Николь Фортин - Nicole Fortin

Николь М. Фортин
Родился	1954 Галифакс, Новая Шотландия, Канада
Гражданство	Канадский
Поле	Экономика труда Прикладная эконометрика Экономика пола Неравенство заработной платы Высшее образование
Альма-матер	Université de Montréal B.Sc. по математике 1976 г. M.Sc. в исследовании операций 1978 г. M.Sc. в области наук об окружающей среде 1981 Университет Британской Колумбии Кандидат наук. по экономике 1988 г.
Интернет сайт	https://economics.ubc.ca/faculty-and-staff/nicole-fortin/

Николь М. Фортин (1954 г.р.) - профессор Ванкуверская школа экономики (VSE) в Университет Британской Колумбии, где получила степень доктора философии. по экономике. Перед переездом в Ванкувер, ДО Н.Э. в 1999 году Фортин преподавал в Université de Montréal десять лет в родном городе.^[1] Она была президентом Канадской экономической сети женщин (CWEN) в 2013–2014 годах. Ее исследования сосредоточены на трех основных темах, включая связь между институтами рынка труда и неравенство в оплате труда, вопросы, связанные с экономическим прогрессом гендерное равенство, а также вклады в методы декомпозиции.^[1] Примечательно, что Фортин внес вклад в новаторское исследование, представленное в 2015 году. Отчет о мировом счастье путем изучения того, как различные факторы (например, пол и возраст) влияют на чувство счастья отдельных людей и на социальное благополучие в целом по всему миру.^[2]

Образование и работа

Николь Фортин получила степень бакалавра наук. в математика в 1976 г. - два магистра наук. в исследование операций и науки об окружающей среде в 1978 и 1981 годах соответственно из Université de Montréal. После этого она сделала Кандидат наук. в экономика в Университет Британской Колумбии. После ее окончания в 1988 году она стала доцентом кафедры экономики в Université de Montréal но переехал в Ванкувер на Университет Британской Колумбии с Ванкуверская школа экономики в 1999 году. Там она была повышена до профессора в 2004 году. В дополнение к ее академической должности, Фортин присоединился к Институт экономики труда IZA в качестве научного сотрудника в феврале 2011 года, а также является научным сотрудником программы «Социальные взаимодействия, идентичность и благополучие» (SIIWB) Канадский институт перспективных исследований и директор по исследованиям в Канадская сеть исследователей рынка труда и навыков (CLSRN).^[1][3] Кроме того, она также участвовала в рефери для различных журналов, таких как Американский экономический обзор, Американский экономический журнал: прикладная экономика, Канадский журнал экономики, Econometrica, Обзор производственных и трудовых отношений, Журнал прикладной эконометрики, Журнал эконометрики, Журнал людских ресурсов, Экономика труда, Ежеквартальный журнал экономики и Обзор Всемирного банка.

Стипендия и избранные публикации

В центре внимания Николь Фортин находятся три основные темы:^[1]

1. Неравенство в оплате труда и его связи с институтами рынка труда и государственной политикой
2. Экономический прогресс женщин и гендерное равенство
3. Взносы в метод разложения

Исследование институтов рынка труда и неравенства в оплате труда

«Максимальное неравенство доходов и гендерный разрыв в оплате труда: Канада, Швеция и Соединенное Королевство» (2017)

Чтобы изучить последствия недопредставленность женщин среди самых высокооплачиваемых гендерный разрыв в оплате труда, Николь Фортин, Брайан Белл и Майкл Бем используют административные данные о годовом доходе из трех разных стран, а именно Канада, Швеция, а объединенное Королевство. Они применяют подход, использованный при анализе неравенства доходов среди людей с самым высоким уровнем дохода, и методы пересмотра весов для исследования гендерного разрыва в оплате труда. Они утверждают, что существенный эффект «плавания вверх по течению» был результатом недавнего роста доходов наивысшего уровня, что объясняет дифференцированный прогресс в гендерном разрыве в заработной плате во времени и увеличивающийся разрыв, который нельзя объяснить традиционными факторами.^[4]

«Иностранный человеческий капитал и разница в доходах между иммигрантами и работниками канадского происхождения» (2016)

