Southern Foundries (1926) Ltd против Ширлав - Southern Foundries (1926) Ltd v Shirlaw

Southern Foundries (1926) Ltd против Ширлав
VysokePece1.jpg
кортпалата лордов
Приняли решение22 апреля 1940 г.
Цитата (и)[1940] AC 701
История болезни
Предварительные действия[1939] 2 КБ 206
Членство в суде
Судья (а) сидитВиконт Моэм, Лорд Аткин, Лорд Райт, Лорд ромер и Лорд портер

Southern Foundries (1926) Ltd против Ширлав [1940] AC 701 является важным Английское договорное право и корпоративное право кейс. В сфере контрактов хорошо известны Маккиннон LJ решение в Апелляционном суде, где он выдвинул "служебный прохожий "формулировка для определения того, какие условия должны подразумеваться в соглашениях судов. В области корпоративного права, как известно, прежде всего, это означает принцип, согласно которому директор может потребовать возмещения убытков за нарушение контракта, даже если контракт может де-факто ограничить осуществление полномочий увольнять людей, указанных в уставе компании.

Факты

Г-н Ширлоу был управляющим директором компании Southern Foundries Ltd, занимавшейся чугунное литье. Но затем бизнес перешла к другой компании под названием «Federated Foundries Ltd». Новые владельцы изменили статью 8 устава Southern Foundries Ltd, предоставив двум директорам и секретарю (которые были друзьями Federated Foundries) полномочия смещать любого директора. Затем они отреагировали на это, уволив Ширлоу. В контракте г-на Ширлоу, подписанном в 1933 году, говорилось, что он должен оставаться на этой должности в течение десяти лет.

Г-н Ширлоу подал на компанию в суд за нарушение контракта, требуя судебный запрет оставаться в офисе или существенно ущерб.

Суждение

Судья Хамфри в Высоком суде присудил г-ну Ширлоу 12 000 фунтов стерлингов за нарушение контракта.

Апелляционный суд

Апелляционный суд постановил (Сэр Уилфрид Грин MR выразив несогласие по этому поводу), что в соглашении от 21 декабря 1933 г. подразумевалось, что компания не будет отстранять г-на Ширлава от должности директора на время, когда он был назначен управляющим директором. Кроме того, считалось, что это подразумевалось, что компания не будет изменять свои статьи, чтобы создать право на удаление, и не было никаких оснований для уменьшения убытков, присужденных Высоким судом.

В конце своего суждения Маккиннон LJ зачитал этот знаменитый отрывок.[1]

Я признаю, что право или обязанность Суда установить наличие подразумеваемого условия или подразумеваемых условий в письменном договоре - это вопрос, к которому следует проявлять осторожность; и суд слишком часто приглашают сделать это по расплывчатым и неопределенным причинам. Слишком часто такое приглашение подкрепляется цитированием одного или двух предложений из постановления Bowen LJ в Муркок.[2] Это приговоры импровизированного суждения, столь же здравые и разумные, как и все высказывания этого великого судьи; но я полагаю, что он был бы довольно удивлен, если бы мог предвидеть, что эти его общие замечания станут излюбленным цитированием предполагаемого принципа права, и я даже думаю, что он мог бы сочувствовать случайному нетерпению своих преемников. когда Муркок так часто краснеет для них в этом облике.

Со своей стороны, я думаю, что есть тест, который может быть не менее полезным, чем подобные общие. Если я могу процитировать эссе, которое я написал несколько лет назад, я тогда сказал: «Prima facie то, что в любом контракте остается подразумеваемым и не нуждается в выражении, является чем-то настолько очевидным, что само собой разумеется; так что, если пока стороны заключали сделку, официозный прохожий предлагал в их соглашении какое-то конкретное положение об этом, они раздраженно подавляли его общим «О, конечно!» ».

По крайней мере, я думаю, это правда, что, если бы термин никогда не подразумевался судьей, если он не мог пройти этот тест, его нельзя было бы признать неправильным.

