Жилет - Vesting

Для одежды см. Жилет.

В закон, облачение момент времени, когда права и интересы, вытекающие из юридических владение имущества приобретено каким-либо лицом. Передача прав создает сразу же защищенное право на настоящее или будущее развертывание. У одного есть предоставленное право к активу, который не может быть отнят какой-либо третьей стороной, даже если он еще не владеет активом. Когда право, интерес или титул на настоящее или будущее владение недвижимым имуществом может быть передано любой другой стороне, это называется личная заинтересованность.

Эта концепция может возникать в любом количестве контекстов, но наиболее распространенными являются: наследование закон и пенсионный план закон. В сфере недвижимости наделять заключается в создании права на привилегию или право. Например, человек может пересекать чужую собственность регулярно и без ограничений в течение нескольких лет, и свое право на сервитут становится облеченным. Первоначальный владелец по-прежнему сохраняет владение, но больше не может препятствовать переходу другой стороны.

Наследование

Немного завещания не надевайте сразу после смерти завещатель. Например, многие завещания указать, что наследник тот, кто умирает в течение установленного периода (например, 60 дней), не должен наследовать, а также указывает, как соответствующая доля должна быть распределена. Обычно это делается для того, чтобы избежать споров о точном времени смерти и избежать уплаты налогов дважды подряд, если несколько членов семьи погибнут в результате стихийного бедствия. Такое завещание не передается до истечения указанного срока, поскольку фактического наследника нельзя определить с уверенностью.

Также возможно дать человеку А жизненный интерес к собственности с остаток перейти к другому лицу или лицам, B. Если получатель оставшейся суммы еще не может быть известен, то считается, что оставшаяся часть не имеет права собственности, а оставшаяся часть называется условный. Это может произойти с повлекло за собой поместья, или когда имущество передается в доверительное управление для ухода за ребенком или родственником без наследников. (Видеть трастовый закон подробнее).

Занятость

Пенсионные планы

Передача - это проблема в связи с работодатель взносы в опцион на акции сотрудника план, отложенный план компенсации или пенсионный план, такой как 401 (к), рента или же пенсия строить планы.

А предоставленное право является «абсолютным правом; когда план полностью передан, работник имеет абсолютное право на всю сумму денег на счете».[1] Это «основное право, которое было предоставлено или накоплено и не может быть отнято»; Например. каждый имеет право на пенсия.[2]

Как правило, порция наделенный не могут быть востребованы работодателем, а также не могут быть использованы для погашения долгов работодателя. Любая не переданная часть может быть конфискована при определенных условиях, например, при увольнении. Вложенная часть часто определяется пропорционально.[нужна цитата ]

Как правило, для пенсионных планов в Соединенные Штаты, сотрудники полностью оплачивают свои собственные отсрочки выплаты заработной платы с момента создания. Однако в отношении взносов работодателя работодатель имеет ограниченные возможности в рамках Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA), чтобы отложить выплату своих взносов сотруднику. Например, работодатель может сказать, что сотрудник должен проработать в компании три года, в противном случае он потеряет деньги, внесенные работодателем, что известно как скальный жилет. Или он может выбрать передачу 20% взносов ежегодно в течение пяти лет, что известно как градуированное наложение.

Выбор плана перехода позволяет работодателю выборочно вознаграждать сотрудников, которые остаются на работе в течение определенного периода времени. Теоретически это позволяет работодателю делать больше взносов, чем было бы разумно в противном случае, потому что деньги, которые они вносят от имени сотрудников, идут тем, кого они больше всего хотят вознаградить.

Владение в стартапах

Малые предпринимательские компании обычно предлагают гранты обыкновенные акции или должности в опцион на акции сотрудника план для сотрудников и других ключевых участников, таких как подрядчики, члены правления, советники и основные поставщики. Чтобы вознаграждение было соизмеримым со степенью вклада, поощрения лояльности и избежания широкого распространения собственности среди бывших участников, эти гранты обычно подлежат распределению прав.

Передача опционов проста. Грантополучатель получает опцион на покупку пакета обыкновенных акций, как правило, при приеме на работу, который переходит со временем. Опцион может быть исполнен в любое время, но только в отношении переданной части. Опцион полностью теряется, если не реализован в течение короткого периода после прекращения отношений с работодателем. Передача прав осуществляется просто путем изменения статуса опциона с течением времени с полностью неиспользованного на полностью исполнимый в соответствии с графиком перехода.

