Намерение (военное) - Intent (military)

Смотрите также: Намерение (закон), Намерение (уголовное право), и Намерение

Намерение это желаемый результат военной операции. Это ключевая концепция 21 века. военные действия и является важным элементом для облегчения инициатива подчиненных[1] и сотрудничество и сотрудничество[2] среди членов команды в совместные операции.[3]

Содержание намерения

В рассматриваемой литературе по открытой военной доктрине намерение является важнейшим компонентом командования и управления. Многие определения намерения в основном похожи, но фактическое содержание намерений отличается и неясно. Содержание намерения в основном можно найти в виде описаний концепций в доктринальных справочниках, относящихся к развитию или влиянию использования намерения.[3]

Следующие ниже примеры представляют доктринальный взгляд на намерения Соединенного Королевства, Швеции, Канады, США и НАТО.

  • Британская армия Доктрина определяет его как "Намерение аналогично цели. Ясное намерение инициирует целенаправленную деятельность сил. Оно представляет, чего командир хочет достичь и почему; и связывает силы воедино; это основной результат принятия решения. Обычно это выражается использование эффектов, целей и желаемых результатов ... Лучшие намерения ясны подчиненным с минимальными усиливающими деталями ".[4]
  • Шведские вооруженные силы - интегрированное динамическое командование и управление (IDC2) (Josefsson 2007)[5] определить намерение следующим образом: «Намерение - это краткая формулировка общих целей и задачи. Основное внимание уделяется описанию операций, ограничений и распределения ресурсов».
  • Совместная публикация вооруженных сил Канады 5.0 (начальник штаба обороны 2008 г., стр. 5E-2)[6] «Намерение командира. Это резюме должно отражать общие намерения командира и устанавливать цель плана. Это важное фокусирующее заявление для подчиненных командиров. (1) Военные цели. (2) Желаемое военное конечное состояние. (3) Условия перехода ".
  • US Field Manual 5.0 (Армия США 2010, параграф 2-90)[7] представляют собой взгляд армии США на планирование, подготовку, выполнение и оценку операций. "Намерение командира - это четкое и краткое изложение того, что должны делать силы, и условий, которые они должны установить в отношении врага, местности и гражданских соображений, которые представляют желаемое конечное состояние (FM 3–0 ). Намерение командира кратко описывает, что составляет успех операции. Он включает цель операции и условия, определяющие конечное состояние. Он связывает миссию, концепцию операций и задачи с подчиненными подразделениями ».
  • Совместная публикация союзников НАТО 1 (AJP-01) (НАТО 2010, параграф 0538)[8] представляют собой ключевую доктрину для планирования, выполнения и поддержки совместных операций союзников. "Намерение определяет конечное состояние по отношению к факторам миссии; противник, операционная среда, местность, силы, время и подготовка к будущим операциям. Таким образом, оно определяет, какие результаты ожидаются от операции, как эти результаты могут позволить переход к будущим операциям и то, как, в широком смысле, командующий ожидает, что сила достигнет этих результатов. Он сосредоточен на силе в целом. Дополнительная информация о том, как силы достигнут желаемых результатов, предоставляется только для разъяснения командующего намерения ".
  • Совместная публикация США 3.0 (Объединенный комитет начальников штабов США, 2010 г., стр. IV-25)[9] обеспечивает доктринальную основу и фундаментальные принципы, которыми руководствуются Вооруженные силы Соединенных Штатов при проведении совместных операций по всему спектру военных операций. «Намерение командующего - ясное и краткое выражение цели операции и конечного военного состояния». и продолжается словами: «Здесь также указывается, где командир примет риск во время операции. Первоначальное заявление о намерениях обычно содержит цель и военное конечное состояние в качестве исходных данных для процесса планирования».
  • Другая доктринальная работа, которая использовалась в этом обзоре, - это US Field Manual 6.0 (US Army 2003, параграфы 1–68).[10] описать доктрину на C2 для тактических армейских эшелонов (корпуса и ниже), Полевое руководство США 3–0 (Армия США 2008 г., пп. 5–55)[11] представляет собой всеобъемлющее доктринальное руководство и направление для проведения операций и является одним из двух руководств по доктрине для армии США, SwAF - Правила наземных операций (Regler för markoperationer) (SwAF 2009, стр. 143)[12] Британский глоссарий совместных и многонациональных терминов и определений (DCDC 2006, стр. C-16)[13]

