Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года - Fair Labor Standards Act of 1938

Плакат Министерства труда, уведомляющий сотрудников о правах в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

В Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года 29 U.S.C.  § 203[1] (FLSA) это Трудовое право США что создает право на минимальная заработная плата, и "полтора раза " сверхурочная оплата когда люди работают более сорока часов в неделю.[2][3] Это также запрещает занятость из несовершеннолетние в «репрессивном детском труде».[4] Это касается сотрудников, занятых межгосударственная торговля или наняты предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли,[5] если только работодатель не может потребовать освобождения от страхового покрытия.

Практическое применение

Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к «работникам, которые занимаются торговлей между штатами или производят товары для торговли, или которые наняты предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли»[5] если только работодатель не может потребовать освобождения от страхового покрытия. Как правило, работодатель, чей бизнес или валовой объем продаж составляет не менее 500000 долларов в год, удовлетворяет коммерческим требованиям FLSA,[6] и, следовательно, работники работодателя подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, если не применяются другие исключения. Существует несколько исключений, которые освобождают работодателя от необходимости соблюдать установленную законом минимальную заработную плату, сверхурочную работу и требования к ведению учета. Самые большие исключения относятся к так называемым "белый воротничок «исключения, которые применимы к профессиональным, административным и руководящим работникам. Исключения имеют узкое толкование, поскольку работодатель должен доказать, что сотрудники« явно и безошибочно »соответствуют условиям освобождения.

Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к «любому физическому лицу, нанятому работодателем», но не к независимым подрядчикам или волонтерам, поскольку они не считаются «работниками» в соответствии с FLSA.[7] Тем не менее, работодатель не может просто освободить работников от действия Закона о справедливых трудовых стандартах, назвав их независимыми подрядчиками, а многие работодатели незаконно и неправильно классифицировали своих работников как независимых подрядчиков. Некоторые работодатели также ошибочно называют сотрудников волонтерами. Суды смотрят на «экономическую реальность» отношений между предполагаемым работодателем и работником, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком. Суды используют аналогичный тест, чтобы определить, был ли работник одновременно нанят более чем одним физическим или юридическим лицом; обычно называемые «совместные работодатели». Например, сельскохозяйственный рабочий может считаться совместно нанятым подрядчиком по найму (который отвечает за набор, транспортировку, начисление заработной платы и учет часов) и производителем (который обычно следит за качеством выполненной работы, определяет, где размещает рабочих, контролирует объем доступной работы, имеет требования к контролю качества и имеет право увольнять, дисциплинировать или давать рабочие инструкции рабочим).

Во многих случаях работодатели не оплачивают сверхурочные должным образом за не освобожденные рабочие места.[требуется разъяснение ], например, неоплата сотруднику за время в пути между рабочими местами, деятельность до или после смены, а также подготовка к работе.[8] Если работник имеет право на сверхурочную работу, работодатель должен заплатить ему в полтора раза больше «обычной ставки заработной платы» за все часы, которые он отработал более 40 часов в одну и ту же рабочую неделю.

Сотрудники, занятые на министерских должностях у религиозно связанного работодателя, не имеют права на сверхурочную работу в соответствии с законом.[9][10]

Во время Второй мировой войны Премия Армия-ВМФ "Е" для достижения высоких результатов в военном производстве требовалось соблюдение справедливых трудовых норм, установленных в соответствии с Законом.[11]

Чаевые

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатель должен выплачивать каждому сотруднику минимальную заработную плату, за исключением случаев, когда сотрудник «занимается работой, при которой он обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц». Если заработная плата работника не равна минимальной заработной плате, включая чаевые, работодатель должен компенсировать разницу.[12][13] Однако сотруднику должно быть разрешено сохранять все чаевые либо индивидуально, либо через пул чаевых.[14] Пул чаевых также может включать только «сотрудников, которые обычно и регулярно получают чаевые».[15] «Фраза« обычно и регулярно »означает частоту, которая должна быть больше, чем случайная, но может быть меньше постоянной».[16]

Хотя номенклатура названия должности не является определяющей, должность «помощника по телефону» явно проверяется на включение в пул чаевых авторитетным источником.[14] «Помощник официанта выполняет неотъемлемую часть обслуживания клиентов без особого прямого взаимодействия, но он делает это так, чтобы клиенты могли его видеть ... Таким образом, для того, чтобы обслуживающий бармен был действительно включен в пул чаевых, он должен соответствовать этому минимальному порогу. способом, достаточным для того, чтобы побудить клиентов «обычно и регулярно» давать чаевые в знак признания »его услуг (хотя ему не нужно получать чаевые напрямую).[17][18]

Законодательная и административная история

История минимальной заработной платы в США. Нижняя строка номинальные доллары. Верхняя строка с поправкой на инфляцию до 2020 долларов.[19][20][21]

Закон 1938 года о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах был первоначально разработан в 1932 г. Сенатор Хьюго Блэк, чье предложение потребовать от работодателей ввести 30-часовую рабочую неделю встретило ожесточенное сопротивление.[22]

