Институционализированная дискриминация - Institutionalized discrimination

Институционализированная дискриминация относится к несправедливому и дискриминационному плохому обращению с отдельным лицом или группой лиц со стороны общества и его институтов в целом через неравные преднамеренная или непреднамеренная предвзятость или выбор; в отличие от людей, сознательно сделавших выбор в пользу дискриминации. Это происходит из системных стереотипных убеждений (таких как сексистские или расистские убеждения), которых придерживается подавляющее большинство людей, живущих в обществе, где стереотипы и дискриминация являются нормой (см. институциональный расизм ).[1]Такая дискриминация обычно кодифицируется в операционных процедурах, политике, законах или целях таких учреждений.[нужна цитата ]

В Соединенных Штатах

Основные статьи: Институционализированная дискриминация в США и Образовательная сегрегация в США

Члены групп меньшинств, таких как население Африканское происхождение в НАС. подвержены гораздо более высокому риску столкнуться с такими социально-структурными недостатками. К серьезным и долгосрочным пагубным последствиям институционализированной дискриминации для затронутого населения относятся: повышенный уровень самоубийств, подавляет достижение богатства и ограничивает доступ к медицинскому обслуживанию.[2][3]

Институциональный расизм

Основная статья: Институциональный расизм

Институциональный расизм (также известный как системный расизм) - это форма расизм это встроено в обычную практику в общество или организация. Это может привести к таким проблемам, как дискриминация в уголовное правосудие, занятость, Корпус, здравоохранение, политическая сила, и образование, среди прочего.[4]

Термин «институциональный расизм» впервые был введен в 1967 г. Стокли Кармайкл и Чарльз В. Гамильтон в Черная сила: политика освобождения.[5] Кармайкл и Гамильтон писали, что, хотя индивидуальный расизм часто можно идентифицировать из-за его открытой природы, институциональный расизм менее заметен из-за его «менее явного, гораздо более тонкого» характера. Институциональный расизм «проистекает из действия авторитетных и уважаемых сил в обществе и поэтому получает гораздо меньше общественного осуждения, чем [индивидуальный расизм]».[6]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Аронсон, Э., Уилсон, Т. Д., и Акерт, Р. М. (2010). Социальная психология (7-е издание). Нью-Йорк: Пирсон.
  2. ^ Томас Шапиро; Татьяна Мешеде; Сэм Осоро (25 февраля 2013). «Корни растущего разрыва в расовом богатстве: объяснение экономического разрыва между черными и белыми» (PDF). Уолтем, США: Институт активов и социальной политики. Получено 2020-05-23.
  3. ^ «Меньшинства указывают на неравенство в сфере здравоохранения». USATODAY.com. Получено 2020-05-23.
  4. ^ Хармон, Эми; Мандавилли, Апурва; Махешвари, Сапна; Кантор, Джоди (13 июня 2020 г.). «Призывы к расовой справедливости распространяются от косметики до NASCAR». Нью-Йорк Таймс.
  5. ^ Бхавнани, Рина; Мирза, Хайди Сафия; Митоо, Вина (2005). Устранение корней расизма: уроки успеха. Политика Press. п. 28. ISBN  978-1-86134-774-9.
  6. ^ Кармайкл, Стокли; Гамильтон, Чарльз В. (1967). Черная сила: политика освобождения (Ноябрь 1992 г., ред.). Нью-Йорк: Винтаж. п.4. ISBN  978-0679743132.