Николь Фортин, Томас Лемье и Хавьер Торрес используют новую информацию о местонахождении иммигрант исследование доступно в 2006 г. Канадская перепись оценить доходность канадских и зарубежных человеческий капитал. Они обнаруживают, что контроль над источником человеческого капитала (канадский или иностранный) объясняет большую часть разрыва в заработной плате иммигрантов и уроженцы. Они также демонстрируют, что обычно используемые процедуры вменения (например, Friedberg, 2000)^[5] которые распределяют национальное и иностранное образование в соответствии с возрастом на момент прибытия, с большей вероятностью будут переоценивать отдачу от иностранного образования и недооценивать отдачу от иностранного опыта работы. Они также утверждают, что разница в заработной плате между иммигрантами и коренными жителями очень неоднородна по всем местам рождения, даже после включения фиксированных эффектов местоположения, хотя это включение значительно снижает негативные эффекты страны происхождения в таких странах, как Китай, Пакистан и Индия. Авторы также отмечают существенное неоднородность в мобильности человеческого капитала.^[6]

"Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973–1992 годы: полупараметрический подход" (1996)

Джон ДиНардо, Томас Лемье и Николь Фортин используют полупараметрическая регрессия подход к анализу воздействия различных институциональных изменений и факторов рынка труда на распределение заработной платы. Процедура дает наглядное представление о том, где в плотности заработной платы эти различные факторы оказывают наибольшее влияние. Используя данные из Текущее обследование населения (CPS), они получили те же результаты, что и в предыдущем исследовании. Распад профсоюзов, а также шоки спроса и предложения были ключевыми факторами, объяснявшими растущее неравенство в оплате труда с 1979 по 1988 год. Более того, они обнаружили, что снижение реальной стоимости минимальной заработной платы в течение 1980-х годов вносит вклад в значительную долю более широкой гендерный разрыв в оплате труда несмотря на номинальное повышение минимальной заработной платы, где этот эффект оказывается более значительным среди женщин.^[7]

Исследование экономического прогресса женщин, гендерного равенства и гендерных вопросов в образовании

«Компьютерные игры и гендерный математический разрыв: межстрановые данные среди подростков» (2018)

Фортин является соавтором этого исследования с Янн Алган. Они используют Программа международной оценки студентов (PISA), чтобы определить, коррелирует ли гендерный разрыв в результатах тестов по математике с компьютерными (цифровыми устройствами) играми. Используя декомпозицию на основе объединенной гибридной спецификации, они обнаружили, что от 13% до 29% гендерного математического разрыва существует из-за гендерных различий в распространенности и возвращается к интенсивным играм. Они утверждают, что существует потенциальная роль эффектов игровой сети, поскольку они сравнивают и противопоставляют отрицательные и положительные эффекты, характерные для девочек, обнаруженные в совместных играх и играх для одного игрока.^[8]

«Оставляя мальчиков позади: гендерное неравенство в академической успеваемости» (2015)

Фортин, Филип Ореопулос, и Шелли Фиппс использовать данные за три десятилетия перекрестных исследований «Мониторинг будущего», чтобы показать, что режим обучения в средней школе для девочек Средний балл распределение сместилось с «Б» на «А» с 1980-х по 2000-е годы. По сути, это оставляет мальчиков позади, так как режим распределения среднего балла мальчиков остается неизменным на уровне «B». При повторной взвешенной декомпозиции достижений OB на каждом уровне GPA они обнаруживают, что гендерные различия в Высшее образование ожидания, контроль школьной успеваемости и уже в 8-м классе являются наиболее важными факторами, определяющими эту тенденцию. Они пришли к выводу, что растущее число девочек, стремящихся получить высшее образование, адекватно объясняет рост доли девочек, получающих «пятерки» с течением времени. Относительно большая доля мальчиков, получивших оценки «C» и «C +», может быть объяснена более частым плохим поведением в школе, а также большей долей мальчиков, стремящихся закончить двухгодичный курс колледжа.^[9]

Исследование методов разложения

«Декомпозиция распределения заработной платы с использованием регрессии функции рецентрированного влияния» (2018)

Николь Фортин в соавторстве с Серхио Фирпо и Томас Лемье чтобы объяснить расширение Разложение Оахаки-Блиндера метод, который может быть применен к различным мерам распределения. Прежде всего, это требует разделения распределительных изменений на эффект структуры заработной платы и эффект композиции с использованием метода повторного взвешивания. Во-вторых, это требует дальнейшего разделения двух компонентов на вклад каждой независимой переменной с использованием функция вторичного влияния (RIF) регрессии. Они демонстрируют практические аспекты процедуры, исследуя, как такие факторы, как выход из профсоюзов, образование, профессии и изменения в отрасли повлияли на поляризацию заработной платы мужчин в США с конца 1980-х до середины 2010-х годов.^[10]

«Методы разложения» (2010)

