Инициатива этической торговли - Ethical Trading Initiative

В Инициатива этической торговли (ETI) - это британский независимый орган, который контролирует членские НПО.(Неправительственная организация) и компаний каналы поставок в соответствии с этическим кодексом.[1] Организация была основана 9 июня 1998 г.[2] с намерением изменить жизнь работников в цепочках поставок компаний.

Источник

В середине 1990-х годов возросло понимание потогонный условия труда зарубежных швейных и фабричных рабочих.[3] Это вызвало призывы к радикальным изменениям в отношении этики занятости на зарубежных предприятиях. В ответ компании создали свои собственные кодексы поведения и установили моральные ожидания для своих цепочек поставок. Они устанавливают максимальное рабочее время, минимальную заработную плату и кодифицируют право сотрудников на объединение. Расследование показало, что кодексы поведения бывших компаний, по сути, бесполезны, поскольку они непреднамеренно контролировали персонал в дальнейшем. Кроме того, соблюдение этих кодексов осуществлялось посредством внутренних программ мониторинга, оплачиваемых компанией. Их часто описывали как «разрозненные» и «не заслуживающие доверия».[4]

Последующее формирование ETI было поддержано неправительственными организациями, британским бизнесом, а затем Государственный секретарь Великобритании по международному развитию, Клэр Шорт.[2] Действуя независимо от компаний, он мог бы более надежно внедрить код и обеспечить защиту сотрудников. ETI полагается на ежегодную подписку от входящих в нее организаций.[5] Раньше они включали несколько, хотя и крупных компаний (например, ASDA и The Body Shop ). По состоянию на 2019 год в их состав входят 90 компаний, в которых работает 10 миллионов сотрудников по всему миру. Среди высокопоставленных участников BBC, Burberry, Кооператив, Жирное лицо и ASOS.[6]

ETI зарегистрирован в Дом компаний как неторговая компания, номер 03578127.[7] Нынешний директор ETI - Питер Макаллистер, бывший исполнительный директор Международная инициатива по какао. Макаллистер взял на себя роль Дэна Риса в 2010 году.[8]

Базовый код

ETI требует от своих членов принять и обеспечить соблюдение своего базового кода. Ожидается, что это станет основой условий и прав рабочих.

Это включает следующее:[1]

  • «Работа выбирается свободно». Это означает, что рабочих не заставляют работать там дольше, чем предусмотрено контрактом. Их также не принуждают оставаться на работе, если они указывают, что не хотят.
  • Свобода объединения и коллективные переговоры. Это позволяет работникам становиться членами профсоюзы или другие формы рабочих организаций. Для ETI это условие является важным требованием для членства, и оно налагает санкции на компании за несоблюдение.
  • «Условия труда безопасные и гигиеничные».
  • "Детский труд не должны использоваться ». Этот момент подвергся критике как имеющий непредвиденные последствия, обсуждаемые ниже.
  • "Прожиточный минимум оплачиваются. "Это отличается от минимальная заработная плата и часто намного больше.
  • «Рабочее время не чрезмерно». Этот элемент основан на законах штата о максимальном рабочем времени. Это утверждалось в теории «Гонка на дно ', в котором штаты конкурируют друг с другом за увеличение максимальной продолжительности рабочего времени (или за снижение правил техники безопасности), чтобы привлечь бизнес за счет здоровья рабочих.[9] Таким образом, в большинстве случаев сложно превысить допустимый рабочий лимит.
  • «Никакой дискриминации не практикуется».
  • «Регулярное трудоустройство практикуется». Это поставило бы вне закона ненадежные и ненадежные контракты нулевого часа где явка на работу остается на усмотрение работодателя.
  • «Не допускается жестокое или бесчеловечное обращение». Это включает в себя физическое, сексуальное и словесное насилие, а также нечеловеческие условия труда и практику.

