Чартерный Институт персонала и развития - Chartered Institute of Personnel and Development

CIPD
Родное имя
Чартерный Институт персонала и развития
Чартерный, Не для прибыли, Королевская хартия
ПромышленностьЧеловеческие ресурсы, L&D, Ассоциация и Наградной орган.
Основан1913
Штаб-квартираУимблдон, Лондон, Англия, Великобритания,
объединенное Королевство
Количество локаций
CIPD UK, Азия, Ближний Восток, Россия / части Европы.
Ключевые люди
Питер Чиз, генеральный директор, Кэри Купер, Президент
ТоварыСертификация, Аккредитация, CPD HR и L&D обучение.
БрендыЖурнал People Management
УслугиHR и L&D
Доход37,3 миллиона фунтов стерлингов, 2018
Члены150000
Количество работников
862
Интернет сайтhttps://www.cipd.co.uk/, https://www.cipd.ae/, https://www.cipd.asia/, https://www.cipd.ie/

В Чартерный Институт персонала и развития (CIPD) это профессиональный ассоциация за управление человеческими ресурсами профессионалы. Штаб-квартира находится в Уимблдон, Лондон, Англия. Организация была основана в 1913 году - это старейшая в мире ассоциация в своей области, насчитывающая более 150 000 членов по всему миру, работающих в частном, государственном и добровольном секторах. Peter Cheese был объявлен в июне 2012 года новым партнером CIPD. Исполнительный директор с июля 2012 г.[1][2]

История

Происхождение

В Соединенном Королевстве фабричные инспекторы были впервые назначены в 1893 году. В 1896 году для ухода за женщинами и детьми. Раунтри назначили их первым инспектором - миссис Е. М. Вуд. Эдвард Кэдбери из Cadbury Brothers в 1909 году собрал работодателей для обсуждения работы по благосостоянию на производстве, и в результате 25 работодателей образовали ассоциацию с миссис Вуд из Раунтри в качестве секретаря. Работа «социальных работников» привлекла внимание общественности во время выставки 1912 г. Олимпия В Лондоне.[3]

Предшественник CIPD, Ассоциация социальных работников (WWA) была образована на конференции работодателей в Йорке 6 июня 1913 года. Заседание проходило под председательством Сибом Раунтри. Наряду с его компанией присутствовали около пятидесяти других компаний Раунтри, в том числе; Сапоги, Кэдбери и Чиверс и сыновья.[4] Тридцать четыре работодателя присутствуют[5] решил, что WWA будет основана как ...ассоциация работодателей, заинтересованных в улучшении производства, и нанятых ими социальных работников. Вспышка Первая Мировая Война в 1914 г. привело к тому, что многие женщины и дети взяли на работу мужчин, особенно на крупных военных заводах, где назначение социальных работников было обязательным по закону и контролировалось Комитет по охране здоровья работников боеприпасов. Это привело к быстрому увеличению числа женщин-социальных работников. Высказывались опасения по поводу подготовки социального персонала, и в 1917 году на собрании в Лидсе семи социальных ассоциаций, сформированных в этот период, было достигнуто соглашение об их слиянии путем образования Центральная ассоциация социальных работников который для размещения региональных ассоциаций положил начало местной отраслевой структуре. Положение Ассоциации также укрепилось в годы войны благодаря национальному поощрению рабочих присоединиться к профсоюзы уменьшить возникновение промышленных беспорядков. Еще одно событие, увеличившее количество сотрудников компании, занимающихся вопросами труда и социального обеспечения, произошло с включением менеджеров, в основном мужчин, из Производственное объединение Северо-Западного округа чтобы помочь с дисциплиной, увольнением и трудовыми отношениями во все более объединяемых в профсоюзы организациях.[5] В 1918 году, чтобы избежать путаницы в отношении своей цели, Ассоциация изменила свое название на Центральная ассоциация социальных работников (промышленность) (CAWWI).[3][6]