Применяя это в данном случае, я спрашиваю себя, что бы произошло, если бы, когда этот контракт был составлен и ожидал подписания, третья сторона, читающая проект, сказала:

«Разве не было бы хорошо включить положение о том, что компания не будет использовать или создавать какое-либо право отстранять г-на Ширлоу от его поста директора, и он не имеет права уходить с поста директора?»

Я уверен, что они оба согласились бы с этим, как уже подразумевается, и согласились бы на его выражение для большей определенности. Г-н Ширлав наверняка сказал бы:

"Конечно, это подразумевается. Если я буду связан этим соглашением, включая запрет моей деятельности в соответствии с пунктами 11 и 12, когда я перестану быть управляющим директором, очевидно, что компания не должна иметь или создавать полномочия по удалению меня в любой момент из Правления и поэтому дисквалифицируют меня с этой должности »

... и компания, которая должна была предположить, что тогда желала обязать его служить им в качестве управляющего директора в течение десяти лет, я думаю, с такой же готовностью сказала бы:

«Конечно, это подразумевается. Если бы вас соблазнило какое-то предложение в другом месте, для вас было бы чудовищно иметь возможность отказаться от своей должности директора и, таким образом лишив себя права занимать должность управляющего директора, положить конец этому соглашению».

В результате, я считаю, что ученый судья принял правильное решение, и эта апелляция отклоняется.

Годдард LJ согласился с MacKinnon LJ

палата лордов

Виконт Моэм, Лорд Аткин, Лорд Райт, Лорд ромер и Лорд портер оставил в силе решение апелляционного суда. Палата лордов сочла неправильным действовать в соответствии с изменением статей, что это было нарушением контракта, и оставила в силе компенсацию в размере 12 000 фунтов стерлингов. Лорд Аткин дал сжатое первое суждение.[3]

