Межконфессиональная рабочая юстиция - Interfaith Worker Justice

Межконфессиональная рабочая юстиция (IWJ) - это некоммерческий и беспартийный межконфессиональная сеть по защите интересов, включающая более 60 рабочих центров и религиозных и профсоюзных организаций, которые продвигают права трудящихся посредством массовых кампаний под руководством самих работников и взаимодействия с различными религиозными сообществами и профсоюзами. Членские организации IWJ принимают меры по формированию политики на местном, государственном и национальном уровнях.

По состоянию на июнь 2017 г., IWJ управляется советом директоров, состоящим из 36 членов.[1] Президентом правления является преподобный Дуг Морк, ведущий пастор лютеранской церкви Креста Славы.[2] Исполнительный директор - Лаура Барретт.[3]

История IWJ

Ким Бобо основал Межконфессиональный комитет по делам рабочих в 1991 году как Чикагский межконфессиональный комитет по вопросам рабочих. Бобо ранее был директором по организации в Хлеб для мира и инструктор Среднезападной академии.[4] В 1989 году Бобо стал участвовать в кампаниях за права рабочих для шахтеров. Она была поражена, обнаружив, что почти ни одна религиозная организация не имеет трудовых связей. Она основала неформальную сеть религиозных лидеров, чтобы поделиться информацией о кампаниях за справедливость в отношении рабочих в том году.

В 1991 году Бобо основал Чикагский межконфессиональный комитет по вопросам рабочих. Это была группа добровольцев, возглавляемая Бобо и четырьмя влиятельными религиозными лидерами Чикаго.[5]

В 1996 году, используя наследство в размере 5000 долларов от бабушки, Бобо основала Национальный межконфессиональный комитет по вопросам трудового правосудия. Первоначально организация была выведена из ее дома.[5]

К 1998 году у организации было 29 филиалов по всей стране. Группа изменила свое название на Interfaith Worker Justice в 2005 году, к тому времени она выросла до 59 местных филиалов и 10 штатных сотрудников.[5]

В 2015 году Ким Бобо ушла с поста исполнительного директора IWJ, чтобы расширить свою работу в сфере социальной справедливости в качестве нового исполнительного директора Межконфессионального центра государственной политики Вирджинии.[6] После непродолжительного переходного периода Лаура Барретт, бывший исполнительный директор Центра здоровья, окружающей среды и правосудия (CHEJ), заняла место Бобо в качестве нового исполнительного директора IWJ.[3]

IWJ принимает активное участие в решении ряда вопросов, связанных с правами работников и их правосудием. Он сыграл ведущую роль в критикуя Wal-Mart за принуждение сотрудников к работе в нерабочее время, непредоставление доступного или комплексного медицинского страхования и отказ платить адекватную заработную плату.[7] В 2006 году группа подала в суд на Министерство труда США получить имена сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, пострадавших от неоплачиваемой сверхурочной работы.[8] Он также был активен в поддержке повышения заработной платы рабочих и использования профсоюзов для восстановления Жители Нового Орлеана и осудил ввоз низкооплачиваемых нелегальных иммигрантов для перемещения американских рабочих.[9]

Сегодня IWJ включает в себя национальную сеть из более чем 60 местных межконфессиональных групп, рабочих центров и студенческих групп, что делает его ведущей национальной организацией, работающей над усилением участия религиозного сообщества в вопросах правосудия на рабочем месте.[10]

В центре внимания проблемы

Кража заработной платы

Правосудие межконфессиональных работников призвано положить конец кража заработной платы.

Кража заработной платы включает ряд нарушений, которые происходят, когда работники не получают заработную плату, обещанную законом или контрактом.

Это случается в любой отрасли с миллионами рабочих. Когда работодатели платят меньше минимальной заработной платы, крадут миллиарды долларов; отказаться от оплаты сверхурочных; заставлять рабочих работать не по графику; удерживать окончательную зарплату; ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков; украсть чаевые; и вообще не платят рабочим.

Чаще всего кража заработной платы является нарушением Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), что предусматривает федеральная минимальная заработная плата и позволяет штатам устанавливать свою (более высокую) минимальную заработную плату и требует, чтобы работодатели оплачивали полтора времени за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.[11]

Здоровье и безопасность

Миллионы сотрудников работают на должностях, где им не гарантируется безопасная и здоровая рабочая среда.