Еще одно важное событие, которое неоднократно оказывало влияние на деятельность CAWWI, произошло в 1918 году, когда преп. Роберт Хайд основал Ассоциацию социального обеспечения мальчиков вскоре после того, как переименовал Общество промышленного благосостояния (IWS) с шестью работодателями, которые заботились о благополучии мальчиков, работающих или обучающихся в судостроительной отрасли. С самого начала между двумя организациями существовали натянутые отношения, которые продолжались на протяжении всего периода между войнами, пока не были разрешены в 1946 году. Хотя обе организации были озабочены «благосостоянием на работе», CAWWI развился как институт для практикующих, и был создан IWS. как членский орган для работодателей, и возникли серьезные разногласия по поводу того, как лучше всего добиться улучшения условий труда и благополучия работников. IWS позже стал Индустриальное общество и теперь известен как Фонд работы.[7]

Период после Первой мировой войны

В ноябре 1919 года после слияния с ассоциациями социальных работников для мужчин Центральная ассоциация социальных работников (промышленная) была переименована в Институт социальных работников и теперь в ней было 700 членов.[5] Однако в следующие пять лет количество членов сократилось до 250, что совпало с быстрым падением промышленного производства, поскольку правительство стремилось сократить число членов. Национальный долг. Снова в 1924 году при регистрации организация изменила свое название на Институт работников промышленного благосостояния (IIWW). Минни Луиза Хаскинс, автор известного стихотворения Ворота года и преподаватель в LSE, был тесно связан с IIWW и редактировал его ежемесячный бюллетень. Как следствие деятельности социальных работников во время Всеобщая забастовка 1926 г. недоверие к движению за благосостояние росло среди профсоюзов, которые увидели новое поколение «менеджеров по труду» в «менеджменте», что отразилось в 1931 году, когда IIWW стал Институт управления трудом и его журнал, переименованный Управление трудовыми ресурсами. В 1930-е гг. Сотрудники института столкнулись с новыми потребностями. Во-первых, экономический рост привел к нехватке квалифицированной рабочей силы, поскольку компании конкурировали за набор рабочих. Во-вторых, за этим последовали увольнения и забастовки, поскольку во всем мире наступила депрессия, особенно на промышленно ориентированном севере Англии. Это влияние также имело эффект увеличения числа мужчин-членов института, что значительно изменило гендерный баланс членского состава.[5] В-третьих, новые практики человеческих отношений, разработанные в США, находили свое отражение в более просвещенном бизнесе, который инвестировал в своих сотрудников через обучение и предоставление таких вещей, как пособия по заработной плате, пенсии и оплачиваемые отпуска. В 1938 г. открылся первый из филиалов института в г. Республика Ирландия. В 1939 году число членов составляло 760 человек.[5] Отражение Первой мировой войны во время Вторая Мировая Война, правительство настаивало на кадровики для размещения на заводах, занимающихся производством, связанным с войной.[3][6]

Вторая половина 20 века

Сразу после Второй мировой войны прибывающие Лейбористское правительство инициировал политику национализации промышленности и запустил Национальный центр здоровья, дальнейшее повышение роли кадровых профессий в решении вопросов найма, удержания, начисления заработной платы, обучения и производственных отношений в государственном секторе. Просвещенные практики крупных американских корпораций, некоторые из которых переняли идеи мыслителей человеческих отношений, таких как Элтон Мэйо, а Гражданская служба в области кадровый менеджмент были подхвачены более крупными британскими компаниями. Оба влияния отразились в дальнейшем изменении названия в 1946 году на Институт управления персоналом (IPM).[3]

1950-е годы были отмечены усилиями правительства по повышению производительности труда как за счет внедрения более современных методов управления, так и за счет увеличения предложения рабочей силы за счет поощрения миграции людей из Британское Содружество также известный как Поколение Windrush. В 1955 году, отвечая на эти изменения, ИПМ стремилась повысить профессиональные стандарты и статус своих членов, введя схему экзаменов с внешней модерацией и ограничив вход в полноправные члены для полностью квалифицированных или практикующих кадровых офицеров старше 35 лет с многолетним опытом. . В 1956 году количество членов составляло 3979 человек.[5]