В справочниках военной доктрины идентифицированные артефакты намерения обычно выражают начальное состояние и ситуацию, желаемое конечное состояние и результат, а также способы достижения желаемого конечного состояния. Артефактами, описывающими исходную ситуацию, являются: собственные и другие силы, противники, операционная среда, местность, время, подготовка к будущим действиям. Артефактами, описывающими результат, являются: цель, цели, миссия, эффекты и конечное состояние. Артефактами, описывающими, как достичь результата, являются: концепция операций, задачи подчиненным подразделениям, готовность к риску, то, как результаты могут способствовать переходу к будущим операциям, цели, условия перехода, ограничения в проведении операций, распределение ресурсов и ожидания использования сил.

Другой способ идентифицировать артефакты намерений - это то, как люди на самом деле сообщают о намерениях. Кляйн (1998, стр. 225–29)[14] представить результаты типов информации, которые определены при намеренной коммуникации. Согласно Кляйну (1998, с. 226), семь информационных типов намерений:[14] (1) цель задачи, которая описывает, почему задача выполняется, (2) цель задачи, представляет картину желаемого результата, (3) последовательность шагов в плане. Кляйн определяет это как источник проблемы, поскольку слишком подробные описания могут ограничить инициативу подчиненных, (4) обоснование плана включает всю информацию, которая присутствует при принятии решения, (5) ключевые решения, которые, возможно, придется принять, т. Е. если есть выбор, который должен быть сделан, командир может указать намерение в том, как он хочет, чтобы он осуществлялся, (6) антицели, описывать нежелательные результаты, и (7) ограничения и другие соображения описывают погоду, правила боя и т. д.

Определение содержания намерения

Доктринальные артефакты отображены в структуре, предоставленной Кляйном, и полученные семь аспектов сгруппированы в: (а) Исходная ситуация описывает исходную ситуацию и состояние и состоит из обоснования плана Клейна, (б) Исход описывает результаты и состоит из цели Кляйна, цели задачи и антицелей, а также (c) Исполнение который описывает, как достичь результата и состоит из последовательности шагов Клейнса, ключевых решений, ограничений и других соображений.

Затем определяется намерение, состоящее из следующих восьми аспектов.

