Патрис Баззанелл - Patrice Buzzanell

Патрис Баззанелл является выдающимся профессором Школы коммуникации Брайана Лэмба в Университет Пердью. Она фокусируется на организационной коммуникации с феминистской точки зрения. Большинство исследований, проведенных доктором Баззанеллом, ориентировано на то, как гендерные различия могут влиять на повседневные взаимодействия, идентичности и социальные структуры.[1] Она исследует, как эта динамика может повлиять на общие практики, решения и результаты на рабочем месте, и, в частности, в полевой рабочей среде STEM.

Д-р Баззанелл написал четыре книги и 85 глав в книгах, опубликовал более 80 журнальных статей, а также написал многочисленные доклады на конференциях. Она также является высокопрофессиональным профессором Университета Пердью, где она является аффилированным факультетом женских, гендерных и сексуальных исследований и Центром семей, выступает в качестве консультанта команды преподавателей и поддерживает прием вежливости в Школе инженерного образования. Она также является председателем дворецкого и директором Центра лидерских качеств Сьюзан Балкли Батлер.

История / Предпосылки

Доктор Баззанелл присутствовал Towson University чтобы заработать B.S. где она закончила с отличием; она приняла участие Университет Огайо чтобы заработать степень магистра, и, наконец, она поступила в Университет Пердью, чтобы получить докторскую степень. в организационной коммуникации.[2] В течение пяти лет она работала адъюнкт-профессором в Университете Северного Иллинойса, но последние восемнадцать лет преподает в Школе коммуникации Брайана Лэмба при Университете Пердью.[3] Она проживает в районе Лафайет, штат Индиана.

Научная работа

Доктор Баззанелл начал публиковаться в 1991 году, освещая такие темы, как феминистская теория организационной коммуникации, переосмысление «стеклянного потолка» как социально сконструированный процесс и исследование процессов лидерства в альтернативных организациях. Затем в 2000 году она выпустила свою первую отредактированную книгу под названием Переосмысление организационной и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения. С тех пор она была отмеченным автором глав в разных книгах и написала несколько статей (67 прорецензированных, 17 нерецензированных).

Прочие взносы

Патрис Баззанелл продолжает активно участвовать в своих исследованиях, а также вносить свой вклад в эту область другими способами. Доктор Баззанелл входит в состав Международного академического комитета, который является консультативным советом Института исследований глобальной коммуникации. Она входит в состав Национальной коммуникационной ассоциации как в Совете по публикациям NCA, так и в Целевой группе NCA по инклюзивности, а также является представителем Совета коммуникационных ассоциаций ICA.[4] В настоящее время она также является членом совета директоров восьми различных журналов.[1] Ранее она была президентом Международной ассоциации коммуникаций, Совета ассоциаций коммуникации и Организации по изучению коммуникации, языка и пола.

Награды

Доктор Баззанелл получила награды за лучшие работы, статьи и книги, была удостоена многочисленных наград за наставничество / обучение, а также за исследования и стипендии, а также была отмечена за ее участие в различных обслуживающих организациях.[4] За свою карьеру она была награждена более 75 раз, включая премию Provost's Outstanding Graduate Mentor Award 2014 года и премию Teresa Award в 2012 году за феминистскую точку зрения, которую она внедрила в организационную коммуникацию.[5] Д-р Баззанелл получил следующие награды и награды:

- Заслуженный профессор Университета Пердью с 2015 года по настоящее время[5]

-B. Премия наставничества Обри Фишера в 2016 году[5]

- Премия лучшей экспертной группы в 2016 году за «Переосмысление, отклонение и изменение границ работы / жизни посредством общения»[5]

- Золотой медальон Хелен Б. Шлеман в 2010 г.[5]

- Выдающаяся научная статья в 2006 году за ее статью «Борьба с политикой и практикой предоставления отпуска по беременности и родам: постструктуралистский феминистский анализ гендерной организации».[5]

- Премия Чарльза Вулберта за исследования в 2006 году[5]

-Violet Haas Award в 2003 году[5]

- Выдающиеся молодые женщины Америки в 1982 г.[5]

Доктор Баззанелл также прочитал ряд выдающихся лекций и программных выступлений в разных университетах страны и мира.[4]

Библиография

Книги

Кейсы в организационной и управленческой коммуникации: расширение границ [6]

Отличительные качества в исследованиях коммуникации [7]

Гендер в прикладных коммуникационных контекстах [8]

Переосмысление организации и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения [9]

Главы книги

Общественное понимание женщин в STEM: анализ прототипа правительственного дискурса из архивов C-SPAN [10]

Как устойчивость формируется в повседневной работе и жизни на протяжении всей жизни [11]

Пересмотр сексуальных домогательств в академической среде: использование феминистских этических и смысловых подходов для анализа макродискурсов и микропрактик сексуальных домогательств [12]

