Дополнительное письмо - Side letter

Эта статья о соглашениях в праве трудовых отношений. Для использования в договорном праве см. Дополнительное письмо (договорное право).

А побочное письмо или же побочное соглашение это коллективные переговоры соглашение, которое не является частью основного или основного коллективное торговое соглашение (CBA), которые стороны договор использовать для достижения соглашения по вопросам, которые CBA не охватывает, для прояснения вопросов в CBA или для изменения CBA (навсегда или временно). Можно отличить дополнительные буквы от «дополнительных расчетов» или «соглашений об урегулировании», которые разрешают спор, возникающий из лежащего в основе CBA.[1] В редких случаях стороны торга могут использовать дополнительное письмо для корректировки фокуса контракта, если стороны еще не готовы или не желают формально адаптировать контракт.[2]

По закону о контрактах дополнительная буква имеет ту же силу, что и основной контракт.[1] Однако суды могут признать недействительными дополнительные письма, противоречащие основному коллективному договору.[3] Условия CBA регулируют толкование дополнительных писем. В США несколько апелляционные суды постановили, что в спорах, где дополнительные буквы не содержат Решение конфликта процедуры, стороны должны использовать механизм разрешения споров, лежащий в основе коллективного договора (в этих случаях, арбитраж ) для разрешения спора.[1][4][5]

Спектр вопросов, касающихся сопроводительных писем, широк. В некоторых случаях боковые буквы приводили к национальным трудовое право политика. Например, в Соединенных Штатах дополнительное письмо, гарантирующее нейтралитет работодателя во время профсоюзных выборов на недавно приобретенных заводах, дочерних компаниях или подразделениях, привело к федеральному судебному процессу по поводу законности соглашения в 2002 году и принятию важного решения Национальный совет по трудовым отношениям пересмотр федеральной трудовой политики в 2007 году.[5][6]

В Австралия, боковые буквы становятся все более распространенными в связи с изменениями в федеральном трудовом законодательстве, WorkChoices Закон создан. WorkChoices ограничивает коллективные договоры, в которых стороны могут регистрироваться для получения права на принудительное исполнение трудовыми трибуналами, а также требует, чтобы CBA строго ограничивались вопросами, связанными с работой. Включение даже незначительных статей, не связанных с рабочим местом (таких как выплата взносов), может сделать CBA недействительным. В ответ многие профсоюзы и работодатели используют дополнительные письма для достижения соглашения по вопросам, не связанным с рабочим местом, и не регистрируют эти дополнительные письма в федеральном правительстве, полагаясь на общее право для обеспечения соблюдения боковых букв.[7]

Рекомендации

  1. ^ а б c United Steelworkers of America против Cooper Tyre & Rubber Company, 474 F.3d 271 (6-й округ 2007 г.).
  2. ^ Кабулан, Линда, и Сазерленд, Пол. Беспроигрышное сотрудничество труда и менеджмента в образовании: прорывные практики в интересах студентов, учителей и администраторов. Бетесда, Мэриленд: Education Week Press, 2005. ISBN  0-9674795-4-1.
  3. ^ «Восьмой округ признает недействительным дополнительное соглашение, противоречащее коллективному договору». Юридический и законодательный репортер по льготам и компенсациям. Октябрь 2004 г .; Попечители Международного союза графических коммуникаций, Местный фонд здравоохранения и социального обеспечения 1B «A» против Tension Envelope Corporation, 374 F.3d 633 (8-й округ 2004 г.).
  4. ^ United Steelworkers против Trimas Corporation[постоянная мертвая ссылка ], № 07-1688 (7 округа, 3 июля 2008 г.).
  5. ^ а б Дуб, Лоуренс Э. «Суд постановил арбитражное решение по Пакту о нейтралитете, но говорит, что NLRB, возможно, придется решать вопрос о законности». Ежедневный отчет о труде. 10 сентября 2007 г.
  6. ^ Международный союз против Dana Corp., 278 F.3d 548 (6-й округ, 2002 г.); Гросс, Джаред С. «Последние события: Международный союз против Dana Corp.» Журнал штата Огайо по разрешению споров. 2003; Муди, Ким. "Проверка карты" становится хитом ". Трудовые записки. Январь 2008 г .; Баркер, Джозеф А. «Сохранение нейтралитета в соглашениях о нейтралитете». Мичиганский барный журнал. Август 2005 г .; МакГолрик, Сьюзан Дж. «Адвокаты Dana Corp., профсоюзы критикуют решение NLRB о добровольном признании». Отчет о людских ресурсах. 3 марта 2008 г .; «NLRB 3-2 изменяет панель распознавания». Неделя права США. 9 октября 2007 г.
  7. ^ Стюарт, Эндрю и Райли, Джоэллен. «Work Around WorkChoices: коллективные переговоры и общее право». Обзор права Мельбурнского университета. 2007.

внешняя ссылка