Линда Патнэм - Linda Putnam

Линда Патнэм американский ученый и профессор кафедры коммуникации в Калифорнийский университет в Санта-Барбаре. Она известна своими теориями организационной коммуникации, сосредоточенными на управлении конфликтами и переговорами, решениях внутри организаций, гендерных исследованиях в организациях и организационном пространстве.^[1]

Патнэм провел исследования по преподавателям, многопартийным экологическим спорам, переговорным командам и трудовым конфликтам. Ее исследования дискурса в первую очередь сосредоточены на напряжениях и противоречиях, а также включают метафоры, повествования, дискурсивные образы и аргументы. Работа Патнэма также сосредоточена на противоречиях и взаимодействиях в области вопросов работы и личной жизни в организациях, организационном развитии и работе в среде открытого офиса.^[2]

Образование

Патнэм присутствовал Университет Хардин-Симмонс, где она закончила Бакалавр искусств в речевом общении в 1967 году. Год спустя она была награждена Мастер искусства от Университет Висконсин-Мэдисон а в 1977 г. получил Кандидат наук. в речевом общении с несовершеннолетним по менеджменту и психологии из Университет Миннесоты.^{[нужна цитата ]}

Карьера

Патнэм начал преподавать в 1993 г. Техасский университет A&M отдел речевого общения, а затем стал его заведующим. Ее курсы посвящены различным темам, включая общение и управление конфликтами, анализ дискурса в организациях, гендер и организации. В 2006 году Патнэм был признан Риджентс 'Профессор в Texas A&M за ее исследования и преподавание. В следующем году Патнэм перешла на должность в отделе коммуникаций Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, где она является почетным профессором-исследователем.^[3]

Теория коммуникации и исследования

Исследование Патнэма в основном сосредоточено на разрушении группового общения через понимание конфликтов, противоречий и переговоров внутри таких организаций, как Забастовка Гильдии писателей 2007–2008 годов. Ее более поздние исследования привели ее к «обрамлению конфликтов в многосторонних экологических спорах, особенно в том, как разные заинтересованные стороны понимают сложные, кажущиеся неразрешимыми конфликты» (ССЫЛКА)

Теория развития организации сквозь призму парадокса

Развитая Линдой Патнэм теория организационного развития сосредоточена на разрушении путей, которые позволяют организации формироваться и расти. Линда Патнэм смотрит на организационное развитие и расширяет идею парадоксального мышления. Используя постмодернистский подход, эта теория фокусируется на идее, что современное организационное развитие оставляет дыры, созданные противоречиями и диалектикой. С феминистской точки зрения^[4] эту теорию можно использовать для создания новых возможностей для обсуждения гендерных идентичностей в организации, что может привести к напряженности. Теория поддерживает идею о том, что преодоление этих культурных парадоксов позволит создать новые идентичности и организации.

Награды и отличия

Награда за выдающиеся заслуги 2011 г. от Ассоциации Академии управления
Премия Сэмюэля Л. Беккера за выдающиеся заслуги в 2012 г. Национальная коммуникационная ассоциация^[5]

Избранные публикации

Örtenblad, A., Trehan, K., & Putnam, L.L. (ред.). (2017). Изучение метафор Моргана: теория, исследования и

Упражняться. Лос-Анджелес, Калифорния: Sage Publications, 260 стр.

Патнэм, Л. Л., и Мамби, Д. К. (Ред.). (2014). Справочник SAGE по организационным коммуникациям: достижения

в теории, исследованиях и методах (3-е изд.). Лос-Анджелес, Калифорния: Sage Publications, 837 стр.

Грант Д., Харди К. и Патнэм Л. Л. (ред.). (2011). Исследования организационного дискурса (3 тома). Мудрец майор

Серия произведений. Лос-Анджелес, Калифорния: Sage Publications. Vol. 1—373, с.; Т. 2—442 с .;, Т. 3–427 с.

Патнэм, Л. Л., и Никотера, А. М. (ред.). (2009). Построение теории организаций: конститутивная роль

Коммуникация. Нью-Йорк: Рутледж / Тейлор Фрэнсис, 222 стр.

Putnam, L. L., & Krone, K. J. (Eds.). (2006). Организационные коммуникации (комплект из 5 томов). Sage Major Works

Серии. Лондон: Sage Publications. Vol. 1-- 410, с .; Vol. 2-- 358 с., Т. 3--90 стр .; Vol. 4--399 стр .; Vol. 5--406 с.

Грант Д., Харди К., Освик К. и Патнэм Л. (ред.). (2004). Справочник SAGE по организационному дискурсу.

Лондон, Sage, 911 стр.