Upwardly Global - Upwardly Global

Upwardly Global
Тип	501 (с) (3) некоммерческий
Промышленность	Социальное предпринимательство, Вовлечение иммигрантов, корпоративное разнообразие
Основан	1999, США
Штаб-квартира	Сан-Франциско, Калифорния, США
Ключевые люди	Джейн Леу, основатель
Товары	Консультации по вопросам карьеры, ресурсы для карьерного роста, наставничество, обучение, услуги по резюме
Доход	5 115 280 долларов США (2016 г.)
Интернет сайт	www.upwardlyglobal.org

Upwardly Global это 501 (с) (3) некоммерческая организация, основанная в Сан-Франциско с дополнительным офисом в Нью-Йорке, Чикаго и округе Колумбия, который помогает специалистам из числа иммигрантов, беженцев и лиц, получивших убежище, восстановить свою карьеру в Соединенных Штатах.

Миссия

Миссия Upwardly Global - устранить препятствия на пути трудоустройства квалифицированных иммигрантов и беженцев и интегрировать это население в профессиональную рабочую силу США.^[1]

Растущая доля вновь прибывших в США высококвалифицированных специалистов. Почти половина иммигрантов, въехавших в США в период с 2011 по 2015 год, имели как минимум степень бакалавра.^[2] Однако почти два миллиона иммигрантов с высшим образованием - или каждый четвертый - не имеют работы или работают ниже своего уровня квалификации. Институт миграционной политики называет эту потерю талантов «пустой тратой мозгов», и это приводит к тому, что квалифицированные иммигранты теряют более 39 миллиардов долларов заработной платы ежегодно, а правительства теряют 10 миллиардов долларов налоговых выплат.^[3]

Upwardly Global помогает иммигрантам, беженец, а специалисты, получившие убежище, находят работу по специальности. На сегодняшний день более 5000 иммигрантов из более чем 100 стран получили профессиональную работу.^[1]

Для участия в программе Upwardly Global кандидаты должны иметь:

Высшее образование
Постоянное законное разрешение на работу в США (не спонсируется работодателем)
Хорошее знание английского языка
Некоторый профессиональный опыт работы за пределами США.

Они не могут быть или были:

Уже работают по специальности здесь, в США.
В США более пяти лет

История

Начало

Upwardly Global была основана Джейн Леу в 1999 году в Сан-Франциско. После обширной работы с иммигрантами, беженцами и беженцы Джейн осознавала необходимость программ, ориентированных, в частности, на образованных, опытных иммигрантов. Газеты описывают случаи неполной занятости профессионалов-иммигрантов - юристов, работающих на заправочных станциях, врачей - швейцаров, - как «американских классиков». Существует множество организаций, помогающих иммигрантам, ищущим работу, но лишь немногие из них имеют ресурсы, необходимые для оказания помощи лицам с профессиональным образованием. Upwardly Global - уникальная организация в Соединенных Штатах, которая специализируется на подборе квалифицированных иммигрантов и высококвалифицированных специалистов. Джейн начала работать с такими иммигрантами неполный рабочий день, бесплатно, на собственной кухне.^{[нужна цитата ]}

В 2000 году организация получила свой первый официальный грант от Фонда трех гиней. В следующие несколько лет список доноров расширился и включил Фонд Леви Стросса, Фонд Дрейпера Ричардса, и различные частные доноры. Никки Чичерани занимал пост президента и генерального директора организации с 2009 по 2018 год, возглавив расширение организации с двух мегаполисов до четырех и запуск виртуальных онлайн-сервисов. В настоящее время она входит в совет директоров организации.^[4]

Сегодняшний день

В настоящее время у организации есть физические офисы, расположенные в Сан-Франциско. Финансовый район, Нью-Йорк, Чикаго и Вашингтон, округ Колумбия.Организация получила множество наград, в том числе награду 2004 г. Манхэттенский институт Премия за социальное предпринимательство и 2006 г. Джон Ф. Кеннеди Премия New Frontier, награда E Pluribus Unum 2010.^[5]^{[требуется сторонний источник ]}

Организация продолжает получать финансирование от частных доноров, а также от Фонда Ахелиса, Ашока: инноваторы для общества, Фонд Алана Слифки, Cisco Systems, Общественные технологии, Фонд Калифорнии, Фонд Дрейпера Ричардса, Фонд Гимбела, Фонд Джонсона, JP Morgan Chase, Фонд семьи Лейтнер, New Profit, Inc., Нью-Йорк Таймс Фонд, Фонд Робин Гуда, Фонд Сан-Франциско, Фонд третьего тысячелетия, Фонд трех гиней, Уэлс Фарго.

