Бизнес-гуру - Business guru

К. К. Прахалад, который задумал идею основная компетенция, заняла первое место в списке влиятельных современных бизнес-гуру по Стюарт Крейнер и Des Dearlove.[1]

А бизнес-гуру или же гуру менеджмента является ведущим специалистом в области деловой практики и может быть определен как «человек с влиятельный идеи или теории о бизнесе ». Самым ранним использованием термина бизнес-гуру можно считать 1960-е годы. Деловая неделя.[2] Нет никаких квалификаций, которые делали бы кого-то бизнес-гуру. Любой может стать бизнес-гуру, оказав влияние в определенной сфере бизнеса. Также можно в любое время претендовать на звание бизнес-гуру. Это не титул. Списки людей, признанных бизнес-гуру, со временем постоянно менялись.[3] Однако есть люди, которые подавляющим большинством приняты в качестве бизнес-гуру, а также некоторые организации, которые создали свои собственные списки гуру. Один английский[4] писатель охарактеризовал гуру менеджмента как «феномен в подавляющем большинстве случаев из США».[5]

Примеры и списки

Нет окончательного списка бизнес-гуру, но некоторые авторы предложили «личные» списки.[6] Эти списки в основном создаются такими организациями, как деловые журналы или писатели по менеджменту.[6] На протяжении истории было создано множество списков бизнес-гуру.

Список, состоящий из людей, которые включены почти во все созданные списки, известные под общим названием «Знаменитая пятерка», это: Фредерик Уинслоу Тейлор, Майкл Портер, Альфред Слоан, Питер Друкер, и Дуглас МакГрегор.[6]

В 2001, Harvard Business Review попросили гуру назвать своих любимых гуру. Названные люди были Питер Друкер, Джеймс Марч и Герберт Саймон.[6]

Другой список включает Питера Друкера, Майкла Портера и Том Питерс как три ведущих гуру нашего времени.[5]

Есть также много гуру, которые появлялись и исчезали с течением времени. Например, японцы были известны внесением улучшений в деловой мир и появлением гуру в 1980-х годах, в том числе Кениче Омаэ и Акио Морита. Затем появились европейские гуру, в том числе Ив Доз, Герт Хофстеде, Манфред Кетс де Фриз и Чарльз Хэнди.[3]

Критика статуса "гуру"

Один эксперт по менеджменту, Гэри Хэмел, говорит, что было «несколько настоящих прорывов» после работ Тейлора и Макс Вебер.[7] В своей книге Хэмел говорит, что менеджмент «застрял во временной шкале».[8] Точно так же даже один из авторов книги о гуру менеджмента предупреждает, что теория менеджмента "не обслуживается причудами", цитируя Enron как "причуда управления за предполагаемую культуру инновации."[5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Клаус Нил (14 октября 2009 г.), «10 самых влиятельных бизнес-гуру», Forbes
  2. ^ «бизнес-гуру - определение бизнес-гуру на английском языке из Оксфордского словаря». www.oxforddoxaries.com. Получено 2015-11-02.
  3. ^ а б Хиндл, Тим (01.09.2008). Руководство по идеям менеджмента и гуру. Джон Вили и сыновья. ISBN  9781846681080.
  4. ^ "Кэрол Кеннеди". Группа случайных домов. Получено 2015-09-15.
  5. ^ а б c Кеннеди, Кэрол (2012). Руководство для гуру менеджмента: 5-е издание. Случайный дом. ISBN  9781448136636.
  6. ^ а б c d Хиндл, Тим (2008). Руководство по идеям управления и гуру. Джон Вили и сыновья. п. 1. ISBN  9781846681080.
  7. ^ Азиатский банк развития (2010). Сборник знаний решений. Азиатский банк развития. п. 304. ISBN  9789290922117.
  8. ^ Хэмел, Гэри (2013). Будущее менеджмента. Harvard Business Press. п. 4. ISBN  9781422148006.