Иммигранты (особенно латиноамериканские иммигранты), рабочие с низким уровнем грамотности, молодые рабочие и низкооплачиваемые рабочие особенно уязвимы для небезопасных и нездоровых условий труда. За счет грантов от NIOSH, то Фонд общественного благосостояния, и OSHA Программа Сьюзан Харвуд, Межконфессиональная рабочая юстиция и члены ее сети национальных центров для работников быстро расширяют свою работу по охране здоровья и безопасности, проводят информационно-разъяснительную работу, проводят обучение и объединяют работников.[12]

Право на организацию

Межконфессиональная рабочая справедливость посвящена обучению, организации и призыву верующих встать вместе с работником. союзы так что их голоса слышны.

Организация признает достижения профсоюзов, такие как 8-часовой рабочий день, социальная защита, законы, запрещающие детский труд и минимальная заработная плата и стремится продвигать свои интересы, поскольку они оказались лучшим способом справедливого обращения с работниками.[13]

Иммиграционная реформа

Межконфессиональная рабочая юстиция и ее союзники-профсоюзы призывают к всеобъемлющему иммиграционная реформа обеспечение четкого пути к гражданству и защита прав всех работников, независимо от иммиграционного статуса. Как люди веры, организация признает и чтит социальный и экономический вклад рабочих-иммигрантов.

В этой стране проживает более 11 миллионов человек без документов, включая детей, выросших как американцы, и рабочих, которые стали неотъемлемой частью экономики США. Без легального статуса рабочие-иммигранты становятся жертвами всех видов трудового насилия и не могут защитить свои права, не опасаясь депортации.[14]

Расовая справедливость

IWJ работает в тесном сотрудничестве с членскими организациями, такими как Центр рабочих за расовую справедливость, чтобы расширить доступ к качественным рабочим местам и улучшить условия труда и гарантии занятости для этнических семей и общин.[15]

Как организация, которая стремится продвигать права трудящихся, Interfaith Worker Justice посвящена предоставлению ресурсов тем, кто сталкивается с несправедливостью на рабочем месте, включая работников, которые сталкиваются с дискриминация от работодателей.

Минимальная заработная плата

Межконфессиональное правосудие среди рабочих является одним из основных сторонников Бой за 15 движение, которое призывает правительство поднять федеральная минимальная заработная плата до пятнадцати долларов в час.

Организация ориентирована как на повышение, так и на индексацию федеральной минимальной заработной платы. Исследования показывают, что повышение федеральной минимальной заработной платы означало бы финансовый подъем для почти 30 миллионов работающих американцев, не повлияло бы на уровень безработицы, более стимулированную экономику и улучшение общественного здравоохранения.

Индексирование этой заработной платы обеспечит ее способность справляться с ростом стоимости жизни.[16]

Более 40 миллионов рабочих в США и более 80 процентов низкооплачиваемых рабочих не имеют ни одного оплачиваемого дня по болезни. Это плохо не только для здоровья населения, но и для рабочих, семей и предприятий.

IWJ всегда был на передовой, борясь за лучшие стандарты рабочего места, в том числе оплачиваемый отпуск, с 1996 года, выводя битву на государственный и местный уровень, где часто начинались большие изменения в стандартах рабочих мест.[17]

Корпоративное правосудие

IWJ принимает активное участие в нескольких кампаниях, направленных на известные корпорации, которые стандартизировали плохие условия труда, низкую заработную плату и ущемляют права на ведение коллективных переговоров.

Наряду со своими рабочими союзниками, Межконфессиональная рабочая юстиция тесно сотрудничает с такими кампаниями, как Бой за 15 движение за более высокую минимальную заработную плату и Внесение изменений в Walmart Кампания, направленная на то, чтобы превратить компанию в более ответственного работодателя и улучшить жизнь сотрудников Walmart.[18]

Миссия и ценности

Межконфессиональное правосудие в отношении рабочих (IWJ) продвигает права рабочих, вовлекая различные религиозные общины в действия, от массовых организаций до формирования политики на местном, государственном и национальном уровнях. Мы представляем себе страну, в которой все работники имеют право:

  • Заработная плата, медицинское обслуживание и пенсии, которые позволяют работникам создавать семьи и достойно выходить на пенсию.
  • Безопасные условия труда.
  • Организуйтесь и ведите коллективные переговоры, чтобы улучшить заработную плату, льготы и условия труда без притеснений, запугивания или возмездия.
  • Равная защита в соответствии с трудовым законодательством, независимо от иммиграционного статуса, и прекращение практики противопоставления иммигрантов и рабочих, родившихся в США.
  • Справедливое и справедливое участие в глобальной экономике, которое способствует благополучию как домашних, так и иностранных работников.[19]

