Инвесторы в людей - Investors in People

Инвесторы в людей
Инвесторы в People logo.svg
Обзор агентства
Сформирован1991 (1991)
Юрисдикцияобъединенное Королевство
Штаб-квартираБукингемский дворец-роуд
Лондон, SW1
Руководитель агентства
  • Пол Девой, генеральный директор
Интернет сайтwww.investorsinpeople.com

Инвесторы в людей это стандарт управления людьми, предлагающий аккредитацию организациям, которые придерживаются Стандарта Investors in People. С 1991 по январь 2017 года компания Investors in People принадлежала правительству Великобритании. С 1 февраля 2017 года компания Investors in People перешла в компанию Investors in People Community Interest.[1] Оценка Investors in People проводится на местном уровне через местные центры доставки в Великобритании и за рубежом.[2]

История

В 1990 г. Департамент занятости было поручено разработать национальный стандарт передовой практики для обучения и развития. Компания Investors in People была создана и официально представлена ​​на конференции CBI в Глазго тогдашним государственным секретарем по вопросам занятости достопочтенным Майкл Ховард QC MP.

Инвесторы в People UK была создана в 1991 году для защиты целостности структуры Investors in People. Это было вневедомственный государственный орган и получил финансирование от бывшей Великобритании Департамент бизнеса, инноваций и навыков (БИС). Организация базировалась в Лондоне, Соединенное Королевство, и руководила разработкой, политикой, продвижением и обеспечением качества структуры Investors in People.

С апреля 2010 года деятельность организации была передана в UKCES (г.Комиссия по занятости и навыкам Великобритании ), который отвечал за стратегическое владение инвесторами в людей до января 2017 года, когда 1 февраля 2017 года организация превратилась в Общественную компанию.

Стандарт шестого поколения

В сентябре 2015 года Investors in People запустили стандарт шестого поколения, эволюционировала из предыдущего пятого поколения, чтобы идти в ногу с современными практиками. Текущая структура отражает последние тенденции на рабочем месте, передовые практики и условия сотрудников, необходимые для создания превосходных команд. Последняя версия системы фокусируется на трех ключевых областях: лидерство, поддержка и улучшение. В их число входят девять показателей эффективности, основанных на характеристиках организаций, которые постоянно превосходят отраслевые нормы. Организации оцениваются по этим показателям с использованием модели производительности, состоящей из четырех уровней: развитый, установленный, продвинутый, высокоэффективный. Чтобы достичь минимального уровня аккредитации в соответствии с этой структурой, организация должна соответствовать всем девяти показателям на уровне «Развитый».[нужна цитата ].

Аккредитация

Тысячи организаций государственного и частного секторов прошли аккредитацию.[3] В 1999 году было подсчитано, что каждая третья организация Великобритании была аккредитована, при этом четверть рабочей силы Великобритании работала в компании, аккредитованной Investors in People в 2002 году.[4] В 2011 г. 2 873 школы Великобритании прошли этот стандарт.[5]

По состоянию на 2013 год существует четыре уровня аккредитации: аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый.[6]

Исследование

Стандарт регулярно проверяется инвесторами в людей (формально в рамках Комиссия по занятости и навыкам Великобритании ), и проводятся независимые исследования преимуществ работы со структурой Investors in People и влияния достижения признания. Это исследование показало, что инвестирование в людей положительно влияет на производительность.[7]

Investors in People также заказывает регулярные исследования взглядов и отношения сотрудников. Это включает в себя их опрос удовлетворенности работой, ежегодный отчет о тенденциях ухода с работы. В исследовании изучается отношение работников к смене работы в ближайшие 12 месяцев и тех, кто активно ищет новую должность.[8][9]

В 2009 году Investors in People финансировали исследования вместе с Руководитель по охране труда и технике безопасности и Чартерный Институт персонала и развития пришли к выводу, что компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам, имеют больше шансов пережить экономический спад.[10]

Исследование, проведенное в августе 2005 года, показало, что более трети британских рабочих считают, что коллеги, которые придерживаются своих контрактных часов, «не тянут свой вес».[11]

В 2002 году Investors in People исследовали тенденции трудоустройства выпускников и пришли к выводу, что две трети выпускников считают, что обучение и развитие являются одними из наиболее важных факторов при выборе работодателя.[12]

Инвесторы в People International

Хотя Standard и базируется в Великобритании, он был лицензирован для ряда других стран через Investors in People International.[13] Investors in People International работает более чем в 80 странах и предоставляет услуги более чем на 30 языках.[нужна цитата ].

Рекомендации

  1. ^ «Объявлены планы Investors in People по привлечению сотрудников, работодателей и сообществ | Investors in People». www.investorsinpeople.com. Получено 2 февраля 2017.
  2. ^ "Информация о компании | Инвесторы в людей". www.investorsinpeople.com. Получено 2 февраля 2017.
  3. ^ "Лучшие оценки или запуск воздушного змея?". Хранитель. 30 января 1999 г.. Получено 27 февраля 2018.
  4. ^ Анна Тобин (12 октября 2002 г.). «Знаменосцы или просто плохая шутка?». Хранитель. Получено 27 февраля 2018.
  5. ^ Джеральд Хей (25 февраля 2011 г.). «Жизненные навыки: внешняя деятельность добавляет к этому миксу». The Financial Times. Получено 27 февраля 2018.
  6. ^ «Аккредитованный, Серебряный, Золотой и Платиновый». Инвесторы в людей. 14 ноября 2013 г.. Получено 27 февраля 2018.
  7. ^ «Оценка инвесторов в людей: год 2 - Публикации - GOV.UK». www.gov.uk. Получено 2 февраля 2017.
  8. ^ Анна Харт (14 августа 2015). «Ненавижу свою работу? Эти« гуру »здесь, чтобы помочь». Телеграф. Получено 27 февраля 2018.
  9. ^ Алан Тови (2 января 2018 г.). "'Новый год, настроения относительно новых рабочих мест снижаются, несмотря на 40-летний минимум безработицы ». Телеграф. Получено 27 февраля 2018.
  10. ^ Кейт Девлин (15 января 2009 г.). "Компании, которые хорошо работают с персоналом, с большей вероятностью переживут экономический спад'". Телеграф. Получено 27 февраля 2018.
  11. ^ Мэтт Китинг (18 февраля 2006 г.). «Открыто круглосуточно». Хранитель. Получено 27 февраля 2018.
  12. ^ Джульетта Шедден (31 августа 2002 г.). «Почему вы должны избавляться от разнообразного опыта работы - даже от черных задач». Хранитель. Получено 27 февраля 2018.
  13. ^ "IIP International | Инвесторы в людей". www.investorsinpeople.com. Получено 2 февраля 2017.

внешняя ссылка