ETI признает, что некоторые из этих пунктов лучше соответствуют требованиям, чем другие, и работа над ними все еще требуется. Это кроется в более субъективных моментах. Например, рабочее время и отказ от детского труда являются измеримыми и поддающимися количественной оценке целями, тогда как свобода ассоциаций не учитывает неконтролируемую атмосферу и культуру, которые могут помешать кому-либо чувствовать себя свободным присоединиться к любой такой ассоциации.[10] Существуют также трудности с установлением прожиточного минимума из-за факторов за пределами компаний, таких как рост цен на жилье, топливо и обучение, которые снижают заработную плату рабочих. Существует также экономическая теория, которая указывает на то, что повышение заработной платы в соответствии с воспринимаемым прожиточным минимумом может в конечном итоге уменьшить заработную плату, которую можно взять домой. Это связано с тем, что повышение заработной платы означает, что стоимость товаров должна будет увеличиться, чтобы покрыть более высокие затраты на рабочую силу. Следовательно, потребители (включая тех, кто производит товары) должны будут платить больше из своего нового «прожиточного минимума», уменьшая то, на что им остается жить.[11]

Государственное влияние

Министерство международного развития Великобритании предоставило неограниченное финансирование.[5]

Основание ETI было поддержано секретарем по международному развитию. Они часто работают с другими правительствами, чтобы обеспечить адекватное финансирование, а также лоббировать законодательные изменения, если они будут сочтены необходимыми.[12]

Отправления

Boohoo, один из крупнейших в Великобритании быстрая мода бренды отказались от участия в 2019 году. Boohoo отказалась встречаться и отвечать USDAW (Профсоюз работников цехов, розничной торговли и смежных профессий) вопросы. Это произошло после Великобритании Комитет по экологическому аудиту В исследовании индустрии моды было рекомендовано, чтобы розничный торговец связался с USDAW, чтобы восстановить свою испорченную репутацию.[13] Комитет также предложил стать членом ETI, который обязал бы розничного продавца придерживаться этических норм, включая выплату прожиточного минимума и защиту рабочих. Свобода объединения. Это следует за откровением о том, что работники в своем Бернли склад оплачивался £ 3,50 в час, что составляет долю юридический £ 8,21.[14] Ключевая рекомендация комитета заключалась в признании права рабочих вступать в профсоюз. В заявлении ETI по ​​этому поводу было написано: «Основное ожидание ETI от своих членов - открытое отношение к деятельности профсоюзов, обеспечивающее эффективное представительство и, в идеале, возможность для работников вести коллективные переговоры». ETI подала заявление в Комитет по экологическому аудиту, что означает, что они активно не согласны с доказательствами, данными Boohoo.[15] С тех пор процесс членства розничного продавца в ETI не продвигался дальше.

Fyffes, поставщик бананов из Ирландии, был приостановлен и в конечном итоге исключен из-за неоднократных отказов в соблюдении базового кода. В марте 2016 г. неправительственные организации Banana Link и Международный союз работников пищевой промышленности (IUF) пожаловался на инициативу о том, что поставщик не уважает право их работников на свободу ассоциации; запрещая и не признавая профсоюзы, с которыми некоторые рабочие предпочитали сотрудничать.[16] В некоторых случаях увольняли фермеров, решивших вступить в профсоюзы. В свете этих опасений в мае 2017 года было принято решение о приостановке работы. В течение этого периода ETI рекомендовала Fyffes реформировать свою практику в соответствии с кодексом; в частности, чтобы позволить своим фермерам в Гондурасе вступать в профсоюзы по их усмотрению. Несмотря на предупреждения, отмеченные проблемы не были устранены, что привело к аннулированию членства в марте 2019 года.[17] Файффес в заявлении Бакалейщик, заявили, что, хотя и «разочарованы», они в конечном итоге не согласились с решением, принятым ETI на том основании, что данный профсоюз, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS), официально не признан в Гондурасе.[18] Следовательно, отрицание ассоциации оставалось, с их точки зрения, этичным. Приказ решили не обжаловать. Fyffes также сказал, что они будут продолжать внедрять базовый код в свои практики по всей цепочке поставок.

Banana Link, некоммерческий кооператив, целью которого является защита и восстановление прав рабочих плантаций, также сообщил Бакалейщик что они будут оказывать давление на Fyffes в связи с их соглашением, заключенным в январе 2019 года. В соглашении говорится, что они восстановят уволенных членов профсоюзов, а также повысят заработную плату и условия для своих работников, таким образом, при поддержке STAS.[17]

Критика

Один элемент базового кодекса вызывает особые споры: запрет на детский труд. В 2016 году группа ученых осудила конвенцию Организации Объединенных Наций, запрещающую детский труд, как пропаганду особенно западного взгляда на детство как на невинное и свободное от труда.[19] Они утверждают, что оплачиваемая работа может быть средством, с помощью которого ребенок будет кормить свою семью или финансировать образование своих братьев и сестер или свое собственное обучение.[19][20] Они утверждают, что запрещение детского труда без эффективных действий против крупномасштабной бедности, которая требует этого, может быть бесполезным или контрпродуктивным.[19]