В 1938 году была принята переработанная версия предложения Блэка. Пересмотренная версия была инструментально поддержана рядом известных людей, в том числе Фрэнсис Перкинс, Клара Мортенсон Бейер из Бюро стандартов труда в Министерство труда США, а также конгрессмен Мэри Т. Нортон.[23] В пересмотренном предложении была принята восьмичасовой рабочий день и сорокачасовой рабочей недели и позволил рабочим получать заработную плату за дополнительные четыре часа через некоторое время также.[22] Согласно закону, работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата, а оплата сверхурочной работы должна быть в полтора раза больше обычной. Дети до восемнадцати лет не могут выполнять определенные опасные работы, а дети до шестнадцати лет не могут работать на производстве или в горнодобывающей промышленности или в школьные часы.[24][4] Хотя он не распространялся на руководителей, сезонных служащих и некоторые другие группы, Закон о справедливых трудовых стандартах повысил зарплату до 700 000 рабочих, а президент США Франклин Рузвельт назвал это самой важной частью Новый договор законодательство с Закон о социальном обеспечении 1935 года.[25]

Закон 1947 года от портала к порталу

В 1946 г. Верховный суд США правил в Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. что предварительная рабочая деятельность, контролируемая работодателем и выполняемая исключительно в интересах работодателя, должным образом включается в рабочее время в соответствии с FLSA.

В ответ Конгресс принял Закон 1947 года от портала к порталу, который ограничил решение Верховного суда.[26] В нем точно указано, какое время считается рабочим временем, подлежащим компенсации. В целом, пока работник занимается деятельностью, приносящей пользу работодателю, независимо от того, когда она выполняется, работодатель обязан платить работнику за это время. В законе также указывается, что поездки на работу и обратно являются обычным случаем занятости и не должны считаться оплачиваемым рабочим временем.

В законе говорилось, что у сотрудников было два года работы, чтобы подать иск о компенсации за время.[26] Подписав акт, Президент Гарри Трумэн призвал Конгресс увеличить минимальную заработную плату с 40 центов в час до 65 центов в час.[26]

Поправка 1949 года о справедливых трудовых стандартах

Полный эффект FLSA 1938 года был отложен инфляцией военного времени 1940-х годов, в результате которой (номинальная) заработная плата превысила уровень, указанный в Законе. 26 октября 1949 г. президент Трумэн подписал Закон о внесении поправок в Закон о справедливых трудовых стандартах 1949 г. (глава 736, стр. Pub.L.  81–393, 63 Стат.  910, 29 U.S.C.  § 201 ).[27]

В законе определена «обычная ставка» заработной платы служащего для целей расчета сверхурочной оплаты.[28] В законе указывалось, что на работников распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах, если они «имеют непосредственное отношение» к производству товаров для межгосударственная торговля.[28] Закон увеличил минимальную заработную плату с 40 до 75 центов в час с 24 января 1950 года.[28] Закон запрещал использование детского труда в торговле или производстве товаров для торговли.[28] Закон также включал несколько новых исключений для специальных рабочих классов.

Поправка 1955 г.

В 1955 г. Президент Дуайт Д. Эйзенхауэр призвал Конгресс внести поправки в Закон о минимальной заработной плате, чтобы увеличить количество сотрудников, подпадающих под действие законов о минимальной заработной плате, и повысить минимальную заработную плату до девяноста центов в час.[29][30] В то время на розничных работников и работников сферы услуг не распространялись законы о минимальной заработной плате.[29]

Конгресс принял поправку к FLSA, и президент Эйзенхауэр подписал ее 12 августа 1955 года.[30] Поправка увеличила минимальную заработную плату с семидесяти пяти центов в час до одного доллара в час с 1 марта 1956 года.[30] Несмотря на давление со стороны некоторых членов Конгресса, от работников розничной торговли, сферы услуг, сельскохозяйственных рабочих и строителей по-прежнему не требовалось выплачивать по крайней мере минимальную заработную плату.[30]

Поправка 1961 г.

Поправка 1961 г. добавила еще один метод определения типа покрытия, называемого покрытием предприятия. Покрытие для предприятий применяется только в том случае, если бизнес участвует в межгосударственной торговле и его годовой валовой объем составляет минимум 500 000 долларов. Тогда все сотрудники, работающие на «предприятиях», подпадают под действие закона FLSA, если отдельные фирмы «предприятия» имеют доход более 500 000 долларов в год.[31] Согласно первоначальному Закону 1938 года, работник, чья работа связана с торговлей между штатами, покрывается как физическое лицо. «Торговля между штатами» толкуется настолько широко, что сюда включается большая часть работы, например заказ, загрузка или использование материалов из другого штата, прием платежей от клиентов по кредитным картам, выпущенных банками за пределами штата, и т. Д.

Поправка 1961 г. также указала, что страховое покрытие автоматически распространяется на школы, больницы, дома престарелых и другие учреждения интернатного типа. Покрытие также автоматическое для всех государственных органов на любом уровне правительства, независимо от размера. Покрытие не распространяется на определенные организации, не организованные для ведения бизнеса, такие как церкви и благотворительные учреждения. Уровень минимальной заработной платы снова был повышен до 1,25 доллара в час. Было конкретно определено, что можно считать заработной платой, и было предоставлено право на подачу иска о невыплате заработной платы.