Программ

Празднуйте ради дела

В качестве альтернативы просьбе о подарках Interfaith Worker Justice предлагает возможность тем, кто празднует особые случаи, попросить подношение или пожертвование от своих друзей и семьи. Заинтересованные сторонники могут создать Причина Желание страница, на которой описывается конкретная проблема правосудия для работников, которую они хотят финансировать, и почему, а затем можно поделиться ею с другими.[20]

Семинария Лето

Межконфессиональная рабочая юстиция спонсирует "Семинарийское лето". В годовой программе IWJ размещает студентов-священников, священников, раввинов и имамов вместе с профсоюзными союзниками, чтобы эти новые религиозные лидеры могли участвовать в кампаниях за справедливость среди рабочих и узнавать о трудовых вопросах.

Труд на кафедре / на биме / на Минбаре

Ежегодник межконфессионального служащего юстиции "Труд в Кафедра /на Бима /в Минбар "программа размещает проповедников в молитвенных домах во время День труда в выходные дни, чтобы признать священный труд всех его членов и поддержать борьбу низкооплачиваемых рабочих за справедливость.[21]

Рабочие бегуны за справедливость

Межконфессиональная служба справедливости в отношении рабочих призывает всех бегунов-любителей, профессиональных, сезонных и серьезных бегунов присоединиться к их разнообразной и динамичной команде бегунов, которые разделяют приверженность защите и продвижению прав рабочих. Чтобы стать работником-бегуном за справедливость, спортсменов просят пожертвовать средства, собранные во время их следующего забега, марафона или триатлона, в IWJ.[22]

Межконфессиональные ресурсы

Межконфессиональное правосудие рабочих создает легко загружаемые ресурсы, бесплатные для рабочих, духовенства и защитников справедливости рабочих. Ресурсы нацелены на то, чтобы помочь людям учиться, организовывать и отстаивать справедливость в отношении рабочих по всей стране.[23] Их можно найти на сайт организации.

Примечания

  1. ^ "Совет директоров". Межконфессиональная рабочая юстиция.
  2. ^ "Преподобный Дуг Морк". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 18 ноября, 2016.
  3. ^ а б "Сотрудники". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 18 ноября, 2016.
  4. ^ «Midwest Academy · Ведущий национальный учебный институт прогрессивного движения за социальную справедливость». Академия Среднего Запада. Получено 23 ноября, 2016.
  5. ^ а б c «Межконфессиональная рабочая справедливость: профиль организации», Фонд Маргариты Кейси, 2005 г.
  6. ^ «Программы борьбы с бедностью помогают снизить затраты: нужно сделать больше, чтобы уменьшить бремя». Августа Фри Пресс. 11 октября 2016 г.. Получено 18 ноября, 2016.
  7. ^ Альтер, "Религиозные группы нацелены на Wal-Mart", Майами Геральд, 12 ноября 2005 г.
  8. ^ Оранжерея, "Группа подала в суд на министерство труда, чтобы получить имена рабочих", Нью-Йорк Таймс, 19 января 2006 г.
  9. ^ DeSue, "Призыв некоммерческих организаций к справедливости и справедливости в зоне GO", Покупатель облигаций, 6 апреля 2006 г.
  10. ^ "История". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 18 ноября, 2016.
  11. ^ "ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ". Кража заработной платы. Получено 23 ноября, 2016.
  12. ^ "Здоровье и безопасность". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  13. ^ "Право на организацию". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  14. ^ "Иммиграционная реформа". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  15. ^ «О Центре расовой справедливости». Рабочий Центр расовой справедливости. Получено 23 ноября, 2016.
  16. ^ «Минимальная заработная плата». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  17. ^ «Оплачиваемые больничные дни». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  18. ^ «Корпоративное правосудие». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  19. ^ «Миссия и ценности». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  20. ^ "Празднуйте ради дела". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 30 ноября, 2016.
  21. ^ «Как спланировать труд на кафедрах / на биме / на Минбаре». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.
  22. ^ «Стать рабочим бегуном за справедливость». Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 30 ноября, 2016.
  23. ^ "Ресурсы". Межконфессиональная рабочая юстиция. Получено 23 ноября, 2016.

Рекомендации

внешняя ссылка