Гранты на обыкновенные акции аналогичны по функциям, но механизм другой. Сотрудник, обычно основатель компании, покупает акции компании по номинальной цене вскоре после ее создания. Компания сохраняет выкуп право выкупить акции по той же цене в случае увольнения сотрудника. Право выкупа со временем уменьшается, так что компания в конечном итоге не имеет права выкупать акции (другими словами, акции становятся полностью переданными).

Начиная с 1990-х годов, периоды перехода прав в США для сотрудников обычно составляют 3-5 лет, но для членов совета директоров и других лиц, ожидаемый стаж работы в компании которых короче, чем раньше. График перехода прав чаще всего пропорционально ежемесячное наделение правами в течение периода с обрывом в шесть или двенадцать месяцев. Альтернативные модели перехода становятся все более популярными, включая переход на основе этапов и динамический переход на собственный капитал.[3]

В случае как акций, так и опционов крупные первоначальные гранты, переходящие с течением времени, более распространены, чем периодические более мелкие гранты, поскольку их легче учитывать и администрировать, они устанавливают предварительную договоренность и, таким образом, более предсказуемы, и (при условии некоторые сложности и ограничения) стоимость грантов и требования к периоду владения для целей налогообложения устанавливаются на дату первоначального предоставления, что дает сотруднику значительное налоговое преимущество.

Планы распределения прибыли

Участие в прибыли планы обычно предоставляются на десять лет, хотя в некоторых случаях план может служить по существу как пенсия, разрешая ограниченную сумму наделения правами в случае выхода сотрудника на пенсию или увольнения на хороших условиях после продолжительного периода работы.

Доктрина закрепленных прав в законе о зонировании

В доктрина законных прав это правило зонирование закон, согласно которому собственник или застройщик имеет право действовать в соответствии с предыдущим положением о зонировании, если имело место существенное изменение положения, расходов или принятия обязательств, добросовестно взятых на себя невиновной стороной в соответствии с разрешение на строительство или в зависимости от вероятности его выпуска.

Распоряжение и терминология

«Период перехода прав» - это период времени, в течение которого инвестор или другое лицо, обладающее правом на что-либо, должно ждать, пока они не смогут полностью реализовать свои права и пока эти права не могут быть отозваны.

Во многих случаях наделение правами не происходит сразу. Определенные части прав предоставляют переход в разные даты в течение периода перехода. Когда часть права передана, а часть остается не инвестированной, это считается «частично переданным».

В случае частичного перехода «график перехода» представляет собой таблицу или диаграмму, показывающую, какая часть права передается с течением времени; как правило, в расписании предусмотрены равные доли наделения на периодические даты перехода, обычно один раз в день, месяц, квартал или год, поэтапно в течение периода перехода. Часто существует обрыв, из-за которого первые несколько шагов на графике отсутствуют, так что наделение прав вообще отсутствует в течение периода (обычно шесть или двенадцать месяцев в случае капитала сотрудников), после которого наступает критическая дата. при этом происходит сразу большое наделение правами.

Некоторые договоренности предусматривают «ускоренное наделение правами», при котором все или большая часть неинвестированных прав переходит сразу после наступления определенного события, такого как прекращение трудовых отношений одной компанией или приобретение компании другой компанией. Реже график перехода прав может требовать переменных грантов или зависеть от таких условий, как достижение контрольных показателей или производительность сотрудников. «Градуированное наделение правами» (наделение прав после каждого года до тех пор, пока сотрудник не получит все права), может быть «единообразным» (например, 20% компенсации, выплачиваемой каждый год в течение пяти лет) или «неравномерным» (например, 20%, 30% , и 50% компенсации, выплачиваемой ежегодно в течение следующих трех лет).[4]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Лектрический юридический словарь
  2. ^ Юридический словарь Баллентина, стр. 577 (1991).
  3. ^ «Идеальное разделение капитала для начальных стартапов». Нарезка пирога. Получено 2017-09-29.
  4. ^ Градуированное облачение

внешняя ссылка