Закон о равной оплате труда 1963 года

В Закон о равной оплате труда 1963 года был принят, чтобы внести поправки в Закон об охране труда и здоровья (FLSA) и объявить незаконным выплачивать некоторым работникам более низкую заработную плату, чем другим, строго на основании их пола.[32][33] Его часто обобщают фразой "равная оплата за равный труд. "Закон о равной оплате труда допускает неравную оплату за равный труд только в том случае, если работодатель устанавливает заработную плату в соответствии с системой трудового стажа, системой заслуг, системой, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции или другим факторам, не связанным с полом. Для первых девяти лет действия Агентства по охране окружающей среды требование равной оплаты за равный труд не распространялось на лиц, занятых на руководящих, административных или профессиональных должностях, или в качестве внешних продавцов. Таким образом, Агентство по охране окружающей среды освободило белых воротничков от защиты равной оплаты за равный труд. В 1972 году Конгресс принял Поправки 1972 года об образовании, который внес поправки в FLSA, чтобы расширить охват EPA на этих сотрудников, исключив EPA из освобождения профессиональных работников от FLSA.

Поправка 1966 г.

Поправка 1966 года расширила охват некоторых сельскохозяйственных рабочих и поэтапно повысила минимальную заработную плату до 1,60 доллара в час. Поправка к Закону о справедливых трудовых стандартах 1966 года также впервые обеспечила страхование федеральных служащих.[34]

Закон 1967 года о возрастной дискриминации в сфере занятости

В Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года (ADEA) запретила дискриминацию при приеме на работу в отношении лиц в возрасте сорока лет и старше. Некоторым пожилым работникам было отказано в медицинских льготах из-за их возраста и в возможности обучения до принятия ADEA. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает более двадцати человек.

Поправки 1974 г. о справедливых трудовых стандартах

Поправка 1974 г. расширила охват, включив в него других государственных и местных государственных служащих, которые ранее не были охвачены. Страхование также было распространено на домашних работников, и минимальная заработная плата была поэтапно повышена до 2,30 доллара в час.[34]

Поправки 1977 г. к справедливым трудовым нормам

Поправка 1977 года увеличила минимальную заработную плату с ежегодным приращением до 1981 года до 3,35 доллара в час.[34] Изменения коснулись сотрудников, получающих чаевые, и начисления чаевых. Частичное освобождение от сверхурочной работы было поэтапно отменено для некоторых сотрудников отелей, мотелей и ресторанов.

Закон 1983 года о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих

В Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA), принятая в 1983 году, была разработана для обеспечения мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих защитой в отношении заработной платы, условий труда и условий труда, требующих от сельскохозяйственных подрядчиков регистрации в Министерстве труда США и обеспечения необходимой защиты сельскохозяйственных рабочих. , сельскохозяйственные ассоциации и работодатели в сельском хозяйстве.

Поправки 1985 г. о справедливых трудовых стандартах

Поправка разрешила работодателям штата и местного самоуправления компенсировать сверхурочные часы своих сотрудников оплачиваемым временем вне работы вместо оплаты сверхурочных.[35] Оплачиваемое время должно предоставляться из расчета 1,5 часа за каждый час работы, за которую в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах требуется компенсация сверхурочной работы.[35] Другие работодатели не могут компенсировать работникам оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных.[35]

Поправка освободила правительства штата и местные органы власти от оплаты сверхурочной работы за особые детали работы, выполняемые сотрудниками пожарной охраны, правоохранительных органов и тюрем.[35] Поправка освободила органы власти штата и местные органы власти от оплаты сверхурочных работникам, работающим на нерегулярных должностях, существенно отличающихся от обычных постоянных рабочих мест.[35]

Поправка гласит, что лица, которые добровольно предлагают услуги для государственных или местных органов власти, не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, если они не получают компенсации или номинальной компенсации.[35]

Поправка гласит, что законодательные органы штата и местные сотрудники, за исключением сотрудников законодательных библиотек, не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.[35]

Поправка 1986 г.

В 1986 году в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, позволяющие Министр труда США предоставлять специальные сертификаты, позволяющие работодателю выплачивать меньше минимальной заработной платы лицам, чей заработок или производственная способность ограничены возрастом, физическими или умственными недостатками или травмами.[36] Этим работникам должна по-прежнему выплачиваться заработная плата, которая связана с производительностью отдельного лица и соизмерима с заработной платой, выплачиваемой работникам, находящимся в аналогичном месте и имеющим работу, без инвалидности.[36] Однако выплата работникам с ограниченными возможностями ниже минимальной заработной платы была запрещена в Нью-Гэмпшире в 2015 году, в Мэриленде в 2016 году и на Аляске в 2018 году.[37]

Раздел 14 (c)