  • Миссия / Цель - Цель задания (цели более высокого уровня). Он дает объяснение, почему миссии и задачи должны быть выполнены. Это высокоуровневое определение общего намерения, которое обычно формулируется одним предложением, следующим за формулировкой «Кто, Что, Когда, Где и Почему». Миссию / цель можно описать с помощью действий, эффектов или составного состояния, то есть ситуации. Миссия / цель относится к результату группы намерений.
  • Конечное состояние - Цель задачи в форме представления желаемого результата. Желаемый результат описывается как состояние, например завершение задачи, эффекты от задач или даже выполнение задач с течением времени. Цель состоит в том, чтобы предоставить картину конечного состояния. Согласно Кляйну (1998, с. 226) в своем расследовании, цель конечного состояния отсутствовала только один раз из тридцати пяти рассмотренных заявлений о намерениях Командующего. Эффект в этой работе определяется как физическое и / или поведенческое состояние системы, которое является результатом действия, набора действий или другого эффекта. Конечное состояние - это более подробное описание утверждения миссии / цели, которое можно описать несколькими предложениями. Конечное состояние можно описать с помощью действий, эффектов или составного состояния, то есть ситуации. Конечное состояние относится к результату группы намерений.
  • Последовательность - Последовательность шагов в плане - это план, который описывает в общих чертах, что нужно делать, например, порядок действий и курс воздействия. Последовательность относится к исполнению группы намерений, описывающей, как достичь желаемого результата, и включает концепцию операций, задачи для подчиненных единиц, то, как результаты могут обеспечить переход к будущим операциям, распределение ресурсов и ожидания использования сил.
  • Начальное состояние - Ситуация, лежащая в основе плана, какая информация была доступна, кто принимал решения, в каком цейтноте и подобных обстоятельствах. Начальное состояние включает в себя собственные и другие силы, противника, операционную среду, местность, время, подготовку к будущим операциям. Начальное состояние принадлежит исходной ситуации группы намерений.
  • Ключевые решения - Ключевые решения, которые, возможно, придется принять, и которые помогут командиру сделать выбор. Ключевые решения относятся к исполнению группы намерений и описывают, как достичь желаемого результата, и включают в себя то, как результаты могут позволить переход к будущим операциям, условиям перехода и ожиданиям использования силы.
  • Антиголы - Антицели описывают нежелательные результаты. Антицели имеют значение, когда нужно уточнить альтернативные планы действий и каков может быть конечный результат. Антицели описываются так же, как Конечное состояние, с той разницей, что антицели описывают нежелательный результат. В исследуемых доктринальных описаниях намерений антицели не упоминались. Антицели относятся к намеренному результату.
  • Ограничения - Ограничения и другие соображения, которые следует учитывать и могут варьироваться в зависимости от политики и погоды и местности. Ограничения относятся к исполнению группы намерений и включают готовность к риску, ограничения в проведении операций, распределение ресурсов и ожидания использования силы.
  • Восемь граней Экспрессивы предлагается в Gustavsson et al. (2008d;[15] 2011[16]) уловить стиль организаций и командиров: опыт, риск, использование силы и силы, дипломатия; этика; нормы; моральный дух; креативность; и неортодоксальное поведение. Использование Экспрессивы может варьироваться от ситуаций, в которых участники (например, командиры) выражают свой стиль, до других участников (например, подчиненных), или от персонала, который разрабатывает модели участников (командиров и подчиненных) для использования при разработке курса действий и военных играх. В обоих случаях Экспрессивы являются поддержкой для лучшего понимания возможностей участников сотрудничества и ведения операций.

Намерение в управлении и контроле

Намерение командира

Намерение командира - это намерение, описывающее военные операции, и это публично заявленное описание конечного состояния, связанного с силами (сущностями, людьми) и местностью, целью операции и ключевыми задачами, которые необходимо выполнить. Он разрабатывается небольшой группой, например штаб и командир.

Намерение командира (CSI) играет центральную роль в принятии военных решений и планировании. CSI выступает в качестве основы для штабов и подчиненных для разработки собственных планов и приказов для преобразования мысли в действие, сохраняя при этом общее намерение своего командира. Намерение командира связывает миссию и концепцию операций. В нем описывается конечное состояние и ключевые задачи, которые наряду с миссией являются основой инициативы подчиненных. Командиры могут также использовать намерение командира для объяснения более широкой цели, выходящей за рамки заявления о миссии. Миссия и намерения командира должны быть поняты двумя эшелонами ниже. (Армия США, 2003 г., параграфы 4-27)[10]Пиджи и Макканн (2006)[17] заявить, что намерение - это больше, чем цель или цель; они заявляют, что намерение содержит цель и цель вместе со всеми последствиями. Следовательно, CSI предназначен не только для описания конечного состояния, но также для краткого выражения цели операции. CSI может также включать оценку командиром намерений противника и оценку того, где и насколько допустимый риск во время операции. Эту точку зрения поддерживает Кляйн (1998, с. 225).[18]CSI исходит из разума одного командира и распространяется до нижних эшелонов. CSI редко пересматривается и обновляется. Для краткосрочной миссии, такой как преднамеренная атака, исходное заявление может оставаться в силе на протяжении всего планирования. Но для более длительных фаз, чтобы быть гибким, CSI может изменяться по фазе с развитием ситуации. Командиры должны развивать свои намерения в рамках целой иерархии руководящих принципов, которые ограничивают типы решений, которые они могут принять (Pigeau & McCann 2006).[17]

Общее намерение

Общее намерение - это намерение, которое разделяют и понимают все участники, то есть между намерениями участвующих людей нет расхождений. Общее намерение - это идеализированный взгляд на намерение.

