Европейская стратегия занятости - European Employment Strategy
1997 год Амстердамский договор представил концепцию Европейская стратегия занятости (EES) на основе интегрированной стратегии занятости, запущенной в Эссене Европейский Совет в декабре 1994 г.
Стратегия
В Эссене Европейский совет попросил государства-члены разработать многолетние программы занятости (MAPs) и предоставить Комиссии отчеты об их выполнении. В этих отчетах описываются основные меры, принятые правительствами для применения своих многолетних программ за предыдущие двенадцать месяцев, в некоторых случаях оценивается влияние этих мер на занятость и объявляются основные изменения или новые инициативы в этой области.
Европейская стратегия занятости построена вокруг приоритетных тем в рамках четырех столпов: возможности трудоустройства, предпринимательства, адаптируемости и равные возможности. Каждый год государства-члены составляют Национальные планы действий в области занятости (NAPS), внедряя эти общие руководящие принципы политики. NAPS анализируются Комиссией и Советом, и результаты, представленные в Совместном отчете о занятости, служат основой для изменения приоритетов и рекомендаций государствам-членам в отношении их политики в области занятости.
Через пять лет после своего запуска европейская стратегия вступила в фазу пересмотра.
В январе 2003 г. Комиссия приняла сообщение, в котором представлен новый подход в рамках Европейской стратегии занятости, лучше адаптированный к потребностям стареющее население, увеличение участия женщин в рынок труда, расширение и ускорение темпов экономических изменений. Основные приоритеты новой стратегии: полная занятость и лучшие условия труда.