Королевская комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей - Royal Commission on Trade Unions and Employers Associations

В Королевская комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей (также известный как Комиссия Донована) было исследованием системы коллективных Трудовое право Великобритании под председательством Лорд Донован и находился под сильным влиянием мнений Хью Клегг. Его отчет, известный как «Отчет Донована», был выпущен в 1968 году (Cmnd 3623).

Обзор

Изначально Комиссия была склонна рекомендовать правовые ограничения для профсоюзов (как это было предсказано Замок Барбары с Белая бумага, Вместо раздора ), чтобы поддержать правительственные политика цен и доходов. Однако Клегг, пригрозив выпустить отчет меньшинства, убедил его вместо этого поддержать улучшенное коллективные переговоры.[1]

Рекомендации Комиссии по процедурам увольнения были воплощены в Закон 1971 года о производственных отношениях. Исключительная юрисдикция для рассмотрения жалоб и предоставления средств правовой защиты была предоставлена ​​вновь созданным Национальный суд по трудовым отношениям. В Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г. вскоре заменил положения о несправедливом увольнении, как и Национальный суд по трудовым отношениям, системой промышленных трибуналов, которые впоследствии были переименованы в суды по трудовым спорам. В их состав входят один председатель с юридической квалификацией и два непрофессионала, один из которых представляет профсоюзы, а другой - работодателей.

Действующий закон о несправедливом увольнении содержится в Закон о правах в сфере занятости 1996 года.

Главы отчета

  1. Вступление
  2. Предмет нашего отчета
  3. Система производственных отношений
  4. Реформа коллективных переговоров
  5. Расширение коллективных переговоров
  6. Эффективное использование рабочей силы
  7. Забастовки и другие промышленные акции
  8. Обеспечение соблюдения коллективных договоров
  9. Гарантии сотрудников от несправедливого увольнения
  10. Трудовые трибуналы
  11. Гарантии личности в отношении профсоюзов
  12. Профсоюзы
  13. Ассоциации работодателей
  14. Изменения в законе
  15. Участие рабочих в управлении
  16. Краткое изложение основных выводов и рекомендаций

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Томпсон 2004.

дальнейшее чтение

  • «Отчет Королевской комиссии по профсоюзам и ассоциации работодателей (Донован)» (PDF). Отношения Industrielles / Производственные отношения. Университет Лаваля. 23 (4): 686–698. 1968. Дои:10.7202 / 027959ar.
  • Акерс, Питер (1 января 2014 г.). "Game Changer: Роль Хью Клегга в составлении отчета Донована 1968 года и переосмысление британской политики-проблемы производственных отношений". Исторические исследования производственных отношений. 35: 63–88. Дои:10.3828 / hsir.2014.35.3.(требуется подписка)
  • Smith, D.W .; Слоан, К. (1969). "Британская королевская комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей, 1965-1968 гг." (PDF). Обзор Университета Западной Австралии. Университет Западной Австралии. 9 (1): 1–49.
  • Томпсон, А.Ф. (2004). «Клегг, Хью Армстронг (1920–1995)». Словарь национальной биографии. Oxford University Press. Дои:10.1093 / ссылка: odnb / 60357.(требуется подписка)
  • Тернер, Х.А. (1969). «Отчет Донована». Экономический журнал. Королевское экономическое общество. 79 (313): 1–10. Дои:10.2307/2229625. JSTOR  2229625.