В сегодняшней операционной среде командам необходимо работать вместе для достижения желаемого конечного состояния. Пижо и Макканн (2000)[19] определить «Командование и управление»: «Командование и управление: установление общего намерения для достижения согласованных действий». Общее намерение - это комбинация явного намерения и неявного намерения. Пиджи и Макканн (2006)[17] выдвинули, что для реализуемого Общего намерения должна быть единая общая цель вместе с ясным пониманием того, как эта цель может быть достигнута. Они продолжают, что Общее намерение - это идеализированная концепция, в которой между намерениями командира и намерениями его подчиненных существует максимальное совпадение с минимальным разбросом. Знания, известные командиру и его подчиненным, должны быть разделены на всех уровнях, руководящими принципами, способностями к рассуждению и выражать одинаковые уровни приверженности. Таким образом, намерение - это не только то, что командир может распространить, но и обменяться мнениями членов команды и узнать их намерения. Фаррелл и Лихач (2004)[20] заявляют, что общее намерение описывает социально-психологический феномен, который, кажется, очевиден в команде, которая достигает общей цели. CSI - это своего рода точка зрения одного человека, но, как сказано во введении, «каждый человек имеет собственное намерение» подразумевает, что этого может быть недостаточно для распространения намерений среди сотрудников и подчиненных. Заключение работы Фаррелла (2006)[21] заключается в том, что командам с разной военной и гражданской культурой необходимо, чтобы все члены команды выработали общее понимание целей миссии и намерений командующего в отношении их собственных компетенций, полномочий и обязанностей. Пиджео и Макканн (2006, стр. 85–108) )[17] заявляют, что разные члены команды должны иметь высокую степень общего намерения для эффективной работы. В таких группах командир должен убедиться, что намерение воспринимается и понимается всеми членами команды (Pigeau & McCann 2000;[19] Фаррелл и Лихач 2004;[20] Pigeau & McCann 2006;[17] Фаррелл 2006[21]Альбертс и Хейс (2007).[2] говорят, что для того, чтобы позволить подчиненным проявлять инициативу, порядок операций фокусируется на описании CSI / CI, чтобы обеспечить гибкость в координации и сотрудничестве в динамической среде. Командиру необходимо связать человеческий потенциал подчиненных (причины, мнения, вопросы, искать информацию о миссии), чтобы согласовать и поддержать собственные намерения командиров (Pigeau & McCann 2006, p. 102).[17]

Цель команды

Цель команды (CI) - это практический взгляд на общие намерения, означающий, что маловероятно ожидать, что все люди в течение всей миссии во всех ситуациях будут разделять одни и те же намерения. CI будет разработан для конкретных частей миссий и распространен среди участников. Для создания CI необходимо участие всех участников, например сравните с футболом или футбольными командами, где общее намерение формализуется тренерами в сотрудничестве с игроками и где каждый игрок знает, каковы намерения других игроков.

