Джеймс Р. Тейлор - James R. Taylor

Джеймс Ренвик Тейлор (родился в 1928 году), иногда известный как Джим Тейлор, канадский ученый и Заслуженный профессор в отставке в отделе связи Université de Montréal, которую он основал вместе с Энни Меар и Андре Х. Карон Под ред. Д. в начале 1970-х гг.

биография

Тейлор родился в 1928 году и получил степени бакалавра и магистра в Университет Маунт Эллисон в Саквилле, Нью-Брансуик, в 1949 и 1950 годах. В следующем году в Англии он получил степень бакалавра литературы Лондонский университет. Позже, в 1978 году, он получил докторскую степень в области коммуникаций. Пенсильванский университет.[1]

Вернувшись в Канаду, Тейлор начал свою карьеру в качестве продюсера радио и телевидения в Канадской радиовещательной корпорации в Оттаве в 1956 году, где в 1963 году стал региональным руководителем. В 1966 году он начал работать в Пенсильванском университете в качестве преподавателя и директора телевизионной лаборатории. В 1970 году переехал в Université de Montréal, где он был назначен профессором только что созданной кафедры коммуникаций. В 1999 году вышел на пенсию и получил звание почетного профессора. В 1980-х он также был советником по планированию в Министерстве связи Канады в Оттаве и членом правления Канадского исследовательского центра автоматизации рабочих мест (CWARC), позднее Центра инноваций в области информационных технологий (CITI).[1]

Работа

На основе исследований в таких областях, как организационная психология (Карл Э. Вейк ), этнометодология (Гарольд Гарфинкель, Дейрдра Боден ), феноменология (Альфред Шютц ) и коллективное мышление (Эдвин Хатчинс ), Тейлор разработал оригинальную теорию организационной коммуникации, предполагая, что коммуникация - это «место и поверхность» организаций,[2] а не явление, происходящее в уже существующих организациях. Он использует анализ взаимодействия и разговоров, чтобы понять процессы, с помощью которых организации и организационные роли появляться и поддерживаются.

Линия мысли, инициированная Джеймсом Тейлором, стала известна как «Монреальская школа» организационной коммуникации, иногда называемая TMS, и была признана оригинальной теорией такими авторами, как Харидимос Цукас, Линда Патнэм, Карл Э. Вейк, Барбара Чарнявская[нужна цитата ].

Смотрите также

Избранная библиография

  • Курен, Ф., Дж. Р. Тейлор и Э. Дж. Ван Эвери (редакторы) (2006). Коммуникация как организация: эмпирические и теоретические исследования в динамике текста и разговора. Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.
  • Тейлор, Дж. Р. и Э. Дж. Ван Эври (2000). Возникающая организация: коммуникация как ее место и поверхность. Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.
  • Тейлор, Дж. Р. (1993). Переосмысление теории организационной коммуникации: как читать организацию. Норвуд, Нью-Джерси: Ablex Publishing.
  • Тейлор, Дж. Р. и Э. Дж. Ван Эври (1993). Уязвимая крепость: бюрократическая организация и управление в информационный век. Торонто: Университет Торонто Press.
  • Taylor, J. R .; К. Гроло; Л. Хитон и Э. Дж. Ван Эвери (2001). Компьютеризация работы: коммуникативная перспектива. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

Рекомендации

  1. ^ а б Биография: Джим Тейлор В архиве 2014-10-15 на Wayback Machine на taylorvanevery.com. Доступ 21 сентября 2014 г.
  2. ^ Тейлор, Джеймс Р. и Элизабт Ван Эври (2000). Возникающая организация: коммуникация как ее место и поверхность. Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум и партнеры.

внешняя ссылка