Раздел 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах гласит, что с одобрения Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD) некоторые работодатели могут платить работникам с ограниченными возможностями ниже минимальной заработной платы.[38] Для применения субминимальной заработной платы инвалидность работника должна напрямую влиять на его или ее производительность на данной должности. Работодатель должен показать, что работа работника с инвалидностью менее продуктивна, чем стандарт, установленный для работников без инвалидности. В случае утверждения WHD размер оплаты труда работника с ограниченными возможностями может коррелировать с его или ее производительностью по сравнению с работниками без инвалидности.[39] Как минимум каждые шесть месяцев работодатели, сертифицированные в соответствии с разделом 14 (c), должны пересматривать особую минимальную заработную плату своих почасовых сотрудников. Ежегодно работодатели согласно Разделу 14 (c) должны также корректировать ставку оплаты труда работников, получающих специальную минимальную заработную плату, чтобы она оставалась сопоставимой с таковой работников без инвалидности.[40] Эти требования о пересмотре субминимальной заработной платы работодателями были добавлены в Раздел 14 (c) поправкой 1986 года.[41] Цель раздела - обеспечить более высокую занятость для людей с ограниченными возможностями. Озабоченность по поводу обеспечения минимальной заработной платы заключалась в том, что будет сокращение возможностей трудоустройства для работников с ограниченными возможностями, поэтому раздел 14 (c) должен использоваться только по мере необходимости, чтобы компенсировать любую потерю возможностей.[40]

Большинство работников Раздела 14 (c) нанимаются через рабочие центры, но эти люди также работают через предприятия, школы и больницы. По состоянию на 2001 год 424 000 работников с ограниченными возможностями получали субминимальную заработную плату через 5600 работодателей в соответствии с разделом 14 (c).[38] Работодатели платили более 50% своих работников с ограниченными возможностями 2,50 доллара в час или меньше из-за снижения производительности, вызванного инвалидностью.[38] Есть несколько предложенных законопроектов, которые отменит и в конечном итоге прекратят сертификацию по Разделу 14 (c), например, HR 873.[42] или HR 582 (Закон о повышении заработной платы), принятый Палатой представителей в июле 2019 года.[43]

Закон о разрешении Министерства обороны 1986 года

Закон о разрешении Министерства обороны 1986 года отменил восьмичасовую ежедневную сверхурочную работу по всем федеральным контрактам.

Поправки 1989 г. о справедливых трудовых стандартах

В 1989 г. Сенатор Эдвард М. Кеннеди внес закон о поэтапном повышении минимальной заработной платы с 3,35 долларов в час до 4,55 долларов в час.[44] Министр труда Элизабет Доул поддержал повышение минимальной заработной платы до 4,25 доллара в час, а также установление минимальной заработной платы в размере 3,35 доллара в час для новых сотрудников в течение первых девяноста дней работы для работодателя.[44] Секретарь Доул сказал, что Президент Джордж Х.В. куст наложит вето на любой законопроект о повышении минимальной заработной платы до более чем 4,25 доллара в час.[45]

248 голосами против 171 палата представителей одобрил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 4,55 долларов в час поэтапно в течение двухлетнего периода.[46] Законопроект также разрешал работодателям выплачивать новым сотрудникам не менее 85 процентов минимальной заработной платы в течение первых шестидесяти дней работы вновь нанятого сотрудника, ранее не работавшего.[46] Законопроект также увеличил освобождение от закона о минимальной заработной плате для малых предприятий с 362 500 долларов США до 500 000 долларов годового дохода.[47] 61 голосом против 39 Сенат одобрил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 4,55 долларов в час.[48] Президент Буш наложил вето на законопроект,[49] назвав увеличение "чрезмерным".[50] Палата представителей безуспешно пыталась преодолеть вето, проголосовав за отмену 247 голосов против 178, при этом не хватило 37 голосов.[51]

Палата представителей 382 голосами против 37 одобрила пересмотренный законопроект, который повысит минимальную заработную плату до 3,80 доллара в час с апреля 1990 года и до 4,25 доллара в час с 1 апреля 1991 года.[52] Законопроект допускает более низкую минимальную заработную плату для сотрудников моложе двадцати лет.[52] Законопроект устранил различную минимальную заработную плату для розничных и не розничных предприятий.[53][54] На следующей неделе Сенат одобрил законопроект 89 голосами против 8.[55] Сенаторы Оррин Хэтч, Стив Симмс, и Фил Грэмм не смогли пройти льготы по минимальной заработной плате для малых предприятий и фермеров, использующих мигрантов или сезонных рабочих.[55] Президент Буш подписал закон через две недели.[56]

Закон 1996 года о защите рабочих мест для малого бизнеса

Поправка 1996 года увеличила минимальную заработную плату до 5,15 доллара в час. Тем не менее Закон о защите рабочих мест в малом бизнесе 1996 г. (PL 104-188), в котором предусматривалось повышение минимальной заработной платы, также исключало работников, получающих чаевые, от будущего повышения минимальной заработной платы.[57] Федеральный минимальный размер оплаты труда остается основным при установлении размера оплаты труда в любой среде, где есть чаевые. Все чаевые считаются подарками и чаевыми и не зависят от заработной платы, которую работодатель должен выплачивать в соответствии с федеральным законом. В настоящее время минимальная федеральная заработная плата составляет 7,25 доллара США, и работодатель должен ее выплачивать отдельно от любых подарков или благодарностей со стороны клиентов. Любые работодатели, не выплачивающие своим сотрудникам напрямую федеральную минимальную заработную плату, не считая чаевых или благодарностей, должны получить помощь в возмещении причитающейся заработной платы Департаменту труда США.