Пижо и Макканн (2000)[19] заявляет, что «на самом деле считается правдой, что невозможно иметь общие намерения». Для конкретной миссии, ограниченной определенным временем, должно быть достигнуто совпадение намерений, например как показано на примере игроков футбольной команды, где у всех есть индивидуальные цели своей жизнью и семьей, но на футбольном поле у ​​них есть общее намерение выиграть игру. Это означает, что во время игры, а также на тренировках и упражнениях до и после игры их общее намерение состоит в том, чтобы хорошо работать в соответствии с миссией, заявленной тренером (Farrell & Lichacz 2004;[20] Фаррелл 2006;[21] Густавссон и др. 2008d).[15]Работоспособная версия общего намерения - это командное намерение, которое направлено на конкретную ситуацию, ограниченное участвующей организацией, пространством и временем, то есть для выполняемой операции намерение является общим, но другие намерения и цели участвующих людей могут отличаться. Большая часть координации может выполняться локально, то есть на более низком уровне, без явных приказов. Бремер (2009)[22] предлагает, чтобы у более высоких уровней командования было время рассмотреть другие аспекты стоящих перед ними проблем. Бремер продолжает, что есть потеря боевой мощи, присущая синхронизации, управляемой командами сверху вниз. Автором НАТО Network Enabled Capabilities (NNEC), представленным Alberts, Garstka & Stein (1999, стр. 87–93)[1] это преодолевается континуумом высокой скорости. Бремер (2009)[22] однако говорит, что основная ответственность командира и его штаба - сформулировать намерение и разработать правила ведения боя. Для вооруженных сил, основной доктриной которых является командование миссией, это не новая концепция, но Бремер также предполагает, что с четко сформулированными намерениями более крупные подразделения смогут координировать свои действия с другими подразделениями и выполнять миссию без каких-либо явных указаний из вышестоящего штаба. Командное намерение - это набросок плана, целей, которые должны быть достигнуты, ответственности, взаимосвязей и схем маневра, а также ограничений. В установлении командного намерения также участвуют несколько человек. Затем традиционное намерение командира заменяется намерением, которое возникает в результате диалога между командирами и ключевым персоналом на более чем одном уровне. Командное намерение состоит в том, чтобы позволить самосинхронизацию и обеспечить понимание сложных причин и следствий. Чтобы обеспечить самосинхронизацию, подчиненным необходимо предоставить полномочия действовать по собственной инициативе в рамках миссии. В «Переосмыслении командования и контроля» Куртса и Кэмбелла (2006),[23] авторы обращаются к этой тонкой грани между делегированием полномочий и поддержанием и контролем иерархии. Командующий, делегирующий полномочия, должен воздерживаться от управления действиями подчиненных, но при этом должен поддерживать некоторую командную структуру. Подчиненные должны уметь работать самостоятельно или в команде для достижения целей миссии. Чтобы создать такое расширение прав и возможностей, информация командира должна быть доступна всем. Автономия создается установка границ и тогда иерархию можно заменить самоуправляемыми командами. CI выступает в качестве основы для штабов и подчиненных для разработки их собственных планов и приказов, которые трансформируют мысли в действия, сохраняя при этом общие намерения своих командиров (Gustavsson et al. 2008d;[15] 2009[24]).

Явное и неявное намерение

Явное намерение является публично заявленным намерением, доступным для участников. Неявное намерение это намерение, о котором не говорится публично. Неявное намерение можно сделать явным с помощью механизма, описанного ниже.

Шаттак и Вудс (2000)[25] изучили роль сообщения намерения. В ходе исследования командиры рот получили приказ батальона, в котором указывалось намерение командира батальона. Затем были внесены изменения в ситуацию и действия командиров роты сравнивались с намерениями командира батальона. В результате командиры рот соответствовали намерениям командира батальона только в 34% случаев. Pigeau and McCann (2000)[19] представил, что намерение состоит из явной части и неявной части.

Явное намерение публично заявлено, что все сотрудники штаб-квартиры и подчиненные должны их воспринимать, думать и действовать. Явное намерение либо озвучено (то есть публично) в доктринах, приказах, заявлениях, либо может быть получено из вопросов и ответов. Теоретически, каждый штатный сотрудник и подчиненный член должен иметь возможность подтвердить намерение командира в любой момент во время процесса.

