборах 1979 г., почти все рабочие были прекращены.^[9] Германия изменила и расширила свои законы в 1972 и 1976 годах.^[10] В Европейская комиссия предложил Проект Пятой Директивы Закона о компаниях, но это не полный переход. в Соединенные Штаты, растущий интерес к "вовлечению" работников через Планы Scanlon привели к союзу, как Объединенные сталелитейщики в Chrysler, или в United Airlines чтобы договориться о представительстве в совете директоров, хотя обычно это было принудительно связано со схемами долевого участия сотрудников. Примечательно, что схема акций на Enron потерпел неудачу в 2003 году. Почти все современные законы о представительстве рабочих позволяют голосовать без каких-либо требований вложения денег. В 2013 году Франция стала крупнейшей страной, разработавшей современный закон о представительстве в советах директоров, который обязывает работников с равными правами со всеми другими директорами входить в советы.

Теоретическое объяснение

Есть три конкурирующих толкования относительно участия сотрудников:

• Унитарный - считается, что интересы сотрудники и работодатели полностью совместимы, и может быть сотрудничество в трудовые отношения;
• Плюралистический - Плюралисты считают, что в поисках взаимной выгоды обе стороны могут искать компромиссы и общие решения; однако они не могут опираться исключительно на инициативу работодателей. Сторонники такой точки зрения придерживаются мнения, что лучшая форма сотрудника участие в трудовые отношения это операция профсоюзы в компании и переговоры на основе коллективное соглашение;
• Критический- считается, что интересы работников и работодателей радикально различаются в связи с тем, что трудовые отношения по своей сути являются эксплуатируемыми и бесчеловечными.^[11].

Смотрите также

• Европейское трудовое право и Европейское корпоративное право
• Трудовое право Великобритании и Закон о компаниях Великобритании
• Немецкое трудовое право
• Французское трудовое право
• Индийское трудовое право
• Трудовое право США и Корпоративное право США

Примечания

1. Видеть worker-participation.eu и З. Адамс, Л. Бишоп и S Deakin, Индекс регулирования труда ЦБ РФ (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований 2016 ))
2. Увидимся, Феррерас, Фирмы как политические субъекты: спасение демократии через экономический бикамерализм (2017)
3. Э. МакГоги, «Голоса за работой в Великобритании: монополизация акционеров и« единый канал »» (2017) 46 (4) Журнал промышленного права 444. См. Также Дж. С. Милл, «Принципы политической экономии» (1870 г.), где обсуждается, хотя и совсем по-другому, компания Henry Briggs & Son Co, зарегистрированная в 1865 г., у которой был план долевого участия сотрудников и директор-рабочий. Отрывок из Закона о газе Южного столичного города 1896 года в Лондонской газете, отмененный Закон о газе 1948 года.
4. HJ Teuteberg, «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69. См. Arbeitsverordnung 1890, первый закон, разрешающий рабочие советы, но только на добровольной основе. Hilfsdienstgesetz 1916 года был требованием военного времени для советов рабочих в некоторых отраслях промышленности.
5. Betriebsrätegesetz 1920
6. Aufsichtsratsgesetz 1922 г.. Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении действия договора: история корпоративного и трудового права Германии» (2016 г.) 23 (1) Колумбийский журнал европейского права 135
7. Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении действия договора: история корпоративного и трудового права Германии» (2016 г.) 23 (1) Колумбийский журнал европейского права 135. Увидеть Montan-mitbestimmungsgesetz 1951 г., Betriesbrätegesetz 1952 г. и Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956 г.
8. Закон о черной металлургии 1967 г. Схема 4, Часть V, создала переговорный процесс с профсоюзами в British Steel Corporation ввести рабочих, введен в действие с 1968 г. Закон о почтовом отделении 1977 г. s 1 (2) создал рабочих директоров для Почта России путем внесения поправок в Закон о почтовом отделении 1969 года. В Закон о транспорте 1968 года разрешил государственному секретарю назначать членов Совет Британских железных дорог. В 1997 г. Джон Прескотт назначил рабочего директора, курирующего некоторые аспекты приватизированной отрасли.
9. Закон о транспорте 1985 г., приватизированы автобусные сети. Планы долевого владения сотрудниками были созданы трудовыми советами, когда это произошло, как способ защиты рабочих, хотя акции были быстро скуплены обычными владельцами бизнеса.
10. Betriebsverfassungsgesetz 1972 года, стандартизованный закон для одной трети сотрудников в советах компаний с численностью персонала более 500 человек. В Закон о кодетерминации 1976 г. требуется половина в крупных компаниях, но с преимуществом для акционеров. Теперь, Drittelbeteiligungsgesetz 2004, BGBl. I S. 974, на немецком языке Снова кодифицирована треть работников - директора в компаниях с численностью персонала более 500 человек.
11. Civinskas, R .; Дворжак, Дж. В поисках точки зрения сотрудников: понимание того, как литовские компании используют представителей сотрудников при принятии решений компании. Адм. Наук. 2019, 9, 78

Рекомендации

• Я Феррерас, Фирмы как политические образования: спасение демократии через экономический бикамерализм (2017)
• TH Hammer, SC Currall и RN Stern, «Представительство работников в советах директоров: исследование конкурирующих ролей» (1991) 44 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 661-680
• Л. У. Хантер, «Можно ли институционализировать стратегическое участие? Представительство профсоюзов в американских корпоративных советах »(1998) 51 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 557-578
• Э. МакГахи, «Соглашения о прекращении действия договора: история корпоративного и трудового права Германии» (2016 г.) 23 (1) Колумбийский журнал европейского права 135
• Э. МакГоги, «Голоса за работой в Великобритании: монополизация акционеров и« единый канал »» (2017) 46 (4) Журнал промышленного права 444
• РБ Маккерси, «Назначенные профсоюзами директора: новый голос в корпоративном управлении» (1 апреля 1999 г.) Рабочий документ MIT
• РБ МакКерси, «Голос лейбористов на стратегическом уровне компании» (2001) 7 Трансфер: Европейский обзор труда и исследований 480
• HJ Teuteberg, «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69
• HJ Teuteberg, Geschichte der Industriellen Mitbestimmung в Германии (1961)
• С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920)
• С. Уэбб и Б. Уэбб, История тред-юнионизма (1920) Приложение VIII

внешняя ссылка

• worker-participation.eu
• З. Адамс, Л. Бишоп и S Deakin, Индекс регулирования труда ЦБ РФ (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований 2016 ))