2004 Изменение правил

23 августа 2004 г. вступили в силу противоречивые изменения в отношении освобождений от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA, внесшие существенные изменения в определение «освобожденного» работника. Начальники низшего звена в американских отраслях промышленности были реклассифицированы как «руководители» и лишены права на сверхурочную работу. Изменений добивались представители деловых кругов, которые утверждали, что законы нуждаются в разъяснении и что это коснется лишь немногих работников. Администрация Буша назвала новые правила FairPay. Однако другие организации, такие как AFL-CIO, заявил, что изменения лишат миллионы дополнительных рабочих права на получение льготы в соответствии с FLSA за сверхурочную работу. Попытки Конгресса отменить новые правила не увенчались успехом.

И наоборот, некоторые сотрудники низшего звена (особенно вспомогательный административный персонал), которые ранее классифицировались как освобожденные, теперь были реклассифицированы как не освобожденные от уплаты налогов. Хотя такие сотрудники работают на должностях, имеющих титулы, которые ранее использовались для определения статуса освобожденного от налогообложения (например, «помощник руководителя»), поправка 2004 года к Закону о свободе от налогов теперь требует, чтобы освобождение от должности основывалось на фактической должности, а не на должности. Сотрудники с названиями должностей, которые ранее допускали освобождение, но чьи должностные инструкции не включали управленческие функции, теперь были реклассифицированы из освобожденных от освобождения в не освобождаемые.

Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 г.

25 мая 2007 года президент Буш подписал закон о дополнительных ассигнованиях (H.R. 2206), который содержит Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года.[58] Это положение внесло поправки в ФЗП, предусматривающие повышение федеральной минимальной заработной платы посредством поэтапного плана, что приведет к достижению к 24 июля 2009 года минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час. минимальная заработная плата в серии дополнительных повышений.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 г.

Раздел 4207 Закона Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (H.R. 3590) вносит поправки в Раздел 7, добавляя положение о «перерывах для кормящих матерей». В нем указано, что работодатели должны предоставлять перерыв для кормящие матери сцеживать молоко и чтобы сотрудники могли сцеживать молоко в «месте, отличном от туалета, которое защищено от посторонних взглядов и посторонних взглядов со стороны коллег и общественности».[59]

Изменение правил 2016

В 2014 году президент Обама подписал президентский меморандум, предписывающий Министерству труда обновить правила, определяющие, какие белые воротнички защищены стандартами минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA.[60] 18 мая 2016 г. Президент Барак Обама и Министр труда Томас Перес объявила о публикации Департамент труда Окончательное обновление правил для сверхурочных, расширяющее право на участие для миллионов граждан Соединенных Штатов.[60]

Согласно изменению правил, сотрудники, получающие зарплату менее 913 долларов в неделю, должны получать сверхурочную работу с 1 декабря 2016 года.[60] Ожидается, что корректировка порогового значения будет происходить каждые три года, начиная с 1 января 2020 года.[60]

23 ноября 2016 г. окружной судья США наложил судебный запрет, временно приостанавливая применение правила по всей стране, чтобы иметь время определить, было ли у Министерства труда полномочия издавать постановление.[61]

27 сентября 2019 года Министерство труда выпустило правило, устанавливающее уровень заработной платы или тест суммы на уровне 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год), чтобы сотрудник мог квалифицироваться как освобожденный от FLSA руководящий сотрудник, административный сотрудник, и профессиональный сотрудник.[62][63][64] Для того, чтобы квалифицироваться как высокоплачиваемый работник, общий годовой тест компенсации был установлен на уровне 107 432 доллара.[62][63][64] Когда Министерство труда определяло общую годовую компенсацию, оно основывалось на восьмидесятом процентиле недельного заработка для штатных служащих в Соединенных Штатах.[62][63][64]

Предлагаемые поправки

Закон об оплачиваемом отпуске 2009/2013

В мае 2013 года представитель Алан Грейсон предложил этот закон, который предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск. Это была повторная попытка его первоначального действия в 2009 году.

Закон о справедливости минимальной заработной платы 2014 г.

В апреле 2014 года Сенат США обсудил Закон о справедливости минимальной заработной платы (S. 1737; 113-й Конгресс). Законопроект внесет поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA), увеличив федеральную минимальную заработную плату для сотрудников до 10,10 долларов в час в течение двухлетнего периода.[65] Законопроект был решительно поддержан Президентом. Барак Обама и многие сенаторы-демократы, но категорически против республиканцев в сенате и палате представителей.[66][67][68]

Закон о здоровой семье 2015 г.

В январе 2015 г. Барак Обама попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях, согласно которому работодателям будет разрешено предоставлять сотрудникам один час оплачиваемого больничный на каждые 30 часов они работают. Это касается оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью до семи дней или 56 часов ежегодно вместо оплаты сверхурочных работникам. Предлагаемый законопроект будет применяться к работодателям с 15 или более сотрудниками для сотрудников, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах.[69]

Закон о предотвращении хищений заработной платы и возмещении заработной платы 2016 г.