Неявное намерение состоит из всех беззвучных ожиданий, которые есть у командира и всех членов команды. Неявное намерение развивается в течение более длительного времени, до миссии, и развивается из стиля того, как командир проводит операции с учетом опыта, готовности к риску, использования силы и силы, дипломатии, этики, социальных ценностей, морали. , нормы, творчество и неортодоксальное поведение, а также концепции, политика, законы и доктрины, согласованные военными, гражданскими, организациями, агентствами, нациями и коалициями. Фарелл и Лихач (2004)[20] предположил, что неявное намерение является внутренним ожиданием намерения командира. Пример, использованный Farell & Lichacz (2004)[20] заключается в том, что с явным намерением «захватить холм» неявным намерением может быть «захват холма с минимальным боевым повреждением» или «захват холма только средствами ВВС». Неявные ожидания зависят от того, как участники интерпретируют намерение Коммандера, исходя из личных ожиданий, основанных на их стиле и опыте (Pigeau & McCann 2000),[19] а также с положением штаба (например, планировщик, оператор, командир и т. д.) (см. Farrell & Lichacz 2004).[20] Фарелл и Лихач (2004)[20] предоставили способ найти неявное намерение, задав вопросы вида «с точки зрения х, как вы интерпретируете намерение Командора?» Неявное намерение можно сделать явным, преобразовав неявное в явные утверждения. Командир может озвучивать скрытые личные, военные или культурные намерения. Командир может контролироваться, например его подчиненными и членами его команды, которые затем делают выводы о неявных намерениях командиров. Таким же образом командир может делать выводы относительно своих подчиненных. Пижо и Макканн (2000)[19] представил некоторые механизмы, позволяющие сделать исходное неявное намерение явным. Это: (1) Экстернализация - это когда командир или подчиненный явно декларируют внутренние намерения; (2) Интернализация - это версия молчаливого обучения, когда командир представляет намерение, а рот что-то говорит, а язык тела сигнализирует о чем-то другом, или добавляет контекст и значение, которые помещаются в ментальную модель и влияют на неявное намерение; (3) Социализация - это встречи, разговоры и совместное выполнение упражнений, работа в команде, то есть поиск скрытых намерений и мотивов и т. Д .; и (4) Диалог - это четко сформулированное, публично озвученное и доступное описание намерений человека.

