Тринадцатая зарплата - Thirteenth salary

«Агинальдо» перенаправляется сюда. Для использования в других целях см. Агинальдо (значения).

А тринадцатая зарплата, или бонус в конце года, - это дополнительная выплата, выплачиваемая сотрудникам в конце декабря. Хотя размер выплаты зависит от ряда факторов, обычно она соответствует ежемесячной заработной плате сотрудника и может быть выплачена одним или несколькими частями (в зависимости от страны).

История

Ранняя информация о тринадцатой зарплате поступила из Филиппин в декабре 1975 года, где возникла проблема с обновлением минимальной заработной платы.[1] Минимальная заработная плата не повышалась в течение пяти лет и больше не соответствовала прожиточному минимуму. Президент Филиппин Фердинанд Маркос создал закон о тринадцатой зарплате, чтобы улучшить ситуацию.[1] Он выплачивал работникам премию, которую можно было сэкономить или потратить.

Оплата по годовой работе выплачивалась дополнительно к основной заработной плате на основании решения ЦК КПСС. Коммунистическая партия Советского Союза и Совет Министров СССР 4 октября 1965 г. («О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства»). Выплачивались из фонда материального поощрения, размер средств определялся администрацией совместно с ЦК. Если компания выполнила (или перевыполнила) годовые планы по продаже продукции (или прибыли) и оценила прибыльность, тринадцатая зарплата могла выплачиваться из средств, предусмотренных в бюджете, и других денежных резервов. Если компания не достигла поставленных целей, выплачивалась уменьшенная сумма.[2]

Подробности

Ряд стран последовали примеру Филиппин, приняв аналогичные законы о тринадцатой заработной плате, а некоторые приняли законы о заработной плате за четырнадцатый и пятнадцатый месяц. В некоторых регионах есть обязательная четырнадцатая зарплата.[3] В Бразилии существует обязательная заработная плата за четырнадцатый месяц, которая рассматривается как праздничный бонус.[4]

Оплата зависит от страны. У некоторых есть один платеж в конце года, а у других - двумя частями: один в первой половине года, а второй - в конце.[5] Это может мотивировать людей путешествовать или иным образом наслаждаться летними каникулами. Корпорации, не производящие платежи, могут быть оштрафованы.[5]

Налогообложение

Тринадцатая зарплата обычно не облагается налогом, хотя в некоторых странах есть ограничения; если выплата превышает месячную зарплату, она может облагаться налогом.[6]

Вычисление

Тринадцатая зарплата чаще всего выражается в месячной зарплате или одной двенадцатой годовой зарплаты. Однако не всем работникам эта сумма гарантирована; в Мексике большинство людей получают как минимум 15-дневную заработную плату.[5]

Европа

Обязательный

  • Армения: оплачивается перед новогодними праздниками
  • Греция: 14-месячные и праздничные бонусы выплачиваются на Рождество, Пасху и летние каникулы
  • Португалия: оплата до 15 декабря
  • Испания: обязательные 14-месячные бонусы (паги экстраординарные) оплачивается летом и на Рождество. Их можно пропорционально разделить на двенадцать месячных зарплат.[7]

Обычный

Германия

В Германии существует юридическое различие между тринадцатой зарплатой и рождественским бонусом; в большинстве других стран эти термины используются как синонимы. Рождественский бонус (обычно выплачиваемый из ноябрьской зарплаты) предназначен для оплаты дополнительных праздничных расходов и удержания сотрудников.[8] Тринадцатая зарплата выплачивается работодателем за текущую работу в конце календарного года. Сотрудник имеет право на получение пропорционально тринадцатая зарплата, если они уходят с работодателя до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином.[9]

Специальные выплаты за регулярное выполнение работы (требование, выполняемое в отношении тринадцатой зарплаты и рождественской премии в некоторых случаях) могут засчитываться в счет минимальной заработной платы.[10][11][12] Например, человек работает полный рабочий день и зарабатывает € 8,03 в час, пока не будет введена минимальная заработная плата в размере 8,50 евро в час. В их трудовом договоре оговаривается, что они имеют право на получение полумесячной рождественской премии и ежегодных отпускных в размере месячной заработной платы. Чтобы соответствовать минимальной заработной плате в размере 8,50 евро (требуемой законом в Германии с января 2015 года), работодатель объединяет праздничные выплаты и рождественские бонусы и выплачивает сотруднику одну двенадцатую часть суммы каждый месяц. Почасовая оплата работника увеличится до 8,69 евро, что соответствует минимальной заработной плате.[12]

Рождественский бонус является частью категории других вознаграждений в соответствии с §39b Abs. 3 EStG.[13] Рождественские налоговые льготы были отменены Законом о налоговой реформе от 25 июля 1988 г.[14] С июля 2008 года федеральные чиновники больше не получали рождественских бонусов; специальные выплаты (рождественские и праздничные бонусы) в размере пяти процентов годовой заработной платы были включены в базовый оклад чиновников.[15]

Швейцария

Большинство швейцарских работодателей выплачивают своим сотрудникам годовую зарплату 13 частями, а не 12. Сотрудник обычно получает двухмесячную зарплату в декабре, что помогает оплачивать счета в конце года и праздничные дни. Однако иногда они получают половину в июле и половину в декабре, подобно рождественским бонусам и праздничным выплатам в Германии. Тринадцатая месячная зарплата - это не бонус, а отсрочка платежа. Выплата тринадцатой заработной платы является частью трудового договора; некоторые компании вместо доплаты платят более высокую ежемесячную зарплату. В первый и последний годы работы тринадцатая зарплата распределяется пропорционально на неполные годы.[16]