Автором этой главы Томас Лемье, Серхио Фирпо и Николь Фортин, дает обзор методов разложения, которые были разработаны после основополагающих работ Оахаки и Блайндера в начале 1970-х годов. Эти методы могут применяться для разложения расхождения в статистике распределения между двумя группами или ее изменения во времени на различные объясняющие факторы. В то время как в оригинальной работе Oaxaca и Blinder рассматривался случай среднего, их основное внимание уделяется другой статистике распределения, помимо среднего (например, квантили, то Коэффициент Джини или отклонение ). Они также обсуждают допущения, необходимые для идентификации различных элементов разложения, в этой главе также предлагаются различные методы оценки. Авторы также демонстрируют, как эти методы работают на практике, обсуждая существующие приложения и работая с набором эмпирических примеров.^[11]

Гранты и награды за исследования

Год	Грант / Премия	Учреждение
2016	Премия Киллама за исследования[2]	Университет Британской Колумбии
2015	Премия Майка Маккракена в области экономической статистики (совместно с Ларс Осберг и Майлз Корак )[12]	Канадская экономическая ассоциация
2016-2021	Insight Grant (с Томас Лемье )	Совет социальных и гуманитарных исследований
2011-2016	Индивидуальный грант	Совет социальных и гуманитарных исследований
2009-2015	Транснациональный грант FORFACE (с Томас Лемье )	Совет социальных и гуманитарных исследований
2007-2010	Индивидуальный грант	Совет социальных и гуманитарных исследований
2003-2007	INE - Индивидуальный грант	Совет социальных и гуманитарных исследований
2002-2007	INE - ЦЕЛЕВОЙ грант MCRI	Совет социальных и гуманитарных исследований
1999-2004	Грант MRCI - проект ESC	Совет социальных и гуманитарных исследований
1999-2003	Индивидуальный грант	Совет социальных и гуманитарных исследований
1997-2000	F.C.A.R. Команда (с Т. Лемье, М. Хамберман и Д. Родитель)
1996	Победитель премии Миннесоты (с Дж. ДиНардо и Т. Лемье )[7]
1996-1999	Грант (с Т. Лемье )	Совет социальных и гуманитарных исследований
1993-1996	F.C.A.R. Команда (с Ф. Вайланкуром, Ж.М. Кузино, К. Каннингсом и Т. Лемье )
1990-1992	Грант	Совет социальных и гуманитарных исследований
1990-1993	F.C.A.R. Команда (совместно с Дж. Дионном, К. Флюэ, Л. Эккоудом, Н. Доэрти)
1987-1988	Фонд совершенства	Правительство Британской Колумбии
1983-1985	Стипендия транспорта Канады	Транспорт Канады
1981-1984	F.C.A.C. Докторская стипендия
1980-1982	Стипендия Совета по естественным наукам и инженерным исследованиям	Совет по естественным наукам и инженерным исследованиям
1978-1980	Стипендия магистра Direction Générale de l'Enseignement Supérieur	Université de Montréal

использованная литература

1. "Николь Фортин | Ванкуверская школа экономики". Economics.ubc.ca. Получено 2019-03-24.
2. «Николь Фортин выиграла престижную премию Killam Research Award - UBC».
3. "Николь М. Фортин | IZA - Институт экономики труда". www.iza.org. Получено 2019-03-24.
4. Фортин, Николь М .; Белл, Брайан; Бём, Майкл (2017). «Самое большое неравенство доходов и гендерный разрыв в оплате труда: Канада, Швеция и Соединенное Королевство» (PDF). Экономика труда. 47: 107–123. Дои:10.1016 / j.labeco.2017.05.010.
5. Фридберг, Р. (2000). «Вы не можете взять это с собой? Ассимиляция иммигрантов и переносимость человеческого капитала». Журнал экономики труда. 18 (2): 221–251. Дои:10.1086/209957.
6. «Иностранный человеческий капитал и разрыв в заработках иммигрантов и рабочих канадского происхождения». Экономика труда. 41: 10–119. 2016.
7. Динардо, Джон; Фортин, Николь М .; Лемье, Томас (1996). «Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973–1992 годы: полупараметрический подход». Econometrica. 65 (5): 1001–1044. CiteSeerX  10.1.1.322.9921. Дои:10.2307/2171954. JSTOR  2171954.
8. «Компьютерные игры и гендерный математический разрыв: межстрановые данные среди подростков» (PDF). Исследования в области экономики труда. 46: 183–228.
9. «Оставить мальчиков позади: гендерное неравенство в академической успеваемости». Журнал людских ресурсов. 50: 549–583. 2015. Дои:10.3368 / ч.50.3.549.
10. «Декомпозиция распределений заработной платы с использованием регрессии рецентрированной функции влияния». Эконометрика. 6 (28).
11. «Методы разложения» (PDF). Справочник по экономике труда. 4 (1).
12. «Николь Фортин получает премию Майка Маккракена за экономическую статистику».