Вычислительные модели намерений

Смотрите также

Модели намерений

Рекомендации

  1. ^ а б Альбертс, Д.С., Гарстка, Дж. Дж. и Штейн, Ф. (1999) Network Centric Warfare 6-е изд. Вашингтон, округ Колумбия, Программа исследований управления и контроля Министерства обороны. С. 175–80 Доступно на: http://www.dodccrp.org/files/Alberts_NCW.pdf ISBN  1-57906-019-6.
  2. ^ а б Альбертс, Д.С. и Хейс, Р. (2007) Планирование: комплексные усилия Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательская программа Министерства обороны США по командованию и управлению. Доступны на: http://www.dodccrp.org/files/Alberts_Planning.pdf [Доступ 4 июля 2008 г.]. ISBN  1-893723-20-8.
  3. ^ а б Густавссон Пер М. (2011 г. - дата выхода) Кандидатская диссертация "Моделирование, формализация и реализация намерений в системах управления и контроля" Университет Де Монфорт, Лестер, Великобритания
  4. ^ Центр развития, концепций и доктрины (2010) Публикация армейской доктрины - Операции Шривенхэм, «6 Оперативное командование» (PDF), Операции, Великобритания: Министерство обороны, стр. 11
  5. ^ Йозефссон, А. (2007) Концепция интегрированного динамического управления (IDC2) C2 для интегрированного динамического управления и контроля. Стокгольм: шведские вооруженные силы.
  6. ^ Начальник штаба обороны (2008) Процесс оперативного планирования канадских вооруженных сил (OPP) Доступно по адресу: http://publications.gc.ca/collections/collection_2010/forces/D2-252-500-2008-eng.pdf
  7. ^ Армия США (2010) Полевое руководство 5.0 - Операционный процесс Министерство армии США. Доступны на: https://fas.org/irp/doddir/army/fm5-0.pdf [Проверено 20 января 2011 г.].
  8. ^ НАТО (2010) AJP-01 - Совместная доктрина союзников Д. Брюссель, Бельгия: НАТО. Доступны на: http://nsa.nato.int/nsa/zPublic/ap/AJP-01(D).pdf.
  9. ^ Объединенный комитет начальников штабов США (2010) Совместная публикация 3-0 - Совместные операции. Март 2010 г. Доступно по адресу: https://fas.org/irp/doddir/dod/jp3_0.pdf [Проверено 20 января 2011 г.].
  10. ^ а б Армия США (2003) Field Manual 6.0 - Mission Command: Command and Control of Army Forces Вашингтон, округ Колумбия: Министерство армии США. Доступны на: http://www.dtic.mil/dticasd/sbir/sbir043/a30a.pdf [Доступно 10 марта 2009 г.].
  11. ^ Штаб, Управление армии (22 февраля 2011 г.) [27 февраля 2008 г.]. FM 3–0, Операции (с включенным Изменением 1) (PDF). Вашингтон, округ Колумбия: GPO. Получено 19 августа 2013.
  12. ^ SwAF (2009) Reglemente for markoperationer (RMO) «Правила наземных операций» М. П. Свенссон, (ред.) 3-е изд. Стокгольм: штаб шведских вооруженных сил. M7739-350009.
  13. ^ Центр развития, концепций и доктрины (2006) Глоссарий совместных и многонациональных терминов и определений Соединенного Королевства 7-е изд. Министерство обороны. Доступны на: http://www.mod.uk/NR/rdonlyres/E8750509-B7D1-4BC6-8AEE-8A4868E2DA21/0/JDP0011Ed7.pdf.
  14. ^ а б Кляйн (1998, стр. 225–29)
  15. ^ а б c Густавссон П.М., Хиб М.Р., Никлассон Л., Эрикссон П. и Мур П. (2008d) "Машинно-интерпретируемое представление намерения командира". В: Материалы 13-го Международного симпозиума по исследованиям и технологиям командования и управления (ICCRTS). Бельвью, Вашингтон, США. Доступны на: http://www.dodccrp.org/events/13th_iccrts_2008/CD/html/papers/188.pdf. 188.
  16. ^ а б Густавссон, П.М., Хиб, М.Р., Мур, П.Р., Эрикссон, П., Никлассон, Л. (2011) Модель цели и эффектов операций. Журнал оборонного моделирования и моделирования: приложения, методология, технологии, январь 2011 г. 8 (1), стр. 37–59. 10.1177 / 1548512910379477.
  17. ^ а б c d е ж Пидже, Р. и Макканн, К. (2006) Установление общего намерения: ключ к координированным военным действиям. В: Оперативное искусство: Канадские перспективы: лидерство и командование, 2006, Кингстон, Онтарио, Канада: Canadian Defense Academy Press, стр. 85–108.
  18. ^ Кляйн, Г. (1998) Источники власти - Как люди принимают решения Кембридж, Массачусетс: The Mit Press. ISBN  0-262-11227-2.