Милорды, в этом деле вопрос заключается в том, нарушила ли компания-податель апелляции свой договор с ответчиком, заключенный в декабре 1933 года, о том, что он должен занимать должность управляющего директора в течение десяти лет. Предполагаемое нарушение заключается в том, что согласно статьям, принятым компанией, после заключения соглашения ответчик был отстранен от должности директора компании Federated Foundries, Ld. Не может быть никаких сомнений в том, что должность управляющего директора может занимать только директор, и что после того, как лицо, занимающее должность управляющего директора, по какой-либо причине перестанет быть директором, должность будет освобождена ipso facto. Согласно статьям, существовавшим на момент заключения договора, ст. 89 должность директора может быть освобождена в случае шести различных событий, банкротства, безумия и т. Д., Включая подачу директором уведомления об отставке за один месяц; пока по ст. 105 компания внеочередным решением могла удалить его из офиса. Я не сомневаюсь, что истинная конструкция соглашения заключается в том, что компания согласилась нанять ответчика, а ответчик согласился служить в компании в качестве управляющего директора в течение десяти лет. По уставу компании условием занятия такой должности было то, что владелец должен продолжать оставаться директором: и такое продление зависело от условий статей, регулирующих должность директора. Это не оспаривалось, и я считаю, что это ясный закон, что устав компании, регулирующий должность директора, мог время от времени изменяться: и, следовательно, сохранение должности управляющего директора в соответствии с соглашением зависело от положений статьи время от времени. Таким образом, трудовой договор сроком на десять лет зависел от того, чтобы управляющий директор продолжал оставаться директором. Это продолжение правления было сопутствующим условием. Мне кажется, что договоренности между сторонами в точности описываются словами Кокберна С.Дж. Стирлинг - Мейтленд:[4] «Если сторона заключает соглашение, которое может вступить в силу только при сохранении существующего состояния обстоятельств»; и в таком состоянии вещей главный судья сказал: «Я считаю, что закон таков ... с его стороны подразумевается обязательство, что он не должен делать ничего по своей собственной инициативе, чтобы положить конец этому состоянию. обстоятельств, при которых только договоренность может действовать ". Это положение, на мой взгляд, является хорошо установленным законом. Лично мне следует основывать закон не столько на подразумеваемых условиях, сколько на позитивной норме договорного права, когда поведение обещающего или обещающего, которое, как можно сказать, приравнивается к самому себе «по его собственной инициативе», влечет за собой невозможность производительность сама по себе является нарушением. Если A обещает жениться на B и до выполнения этого контракта женится на C, A не будет преследоваться в суде за нарушение подразумеваемого контракта не вступать в брак с кем-либо еще, но за нарушение его контракта на брак с B. Я думаю, что из этого следует, что если либо компания по собственной инициативе снял ответчика с должности директора по ст. 105, или если ответчик вызвал освобождение своего поста директора, уведомив об отставке за один месяц согласно ст. 89, любой из них совершил бы нарушение указанного соглашения. Как сказал Кеннеди Л.Дж. Measures Bros Ltd v Меры[5] при обсуждении этого самого вопроса о последствиях для контракта о найме в качестве управляющего директора отставки управляющего директора с должности директора: «Элементарная справедливость состоит в том, что одна из сторон контракта не может избавиться от своих обязанностей по контракту, отключив другой подрядчик от выполнения своей части сделки ». Я не могу согласиться с мнением о контракте, заключенном Мастером бросков, о том, что стороны должны считаться согласными с тем, что этот срок, хотя и составляет десять лет, подлежал определению по любой причине, включая волю любая сторона выражена в соответствии со статьями; и что такое определение, следовательно, не может представлять собой нарушение. Я должен был толковать соглашение так, как я делаю это только по первым двум пунктам, но остальные статьи, особенно те, которые касаются взаимных обязательств между ответчиком и сэром Беркли Шеффилд в этом трехстороннем соглашении, на мой взгляд, сильно подкрепляют эту конструкцию. Таким образом, я согласен с судьей первой инстанции, с большинством членов Апелляционного суда и, как я полагаю, все ваши светлости полагают, что если в течение срока ответчик подал уведомление об отставке или если компания реализовала свои полномочия снятия по ст. 105, любой из них совершил бы нарушение контракта. Остается вопрос: если удаление компанией было бы нарушением со стороны компании, то удаление в соответствии с измененными статьями компанией Federated Foundries, Ld. Было нарушением компанией. В этом вопросе Мастер Свитков согласился с другими членами Апелляционного суда; но не все члены этого дома согласны. Милорды, очевидно, что вопрос не так прост, как в только что рассмотренном случае удаления, проводимого Southern Foundries, Ld .; но смею почтительно думать, что результат должен быть таким же. Офис директора включает договорные отношения между директором и компанией. Если компания увольняет директора, это прекращает действие контракта: и действительно, контрактные отношения не могут быть определены, кроме случаев, предусмотренных в контракте, в силу закона или воли двух сторон. Измененное искусство. 8, который дает полномочия Federated Foundries, Ld., Отстранять от должности любого директора компании, при анализе является полномочием для Federated расторгнуть контракт между Южным и его директором. Это действие, которое связывает южан против его обещания; и если несправедливость по отношению к ответчику, если она была сделана южанами, безусловно, должна быть ошибкой для ответчика, если это было сделано Федеративными силами, которые черпают свою власть совершать действие только от южан. Если арендодатель дает право арендатору увольнять слуг, садовника или егеря; именно хозяин, домовладелец, связан последствиями этой разгрузки, законной или неправомерной, и, таким образом, связанной с выплатой убытков. Если человек покупает товары и заключает договор с субпокупателем, чтобы принять поставку напрямую от своего поставщика, и заключает договор со своим продавцом, чтобы передать поставку субпокупателям, последний имеет право на нарушение контракта на поставку против его собственного продавца-посредника и не против головного продавца. Если затем Федерация по собственной инициативе определит совпадающее условие, мне кажется, что они обязательно заставят южан разорвать контракт. Я вполне понимаю, что позиция может быть изменена, если Федерация отстраняет директора от должности по таким причинам, как те, которые содержатся в старом искусстве. 89 или в ст. 72 Таблицы А, которая не была включена в новые статьи. В таком случае вполне можно сказать, что компания действует не по собственной инициативе, а разумно побуждает к действию действиями или бездействием директора. Но в данном случае такой вопрос не возникает. Действия Federated были, я думаю, я могу открыто сказать, предприняты с единственной целью - положить конец соглашению управляющего директора. Я не думаю, что можно было бы сказать, что южане допустили какое-либо нарушение, приняв новые статьи. Но когда Федеративные власти действовали в соответствии с полномочиями, предоставленными им в новых статьях, они связывали южан, если они действовали таким образом, что действия южан по тем же статьям были бы нарушением. Речь идет не об агентских полномочиях, а о действиях в соответствии с полномочиями, предоставленными контрактом, для вмешательства в контракт между стороной, предоставляющей полномочия, и третьим лицом. По этим причинам я считаю, что эту апелляцию следует отклонить с возмещением расходов.

