Повышение (ранг) - Promotion (rank)
 | Эта статья не цитировать любой источники. (Декабрь 2009 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
А повышение продвижение сотрудника классифицировать или должность в организационной иерархия система. Повышение по службе может быть вознаграждением сотрудника за хорошую работу, т. Е. За положительную оценку. Перед тем, как компания продвигает сотрудника на определенную должность, она гарантирует, что этот человек сможет справиться с дополнительными обязанностями, проверяя сотрудника с помощью собеседований и тестов и давая им обучение или опыт работы. Повышение по службе может включать в себя продвижение по должности, зарплата и преимущества, а в некоторых организациях вид работы может сильно измениться. Противоположностью промоушена является понижение в должности.
Элементы
Повышение по службе подразумевает продвижение по службе с точки зрения назначения, заработной платы и льгот, а в некоторых организациях вид работы может сильно измениться. Во многих компаниях и общественных организациях более высокие должности носят другое название: продвигаемый по службе аналитик становится «главным аналитиком»; экономист становится «старшим экономистом»; или Доцент становится «полным профессором». Сумма повышения заработной платы, связанная с повышением по службе, сильно различается в зависимости от отрасли и сектора, а также в зависимости от того, между какими частями иерархической лестницы перемещается сотрудник. В некоторых отраслях или секторах зарплата при продвижении по службе может быть незначительной; в других сферах повышение по службе может существенно увеличить зарплату сотрудника.
То же самое и с льготами и другими привилегиями; в некоторых отраслях продвижение меняет только заглавие и заработная плата, и нет никаких дополнительных льгот или привилегий (помимо психосоциальных льгот, которые могут быть получены индивидуумом). В некоторых некоммерческий организации, ценности организации или ограниченное финансирование могут привести к небольшому увеличению заработной платы, связанной с повышением по службе. В других отраслях, особенно в частный сектор компаниям, продвижение к высшему руководству может иметь ряд преимуществ, таких как опционы на акции сотрудников, зарезервированный парковочное место, а угловой офис с секретарем и премиальным вознаграждением за хорошую работу. Степень изменения видов деятельности варьируется в зависимости от отрасли и сектора. В некоторых сферах, даже после повышения по службе, они продолжают выполнять аналогичную работу. Например, политический аналитик в федеральном правительстве, который будет назначен на должность старшего аналитика политики, продолжит выполнять аналогичные задачи, такие как написание информационных записок и проведение политических исследований. Различия могут заключаться в сложности файлов, к которым отнесены отдельные лица, или в чувствительности вопросов, которые им предлагается решить. В других сферах, когда сотрудника продвигают, его работа существенно меняется. Например, если штатный инженер в гражданское строительство Фирма будет тратить свое время на инженерные проверки и работу с чертежи, старший инженер может проводить большую часть своего дня на встречах с руководителями высшего звена и чтении финансовых отчетов. В симфонические оркестры, когда музыкант, например, скрипач, продвигается на должность концертмейстер, их обязанности существенно меняются. Как скрипач, человек играл музыку как часть скрипичной секции. В качестве концертмейстера человек играет сольные партии, решает, как должны звучать поклоны и интерпретировать музыку, а также ведет скрипки во время выступлений.
Различные организации предоставляют менеджерам по найму и продвижению по службе разные уровни свободы действий при продвижении по службе. В некоторых частях частного сектора высшее руководство имеет очень высокий уровень дискреционных полномочий при продвижении по службе, и они могут продвигать сотрудников без прохождения многих процедур или формальностей, таких как тестирование, проверка и собеседование. в государственный сектор И в академия, обычно гораздо больше сдержки и противовесы на месте, чтобы предотвратить фаворитизм или предвзятость. Во многих западных органах государственной службы, когда менеджер хочет продвинуть сотрудника, они должны выполнить ряд шагов, таких как объявление должности, прием заявок от квалифицированных кандидатов, отбор и собеседование кандидатов, а затем документирование того, почему они выбрали конкретного кандидата. . В академических кругах используется аналогичный подход с дополнительной гарантией включения нескольких уровней рассмотрения комитетов предлагаемого продвижения с использованием комитетов, в которые входят члены других преподавателей и эксперты из других университетов.