  19. ^ а б c d е ж Pigeau, R. и McCann, C. (2000) «Новое определение командования и контроля». В: R. Pigeau and C. McCann, (ред.) Командующий человек: изучение современного военного опыта, 2000, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США: Academic / Plenum Publishers, стр. 165–84. ISBN  978-0-306-46366-2.
  20. ^ а б c d е ж грамм Фаррелл, П.С. и Lichacz, F. (2004) «Измерение общего намерения во время планирования, основанного на эффектах». В: Симпозиум по исследованиям и технологиям управления и контроля 2004 г. Сила концепций и технологий информационной эпохи.
  21. ^ а б c Фаррелл, П.С. (2006) «Общие цели и структуры обработки информации, применяемые к подходам к операциям, основанным на эффектах». В: 2006, Кембридж, Великобритания: CCRP.
  22. ^ а б Бремер, Б. (2009) «Командование без командиров». В: июнь 2009 г., Вашингтон, округ Колумбия: CCRP.
  23. ^ Куртс, Р.Дж. и Кембелл, Д. (2006) «Переосмысление командования и контроля». В: март 2006 г., Сан-Диего, Калифорния: CCRP. Доступны на: http://www.dodccrp.org/events/2006_CCRTS/html/papers/005.pdf [Проверено 16 марта 2009 г.].
  24. ^ Густавссон, П. и Hieb, M.R. (2009) «Поддержка сотрудничества в коллективных усилиях с помощью модели целей и результатов операций». В: Материалы 14-го Международного симпозиума по исследованиям и технологиям командования и управления, Июнь 2009 г., Вашингтон, округ Колумбия: CCRP. Доступны на: http://www.dodccrp.org/events/14th_iccrts_2009/papers/055.pdf. 055.
  25. ^ Шаттак, Л. и Вудс, Д. (2000) «Сообщение о намерениях в системах военного командования и управления». В: C. McCann и R. Pigeau, (ред.) Командующий человек: изучение современного военного опыта, Kluwer Academic / Plenum Publishers, стр. 279–92. Доступны на: http://csel.eng.ohio-state.edu/woods/C2/shattuck_Nato.pdf В архиве 2011-09-29 на Wayback Machine [Проверено 14 июля 2008 г.].
  26. ^ Галвин, К., Хиб, М.Р., Толк, А., Турница, К. и Блейс, К. (2005) Заключительный отчет группы изучения языка управления боевыми действиями коалиции. В: 30 сентября 2005 г., Орландо, Флорида: SISO / IEEE.
  27. ^ Блейс, К., Эбботт, Дж., Турница, К., Диалло, С., Левин, С., Неро, Э. и Густавссон, П.М. (2009) Разработка спецификации фазы 1 языка управления коалиционными сражениями (C-BML): обновление для сообщества M&S. В: Proceedings of the Spring Simulation Interoperability Workshop, апрель 2009 г., Орландо, Флорида, США: SISO / IEEE CS Press. ISBN  978-1-60560-798-6. 09S-SIW-002.
  28. ^ Блейс, К., Браун, Д., Чартран, С., Диалло, С.Ю., Гуптон, К., Густавссон, П.М., Хеффнер, К. и Пуллен, М.Дж. (2011) Пакет пробного использования языка управления боевыми действиями коалиции SISO - C- Группа разработки продуктов BML. Доступны на: http://c-bml.org/?attachment_id=255.
  29. ^ Шаде, У. и Хиб, М. (2006b) «Разработка формальных грамматик для поддержки командования и контроля коалиции: язык боевого управления для приказов, запросов и отчетов». В: 11-й Международный симпозиум по исследованиям и технологиям командования и управления (ICCRTS), Июнь 2006 г., Кембридж, Великобритания: Программа исследований командования и управления (CCRP). Доступны на: http://www.dodccrp.org/events/11th_ICCRTS/html/papers/069.pdf.
  30. ^ Шаде, У. и Хиб, М. (2008) «Лингвистическая основа межведомственной координации». В: 13-й Международный симпозиум по исследованиям и технологиям командования и управления (ICCRTS), Июнь 2008 г., Белвью, Вашингтон, США: Программа исследований командования и управления (CCRP). Доступны на: http://www.dodccrp.org/events/13th_iccrts_2008/CD/html/papers/152.pdf. 152.
  31. ^ Шаде У., Хиб М.Р., Фрей М. и Рейн К. (2010) Спецификация лексической грамматики командования и управления (C2LG) Fraunhofer FKIE. Technischer Bericht FKIE-IFT 2010/02.
  32. ^ Армия США (2005) Field Manual 5.0 - Армейское планирование и производство заказов Департамент армии США. Доступны на: http://www.usu.edu/armyrotc/Tools/Army%20Planning%20and%20Orders%20Production%20FM%205-0.pdf.

На основе докторской диссертации Густавссона Пера М. (2011) «Моделирование, формализация и реализация намерений в системах управления и контроля», Университет Де Монфор, Лестер, Великобритания.

внешняя ссылка