Омбудсмен по справедливой работе - Fair Work Ombudsman

Офис омбудсмена по справедливой работе
Омбудсмен добросовестной работы logo.svg
Обзор агентства
Сформирован1 июля 2009 г.; 11 лет назад (2009-07-01)[1]
Сотрудники800+
Ответственный министр
Руководитель агентства
  • Сандра Паркер, омбудсмен по справедливой работе
Детское агентство
Интернет сайтwww. ярмарка.gov.au

В Омбудсмен по справедливой работе (FWO) (или формально Офис омбудсмена по справедливой работе), является независимое учреждение, учрежденное законом из Правительство Австралии который служит центральным контактным лицом для получения бесплатных советов и информации об австралийской национальной системе отношений на рабочем месте. Управление омбудсмена по справедливому труду также расследует жалобы на рабочих местах и ​​обеспечивает соблюдение национальных законов о рабочих местах.

FWO вместе с Комиссия справедливого труда (бывший Fair Work Australia), национальный суд по трудовым отношениям, начал свою работу 1 июля 2009 г. Закон о справедливой работе 2009 г..

Возглавляет Управление омбудсмена справедливой работы Уполномоченный по правам человека, в настоящее время Сандра Паркер, которая подчиняется Генеральный прокурор, в настоящее время Hon. Кристиан Портер Депутат.

Держатели офиса

Агентство возглавляет Омбудсмен по справедливой работе, который назначается соответствующим министром в соответствии с Закон о справедливой работе 2009 г. на срок до 5 лет.[3] С момента создания FWO в этом офисе было три официальных назначения:

имяЛет в офисеПредыдущие и последующие роли
Николас Уилсон2009–2013Омбудсмен на рабочем месте (2007–2009 годы)[4]
Комиссар Комиссия справедливого труда (2013–.)[5]
Натали Джеймс2013–2018Старший менеджер Департамент образования, занятости и трудовых отношений (к 2013 г.)[6]
Партнер, Делойт (2018–.)[7]
Председатель Правительство Виктории Исследование штата Виктория по требованию (2018–2020 гг.)[8]
Сандра Паркер PSM2018–.Заместитель Секретарь на Департамент занятости и малого бизнеса (2011–2018)[9]

В настоящее время есть три заместителя омбудсмена по справедливой работе, отвечающие за операции; Стратегия, взаимодействие и коммуникации; и корпоративный.[10]

Оперативная деятельность

Офис омбудсмена по добросовестному труду выполняет свои функции:

  • предлагать людям точную и своевременную информацию о системе отношений на рабочем месте в Австралии
  • информирование людей, работающих в Австралии, о честных методах работы, правах и обязанностях
  • расследование жалоб или предполагаемых нарушений трудового законодательства, решений и соглашений
  • судебные тяжбы для обеспечения соблюдения законов на рабочем месте и удержания людей от плохих поступков в обществе
  • построение прочных и эффективных отношений с промышленностью, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами.

Офис омбудсмена по справедливой работе

Офис омбудсмена по справедливому труду состоит из омбудсмена по справедливому труду, вспомогательного персонала и инспекторов по справедливому труду, которые сосредоточены на удовлетворении потребностей всех, кого охватывает австралийская система рабочих мест. Офис омбудсмена по справедливой работе находится в Сидней, Мельбурн, Канберра, Брисбен, Аделаида, Дарвин, Перт и во многих регионах. Есть также государственные партнерские офисы в Квинсленде, Южной Австралии и Новом Южном Уэльсе, которые предоставляют услуги, которые обычно оказываются Управлением омбудсмена по справедливой работе.

Функции

Функции Управления омбудсмена по справедливой работе, изложенные в Закон о справедливой работе 2009 г., включают:

Обучение и советы

Управление омбудсмена по справедливому труду предлагает работодателям и работникам бесплатную информацию и консультации по вопросам оплаты, условий и прав и обязанностей на рабочем месте в рамках национальной системы отношений на рабочем месте. Информация и методические материалы в виде информационных бюллетеней, шаблонов и руководств по передовой практике представлены на веб-сайте Omdudsman. FWO также разработала набор онлайн-инструментов для общественного использования, включая калькуляторы заработной платы стажеров, Pay Check Plus и калькулятор отпусков. Офис омбудсмена по вопросам справедливого труда управляет информационной линией добросовестной работы для запросов о взаимоотношениях на рабочем месте по телефону 13 13 94. Информационная линия открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 (рабочее время в Австралии) во всех штатах Австралии.

