Хаягреева Рао - Hayagreeva Rao
Хаягреева Рао | |
|---|---|
| Родился | 27 апреля 1959 г. |
| оккупация | Академический |
| Академическое образование | |
| Альма-матер | Школа менеджмента Weatherhead, XLRI - Школа менеджмента Ксавьера |
| Академическая работа | |
| Дисциплина | Организационное поведение, Человеческие ресурсы |
| Учреждения | Стэнфордская высшая школа бизнеса |
| Интернет сайт | https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/hayagreeva-rao |
Хаягреева "Huggy" Рао (родился 27 апреля 1959 г.) - американский академик. Он является профессором Атолла Макбина по вопросам организационного поведения и человеческих ресурсов в Стэнфордская высшая школа бизнеса.[1]
Ранние годы
Рао родился в Индии. Рао окончил Университет Андхра в 1978 г. и получил диплом о высшем образовании в области управления персоналом и производственных отношений XLRI, Джамшедпур в 1980 году. Затем он получил докторскую степень в 1989 году в Школа менеджмента Weatherhead, Кейс Вестерн Резервный университет.
Карьера
Рао был доцентом кафедры организации и менеджмента в Бизнес-школа Гойзуэта при Университете Эмори с 1989 по 1994 год, затем доцент с 1995 по 2002 год, а затем штатный профессор с 2000 по 2002 год. Затем он перешел в Kellogg School of Management, Северо-Западный университет где он был Заслуженным профессором Ричарда Томаса по лидерству и организационным изменениям с 2002 по 2005 год. Стэндфордский Университет с 2005 года.
В Стэнфорде он также является профессором социологии в Школа гуманитарных наук и наук. Он изучает коллективные действия внутри организаций и на рынках. Его исследования вращаются вокруг увеличения мобилизации, инноваций и талантов в организациях.
Исследование
![[икона]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Этот раздел пуст. Вы можете помочь добавляя к этому. (Ноябрь 2020) |
Почести и награды
- Wall Street Journal Список бестселлеров 2014 года за повышение качества[2]
- Лучшие книги 2014 года Financial Times, Журнал Inc, Forbes, Вашингтон Пост, и Amazon для повышения качества
- Сотрудник факультета глобального управления ВР, 2018-2020 гг.[3]
- Товарищ, Академия Управления, 2008
- Сотрудник Ассоциация социологических исследований, Американская социологическая ассоциация, 2007
- Почетная награда В. Ричарда Скотта за научный вклад, Американская социологическая ассоциация, 2005
- Премия Сидни Леви за преподавание, Kellogg School of Management, 2004
- Товарищ, Центр перспективных исследований в области поведенческих наук, 2004
Редакционные советы
- Американский социологический обзор, 2012-2015
- Административная наука ежеквартально, 2003-2011, 1996-2002
- Американский журнал социологии, 1999-2003
- Организационная наука, 1997-2002.
- Академия менеджмента, 1998-2002
- Журнал управленческих запросов, 1996-2002
- Стратегическая организация, 2001 – настоящее время
- Общество организационного поведения с 1997 г. по настоящее время
- Панель организации и инноваций, Национальный научный фонд, 2000-2002
Избранная библиография
- Рао, Хаягреева; Саттон, Роберт И. (4 февраля 2014 г.). Повышение уровня совершенства: добиваться большего, не стремясь к меньшему. Корона[4]
- Рао, Хаягреева (1 декабря 2008 г.). Повстанцы на рынке: как активисты создают или разрушают радикальные инновации. Princeton University Press[5]
- Рао, Хаягреева. «Социальное строительство репутации: соревнования по сертификации, легитимация и выживание организаций в американской автомобильной промышленности: 1895–1912». Журнал стратегического управления 15.S1 (1994): 29-44.[6]
- Бхаттачарья, Читрабхан Б., Хаягрева Рао и Мэри Энн Глинн. «Понимание связи идентификации: исследование ее коррелятов среди членов художественного музея». Маркетинговый журнал 59.4 (1995): 46-57.[7]
- Рао, Хаягреева, Филипп Монен и Родольф Дюран. «Институциональные изменения в Toque Ville: новая кухня как движение идентичности во французской гастрономии». Американский журнал социологии 108.4 (2003): 795-843.[8]
- Рао, Хаягреева, Кальвин Моррилл и Майер Н. Зальд. «Игра за власть: как социальные движения и коллективные действия создают новые организационные формы». Исследование организационного поведения 22 (2000): 237-281.[9]
использованная литература
- ^ "Хаягреева Рао". Стэнфордская высшая школа бизнеса. Получено 2020-08-13.
- ^ "Повышение уровня мастерства Роберта И. Саттона, Хагги Рао: 9780385347020 | PenguinRandomHouse.com: Книги". PenguinRandomhouse.com. Получено 2020-08-14.
- ^ "Высшая школа бизнеса | Стэнфордская профессура и руководство". Professorhips.stanford.edu. Получено 2020-08-14.
- ^ Рао, Хаягреева; Саттон, Роберт И. (4 февраля 2014 г.). Повышение уровня совершенства: добиваться большего, не стремясь к меньшему. Корона. ISBN 978-0-385-34703-7.
- ^ Рао, Хаягреева (1 декабря 2008 г.). Повстанцы на рынке: как активисты создают или разрушают радикальные инновации. Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-2974-3.
- ^ Рао, Хаягреева (1994). «Социальное строительство репутации: соревнования по сертификации, легитимация и выживание организаций в американской автомобильной промышленности: 1895–1912». Журнал стратегического управления. 15 (S1): 29–44. Дои:10.1002 / smj.4250150904. ISSN 0143-2095.
- ^ Bhattacharya, C.B .; Рао, Хаягреева; Глинн, Мэри Энн (1995). «Понимание связи идентификации: исследование ее взаимосвязей среди членов художественного музея». Журнал маркетинга. 59 (4): 46–57. Дои:10.1177/002224299505900404. ISSN 0022-2429. S2CID 220606057.
- ^ Рао, Хаягреева; Монен, Филипп; Дюран, Родольф (2003). «Институциональные изменения в Toque Ville: Nouvelle Cuisine как движение идентичности во французской гастрономии». Американский журнал социологии. 108 (4): 795–843. Дои:10.1086/367917. ISSN 0002-9602.
- ^ Рао, Хаягреева; Моррилл, Кальвин; Зальд, Майер Н. (2000). «Силовые игры: как социальные движения и коллективные действия создают новые организационные формы». Исследования в области организационного поведения. 22: 237–281. Дои:10.1016 / S0191-3085 (00) 22007-8. ISSN 0191-3085.