Некоторые работодатели выплачивают дополнительный годовой бонус в зависимости от результатов работы сотрудника или прибыли работодателя. Когда работник платит прямой подоходный налог, а зарплата и премии за 13-й месяц выплачиваются в том же месяце, уплачивается более высокая ставка налога.[16]

Латинская Америка

В Латинская Америка, тринадцатая зарплата широко известна как Aguinaldo или же прима на испанском языке (бонус).[17][18]

Обязательный

  • Аргентина: два равных платежа до 30 июня и 18 декабря.
  • Боливия: не облагается налогом, до месячной заработной платы. Бонус за 14-й месяц является обязательным в качестве праздничного бонуса, если ВВП превышает 4,5 процента.
  • Бразилия: выплачивается двумя равными частями, до 30 ноября и до 20 декабря. Обязательный бонус за 14-й месяц - это праздничный бонус. Это одна двенадцатая заработной платы, выплачиваемой в декабре за предыдущий месяц (если работник был принят на работу менее года назад), или равная декабрьской заработной плате.[19][4][20]
  • Колумбия: две половины, выплачиваются в течение первых 15 дней июня и первых 20 дней декабря.
  • Коста-Рика: оплачено в течение первых 20 дней декабря
  • Доминиканская Республика, Мексика: оплата до 20 декабря
  • Эквадор: Обязательный 14-месячный бонус выплачивается частями или единовременно.
  • Эль Сальвадор: Рождественский бонус в зависимости от количества лет службы.
  • Гватемала: выплачивается в середине года. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в конце года; оба равны месячной зарплате.
  • Гондурас: оплачено в декабре. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в июле; оба равны месячной зарплате.
  • Никарагуа: месячная зарплата, выплата до 10 декабря
  • Панама: выплачивается тремя равными частями 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
  • Перу: оплачено в июле. Обязательный 14-месячный бонус выплачивается в декабре.
  • Уругвай: выплачивается двумя половинами, 30 июня и до конца года
  • Парагвай, Венесуэла: выплачивается в конце года

Обычный

  • Чили: выплачивается в декабре или двумя половинами, в сентябре и декабре[1][3]

Азия

Обязательный

Обычный

Африка

  • Ангола: Обязательный отпускной бонус выплачивается перед отпуском. Обязательное Рождество в 14 месяцев оплачивается в декабре.
  • Нигерия: оплачено до Рождества
  • Южная Африка: выплачивается в конце года[1][3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е ж "13-месячная зарплата | Руководство для работодателя по денежным льготам". Партнеры по глобализации. 13 ноября 2019 г.. Получено 29 февраля 2020.
  2. ^ "ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА". msd.com.ua.
  3. ^ а б c d е «Пересмотр правил получения бонусов за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии».
  4. ^ а б Закон 4749 от 12 августа 1965 г.
  5. ^ а б c Каган, Юлия. "Агинальдо". Инвестопедия. Получено 29 февраля 2020.
  6. ^ «Плата за 13-й месяц против рождественского бонуса: знайте разницу». eCompareMo. Получено 29 февраля 2020.
  7. ^ "La paga extra no es обязательного en verano". ORH | Observatorio de Recursos Humanos. 21 июня 2019.
  8. ^ "БАГ, Уртейл вом 12. 10. 2005 - 10 AZR 640/04". lexetius.com. Получено 28 апреля 2020.
  9. ^ защищены, Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- все права. "Dreizehntes Gehalt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe". Haufe.de News und Fachwissen (на немецком). Получено 28 апреля 2020.
  10. ^ "Bundesarbeitsgericht". jus.bundesarbeitsgericht.de. Получено 28 апреля 2020.
  11. ^ "Bundesarbeitsgericht". jus.bundesarbeitsgericht.de. Получено 28 апреля 2020.
  12. ^ а б SPIEGEL, DER. "Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darf angerechnet werden - DER SPIEGEL - Wirtschaft". www.spiegel.de (на немецком). Получено 28 апреля 2020.
  13. ^ защищены, Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- все права. "Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe". Haufe.de News und Fachwissen (на немецком). Получено 28 апреля 2020.
  14. ^ «DFR - BVerfGE 96, 1 ​​- Weihnachtsfreibetrag». www.servat.unibe.ch. Получено 28 апреля 2020.
  15. ^ "Sonderzahlungen -» dbb beamtenbund und tarifunion ". web.archive.org. 23 сентября 2015 г.. Получено 28 апреля 2020.
  16. ^ а б «Заработная плата и льготы | ETAS». www.e-tas.ch. Получено 28 апреля 2020.
  17. ^ «ИНФОЛЕГ». servicios.infoleg.gob.ar.
  18. ^ "Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  19. ^ Закон 4090 от 13 июля 1962 г.
  20. ^ «13-я зарплата в Бразилии».
  21. ^ «Пересмотр правил получения бонусов за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии». Aon plc. Сентябрь 2017 г.. Получено 5 августа 2019.
  22. ^ «Компоненты переменной заработной платы: AWS, бонус, переменная оплата». Министерство трудовых ресурсов Сингапура.
  23. ^ "Вьетнамский PEO и рекордный работодатель - расширение бизнеса во Вьетнаме". Партнеры по глобализации.

дальнейшее чтение