Стратегия и охват

Ищущие работу

Upwardly Global клиенты

Соискатели, соответствующие требованиям, имеют бесплатный доступ к программам Upwardly Global, а также к личным и цифровым услугам. Мероприятия и программы включают:

Продолжить и сопроводительное письмо
Мастерские
- Сети навыки
- Интервью навыки
- Общение на рабочем месте в Америке
Насмехаться интервью
Наставничество и консультации волонтеров
Подача резюме соответствующим партнерам-работодателям

Восходящий глобальный семинар

Главный операционный директор Upwardly Global Камилла Рамани беседует с соискателями на семинаре по собеседованию

Эти программы и мероприятия направлены на решение того, что Upwardly Global считает четырехкратной проблемой для профессионалов-иммигрантов:^{[нужна цитата ]}

1. Отсутствие сетей. В США большинство рабочих мест обеспечивается через личные связи и рекомендации. То же самое и в других странах. Во многих случаях кандидаты Upwardly Global имеют хорошие связи в своей стране, но не имеют профессиональных контактов и сетей в Соединенных Штатах.
2. Продолжить презентацию. В Соединенных Штатах резюме кандидата - это его или ее личная торговая брошюра. Рекрутеры ищут конкретные элементы и привыкли к знакомому, часто краткому формату. В других странах резюме может играть иную роль в процессе приема на работу; формат и длина также могут отличаться. По этим причинам, за исключением случаев, когда на это ссылается авторитетный источник, такой как Upwardly Global, кандидаты-иммигранты часто отклоняются после первого рассмотрения.
3. Самореклама. Мы знаем собеседование как время, когда кандидаты продают себя. Однако во многих культурах откровенная самореклама считается дерзкой и осуждается. Кандидаты, родившиеся за границей, могут иметь разные стили общения, которые интервьюеры могут неверно истолковать как неуверенность в себе.
4. Заблуждения. Наиболее частая причина того, что кандидаты иностранного происхождения не продвигаются быстро в процессе набора, заключается в том, что они - одним словом - иностранцы. Люди незнакомы со своим акцентом, своим резюме, своим университетским дипломом, своим иностранным работодателем и своим выбором слов. Многие из нас подсознательно отклоняют хороших кандидатов, потому что они незнакомы.

Сеть работодателей

Upwardly Global имеет партнерские отношения с такими компаниями, как Accenture, Google, Уэлс Фарго, S&P Global, Стандартный чартерный, ТД Банк.

Стратегия Upwardly Global по взаимодействию с партнерами-работодателями следует базовому трехуровневому процессу:

1. Образование Посредством обучения Upwardly Global работает со специалистами по персоналу, чтобы расширить практику приема на работу из разных культур.

2. Вовлеченность Сотрудников компаний-партнеров приглашают стать волонтерами Upwardly Global индивидуально или в группах. Этот важный шаг повышает осведомленность о профессиональном потенциале иммигрантов и создает «внутренних защитников глобального разнообразия».

3. Занятость Последний компонент - это пересечение потребностей и целей соискателей и компаний. Upwardly Global действует аналогично рекрутеру, направляя квалифицированных и заинтересованных кандидатов на открытые позиции в компаниях-работодателях.

Критика

Примечания

^ Upwardly Global размещает квалифицированных иммигрантов на должностях, достойных их талантов.. Стэндфордские социальные инновации. Весна 2010 г.

^ Бар служит классом для иммигрантов, изучающих навыки поиска работы.. Нью-Йорк Таймс. 28 февраля 2010 г.

^ Некоммерческая организация помогает иммигрантам начать новую карьеру.^{[постоянная мертвая ссылка ]}. CBS 5. 27 мая 2009 г.

^ Информационный бюллетень о рожденных за рубежом: характеристиках языка и образования. 2007. Институт миграционной политики. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Краткий обзор иммиграционной политики - новые данные Бюро переписи населения подчеркивают важность иммигрантов в рабочей силе США 2007. Парал, Роб. Фонд американского иммиграционного права. Проверено 15 августа 2007 года.

^ Больше иммигрантов, больше рабочих мест. 11 июля 2005 г. The Wall Street Journal. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Премия Джона Ф. Кеннеди за новые рубежи 2006 года. Фонд библиотеки Джона Ф. Кеннеди. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Upwardly Global: О нас: Часто задаваемые вопросы. Вверх Глобальный. Проверено 13 августа 2007 года.

^ IV. Обзор списка наименее развитых стран. Март 2003 г. Организация Объединенных Наций. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Добро пожаловать в Америку: Джейн Леу верит в квалифицированные рабочие места для квалифицированных иммигрантов. Зима 2007 года. Университет Тафтса. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Отчет GuideStar: вверх по всему миру GuideStar. Проверено 14 августа 2007 года.

^ Легальным иммигрантам трудно найти работу 30 мая 2006 г. The Wall Street Journal. Проверено 14 августа 2007 года.

внешняя ссылка

[1] «О нас - вверх по всему миру». Upwardly Global. Получено 2018-05-10.

[2] Бахмайер, Жанна Баталова, Майкл Фикс, Джеймс Д. (2016-12-02). «Неиспользованный талант: цена траты мозгов высококвалифицированных иммигрантов в США». migrationpolicy.org. Получено 2018-05-10.

[3] «Неиспользованный талант: цена траты мозгов высококвалифицированных иммигрантов в США» (PDF).

[4] «Никки Чичерани - Восходящая глобальность». Upwardly Global. Получено 2018-05-10.

[5] «О нас - вверх по всему миру». Upwardly Global. Получено 2018-05-10.

[1]

[2]

[3]

[1]

[4]

[5]