В течение 1960-х, 1970-х и 1980-х годов влияние на рабочие места в Великобритании варьировалось от серии технологических революций до экономического давления, связанного с выходом на рынок труда. Общий рынок и влияние глобализации, дерегулирования индустрии финансовых услуг (Большой взрыв). Государственное вмешательство в производственные отношения и рост здоровья и безопасности, равенства, коллективного права, найма и занятости стимулировали развитие новых специализаций в этой сфере.[5] В некоторых компаниях наблюдался сдвиг от реактивных процессов управления персоналом к ​​тому, что стало известно как методы стратегического управления человеческими ресурсами, или сокращенно HRM. Все эти факторы также повлияли на устойчивый рост членства, которое в 1987 году составило 31 400 человек.[5] IPM претерпела период размышлений, в течение которого он рассматривал: перейти к подходу HRM в качестве аналога в США Общество управления человеческими ресурсами уже сделали, или сохранить свое внимание на более традиционных методах управления персоналом, в которых все еще работает большинство ее членов, или найти третий путь, отражающий подход, более ориентированный на Великобританию. В 1994 году произошло слияние IPM и Института обучения и развития (ITD). Новая организация, насчитывающая 70 000 членов[5] был назван Институтом персонала и развития (IPD), призванным представить круг профессионалов, занятых в одном или нескольких элементах управления людьми.[6]

Статус Chartered

Чартерный статус был достигнут в 2000 году, и IPD был включен в Королевская хартия с 1 июля того же года, чтобы стать известным как Чартерный Институт персонала и развития (CIPD) и сообщила, что в нем насчитывается 120 000 практикующих.[5][8] В июне 2013 года CIPD отметил свой столетний юбилей.[6]

Членство в CIPD

По состоянию на ноябрь 2019 года CIPD сообщил, что у него более 150 000 членов, работающих или обучающихся в Великобритании и за рубежом.[9] После изменения статуса чартерного и чартерного членства в 2010 году в состав членского состава входят:[10][11][12][13][14]

Профессиональное членство

Дипломированные оценки

  • Чартерный спутник (CCIPD) Только по приглашению, присуждается в знак признания заслуг в профессии или институте.
  • Дипломированный член (MCIPD) По запросу присуждается выпускникам, имеющим трехлетний опыт работы на руководящей должности. Или член, не имеющий высшего образования, который оценивается по профессиональным стандартам после пяти лет соответствующего опыта (посредством оценки опыта). Чтобы получить статус Chartered Member, вам необходимо продемонстрировать как минимум трехлетний текущий опыт работы на этом уровне. Ваша роль может включать в себя элементы стратегии развития персонала, но вы также будете оперативно планировать и управлять кадровой деятельностью.
  • Дипломированный член (FCIPD) При повышении уровня с Chartered MCIPD кандидаты должны иметь не менее 10 лет соответствующего опыта. Чтобы получить статус Chartered Fellow, вам необходимо продемонстрировать как минимум трехлетний текущий опыт работы на высшем уровне. Объем вашей роли будет стратегическим по своему характеру, оказывая влияние на многие функции; вы редко будете работать оперативно.

Нефрахтованные оценки

  • Юрист (Assoc CIPD) Эта оценка Associate была введена в 2010 году и с тех пор заменила оценку Licentiate в 2010 году и уровень Graduate, который был постепенно упразднен в 2014 году. Если вы в настоящее время являетесь членом Student, вам будет предоставлено членство Associate, когда вы успешно заполните свой утвержденный CIPD сертификат. или диплом. Ассоциированное членство[15] это первый уровень HR сертификация и профессионализм в области HR / L&D.[16]
  • Партнер: базовый уровень членства, не оценивается по профессиональным стандартам, но соответствующая квалификация и опыт работы являются обязательными.
  • Студенческое членство Обычно вы получаете сертификат или диплом, утвержденный CIPD, и до этого у вас не было более высокого уровня членства.

Академическое членство

Чтобы иметь право на академическое членство в CIPD, вы должны быть физическим лицом, работающим в области преподавания или исследований в области управления человеческими ресурсами или в области, связанной с управлением человеческими ресурсами.

Дипломированные оценки

  • Академический член (Academic MCIPD) Обычно это опытный преподаватель, старший научный сотрудник, признанный в Великобритании или на международном уровне как эксперт в более чем одной соответствующей предметной области HR или L&D.
  • Научный сотрудник (Academic FCIPD) Обычно старший научный руководитель или руководитель исследований, признанный в Великобритании или на международном уровне как эксперт как минимум в двух областях: HR или L&D.