Аудиты и кампании

Омбудсмен по справедливой работе проводит целевые кампании и проверки. Посредством целевых кампаний омбудсмен стремится информировать работодателей в конкретной отрасли об их обязанностях и следить за тем, чтобы они понимали и соблюдали законы Содружества на рабочих местах. Кампании могут быть общенациональными, государственными или региональными.[11]

Аудит - это когда инспекторы справедливого труда проверяют записи работодателя, чтобы убедиться, что они соблюдают трудовые законы Содружества. Иногда FWO проводит аудит или серию аудитов в ответ на жалобу или информацию, предоставленную отраслевой ассоциацией, государственным министром, СМИ или другим источником.

Жалобы

Представители национальной системы трудовых отношений могут подать жалобу в FWO относительно недоплаты заработной платы, условий (например, ежегодного отпуска), прав на рабочем месте и дискриминации на рабочем месте.

Следующие шаги

Управление омбудсмена по добросовестной работе примет решение о наилучшем способе решения жалобы. FWO может решить:

  • что дело находится за пределами их юрисдикции, и направить вас в другое место
  • что не было нарушения трудового законодательства Содружества
  • что посредничество - лучший способ решить проблемы
  • провести официальное расследование
  • провести аудит.

В ходе расследования проводится проверка трудовых книжек и документов, чтобы выяснить факты соответствия рабочего места и решить, соблюдают ли соответствующие стороны законы Содружества на рабочем месте.

Расследование проходит в несколько этапов. Однако от того, что инспектор добросовестной работы обнаружит на первых этапах, будет зависеть необходимость выполнения последних этапов. Три этапа:

  • Добровольное разрешение с помощью (AVR)
  • Полное расследование и соблюдение
  • Исполнение

Рекомендации

  1. ^ CA 9305: Омбудсмен по справедливой работе, Национальный архив Австралии, получено 1 мая 2016
  2. ^ "'Годовой отчет Комиссии по зарегистрированным организациям за 2017-18 гг. ". Офис омбудсмена по справедливой работе. Содружество Австралии. Получено 6 июн 2019.
  3. ^ Закон о справедливой работе 2009 г. (Cth) с 687
  4. ^ Арбиб Марк (24 июня 2009 г.). "Назначения на высшие должности в Fair Work". Медиацентр министров. Департамент занятости, профессиональных навыков, малого и семейного бизнеса: Содружество Австралии. Получено 9 июн 2019.
  5. ^ Сократите, Билл (28 марта 2013 г.). «Новые назначения в Комиссию справедливого труда». Медиацентр министров. Департамент занятости, профессиональных навыков, малого и семейного бизнеса: Содружество Австралии. Получено 9 июн 2019.
  6. ^ Сократите, Билл (12 июля 2013 г.). «Честные рабочие встречи». Медиацентр министров. Департамент занятости, профессиональных навыков, малого и семейного бизнеса: Содружество Австралии. Получено 9 июн 2019.
  7. ^ Тадрос, Эдмунд (11 сентября 2018 г.). «Бывший омбудсмен Fair Work Натали Джеймс становится партнером Deloitte». Австралийский финансовый обзор. Получено 9 июн 2019.
  8. ^ «Исследование викторианской рабочей силы по требованию». Департамент Премьера и Кабинета Министров. Правительство Виктории. Получено 9 июн 2019.
  9. ^ Прачечная, Крейг (22 июня 2018 г.). «Назначение омбудсмена по справедливой работе». Медиацентр министров. Департамент занятости, профессиональных навыков, малого и семейного бизнеса: Содружество Австралии. Получено 9 июн 2019.
  10. ^ «Организационная структура омбудсмена добросовестной работы» (PDF). Офис омбудсмена по справедливой работе. Содружество Австралии. 2 апреля 2019 г.. Получено 9 июн 2019.
  11. ^ Омбудсмен по справедливой работе, Аудиты и кампании, заархивировано из оригинал 22 февраля 2014 г.

внешняя ссылка