Понижение - Demotion

А понижение в должности является обязательным сокращением наемный рабочий с классифицировать или же название работы в рамках организационной иерархия компании, отдела государственных услуг или другого органа, если только не будет снижения заработной платы.[1] Понижение в должности также может привести к потере других привилегий, связанных с более старшим званием и / или уменьшением заработной платы или льгот. Сотрудник может быть понижен в должности за нарушение правил организации из-за чрезмерного поведения. опоздание, проступок, или же халатность. В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности вместо того, чтобы быть уволен, если у сотрудника плохой производительность труда или если компания сталкивается с финансовый кризис. Переход на должность того же ранга или уровня в другом месте организации называется боковое движение или же развертывание. Добровольный переход на более низкий уровень также является развертыванием, поскольку не является обязательным понижением уровня. Понижение в должности часто неверно истолковывают просто как противоположность повышение однако это только одно из средств снижения уровня работы.

Типы

В пределах диапазона дисциплинарных мер, доступных в большинстве организаций, понижение в должности относится к средней степени серьезности. Незначительные нарушения правил или первое нарушение правил обычно приводят к устному или письменному предупреждению или к отстранению от участия без оплаты. С другой стороны, за серьезные нарушения правил, такие как растрата или саботаж, сотрудник обычно увольняется и / или компания предъявляет уголовные или гражданские обвинения. В спортивный лиги, когда команды переводятся между дивизионом, команды с худшим рейтингом в более высоком дивизионе понижен (или понижен в должности) в низший дивизион.

Смотрите также: Понижение ранга

Другое использование

Слово понижение в должности не ограничивается миром занятости; Его можно использовать во многих областях.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Джон Уолтер Джонс; Брайан Д. Стеффи; Дуглас Уэстон Брей (1991). Применение психологии в бизнесе: Справочник для менеджеров и специалистов по кадрам. Lexington Books. С. 426–. ISBN  978-0-669-15838-0.