В сентябре 2016 года демократические члены Палаты представителей и Сената США представили Закон о предотвращении хищений заработной платы и возмещении заработной платы. Это увеличило бы ответственность работодателя по искам FLSA до суммы, обещанной работодателем, а не минимальной заработной платы, запретило бы арбитражным соглашениям до начала спора исключать иск о краже заработной платы в суде, сделало бы возможным подавать коллективные иски FLSA без индивидуальное согласие работников, у которых была украдена заработная плата, предусматривает автоматические финансовые санкции за нарушения и дает Министерству труда дискреционную возможность направлять нарушителей в Министерство юстиции для судебного преследования. Законопроект не был принят комитетом ни палаты представителей, ни сената.[70]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Pub.L.  75–718, гл. 676, 52Стат.  1060, 25 июня 1938 г.
  2. ^ Сэмюэл, Ховард (декабрь 2000 г.). «Проблемный переход: рабочее движение и Закон о справедливых трудовых стандартах» (PDF). Ежемесячный обзор труда. Бюро статистики труда США. Получено 20 августа, 2014.
  3. ^ «История - Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года». Министерство труда США. 15 августа 2013 года. Архивировано с оригинал 15 августа 2013 г.
  4. ^ а б Видеть 29 U.S.C.  § 203 (l) и 29 U.S.C.  § 212.
  5. ^ а б «Закон о справедливых трудовых стандартах - FLSA - 29 Кодекса США, глава 8». finduslaw.com.
  6. ^ "Часто задаваемые вопросы о федеральных правилах сверхурочной работы". dol.gov. Департамент труда. 2016. Архивировано с оригинал 27 октября 2016 г.
  7. ^ «Закон о справедливых трудовых стандартах - FLSA - 29 Кодекса США, глава 8». finduslaw.com.
  8. ^ «Обновленный Федеральный закон о сверхурочной работе означает учет рабочего времени». SwipeClock. 2016 г.
  9. ^ «Поскольку кошерный супервайзер работает в качестве служителя у религиозно связанного работодателя, он подпадает под исключение для министерства FLSA."", HR Соответствует, Керидиан, 8 апреля 2004 г.
  10. ^ "Шалихсабу против ивритского дома Большого Вашингтона, инкорпорейтед" (PDF), Окружной апелляционный суд США четвертого округа, 2 апреля 2004 г., архивировано из оригинал (PDF) 13 мая 2006 г., получено 26 апреля, 2012
  11. ^ "Премия Army-Navy E - Разные документы и изображения". Библиотека военно-морского ведомства. Получено 21 января, 2014.
  12. ^ Лор, Майкл. «Часто задаваемые вопросы о квалификации и освобождении от сверхурочной работы». Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе. Майкл Д. Лор, П.С. Архивировано из оригинал 24 декабря 2014 г.. Получено 10 ноября, 2014. Если работодатель решает использовать положение о выдаче чаевых, он должен проинформировать сотрудника заранее и должен быть в состоянии показать, что работник получает по крайней мере минимальную заработную плату при объединении прямой заработной платы и надбавки на чаевые. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.
  13. ^ «Минимальная заработная плата». Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD). 24 июля 2009 г.
  14. ^ а б § 531.54 Объединение чаевых. :: ЧАСТЬ 531 - ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ 1938 ГОДА О СПРАВЕДЛИВЫХ СТАНДАРТАХ ТРУДА :: ГЛАВА V - ОТДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТА, ОТДЕЛ ТРУДА :: Раздел 29 - Труд :: Свод федеральных правил :: Положения :: Закон :: Justia. Law.justia.com. Проверено 12 августа 2013.
  15. ^ Лор, Майкл. «Часто задаваемые вопросы о квалификации и освобождении от сверхурочной работы». Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе. Майкл Д. Лор, П.С. Архивировано из оригинал 24 декабря 2014 г.. Получено 10 ноября, 2014. Сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении о совместном использовании чаевых. Сумма чаевых часто может быть аннулирована, если чаевые делятся с менеджерами, посудомоечными машинами, поварами, поварами или другими лицами, которые не имеют права делиться чаевыми.
  16. ^ «Получение минимальной суммы» обычно и регулярно ». - Раздел 29 - Трудовой кодекс - Федеральный кодекс - LII / Институт правовой информации». Law.cornell.edu. Получено 12 августа, 2013. 29 CFR 531.57
  17. ^ "ВИРДЖИНИЯ БАРРЕРА Истец, против MTC, INC. D / b / a MI TIERRA CAFÉ AND BAKERY d / b / a LA MARGARITA RESTAURANT & OYSTER BAR и d / b / a RESTAURANTE PICO DE GALLO, ОКРУГНЫЙ СУД США ЗАПАДНЫЙ ОКРУГ ТЕХАСА ДИВИЗИОН САН-АНТОНИО " (PDF).
  18. ^ «Техасский суд признал» обслуживающих барменов «могут иметь право на участие в пуле обязательных чаевых в соответствии с FLSA]. Обновление закона о заработной плате и часах». 22 августа 2011 г.. Получено 12 августа, 2013.