Нефрахтованные оценки

  • Академический сотрудник (Academic Assoc CIPD) Обычно опытный лектор, наставник или исследователь в предметной области HR или L&D.

Аккредитация

CIPD также предоставляет услуги по обучению профессиональных кадров и преподавателей. Таким образом, некоммерческая зарегистрированная благотворительная организация зарегистрирована в Королевской хартии и указана в качестве органа, присуждающего награды, и провайдера обучения профессиональной квалификации, официально признанной правительством Соединенного Королевства Ofqual, CCEA и Квалификация Уэльс.[17] Это означает, что квалификации CIPD признаются на национальном и международном уровнях. Это также дает право аккредитации CIPD выбирать, какие университеты соответствуют их строгим требованиям для аккредитации программ бакалавриата, магистратуры, MSC, HR и L&D, что очень востребовано британскими и международными университетами.[17]

Исследование

Ежегодно институт проводит регулярные исследования по управление вознаграждением, ожидания и отношение сотрудников к оплате и льготам, обеспечение ресурсами и планирование талантов, и Обучение и развитие. Исследовательская программа CIPD на 2015 год включает конкретные проекты: в поведенческие науки и обучение, управление людьми в малые и средние предприятия, социальные медиа и технологические воздействия на рабочем месте, лидерство и развитие менеджмента, оценивая влияние сотрудников организации на эффективность бизнеса, «мегатенденции» формируют рынок труда и будущее рабочее место. Для участников публикуются периодические отчеты об исследованиях по результатам опросов и результатов исследовательских проектов.[18]

Публичная политика

CIPD участвует в решении вопросов государственной политики от имени своих членов, используя собственную исследовательскую группу, и опирается на профессиональный опыт своих членов для выработки ответов на вопросы государственной политики, включая консультации с правительством. Он исследует и публикует опросы и отвечает на запросы СМИ по ряду вопросов, связанных с человеческими ресурсами, таких как рынки труда, политика вознаграждения и занятости.[19][20] Комментирование экономики и тенденций рынка труда становится все более важной особенностью услуг CIPD для членов. Главный экономист института (в настоящее время Марк Битсон) предоставляет экономическую информацию членам через публикации и мероприятия CIPD, а в качестве основного представителя по экономическому анализу и прогнозированию рынка труда участвует в продвижении института в национальных и деловых СМИ.[21][22]

ветви

CIPD представлен на местном уровне через 52 отделения в объединенное Королевство, Республика Ирландия, Нормандские острова, Остров Мэн и Гибралтар. Филиалы предоставляют возможности обучения и взаимодействия, мероприятия, информационные услуги, а также помощь в членстве и обновлении для членов и студентов CIPD.[9]

Международная деятельность

CIPD проводит программу обучения для международных специалистов по управлению персоналом и поддерживает связи с Европейскими и Мировыми Федерациями HR. CIPD организовал Всемирный HR-конгресс WFPMA в 2008 году.

Основанный в Дублин, CIPD Ирландия насчитывает более 6000 членов в семи региональных отделениях.

В Сингапурский университет менеджмента (SMU) стал первым университетом в Азии, предлагающим степень магистра, аккредитованную Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). SMU присоединяется к престижным университетам, таким как Лондонская школа экономики и политических наук (LSE) и Королевский колледж Лондона предоставить аккредитованные квалификации высшего уровня CIPD.

CIPD открыл свой первый офис на Ближнем Востоке в Дубай в 2016 году для поддержки более 4000 своих членов в регионе.[23]

Цифровые услуги

На веб-сайте CIPD есть подкасты, RSS-лента новостей, блоги и профессиональный дискуссионный форум.[24]

Коммерческие услуги

CIPD Enterprises Limited является стопроцентной дочерней компанией CIPD. Коммерческие услуги, предоставляемые CIPD Enterprises, включают:

  • CIPD Publishing
  • Обучение CIPD
  • CIPD События
  • Вакансии по управлению людьми
  • CIPD Asia
  • CIPD Ближний Восток