Имеете - и делаете - все это? Скрытый характер неформальных систем поддержки в управлении карьерой и личной жизнью [13]

журнальные статьи

Истории заботы: пересечение академических исследований и повседневного опыта женщин [14]

Переговоры с ожиданиями отпуска по беременности и родам: предполагаемое противоречие между этикой правосудия и заботой [15]

Вызов организационной коммуникации в дискурсе исследования работы и семьи: от проблем к расширению прав и возможностей [16]

Гендерные практики на современном рабочем месте: критика того, что часто является титульной страницей Новое в Wall Street Journal [17]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б "Баззанелл, Патрис | SAGE Publications Inc". us.sagepub.com. Получено 2017-02-22.
  2. ^ Искусств, гуманитарный колледж. "$ title.value // Purdue College of Liberal Arts". Колледж гуманитарных наук Purdue. Получено 2017-03-23.
  3. ^ Баззанелл, Патрис. "Профиль Патриса Баззанелла в LinkedIn". LinkedIn. Получено 21 февраля, 2017.
  4. ^ а б c «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: справочная система». www.cla.purdue.edu. Получено 2017-03-24.
  5. ^ а б c d е ж грамм час я «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: справочная система». www.cla.purdue.edu. Получено 2017-04-28.
  6. ^ Fyke, J; Пэрис, Дж; Баззанелл, П. (2017). Кейсы в организационной и управленческой коммуникации: расширение границ. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Рутледж. ISBN  9780415839358.
  7. ^ Карбо, Д., Баззанелл, П.М. (Ред.). (2010). Отличительные качества в коммуникативном исследовании. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Рутледж.
  8. ^ Баззанелл П.М., Стерк Х. и Тернер Л. (ред.). (2004). Гендер в контексте прикладной коммуникации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  9. ^ Баззанелл, Патрис (2000). Переосмысление организации и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения. Таузенд Оукс, Калифорния: Sage Publications. ISBN  978-0761912798.
  10. ^ Хеарит, Л. Б., и Баззанелл, П. М. (2016). Общественное понимание женщин в STEM: анализ прототипа правительственного дискурса из архивов C-SPAN. В книге Р. X. Браунинга (ред.), Изучение архивов C-SPAN: продвижение исследовательской программы (стр. 213-239). Вест Лафайет, Индиана: Издательство Университета Пердью.
  11. ^ Баззанелл, П. М., и Шеной-Пакер, С. (2015). Как устойчивость формируется в повседневном опыте работы и жизни на протяжении всей жизни. В G. Beck & T. Socha (Eds.), Передача надежды и устойчивости на протяжении всей жизни (стр. 138-155). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Питер Лэнг.
  12. ^ Баззанелл, Патрис М. (2004). «Пересмотр сексуальных домогательств в академических кругах: использование феминистских этических и смысловых подходов для анализа макродискурсов и микропрактик сексуальных домогательств». Гендер в контекстах прикладной коммуникации Гендер в контекстах прикладной коммуникации. стр.25–46. Дои:10.4135 / 9781452233123.n2. ISBN  9780761928652.
  13. ^ Д'Энбо, С., и Баззанелл, П. М. (2014). Имеете - и делаете - все это? Скрытый характер неформальных систем поддержки в управлении карьерой и личной жизнью. В Д. Брейтуэйт и Дж. Т. Вуд (ред.), Обрезание межличностного общения: тематические исследования в личных и социальных отношениях (стр. 95-100). Дубьюк, ИА: Кендалл Хант.
  14. ^ Buzzanell, Patrice M .; Д'Энбо, Сюзи (19.06.2009). «Истории воспитания». Качественный запрос. 15 (7): 1199–1224. Дои:10.1177/1077800409338025.
  15. ^ Лю М. (2004). «Согласование ожиданий по поводу отпуска по беременности и родам: предполагаемое противоречие между этикой правосудия и заботой». Журнал делового общения. 41 (4): 323–349. Дои:10.1177/0021943604268174.
  16. ^ Кирби, Эрика Л .; Golden, Annis G .; Медвед, Кэрин Э .; Йоргенсон, Джейн; Баззанелл, Патрис М. (01.01.2003). «Организационная коммуникационная проблема дискурса исследования работы и семьи: от проблем до расширения прав и возможностей». Летопись Международной ассоциации коммуникаций. 27 (1): 1–43. Дои:10.1080/23808985.2003.11679020. ISSN  2380-8985.
  17. ^ Баззанелл, П. М. (2016). «Гендерные практики на современном рабочем месте: критика того, что часто составляет первые страницы новостей в Wall Street Journal». Ежеквартальное общение с руководством. 14 (3): 517–537. Дои:10.1177/0893318901143010.