Соломон Б. Левин - Solomon B. Levine
Соломон Бернар Левин (10 августа 1920 г. - 3 октября 2006 г.) был одним из ведущих экспертов США по японскому языку. труд и трудовые отношения.
биография
Книга Левина "Производственные отношения в послевоенный период". Япония ", опубликованная в 1958 году, считалась важной вехой в этой области, оказавшей влияние на поколение азиатских ученых. Его глубокие познания и интерес к Японии возникли задолго до всплеска интереса в 1980-х годах, когда он писал о быстром росте и успехе японской экономия и система занятости. Тогда книга Левина стала классическим справочником, который велели прочитать всем, кто работает над этими темами.
Левин был военно-морская разведка офицер в Вторая Мировая Война и научился говорить Японский как часть военных действий. Во время языковой программы он познакомился со своей женой Бетти, также офицером морской разведки. Левин был частью Окинава высадка, а затем и оккупация Японии. Во время службы в оккупации Левин увлекся японской культурой, которая просуществовала до конца его жизни. Еще в Военно-морская разведка, он работал переводчиком у японского адмирала, который помогал проектировать линкор Ямато.
После службы Левин получил степень бакалавра и магистра делового администрирования в г. Гарвард и докторскую степень. по экономике от Массачусетский технологический институт. Затем он был принят на работу доцентом в Университет Иллинойса и начал исследовать японские трудовые отношения. Его начальник отдела предупредил, что «никого никогда не заинтересует» выбранная им сфера деятельности. В конце концов, Левин стал директором Центра азиатских исследований Univ. из Иллинойса, а затем председатель программы исследований Восточной Азии и профессор трудовых отношений и Международный бизнес на Университет Висконсина-Мэдисона.
Несмотря на широкое уважение, работы Левина часто противоречили общепринятым трюизмы на предмет. Например, послевоенный бум Японии часто объясняли чрезвычайно лояльной и послушной рабочей силой. Левин показал, что японские рабочие в 1950-х годах на самом деле были так же подвержены забастовкам, как и американские. И он утверждал, что якобы от колыбели до могилы безопасность работы Предложение японских корпораций было мифом задолго до того, как экономический спад 90-х годов продемонстрировал это на широкой основе. Он правильно отметил, что пожизненное обеспечение обеспечивалось в лучшем случае одной третью мужской рабочей силы. Он не распространялся на тех, кто работал за пределами крупных фирм в более мелких производственных компаниях-поставщиках, на лиц старше 55 лет, женщин и лиц, занятых в сфере услуг.
Работа Левина была широко признана другими японскими и международными учеными и экспертами за ее глубокое понимание японской культуры, институтов и истории. Он привлек в Университет Иллинойса, а затем в Университет Висконсина, многих японских студентов, которые впоследствии заняли должности преподавателей в ведущих японских университетах и стали главными советниками руководителей японского правительства. Во многом это произошло из того времени, когда он и его жена жили и учились в Японии, а также из знаний, которые он получил от широкого круга японских ученых, студентов и профессионалов, с которыми он общался. Известный эксперт по трудовым отношениям, Томас Антон Кочан, писал: «В отличие от большей части более поверхностных работ о японской« модели »трудовых и трудовых отношений, появившихся на пике ее успеха и популярности, работы Левина и описание производственных отношений в Японии хорошо выдержали испытание временем. "
Частичная библиография
Отношения в промышленности в послевоенной Японии, Соломон Б. Левин
Человеческие ресурсы в промышленном развитии Японии Соломон Б. Левин и Хисаши Кавада[1]
Политическая экономия Японии, т. 3: Культурная и социальная динамика. (рецензии на книгу): статья из: «Тихоокеанские дела» Соломона Б. Левина.
Внутри японского бизнеса: повествовательная история, 1960-2000 (серия научных публикаций Университета Нандзан) Макото Оцу, Томио Иманари и Соломон Б. Левин
Рекомендации
- ^ Хисаши Кавада; Соломон Б. Левин (14 июля 2014 г.). Человеческие ресурсы в промышленном развитии Японии. Издательство Принстонского университета. ISBN 978-0691039527. OCLC 915643593.