Когда правительство Индии приняло общенациональные меры по предотвращению детского труда, они непреднамеренно привели к еще большему количеству людей.[21] Поскольку легальное трудоустройство больше не было вариантом, семьи, нуждающиеся в деньгах на еду и образование, обратились к неформальной занятости детей. Эти операции незаконны и не регулируются, поэтому работодатели могут платить намного меньше и часто имеют более суровые условия, заставляя других детей работать, чтобы пополнить потерянную заработную плату.[22]

Рекомендации

  1. ^ а б Макаллистер, Питер. «Базовый код ETI» (PDF). ETI.
  2. ^ а б «Инициатива этической торговли - 20 лет». history.ethicaltrade.org. Получено 2020-01-30.
  3. ^ Кушман младший, Джон Х. (13 мая 1998 г.). «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС; Nike обещает положить конец детскому труду и применять правила США за рубежом». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2019-12-03.
  4. ^ «Почему мы существуем | Инициатива этической торговли». www.ethicaltrade.org. Получено 2019-12-03.
  5. ^ а б «Инициатива этической торговли (ETI)». GOV.UK. Департамент международного развития. 25 марта 2013 г.. Получено 2020-01-28.
  6. ^ «Наши участники | Инициатива этической торговли». www.ethicaltrade.org. Получено 2019-12-03.
  7. ^ «ИНИЦИАТИВА ЭТИЧЕСКОЙ ТОРГОВЛИ - Обзор (бесплатная информация о компании из Регистрационной палаты)». beta.companieshouse.gov.uk. Получено 2020-01-30.
  8. ^ «Питер Макаллистер представит руководство ETI Base Code по кастовой дискриминации в Копенгагене | Инициатива этической торговли». www.ethicaltrade.org. Получено 2019-12-03.
  9. ^ Quak, Эверт-ян (23 декабря 2015 г.). "Гонка на дно объяснена". Брокер. Получено 2019-12-03.
  10. ^ "Свобода объединения". www.ethicaltrade.org. Получено 2019-12-03.
  11. ^ Грант, Мэтт (26.07.2018). «Прожиточный минимум: сложный вопрос: больше платить рабочим». Урбо. Получено 2019-12-03.
  12. ^ «Наша стратегия | Инициатива этической торговли». www.ethicaltrade.org. Получено 2019-12-03.
  13. ^ «Boohoo и JD занимаются спортом среди модных ритейлеров, названных и опозоренных за неспособность снизить экологическое и социальное воздействие». Новости ITV. 31 января 2019 г.. Получено 2019-12-03.
  14. ^ Лавиль, Сандра (16 мая 2019 г.). «Boohoo не разрешает профсоюзу говорить с рабочими о представительстве». Хранитель. ISSN  0261-3077. Получено 2019-12-03.
  15. ^ Стили, Дэвид. Неточности в "отправке запроса ETI бросают вызов Boohoo""". Новости Ecotextile. Получено 2019-12-03.
  16. ^ "Что мы делаем". Банановая ссылка.
  17. ^ а б Грэм, Рэйчел (26 марта 2019 г.). "Fyffes исключен из Инициативы по этической торговле". Бакалейщик. Получено 2019-12-03.
  18. ^ «Fyffes не выполняет соглашение с Союзом STAS | Международный форум по правам трудящихся». labourrights.org. Получено 2019-12-03.
  19. ^ а б c Маквей, Трейси (18 декабря 2016 г.). "Запрет ООН на детский труд - это 'разрушительная ошибка'". Наблюдатель. ISSN  0029-7712. Получено 2019-12-03.
  20. ^ "Запрет ООН на детский труд - серьезная ошибка'". Financial Tribune. 2016-12-18. Получено 2020-01-28.
  21. ^ Уорстолл, Тим (15 марта 2016 г.). «Ошибка Индии в попытке запретить детский труд». Forbes. Получено 2019-12-03.
  22. ^ «TRAID - Прекращение использования детского и принудительного труда в одежде». TRAID. Получено 2019-12-03.

внешняя ссылка