Лорд Райт, согласившись, заявил, что было нарушением контракта, если директор был отстранен от должности без причины.[6]

По моему мнению, компания, подавшая апелляцию, вне всяких сомнений, была бы виновна в нарушении условий контракта, если бы без уважительной причины они отстранили его от должности директора и, таким образом, прекратили его пребывание в должности, как это было сделано в марте 1937 г. при данных обстоятельствах. который появится позже. Дело было бы просто случаем незаконного увольнения слуги или служащего. Слуга или служащий в таком случае фактически увольняется. Его занятость прекращена, но увольнение является незаконным, и работодатель должен возместить ущерб. Работодатели здесь - компания, подавшая апелляцию, но в этом они такие же, как и любые другие работодатели. Статьи могут дать им право увольнения, но право увольнения следует отличать от права увольнения. Я не думаю, что в данном конкретном случае тот факт, что офис включает в себя директора, влияет на этот вывод. Говорят, невозможно согласиться с тем, что компания гарантирует директору десять лет пребывания в должности. Но ответ заключается в том, что они действительно сделали это в соответствии с условиями контракта, хотя и с явными исключениями из контракта и с общими исключениями, которые закон включает в контракт. Слово «гарантия» неуместно. Никто, ни частное лицо, ни компанию, не может быть принужден против его или их воли нанять человека, однако, если контракт будет нарушен, придется возместить ущерб. Когда ответчик был назначен управляющим директором на десять лет, договор обязательно означал, что компания, подавшая апелляцию, не могла без уважительной причины отстранить его от должности директора в течение этого периода, потому что, если бы они сделали это, они ipso facto уволили бы его с работы. Нет вопроса о наложении условия, согласно которому компания, подавшая апелляцию, не отстраняет ответчика от должности директора. Он не мог служить в течение согласованного срока в десять лет, если апеллянт не оставил его в офисе. Так как Лорд Блэкберн сказал в Маккей против Дика:[7] «если в письменном контракте указано, что обе стороны договорились о том, что что-то должно быть сделано» [как здесь, что ответчик будет занимать свой пост в течение десяти лет] », что не может быть эффективно сделано, если обе стороны не согласятся сделать это, конструкция контракта состоит в том, что каждый соглашается сделать все, что необходимо сделать с его стороны для выполнения этой задачи ". Соглашение предусматривает для его выполнения согласие истцов и ответчика и подразумевает, что каждый должен внести свой вклад в его выполнение.

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ [1939] 2 КБ 206, 227
  2. ^ (1889) 14 ПД 64
  3. ^ 717
  4. ^ 5 Б. и С. 840, 852.
  5. ^ [1910] 2 гл. 248, 258.
  6. ^ 722
  7. ^ (1881) 6 А. С. 251, 263.