Профсоюз заработной платы - Wage union

Активисты профсоюза заработной платы собирают подписи в профсоюзе заработной платы в Будапеште (2017 г.)

В Союз заработной платы это Европейская гражданская инициатива запущен центральноевропейскими политическими партиями, профсоюзами и частными лицами с целью устранения экономического неравенства и неравенства в заработной плате между западными и восточными (присоединившиеся после 2004 г. ) Государства-члены.

После того, как португальский профсоюз USI присоединился к инициативе, первоначальная сфера устранения неравенства между восточной и западной частью ЕС была расширена до более общего подхода. Согласно новой декларации Союза заработной платы, основной целью инициативы является устранение неравенства между основными государствами и периферийными государствами Европейского Союза.

История инициативы Союза заработной платы

На Будапешт конференция, организованная Движение Йоббик за лучшую Венгрию 14 марта 2017 года представители восьми центральноевропейских стран сформировали Гражданский комитет этой инициативы, тем самым официально запустив проект. Венгрия Мартон Дьёндьёси как избранный представителем Гражданского комитета, пока Яак Мэдисон Эстонии было доверено в качестве заместителя представителя.

16 мая 2017 г. Европейская комиссия частично зарегистрировал и одобрил инициативу.

Поскольку первоначальным намерением основателей было сделать Союз заработной платы приемлемой инициативой для всех граждан Европы, независимо от политических взглядов или партийной принадлежности, в сентябре 2017 года в Будапеште был сформирован комитет профсоюзов. Национальный профсоюз Венгрии (Nemzeti Szakszervezet) взял на себя роль ведущей организации Комитета.^[1]

Конференция в Европарламенте

27 ноября 2017 года основатели инициативы приняли участие в международной конференции «Равная оплата за равный труд», организованной Европарламентом. Золтан Бальцо в Европейский парламент. На конференции присутствовал в качестве эксперта представитель профсоюза профсоюзов Мартон Дьёндьёси, Европейская партия зеленых MEP Тамаш Мезерич; Моника Ладманова, советник Уполномоченного по вопросам юстиции, защиты прав потребителей и гендерного равенства; Пшемыслав Ворек, заместитель председателя польского профсоюза Solidarnosc 80; Паоло Маркос, глава Португальского союза независимых профсоюзов (USI); Збигнев Крысяк. адъюнкт-профессор Варшавская школа экономики; Лиене Добеле, директор EY по вопросам государственной политики в Европе, Ближнем Востоке, Индии и Африке, и Петер Рона, экономист и Оксфордский университет парень.

Члены Гражданского комитета инициативы профсоюзов заработной платы

Страна	Представитель	Организация
Венгрия	Мартон Дьёндьёси	Jobbik
Эстония	Яак Мэдисон	Консервативная народная партия Эстонии
Латвия	Константин Пупурс	частное лицо
Польша	Павел Гавлук	Солидарность80
Словакия	Петер Паллер	частное лицо
Румыния	Драгош Тирновяну	частное лицо
Хорватия	Франо Чирко	ИДТИ!
Болгария	Михаил Петров	ВМРО

Участники, присоединившиеся к инициативе после регистрации

Португалия - Паоло Александр Гонсалвес Маркос - USI

Словения - Андрей Чуш - независимый депутат

Цели инициативы

Инициатива направлена на привлечение внимания общественности к разрывам в экономике и заработной плате между основными и периферийными государствами-членами Европейского Союза, а также на его устранение. Цель инициаторов - изложить принцип «равной оплаты за равный труд» в договорах ЕС как фундаментальное право граждан. Они считают это необходимым условием интеграции. "С 2004 года расширение ЕС на восток не позволило странам-членам Восточной и Центральной Европы догнать своих западных коллег. Огромный разрыв в заработной плате - серьезная несправедливость, которая оттесняет ценную рабочую силу на запад и, таким образом, ставит восточный регион в неуправляемую ситуацию. Единственный способ исправить это несоответствие - обеспечить, чтобы европейское сообщество сделало устранение неравенства в заработной плате своим основополагающим принципом, который затем будет реализован в обозримом будущем. Однако ни лидеры государств-членов, ни институты ЕС не решили отстаивать это дело. Пора, чтобы находящиеся в неблагоприятном положении государства-члены, при поддержке своих граждан, включили этот вопрос в повестку дня европейского политического дискурса. Мы можем с уверенностью сказать, что это предложение имеет историческое значение », - цитируется с официального сайта. инициативы.^[2]

Согласно Новой декларации союза заработной платы, «в то время как различные форумы проводят ежедневные дискуссии об иммиграции в основные европейские страны, такие вопросы, как эмиграция с периферии и утечка рабочей силы из этих регионов, почти не рассматриваются вообще, даже если эти явления влияют на большое количество людей. количество людей и вызывают очень серьезные проблемы. Для наших стран эти проблемы означают демографический дефицит, огромный риск социального обеспечения, растущую нехватку рабочей силы, неуправляемую потерю дохода, потерю денег налогоплательщиков, вложенных в человеческие ресурсы, а также социальная катастрофа, когда семьи разлучены, родители разлучены со своими детьми, а внуки растут без бабушек и дедушек. Это трагическая ситуация. Это так же трагично, как и молчание по этому вопросу ». ^[3]

Общественная поддержка Союза заработной платы

Wage Union получил поддержку нескольких интеллектуалов, таких как Петер Рона, либеральный экономист,^[4] Фредерик Пети, член Французский парламент , Иштван Теплан экономический историк и основатель Центральноевропейский университет или Збигнев Крысяк, директор Института мысли Шумана.

Критика

Критики инициативы Союза заработной платы заявили, что неравенство в оплате труда не может быть устранено, поскольку причины низкой заработной платы в восточных странах-членах ЕС коренятся в основных экономических факторах, таких как более низкая производительность.^[5] Инициаторы признали, что создание союза заработной платы - это длительный процесс, требующий системной трансформации экономики стран Центральной Европы, повышения производительности и выпуска продукции с более высокой добавленной стоимостью, но до сих пор в регионе не было продемонстрировано никаких подобных намерений. .^[6] Еще один часто цитируемый аргумент против Союза заработной платы заключается в том, что западные государства-члены не заинтересованы в его реализации.^[7] Однако сторонники проекта отмечают, что массовая эмиграция жителей Центральной Европы на Запад приводит к социальной напряженности и нарушает стабильность Европейского Союза, что также начали осознавать западноевропейские лидеры. Решение может заключаться в сокращении разрыва в уровне жизни.^[8] По мнению некоторых критиков концепции Союза заработной платы, у Европейского Союза нет институциональных средств для устранения неравенства в заработной плате. ^[9] но участники инициативы заявляют, что первым шагом должно быть определение самого принципа, за которым затем можно было бы создать институциональные условия, но проблема до сих пор даже не поднималась.