  19. ^ «График ФРЕД». Министерство труда США.
  20. ^ «Федеральная минимальная почасовая оплата для несельскохозяйственных рабочих в США».
  21. ^ «С поправкой на инфляцию». Индекс потребительских цен для всех городских потребителей: все товары в среднем по городу США (CPIAUCSL). Экономические данные Федеральной резервной системы (FRED)). Получено 8 февраля, 2020.
  22. ^ а б Хьюго Л. Блэк. Энциклопедия Алабамы http://www.encyclopediaofalabama.org/face/Article.jsp?id=h-1848. Получено 12 августа, 2013. Отсутствует или пусто | название = (помощь)
  23. ^ Уэр, Сьюзен. (2004). Известные американские женщины: Завершение двадцатого века. Бейер, Клара Мортенсон.
  24. ^ Боландер, Дональд О. (1990). Библиотека практической информации New Webster: семейный правовой справочник. Публикации Лексикон. п. 51. ISBN  0-7172-4500-4.
  25. ^ Сэмюэл, Ховард Д. (декабрь 2000 г.). «Проблемный переход: рабочее движение и Закон о справедливых трудовых стандартах» (PDF). Ежемесячный обзор труда. BLS. С. 32–37.
  26. ^ а б c Старкс, Луис. "Объясняет причины: Трумэн одобряет бар Portal Suit ". Нью-Йорк Таймс.. 15 мая 1947 года. Стр. 1.
  27. ^ Левьеро, Энтони. "Трумэн подписывает законопроект о повышении заработной платы; Гонка за минимальным стартом в 1 доллар: Трумэн подписывает законопроект о минимальной заработной плате; Стремитесь к повышению до 1 доллара в час ". Нью-Йорк Таймс. 27 октября 1949 г. с. 1.
  28. ^ а б c d Краутер, Родни. "Трумэн подписал закон о минимальной заработной плате: Закон о базовой заработной плате в 75 центов вступит в силу через 90 дней ". Балтимор Сан. 27 октября 1949 г. с. 2.
  29. ^ а б Лофтус, Джозеф А. "Эйзенхауэр призывает к распространению закона о заработной плате: повышение минимальной заработной платы подчиненных, чтобы охватить большее количество работников ". Нью-Йорк Таймс. 28 апреля 1955 г. с. 23.
  30. ^ а б c d Найтон, Уильям-младший "Президент подписал закон, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 1 доллара в час ". Балтимор Сан. 13 августа 1955 г. с. 4.
  31. ^ «Информационный бюллетень № 14: Охват в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)». Департамент заработной платы и часов Министерства труда США. Получено 7 сентября, 2010.
  32. ^ "Закон о равной оплате труда 1963 года". Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.
  33. ^ "Закону о равной оплате труда исполняется 40 лет". Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Архивировано из оригинал 26 июня 2012 г.
  34. ^ а б c «История изменений закона о минимальной заработной плате». Министерство труда США. Получено 3 января, 2017.
  35. ^ а б c d е ж грамм "S.1570 - Поправки 1985 г. к справедливым трудовым стандартам ". Конгресс США. 13 ноября 1985 г.
  36. ^ а б "S.2884 - 99-й Конгресс (1985-1986) ". Конгресс США. 16 октября 1986 г.
  37. ^ «Аляска запрещает работодателям платить рабочим-инвалидам меньше минимальной заработной платы». Vox. 23 февраля 2018 г.. Получено 12 декабря, 2019.
  38. ^ а б c Главное бухгалтерское управление, США (4 сентября 2001 г.). «Специальная программа минимальной заработной платы: центры предлагают трудоустройство и вспомогательные услуги для работников с ограниченными возможностями, но труд должен улучшить надзор» (PDF). Получено 24 августа, 2020.
  39. ^ Национальный архив, Свод федеральных правил (10 августа 1989 г.). «Часть 525 - Трудоустройство инвалидов по специальным справкам». Получено 24 августа, 2020.
  40. ^ а б Правительственное издательство, США «Раздел 214 Закона о защите прав граждан и животных» (PDF).
  41. ^ Кроуфорд, Мэтью, Гудман, Джошуа (2013). «Ниже минимума: критический обзор программы заработной платы 14 (c) для сотрудников с ограниченными возможностями». Журнал Hofstra о труде и занятости. 30.
  42. ^ Правительственное издательство, США (30 января 2019 г.). «Х.Р. 873» (PDF). Получено 24 августа, 2020.
  43. ^ "Х.Р. 582". Congress.gov. 18 июля 2019 г.,. Получено 24 августа, 2020.
  44. ^ а б "Secy. Доул просит минимальную зарплату в размере 4,25 доллара ". Лос-Анджелес Таймс. 3 марта 1989 г. с. 3.
  45. ^ "Доул предупреждает о вето Буша, если закон о заработной плате превысит 4,25 доллара ". Ассошиэйтед Пресс. Балтиморское солнце. 4 марта 1989 г. с. 15Б.
  46. ^ а б Раски, Сьюзен Ф. "Домой проголосовали за повышение минимальной заработной платы: демократы рассматривают вопрос о заработной плате как испытание для выполнения обещаний Буша ". Нью-Йорк Таймс. 24 марта 1989 г. с. A1.
  47. ^ Хокинс, Огастес Ф. "Повышение заработной платы преодолевает первые препятствия ". Гражданин Мичигана (Хайленд-Парк, Мичиган). 22 апреля 1989 г. с. 5.
