Школьный округ Хейзелвуд против Соединенных Штатов - Hazelwood School District v. United States
| Hazelwood School Dist. против США | |
|---|---|
 | |
| Аргументирован 27 апреля 1977 г. Решено 27 июня 1977 г. | |
| Полное название дела | Школьный округ Хейзелвуд против США, |
| Цитаты | 433 НАС. 299 (более ) 97 S. Ct. 2736; 53 Вел. 2d 768; 1977 США ЛЕКСИС 142 |
| История болезни | |
| Прежний | Решение по подсудимым, 392 F. Supp. 1276 (E.D. Пн. 1975); обратное, 534 F.2d 805 (8-й круг. 1976); Certiorari предоставляется, 429 НАС. 1037 (год). |
| Держа | |
| В дополнение к рассмотрению правильного релевантного рынка труда в случае несопоставимого воздействия Раздела VII, подумайте, было ли применено к работодателю влияние, которое могло быть вызвано действиями, предпринятыми до Раздела VII. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Стюарт, к которому присоединились Бургер, Бреннан, Уайт, Маршалл, Блэкмун, Пауэлл, Ренквист |
| Совпадение | Бреннан |
| Совпадение | белый |
| Несогласие | Стивенс |
| Применяемые законы | |
| Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года | |
Hazelwood School Dist. против США, 433 U.S. 299 (1977), было судебным делом, рассмотренным в Верховный суд США 27 апреля 1977 г. дискриминация при приеме на работу Решение было принято 27 июня 1977 г.[1]
Дело
В 1969 г. Hazelwood School District в Миссури наняла своего первого чернокожего учителя и с тех пор продолжает нанимать черных учителей. В 1972 г. Закон о гражданских правах 1964 года была изменена, чтобы применяться к государственным работодателям, включая школьные округа, делая наем черных учителей почти необходимостью во избежание ответственности. Однако из-за статистических различий в практике приема на работу в этом конкретном школьном округе, а также из-за 55 индивидуальных случаев предполагаемой дискриминации, Соединенные Штаты подали иск в Окружной суд США Восточного округа штата Миссури запретить школьному округу проводить дискриминацию по признаку расы. Окружной суд вынес решение в пользу школьного округа, заявив, что соотношение черных учителей к белым примерно равно соотношению чернокожих учеников к белым.[2]
Соединенные Штаты обратились к Апелляционный суд США восьмого округа, который отменил решение районного суда.[3] Это суждение было основано на их решении не принимать во внимание сравнение с контингентом учащихся и вместо этого сравнить статистику найма Хейзелвуда со статистикой окрестностей, включая школьные округа Сент-Луиса, штат Миссури, заявив, что эти цифры более точно отражают «соответствующий рынок труда [.]»[1]:304 Хейзелвуд обратился в Верховный суд с просьбой пересмотреть решение Апелляционного суда, утверждая, что соответствующая статистика рынка труда не должна включать цифры Сент-Луиса, потому что этот город ввел очень строгие правила найма, чтобы помочь преодолеть прошлую расовую дискриминацию.[1]:311
Суждение
Верховный суд решил, что в данном случае близость сомнительной статистики найма к применению Раздела VII к государственным работодателям была очень актуальной. Основная причина окончательного решения Суда заключалась в том, что практика приема на работу "до принятия закона", которая была совершенно законной в соответствии с Разделом VII до поправки 1972 года, могла вызвать рассматриваемые статистические различия.[1]:310 На основании этого факта и предупреждения в недавнем Возчики решение о том, что при рассмотрении статистических данных как доказательства дискриминации необходимо тщательно учитывать все факты,[1]:312 Суд отменил решение Апелляционного суда и вернул его в районный суд для дальнейшего разбирательства, поручив им рассмотреть вопрос о том, могла ли практика до принятия закона играть преобладающую роль в статистике.[1]:313
Значимость
Это дело закрепило решение в Водители против Соединенных Штатов, где Суд решил, что статистика может играть ведущую роль в показе prima facie случай дискриминации в соответствии с Разделом VII, но они должны использоваться с большой осторожностью. В Возчики решение было очень важным в развитии несопоставимое воздействие юриспруденции, и значительно облегчил жертвам дискриминации подачу исков против своих работодателей. Hazelwood однако несколько ослабили это решение, отметив, что статистические данные, которые были вызваны действиями, предпринятыми на законных основаниях до применения антидискриминационных законов, не могли использоваться таким образом, и что работодателю должна быть предоставлена возможность доказать, что может быть, до prima facie можно сказать, что дело установлено.
Примечания
Смотрите также
внешняя ссылка
Работы, связанные с Hazelwood School Dist. против США в Wikisource- Текст Школьный округ Хейзелвуд против Соединенных Штатов, 433 НАС. 299 (1977) можно получить по адресу: Судебный слушатель Финдлоу Google ученый Justia Библиотека Конгресса Ойез (аудио устного выступления)
Работы, связанные с