Публикации и события

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Персонал сегодня В архиве 2012-11-22 в Wayback Machine «CIPD назначает Питера Чиза новым исполнительным директором» 16 мая 2012 г.
  2. ^ [1] В архиве 2013-08-19 в Wayback Machine CIPD Что нового
  3. ^ а б c d Отборочные ассоциации II, Джеффри Миллерсон, По состоянию на 09 февраля 2014 г.
  4. ^ HRD С 100-летием CIPD, Доступ 9 февраля 2015 г.
  5. ^ а б c d е ж грамм час я j Джон Леопольд (2002). Человеческие ресурсы в организациях. Pearson Education / Financial Times Press. ISBN  0-273-64399-1.
  6. ^ а б c d История идей и событий, связанных с работой, CIPD, июнь 1913 г. В архиве 2015-02-09 в Wayback Machine, Доступ 9 февраля 2015 г.
  7. ^ Управление трудовыми ресурсами и социальная работа Алистар Эванс, докторская диссертация, Университет Западного Лондона, 2003, дата обращения 10 февраля 2015.
  8. ^ Годовой отчет. (1994-1999) Лондон: Институт персонала и развития [и] Годовой отчет. (2000-2004 / 5) Лондонский дипломированный институт персонала и развития.
  9. ^ а б Отчет CIPD и финансовый отчет за июнь 2014 г., Доступ 9 февраля 2015 г.
  10. ^ «CIPD Transforming Membership, дата обращения: 26.04.10». Архивировано из оригинал на 2010-03-23. Получено 20 января 2018.
  11. ^ CIPD Transforming Membership - Новые критерии членства доступны: 26.04.10 В архиве 9 марта 2010 г. Wayback Machine
  12. ^ «Персонал сегодня - ассоциированное членство повысит признание HR. Доступно: 26.04.10». Архивировано из оригинал 25 февраля 2012 г.. Получено 20 января 2018.
  13. ^ «Персонал сегодня - изменения в составе CIPD вызывают озабоченность. Доступ 26.04.10». Архивировано из оригинал 25 февраля 2012 г.. Получено 20 января 2018.
  14. ^ «Персонал сегодня - требуются дополнительные усилия, если вы хотите полноправное членство в CIPD. Доступ 26.04.10». Архивировано из оригинал 25 февраля 2012 г.. Получено 20 января 2018.
  15. ^ «Членство в CIPD и уровни квалификации | Hays». Получено 2018-11-20.
  16. ^ Учись, ICS. «Преимущества членства в CIPD | ICS Learn». ICS Learn. Получено 2018-11-20.
  17. ^ а б «Реестр регулируемых квалификаций: Сертифицированный институт персонала и развития подробнее». register.ofqual.gov.uk. Получено 2018-11-20.
  18. ^ Что нового от CIPD Research CIPD, Доступ 10 февраля 2015 г.
  19. ^ Анализ последнего отчета CIPD по рынку труда, январь 2014 г. В архиве 2015-02-11 в Wayback Machine, Доступ 10 февраля 2015 г.
  20. ^ Business First августа 2014 В архиве 10 февраля 2015 г. Wayback Machine, По состоянию на 10 февраля 2014 г.
  21. ^ «Пресс-релизы - CIPD». CIPD. Получено 20 января 2018.
  22. ^ рост заработной платы будет сдерживаться до 2016 года, говорит Chartered Institute of Personnel and Development City A.M., Доступ 10 февраля 2015 г.
  23. ^ «Наша история | CIPD на Ближнем Востоке». CIPD. Получено 2019-09-04.
  24. ^ «SMU - первый азиатский университет, предлагающий степень магистра, аккредитованную международным профессиональным кадровым агентством CIPD». smu.edu.sg. Получено 2018-11-20.
  25. ^ "Управление персоналом". haymarket.com. Получено 20 января 2018.
  26. ^ "HRM Guide", дата обращения 23.09.2009. В архиве 26 октября 2008 г. Wayback Machine
  27. ^ "Страница не найдена". thetraininggateway.com. Архивировано из оригинал 26 октября 2017 г.. Получено 20 января 2018. Cite использует общий заголовок (помощь)
  28. ^ "Учебный журнал", дата обращения 23.09.2009.[постоянная мертвая ссылка ]

внешняя ссылка