  48. ^ Сосна, ст. "Сенат одобрил повышение минимальной заработной платы до 4,55 доллара ". Лос-Анджелес Таймс. 12 апреля 1989 г. с. 1.
  49. ^ "Буш наложил вето на повышение минимальной заработной платы до 4,55 доллара ". Лос-Анджелес Таймс. 13 июня 1989 г. с. 1.
  50. ^ Деврой, Энн; Дьюар, Хелен. "Буш возражает против "чрезмерного" повышения минимальной заработной платы ". Вашингтон Пост. 14 июня 1989 г. с. A1.
  51. ^ Раски, Сьюзен Ф. "Законопроект о наложении вето на заработную плату выдерживает голосование: демократы Палаты представителей и Сената клянутся искать компромиссы в отношении повышения минимальной заработной платы ". Нью-Йорк Таймс. 15 июня 1989 г. с. A21.
  52. ^ а б Итон, Уильям Дж. "Палата представителей проголосовала за Закон о минимальной заработной плате в размере 4,25 доллара: Компромисс направлен в Сенат. Буш может подписать его к Дню Благодарения ". Лос-Анджелес Таймс. 2 ноября 1989 г. с. 24.
  53. ^ «Заработная плата: субминимальная заработная плата». Министерство труда США. Получено 7 сентября, 2010.
  54. ^ "Информационный бюллетень № 32: Минимальная заработная плата молодежи - Закон о справедливых трудовых стандартах". Отдел заработной платы и часов Министерства труда США. Получено 7 сентября, 2010.
  55. ^ а б Карр, Альберт Р. "Сенат принял закон о минимальной заработной плате: Буш видел подписание ". Журнал "Уолл Стрит. 9 ноября 1989 г. с. 1.
  56. ^ "Буш подписал закон о минимальной заработной плате ". Лос-Анджелес Таймс. 17 ноября 1989 г. с. 2.
  57. ^ «Глава 8 - Справедливые стандарты труда». Кодекс США. Архивировано из оригинал 9 октября 2010 г.. Получено 7 сентября, 2010.
  58. ^ Pub.L.  110–28 (текст) (pdf), Раздел VIII
  59. ^ «Перерыв для кормящих матерей». Министерство труда США. Получено 3 января, 2017.
  60. ^ а б c d "Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продавцов и сотрудников компьютеров в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах В архиве 7 ноября 2016 г. Wayback Machine ". Разделение заработной платы и часов. Министерство труда США. 18 мая 2016 года.
  61. ^ Мортон, Виктор; Бойер, Дэйв. "Федеральный судья запретил Обаме сверхурочную оплату ". Вашингтон Таймс. 23 ноября 2016 г.
  62. ^ а б c "RIN 1235 – AA20: Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продавцов и компьютерных сотрудников (окончательное правило) ". Отдел заработной платы и часов, Министерство труда США. Федеральный регистр. Vol. 84. № 188. 27 сентября 2019.
  63. ^ а б c Робинсон-младший, Альфред Б. (24 сентября 2019 г.). "Наконец, последнее правило части 541: 35 568 долларов - это новый порог заработной платы освобожденных сотрудников. ". Обзор национального законодательства.
  64. ^ а б c Нагеле-Пьяцца, Лиза (24 сентября 2019 г.). "Новое правило сверхурочной работы увеличивает сокращение зарплаты до 35 568 долларов ". Общество управления человеческими ресурсами.
  65. ^ "С. 1737 - Краткое содержание". Конгресс США. Получено 8 апреля, 2014.
  66. ^ Раковина, Джастин (2 апреля 2014 г.). «Обама: у Конгресса есть« четкий выбор »в отношении минимальной заработной платы». Холм. Получено 9 апреля, 2014.
  67. ^ Болтон, Александр (8 апреля 2014 г.). "Рид Пантс о повышении минимальной заработной платы". Холм. Получено 9 апреля, 2014.
  68. ^ Болтон, Александр (4 апреля 2014 г.). «Центристы-республиканцы предпочитают компромисс с повышением минимальной заработной платы». Холм. Получено 9 апреля, 2014.
  69. ^ Паркер, Кэтрин (15 января 2015 г.). "Волне законов об оплачиваемых семейных и отпусках по болезни нет конца". Обзор национального законодательства. ТОО "Проскауэр Роуз". Получено 28 февраля, 2015.
  70. ^ "H.R.4763 - Закон о предотвращении хищений заработной платы и возмещении заработной платы от 2016 г.".

Рекомендации

  • Бурхаузер, Ричард В .; Финеган, Т. Олдрич (1989). «Минимальная заработная плата и бедные: конец отношений». Журнал анализа политики и управления. Ассоциация анализа и управления государственной политики. 8 (1): 53–71. Дои:10.2307/3324424. JSTOR  3324424.
  • Гроссман Дж. (1978). «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату». Ежемесячный обзор труда. 101 (6): 22–30. PMID  10307721.
  • Лехнер, Джей П. (2005). «Новые правила FLSA для белых воротничков - анализ изменений». Флоридский адвокатский журнал. 79 (2): 20. Архивировано с оригинал 13 марта 2007 г.
  • Меттлер, Сюзанна Б. (1994). «Федерализм, гендер и закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года». Политика. Журналы Palgrave Macmillan. 26 (4): 635–654. Дои:10.2307/3235098. JSTOR  3235098.

внешняя ссылка